Orientació Professional II Past Paper PDF

RA5. Orientació Professional II: Aprenentatge autònom, PLE i identitat digital El mercat laboral © McGraw-Hill 1. Interessos i metes: el meu objectiu professional Com sé què fer? Eines per triar el nostre camí professional:...

RA5. Orientació Professional II: Aprenentatge autònom, PLE i identitat digital El mercat laboral © McGraw-Hill 1. Interessos i metes: el meu objectiu professional Com sé què fer? Eines per triar el nostre camí professional: - Test de Holland : analitza els interessos professionals en funció de la personalitat. - Test GR (Gran Recorregut) d’Educaweb Em marco objectius - Tipus : professionals, personals, econòmics, familiars. - 1r: Objectius a curt termini - 2n: Objectius a llarg termini En quina situació em trobo? L’anàlisi DAFO Eina d’anàlisi personal que cerca corregir les nostres mancances i potenciar les nostres habilitats per aconseguir les nostres metes. © McGraw-Hill 2. L’aprenentatge autònom i el seu valor professionalitzador L’apren. autònom és la millor opció per al desenvolupament de competències pròpies i noves. És la capacitat d’autodirecció en l’aprenentatge. Requereix: - Responsabilitat - Motivació intrínseca - Pensament reflexiu - Creativitat El Mapa d'ocupabilitat és un pla on es defineixen les estratègies per assolir els nostres objectius professionals: - Integració tecnològica - Aprenentatge cooperatiu - Estudi de casos - Aprenentatge per discussió - Aprenentatge actiu El mercat laboral - Aprenentatge per competències És fruit d’un procés d’indagació sobre les nostres competències, valors, prioritats , etc., aixi com d’investigació del mercat de treball del nostre sector. © McGraw-Hill El mercat laboral © McGraw-Hill El PERSONAL LEARNING ENVIRONMENT (PLE) Entorn Personal d'Aprenentatge (PLE by Jordi Adell) Suposa un canvi de paradigma en el procés d’aprenentatge. No ens centrem en ensenyar, sinó en aprendre. Canviem continguts per relacions (xarxes). No només tenim en compte allò formal, sinó també allò informal. No només busquem moments d’aprendre sinó també oportunitats d’aprendre. No només ens informem, sinó que gestionem la informació. Canviem un entorn fix per un d’adaptable. L’aprenentatge noEl és mercat final, sinó que està contínuament en laboral construcció. © McGraw-Hill 3. El mercat de treball. Recerca de feina: les fonts d'informació Les fonts d'informació que podem utilitzar per buscar feina són: Internet. Autocandidatura. Relacions personals. Agències de col·locació. Empreses de treball temporal. Fires d’ocupació. Bosses de treball. Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) / Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) Administració pública. © McGraw-Hill … El mercat de treball. Recerca de feina: fonts d'informació europees Portal EURES L’European Employment Services és una xarxa de cooperació per a l'ocupació i per a la lliure circulació de treballadors als països de l’Espai Econòmic Europeu (EEE) i a Suïssa. Portal Europass Iniciativa de la UE que té com a objectiu ajudar les persones a presentar les seves competències, qualificacions i experiències de manera clara i uniforme arreu d'Europa. Pensat per facilitar la mobilitat laboral, educativa i formativa dins dels països europeus, oferint eines i documents estàndard reconeguts a escala internacional. Portal Eurodesk és una xarxa europea d'informació creada per proporcionar suport i informació a joves i professionals del treball juvenil sobre oportunitats europees en àrees com l'educació, la formació, la mobilitat i el voluntariat. Portal Youth Europe és una plataforma en línia per proporcionar informació i recursos destinats a joves d’Europa, amb l’objectiu de fomentar la seva participació en la societat i oferir-los oportunitats de creixement personal i professional. © McGraw-Hill … El mercat de treball. Recerca de feina: els portals d'ocupació Un portal d'ocupació és un espai web que integra Portals especialitzats l'oferta i la demanda de treball existent en el mercat. Dirigits a un sector professional concret o algun col·lectiu específic. Alguns d’ells són: Portals generalistes Primera feina : Són els més populars i Student Job utilitzats, ja que contenen Primer empleo ofertes de qualsevol sector professional: Informàtica: Linkedin TecnoEmpleo Infojobs Ticjob Jobfie La web del programador Infoempleo Jobfluent Monster Empléate (SEPE) Voluntariat, Organitzacions i Feina Activa (SOC) ONGs: Indeed (agregador d’ofertes) Haces falta.org Womenalia © McGraw-Hill …El mercat de treball. Accés a la feina: la carta de presentació La carta de presentació Té com a finalitat captar és la primera informació l'atenció del receptor en que arriba a l'empresa destacar els aspectes més sobre nosaltres. rellevants del perfil professional de qui l'envia. És un escrit en què un candidat assenyala la Poden ser de dos tipus : seva disposició a - carta de resposta a una treballar en una empresa. oferta de treball - carta d’autocandidatura. © McGraw-Hill … El mercat de treball. El mercat laboral Accés a l'ocupació: el curriculum vitae i el videocurrículum El curriculum vitae és el document que recull de forma ordenada les dades personals, la formació acadèmica i l'experiència professional del candidat a un lloc de feina. Hi ha diferents tipus de CV: Cronològic invers Funcional o per competències Mixt o combinat dels 2 anteriors Infogràfic En línia o digital El videocurrículum és l'enregistrament en vídeo Europeu (Europass) digital d'un currículum de curta durada, on el Per projectes candidat explica el seu perfil professional. © McGraw-Hill … El mercat de treball. El mercat laboral La selecció de personal L'ENTREVISTA DE FEINA és una conversa entre el candidat i l'entrevistador. Té com a objectiu identificar el candidat adequat per al lloc de treball ofert. Fases de l'entrevista de feina Començament Desenvolupamen t Acabament És la recepció L’entrevistador És la final i presentació explicarà el lloc de de l'entrevista. del candidat a treball i les Es dóna l'opció l'entrevistador; tasques que es al candidat de és important la realitzen, després realitzar preguntes cortesia i un bon de fer les i de respondre als clima per preguntes que seus dubtes sobre començar consideri el lloc de feina. l'entrevista. necessàries. © McGraw-Hill 4. Identitat digital i marca personal Identitat digital : Petjada formada per totes les dades que puguin existir sobre nosaltres a la xarxa. Marca personal : Manera com ens diferenciem i ens promovem com a professionals, com es gestiona la imatge d’una persona en diferents canals amb la intenció de donar visibilitat al seu perfil professional. Networking: Expandir i cuidar la nostra xarxa de contactes professionals, tant formativa com laboral, per tal d’incrementar la teva nostra projecció professional. És molt important perquè més del 75% de les ofertes de treball no es publiquen! © McGraw-Hill