Oligopolio y Otros PDF

Oligopolio  Leer la información de los enlaces La amenaza de los oligopolios mundiales https://elpais.com/economia/2016/10/28/actualida d/1477665181_554574.html Electricidad, gasolina, móviles y hasta el turrón: el poder de los oligopolios https://www.20minutos.es/noticia/2732095/0/oligo polios/...

Oligopolio  Leer la información de los enlaces La amenaza de los oligopolios mundiales https://elpais.com/economia/2016/10/28/actualida d/1477665181_554574.html Electricidad, gasolina, móviles y hasta el turrón: el poder de los oligopolios https://www.20minutos.es/noticia/2732095/0/oligo polios/competencia/electricas-google/ Sí al capitalismo, no a monopolios y los oligopolios https://www.portafolio.co/opinion/otros- columnistas-1/si-al-capitalismo-no-a-los- monopolios-y-oligopolios-ii-analisis-525751  Oligopolio Características: El mercado está abastecida por pocas empresas vendedoras. Las empresas tienen poder de mercado porque abarcan una parte importante del mercado. Influyen sobre los precios de los productos. Existen barreras de entrada que impiden la participación de nuevas empresas en el mercado El producto que ofrecen las empresas puede estar diferenciado o no estarlo. (aunque la mayor parte de los oligopolios consideran la existencia de un producto homogéneo) Existe dumping (competencia desleal)  oligopolio Pero el rasgo fundamental que lo caracteriza es la interdependencia de las acciones de los participantes. Cualquier decisión de una empresa, por ejemplo, un incremento de la cantidad producida, afecta a la situación de las demás. A la hora de tomar decisiones las empresas prevén el comportamiento de sus rivales. Esto se conoce como comportamiento estratégico. Como ejemplo se puede tomar el ajedrez.  oligopolio La interdependencia de las acciones de las empresas participantes y el comportamiento estratégico, fenómenos que no existían en los otros tipos de mercados, complican el análisis de los oligopolios permitiendo varias soluciones distintas, correspondientes a modelos diferentes de oligopolios. Tipos de oligopolios: (más comunes) Cournot Colusorio (cártel) Stackelberg Bertrand  Oligopolio colusorio (cartel) Características: Las empresas se ponen de acuerdo para fijar su producción y maximizar sus beneficios conjuntos (perjudican a los consumidores). Equilibrio similar al del monopolio. Produce el nivel de producción y el precio monopolístico y obtiene beneficio monopolístico. Las empresas actúan como si se tratase de una sola. Dentro de este tipo de oligopolio el más común es el cártel que es la combinación de empresas que trata de limitar la acción de las fuerzas de la competencia para acordar un precio común y/o alcanzar una maximización conjunta de las utilidades En este tipo de oligopolio los acuerdos que se establecen frente a cantidades y precios suelen romperse por parte de un participante que puede bajar el precio para incrementar sus ventas. Para evitar esto, el Estado usualmente vigila estas empresas para que los acuerdos sean estables  Oligopolio de Cournot En este caso, los oligopolios no tienen en cuenta las reacciones de los rivales a las propias acciones. En este modelo cada oligopolio fija el nivel de producción que haría máximo su beneficio tomando como constante la cantidad que producen los demás vendedores (suponiendo erróneamente que estas cantidades no variarán). Las otras empresas se comportan como la primera y así sucesivamente hasta que se alcanza un conjunto de producción de equilibrio que ninguna empresa desea cambiar.  Oligopolio de Stackelberg Una de las empresas (líder) conoce y tiene en cuenta la reacción de las rivales mientras que las demás (seguidoras) actúan como las del modelo de Cournot. Este modelo tiene también un equilibrio definido y no lo tendría si todas las empresas fueran líderes (desequilibrio de Stackelberg)  Modelo de Bertrand En este modelo los duopolistas compiten en precios y no en cantidades. El equilibrio del modelo se determina por: P = Cmg1 = Cmg2 Aunque existen sólo dos empresas en el mercado la solución de Bertrand lleva a la solución competitiva.  Demanda quebrada https://www.economiavisual.com/modelo-de- sweezy-o-modelo-de-demanda-quebrada/ COMPETENCIA MONOPOLISTA  COMPETENCIA MONOPOLISTA Esta teoría fue formulada por el economista norteamericano Edward Chamberlin en 1933 como un intento de buscar un nuevo enfoque basado en una combinación o fusión de la teoría competitiva con la teoría del monopolio. Estos mercados se sitúan entre el monopolio y la competencia perfecta, se caracteriza porque: Los productos están diferenciados (mercancías no homogéneas). Los consumidores son capaces de diferenciar las marcas. La competencia, entonces, no se dará por precios sino, por ejemplo, por la calidad del producto, el servicio durante la venta o postventa, la ubicación y el acceso al producto, la publicidad y el empaque, entre otros.  COMPETENCIA MONOPOLISTA Hay libertad de entrada de nuevas empresas, es decir no hay barreras de entrada. Al igual que el monopolio se enfrenta a una curva de demanda con pendiente negativa por eso cobra un precio superior al costo marginal. Las empresas tienen cierta capacidad para fijar el precio de sus productos. Al igual que en el mercado de competencia perfecta, el sector está formado por muchas empresas y ninguno de ellos abarca una parte sustancial del mercado. La entrada y salida de empresas reduce los beneficios del competidor monopolista a cero.  COMPETENCIA MONOPOLISTA En estos mercados las empresas pueden discriminar precios teniendo en cuenta los diferentes segmentos del mercado con el propósito de incrementar utilidades. Una herramienta de la que se sirven las empresas en el mercado de competencia monopolista es la publicidad, debido a que a través de ella se logra captar nuevos clientes. Ejemplos: El mercado de las prendas de vestir para hombres y para mujeres. El mercado de los perfumes para hombre o mujeres.  COMPETENCIA MONOPOLISTA Productos financieros de diferentes entidades bancarias. (Para captar recursos de los clientes) Las empresas de este mercado maximizan sus ganancias a corto plazo de la misma forma que los monopolios igualando en Img = Cmg. Pero en el largo plazo, los beneficios extraordinarios se convierten en nulos por la libertad de entrada y salida de las empresas.  Cuadro Resumen Estructura de mercado competencia perfecta monopolio competencia monopolista número de empresas Muchas una Muchas producto Idéntico sin sustitutos cercanos Diferenciado barreras Ninguna Todas Algunas objetivos de la empresa Maximizar beneficios Maximizar beneficios Maximizar beneficios reglas de maximización P = Cmg Img = Cmg Img = Cmg precio - aceptante Si No No precio P = Cmg P > Cmg P > Cmg beneficios a corto plazo Si Si Si beneficios a largo plazo No Si No ejemplos Productos agrícolas Empresas de energía Restaurantes Fuente: N. Gregory Mankiew. Principios de Economía.  Ejemplo Una empresa en competencias monopolista tiene una función de costos totales: CT = Q ^2 +100*(Q+25), se enfrenta a una función de demanda Q = 4 *(200- P). Se pide: a. Cantidad y precio de equilibrio b. Beneficios de la empresa en competencia monopolista.  Respuestas: a. Q = 40 b. P = 190 c. B = - 500  MERCADO DE FACTORES PRODUCTIVOS En los mercados de bienes la demanda se ejerce por los consumidores y son las empresas quienes ofertan sus productos. El precio del producto se determinaba como aquel que satisfacía conjuntamente los deseos de los consumidores y los productores. El planteamiento se considera de manera diferente en el mercado de factores productivos, por ejemplo el mercado de trabajo.  MERCADO DE FACTORES PRODUCTIVOS Las personas que desean trabajar ofrecen sus servicios (que se materializan en horas de trabajo) y buscan un comprador. Las empresas buscan en el mercado trabajadores que presten los servicios que necesitan, cuando lo encuentran compran esos servicios y pagan por ellos. Entonces al contrario que en el mercado de bienes las empresas son las demandantes en este mercado y los individuos los oferentes.  MERCADO DE FACTORES PRODUCTIVOS Se debe tener en cuenta que el precio de este mercado (el salario) también estará determinado por la demanda y la oferta de trabajo. MERCADO DE BIENES MERCADO DE FACTORES PRODUCTIVOS  MERCADO DE FACTORES PRODUCTIVOS Para analizar el comportamiento de este mercado se hace dos precisiones: 1. Se pondrá como ejemplo el factor trabajo, pero el método y los resultados son aplicables, en general, a cualquier otro factor productivo. 2. Se analizarán las situaciones bajo el mercado de competencia perfecta, en el corto plazo, el que varía es el factor trabajo y todos lo demás factores permanecen constantes. 3. Para cambiar el nivel de producción la empresa sólo puede modificar las cantidades del factor trabajo.  MERCADO DE FACTORES PRODUCTIVOS En este mercado hay varias preguntas fundamentales: 1. ¿Cómo se mide la cantidad del trabajo? Dado que el trabajo es un servicio puede medirse por el número de trabajadores que prestan sus servicios en una empresa ( cada semana, cada mes, cada año, etc) 2. ¿Cuál es la cantidad de trabajadores que una empresa desearía contratar? La empresa tiene como objetivo la maximización del beneficio.  MERCADO DE FACTORES PRODUCTIVOS La empresa contratará aquella cantidad de trabajo que haga máximo el beneficio de la empresa. Entonces los siguientes análisis se basarán en averiguar cuál es el número de trabajadores contratados que hacen máximo el beneficio de la empresa. Para iniciar el análisis se supondrá que: Todos los trabajadores son iguales La empresa sabe cuánto aporta cada uno de ellos a la producción.  Se considerará que las empresas no conocen el nivel de contratación y que irán contratando uno a uno hasta alcanzar su óptimo. El óptimo se alcanza cuando hay una igualdad entre lo que aporta el trabajador a una empresa y su costo. Vpmg = Salario Vpmg = Pmg * P (precio de venta del producto )  Ejemplo: Al contratar a un trabajador, la producción de la empresa pasa de 1.000 kilos diarios de un bien “X” a 1.040. Cada kilo se vende a $3.000. Averiguar el Vpmg. Solución. Vpmg = Pmg*P Vpmg = (1040 – 1000) *$3.000 = 40 *$3000= $ 120.000 Nivel óptimo de contratación  Ejercicio Una empresa conoce la producción diaria en kilos que generará si contrata determinada cantidad de trabajadores. El precio al que puede vender cada kilo es de $2.000. el salario diario de cada trabajador es de $40.000 e incurre en unos costos fijos de producción de $ 500.000 diarios. ¿a cuántos trabajadores debe contratar la empresa para maximizar su beneficio?  Nivel de contratación óptimo Trabajadores producción Pmgw precio Ingresos Vpmgw Salario Costo salarial Costo fijo Costo total Beneficios 16 740 _ 2000 40.000 500.000 17 820 2000 40.000 500.000 18 890 2000 40.000 500.000 19 950 2000 40.000 500.000 20 1000 2000 40.000 500.000 21 1040 2000 40.000 500.000 22 1070 2000 40.000 500.000 23 1090 2000 40.000 500.000 24 1105 2000 40.000 500.000 25 1117 2000 40.000 500.000 26 1127 2000 40.000 500.000 27 1135 2000 40.000 500.000 28 1142 2000 40.000 500.000 29 1148 2000 40.000 500.000 30 1152 2000 40.000 500.000  Nivel de contratación óptimo Trabajadores producción Pmgw precio Ingresos Vpmgw Salario Costo salarial Costo fijo Costo total Beneficios 16 740 _ 2000 1.480.000 _ 40.000 640.000 500.000 1.140.000 340.000 17 820 80 2000 1.640.000 160.000 40.000 680.000 500.000 1.180.000 460.000 18 890 70 2000 1.780.000 140.000 40.000 720.000 500.000 1.220.000 560.000 19 950 60 2000 1.900.000 120.000 40.000 760.000 500.000 1.260.000 640.000 20 1000 50 2000 2.000.000 100.000 40.000 800.000 500.000 1.300.000 700.000 21 1040 40 2000 2.080.000 80.000 40.000 840.000 500.000 1.340.000 740.000 22 1070 30 2000 2.140.000 60.000 40.000 880.000 500.000 1.380.000 760.000 23 1090 20 2000 2.180.000 40.000 40.000 920.000 500.000 1.420.000 760.000 24 1105 15 2000 2.210.000 30.000 40.000 960.000 500.000 1.460.000 750.000 25 1117 12 2000 2.234.000 24.000 40.000 1.000.000 500.000 1.500.000 734.000 26 1127 10 2000 2.254.000 20.000 40.000 1.040.000 500.000 1.540.000 714.000 27 1135 8 2000 2.270.000 16.000 40.000 1.080.000 500.000 1.580.000 690.000 28 1142 7 2000 2.284.000 14.000 40.000 1.120.000 500.000 1.620.000 664.000 29 1148 6 2000 2.296.000 12.000 40.000 1.160.000 500.000 1.660.000 636.000 30 1152 4 2000 2.304.000 8.000 40.000 1.200.000 500.000 1.700.000 604.000