لائحة آداب المهنة - نقابة المهندسين المصرية PDF

‫المحاضرة الثانية‪ :‬الئحة آداب المهنة – نقابة المهندسين المصرية‬ ‫القواعد الخاصة بوضع الئحة آداب المهنة ومجال اختصاصها وتطبيقها وتعديلها‬ ‫المادة األولى‪ :‬إن القواعد العامة لألخالق والمعايير األخالقية وقواعد السلوك المشار إليها فى ملحق "الئحة‬ ‫آداب...

‫المحاضرة الثانية‪ :‬الئحة آداب المهنة – نقابة المهندسين المصرية‬ ‫القواعد الخاصة بوضع الئحة آداب المهنة ومجال اختصاصها وتطبيقها وتعديلها‬ ‫المادة األولى‪ :‬إن القواعد العامة لألخالق والمعايير األخالقية وقواعد السلوك المشار إليها فى ملحق "الئحة‬ ‫آداب المهنة" يبدأ العمل بها فور اعتماد الئحة مزاولة مهنة المهندسين‪.‬‬ ‫المادة الثانية‪ :‬إن نطاق"الئحة آداب المهنة" هو األنشطة المهنية لجميع أعضاء نقابة المهندسين‪.‬‬ ‫المادة الثالثة‪ :‬يخضع جميع المهندسين المقيدين بنقابة المهندسين لهذه الالئحة فضال عن قانون النقابة والئحتها‬ ‫الداخلية وأى مخالفة لذلك تعرض مرتكبها للمساءلة التأديبية‪.‬‬ ‫المادة الرابعة ‪ :‬يضع مجلس النقابة اإلجراءات الخاصة بتطبيق "الئحة آداب المهنة" فى قوانينه الداخلية‪.‬وهذه‬ ‫اإلجراءات تحتوى بدورها على‪:‬‬ ‫‪ -1‬يتم تطبيق "الئحة آداب المهنة" من خالل اللجنة العليا آلداب المهنة واللجان المماثلة فى الشعب المختلفة‪.‬‬ ‫‪ -2‬أن يتم توجيه االتهامات بصورة رسمية من جانب المهندسين أو النقابة أو ممن أضيروا بصورة مباشرة من‬ ‫جراء سلوك أحد المهندسين‪.‬‬ ‫‪ -3‬يجب على اللجان أن تعمل على إتاحة الفرصة لتسوية األمر بصورة ودية‪.‬‬ ‫‪ -4‬الجزاءات التى قد تفرضها اللجنة العليا آلداب المهنة واللجان المماثلة فى الشعب‪:‬‬ ‫ب‪.‬توجيه اللوم‪.‬‬ ‫أ‪.‬لفت النظر‪.‬‬ ‫د‪.‬تعليق العضوية لمدة معينة‪.‬‬ ‫ج‪.‬الغرامة‪.‬‬ ‫هـ‪.‬إ نهاء العضوية‪.‬‬ ‫‪ -5‬جواز اتخاذ إجراءات استثنائية طبقا للحاالت الخاصة‪.‬‬ ‫‪ -6‬إجراء لفت النظر له طابع السرية ويوضع فى سجل المهندسين لمدة سنة ميالدية‪ ،‬أما باقى الجزاءات فهى‬ ‫علنية وتنشر فى مجلة المهندسين‪.‬‬ ‫‪ -7‬يحق للمهندس الذى أدين فى سلوكه أن يقدم اعتراضا على قرار اللجنة طبقا للقواعد الحاكمة لذلك فى‬ ‫النقابة‪.‬‬ ‫المادة الخامسة‪ :‬للمجلس األعلى للنقابة الحق فى تعديل الئحة آداب المهنة" بمقتضى اإلجراءات المعتادة لتعديل‬ ‫أى من اللوائح للنقابة‪.‬‬  ‫اوال‪ :‬أحكام عامة‬ ‫ثانيا‪ :‬التزامات المهندسين تجاه المجتمع‬ ‫ثالثا‪ :‬االلتزامات تجاه المهندسين والمهنة‬ ‫رابعا‪ :‬التزامات المهندس تجاه صاحب العمل‬  ‫الئحة آداب المهنة – نقابة المهندسين المصرية‬ ‫المقدمة‬ ‫يلتزم جميع أعضاء نقابة المهندسين بأقصى درجات الكفاءة والمهارة المهنية والمبادئ األخالقية يجب تطبيقها‬ ‫في جميع أنشطتهم المهنية‪.‬وهذه الالئحة تحدد المسئوليات تجاه الوطن والجمهور الذي تخدمه المهنة؛ وتجاه‬ ‫العمالء ومستخدمي الخبرات الهندسية؛ وكذلك تجاه مهنة الهندسة‪.‬وهذه الالئحة وقواعدها مستمدة من القيم‬ ‫العليا للحضارة بما فيها من تراث فكرى وتراكمات معرفية وإبداعية ظهرت في المجتمع المصري‪.‬والهدف من‬ ‫هذه الالئحة هو أن يلتزم المهندسون بأصول العمل الجاد حتى تكون إسهامتهم في تعمير األرض وحسن الخالفة‬ ‫فيها مؤثرة وبناءة‪.‬‬ ‫وتتكون الئحة آداب المهنة من ثالثة مستويات متدرجة هي‪ :‬القواعد العامة‪ ،‬والمعايير األخالقية‪ ،‬وقواعد‬ ‫السلوك‪:‬‬ ‫فالقواعد العامة هي مبادئ خطوط عريضة مرشدة تحكم السلوك بصورة عامة؛‬ ‫والمعايير األخالقية هي مبادئ أكثر تحديدا يجب أن يطمح األعضاء إلى االلتزام بها أثناء مزاولتهم للمهنة؛‬ ‫ثم قواعد السلوك‪ ،‬وهى قواعد إلزامية تعرض من يخالفها إلى إجراء تأديبي من جانب النقابة‪.‬‬ ‫اوال‪ :‬أحكام عامة‬ ‫يجب على األعضاء أن يحافظوا على معرفتهم وخبراتهم الهندسية وأن يرتقوا بها‪ ،‬وأن يحترموا اآلراء الموضوعية‬ ‫التي تصدر عن علم وممن يمارسون المهنة‪.‬‬ ‫المعيار األخالقي (‪ )1/1‬المعرفة والخبرة والمهارة‬ ‫يجب على األعضاء أن يسعوا إلى االرتقاء بمعرفتهم ومهاراتهم المهنية ورفع مستوى المهنة‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)1/1/1‬‬ ‫يجب على األعضاء عند ممارستهم لمهنة الهندسة‪ ،‬أن يعملوا بنمط ثابت ومتميز فيه عناية كاملة بالعمل‬ ‫واقتدار‪ ،‬كما يجب عليهم أن يستخدموا مستوى الخبرة والمهارة الفنية التى يستخدمها عادة المهندسون في مجالهم‪.‬‬ ‫وإذا لم يلتزم المهندس بهذا المستوى المطلوب بصورة متكررة يعرض نفسه للمساءلة التأديبية‪.‬‬  ‫قاعدة السلوك (‪(2/1/1‬‬ ‫يجب على األعضاء أال يقوموا بتقديم خدمات إذا كان هناك أسباب وجيهة من أداء واجباتهم المهنية بكفاءة‪.‬‬ ‫المعيار األخالقي (‪ )2/1‬معايير التميز‬ ‫يجب على جميع المهندسين أن يسعوا بصورة مستمرة إلى االرتقاء بمستوى التميز الهندسي وذلك عن طريق‬ ‫األبحاث والتدريب والممارسة‪.‬‬ ‫المعيار األخالقي (‪ )3/1‬وعى الجمهور‬ ‫يجب على األعضاء أن يعملوا على االرتقاء بتذوق الجمهور وتفهمه لمهنة الهندسة وكذلك وظائف ومسئوليات‬ ‫وحدود المهندسين على اختالف تخصصاتهم‪.‬‬ ‫المعيار األخالقي (‪ )4/1‬دعم المهن والفنون والصناعات ذات الصلة‬ ‫يجب على األعضاء دعم المهن والفنون ذات الصلة بمهنة الهندسة‪ ،‬واإلسهام في إث ارء خبرات وقدرات الصناعة‬ ‫على إجمالها‬ ‫ثانيا‪ :‬التزامات المهندسين تجاه المجتمع‬ ‫المعيار األخالقي (‪ )1/2‬الصالح العام‬ ‫يجب على المهندسين أثناء ممارستهم للمهنة العمل بما يكفل ضمان الصالح العام وسالمة المجتمع وحسن‬ ‫استغالل الثروة القومية‪.‬وأن يقدم مصلحة الوطن والمجتمع على أى مصلحة أخرى‪.‬‬ ‫المعيار األخالقي (‪ )2/2‬الحفاظ على التراث الوطني والثقافي والديني‬ ‫يجب على المهندسين أن يحترموا تراثهم الوطني والديني والثقافي ويساعدوا في الحفاظ عليه مع العمل على‬ ‫تحسين البيئة ومستوى الحياة فيها‪.‬‬ ‫المعيار األخالقي (‪ )3/2‬دعم حرية التعبير‬ ‫يجب على المهندسين أعضاء النقابة االشتراك في األنشطة العامة كمواطنين مزاولين للمهنة والعمل على نشر‬ ‫الوعي الهندسي بين الجمهور‪.‬‬  ‫المعيار األخالقي (‪ )4/2‬المشاركة المدنية‬ ‫يجب على المهندسين تشجيع العمل الذي يدفع إلى االبتكار والتجديد دون تقييد حرية تعبيرهم المهني والفنى‬ ‫ودون اإلخالل بالمبادئ العامة أو القوانين أو اللوائح أو القيم الصحيحة السائدة في المجتمع‪.‬‬ ‫المعيار األخالقي (‪ )5/2‬الخدمات من أجل المصلحة العامة‬ ‫على المهندسين أعضاء النقابة أن يقدموا خدماتهم المهنية من أجل المصلحة العامة لألمة‪ ،‬وأن يشجعوا زمالئهم‬ ‫على تقديم مثل هذه الخدمات‪.‬‬ ‫المعيار األخالقي (‪ )6/2‬حقوق اإلنسان‬ ‫يجب أن يتسم السلوك المهني للمهندسين أعضاء النقابة فى مجمله بإعالء شأن حقوق اإلنسان وأال يفرقوا بين‬ ‫المتعاملين معهم على أساس األصل أوالدين أو الجنس أو السن أو اإلعاقة البدنية أو العقلية‪.‬وهذه القاعدة‬ ‫تشمل كافة األنشطة المهنية‪ ،‬ومن بينها التعامل مع الزمالء والموظفين لدى مهندس والتعامل مع الكافة‪.‬‬ ‫المعيار األخالقي (‪ )7/2‬السلوك‬ ‫يجب على المهندسين االلتزام بروح ونص قانون النقابة والئحة مزاولة المهنة‪ ،‬ويجب عليهم مراعاة اآلثار‬ ‫االجتماعية والبيئية المترتبة على مزاولتهم لمهنتهم‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪(1/7/2‬‬ ‫يجب على المهندسين أن يلتزموا بالقانون فى أثناء مزاولة أنشطتهم المهنية‪.‬وإن انتهاك آي قانون في أثناء‬ ‫مزاولة المهندس للمهنة‪ ،‬سواء كان هذا القانون عاما أو قانون النقابة سيعرض المهندس للمسألة التأديبية‬ ‫بمقتضى هذه القاعدة‪.‬واالدعاء بمخالفة هذه القواعد يجب أن يستند على قرار مستقل تصدره المحكمة ذات‬ ‫االختصاص أو الجهة اإلدارية أو التنظيمية تثبت فيه وقوع مخالفة القانون أو لوائحه‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)2/7/2‬‬ ‫يجب على المهندسين أال يقدموا أو يعرضوا تقديم آي مبلغ مالي أو هدية إلى آي مسئول على آي مستوى بنية‬ ‫التأثير على قرار المسئول بشأن آي مشروع لهم فيه مصلحة‪ ،‬سواء كان هذا المشروع قائما بالفعل آو ينتظر‬ ‫إقامته‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)3/7/2‬‬ ‫يحظر على المهندسين الذين يزاولون المهنة بصفتهم العامة قبول آي مبالغ أو هدايا يقصد بها التأثير على‬ ‫ق ارراتهم‪.‬‬  ‫قاعدة السلوك (‪)4/7/2‬‬ ‫يحظر على المهندسين انتهاج مسلك آو أسلوب ينطوي على تدليس آو إساءة متعمدة للغير‪.‬وان آي تصرف‬ ‫للمهندس يحول دون قيامه بالمهام التي أؤتمن عليها يعرضه للمساءلة حتى ولم يصدر هذا التصرف فى أثناء‬ ‫قيامه بمزاولة المهنة‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)5/7/2‬‬ ‫إذا علم أحد المهندسين أثناء مزاولته للمهنة فى أحد المشروعات أن صاحب العمل قد اتخذ ق ار ار مخالفا للرأي‬ ‫الفني ويعرض سالمة المشروع للخطر فان على المهندس أن ينصح صاحب العمل بالعدول عن هذا القرار فان‬ ‫لم يقبل فعلى المهندس أن يرفض االنصياع للقرار وان يبلغ المسئول الذي يتولى تطبيق القوانين واللوائح‬ ‫المعمول بها والنقابة بذلك حتى ينفى مسئوليته‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)6/7/2‬‬ ‫يجب على المهندسين أال يقدموا استشارتهم الفنية أو يساعدوا صاحب العمل بأي شكل على تصرف يعلمون‬ ‫بصفتهم إنه غير مشروع أو ينطوي على تدليس‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)7/7/2‬‬ ‫على المهندسين أعضاء النقابة الذين يقومون بإلقاء أحاديث على الجمهور تتناول موضوعات هندسية أن‬ ‫يوضحوا ما إذا كانوا يتقاضون عليها مقابال ماديا آو إذا كان لديهم مصلحة شخصية فيها‬ ‫ثالثا‪ :‬االلتزامات تجاه المهندسين والمهنة‬ ‫يجب على األعضاء أن يلتزموا بالنزاهة والعدالة فى المهنة وان يحافظوا على كرامتها‪.‬‬ ‫المعيار األخالقي (‪ )1/3‬النزاهة والعدالة‬ ‫يجب على المهندسين أن يتوخوا النزاهة والعدالة فى ممارستهم ألنشطتهم المهنية‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)1/1/3‬‬ ‫يجب على المهندسين أن يلتزموا بقوانين التسجيل واللوائح التي تحكم مزاولة المهنة‪.‬‬  ‫قاعدة السلوك (‪)2/1/3‬‬ ‫يجب على المهندسين أال يدلوا ببيانات كاذبة أو يغفلوا اإلفصاح عن حقائق تتعلق بتقديمهم للتسجيل لعضوية‬ ‫النقابة آو الحصول على قيد مهندس استشاري‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)3/1/3‬‬ ‫يجب على المهندسين أال يساعدوا أحدا فى التقدم للتسجيل لعضوية النقابة أو الحصول على قيد مهندس‬ ‫استشاري وهم يعلمون أن هذا الشخص غير مؤهل لذلك من حيث الدرجة العلمية أو التدريب أو الخبرة‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)4/1/3‬‬ ‫يجب على المهندسين الذين تتوافر لديهم معلومات أكيدة أن أحد المهندسين قد ارتكب مخالفة لهذه الالئحة أو‬ ‫ما يثير الشك بشأن نزاهته أو التزاماته بقانون النقابة أن يبلغوا لجنة آداب المهنة وهى الجهة المكلفة بتطبيق هذه‬ ‫الالئحة فى النقابة‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)5/1/3‬‬ ‫يجب على المهندسين أال يقبلوا مزاولة المهنة فى عمل فيه مخالفة للمواصفات القياسية والقوانين واألنظمة‬ ‫المعمول بها وعليهم االمتناع عن آي أعمال ال يقتنعون بسالمتها أو صحتها الفنية‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)6/1/3‬‬ ‫يجب على المهندسين أال يوقعوا أو يختموا رسومات أو مواصفات أو تقارير أو آي وثائق أخرى خاصة بمزاولة‬ ‫المهنة ال تخضع لرقابتهم اإلشرافية المباشرة‪.‬وفى حالة قيام االستشاريين بمساعدة المهندسين بإعداد أجزاء من‬ ‫المشروع أو مستنداته فيجب عليهم أن يوقعوا أو يضعوا ختمهم على هذه األجزاء مقرونة بتوقيع أو ختم المهندس‬ ‫األصلي‪ ،‬وبذلك يكونون متضامنين فى المسئولية عن سالمة المشروع‪.‬وطبقا لهذه القاعدة فال يجوز للمهندس‬ ‫أن يضع توقيعه أو ختمه على أي مستند خاص بالمهنة ما لم يكن قاصدا قبول المسئولية عن سالمته‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)7/1/3‬‬ ‫يجب على المهندسين الذين يتحدثون بصفتهم المهنية أال يدلوا ببيانات غير صحيحة عن حقائق ثابتة‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)8/1/3‬‬ ‫يجب على المهندس أن يقدم بصورة دقيقة مؤهالته ونطاق مسئولياته وطبيعتها فيما يتعلق بالعمل الذي ينسبه‬ ‫لنفسه وأال ينك ار الفضل المستحق لآلخرين الذين شاركوه في أي مشروع‪.‬‬  ‫قاعدة السلوك (‪)9/1/3‬‬ ‫ال يحق ألي مهندس أن يصور أو يستنسخ أعماال لمهندسين آخرين بدون إذن كتابي منهم‪.‬‬ ‫المعيار األخالقي (‪ :)2/3‬النزاهة والشرف‬ ‫يجب على المهندسين أن يسعوا من خالل أعمالهم إلى الحفاظ على شرف المهنة ونزاهتها‪ ،‬وعلى التأكد من أن‬ ‫من يمثلونهم أو من يعملون لديهم يأتى سلوكهم متفقا مع قواعد " الئحة آداب المهنة‪".‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)1/2/3‬‬ ‫يجب على المهندسين أال تصدر عنهم معلومات بشأن مؤهالتهم أو خبراتهم أو أدائهم من شأنها تضليل‬ ‫اآلخرين أو خداعهم أو الكذب عليهم‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)2/2/3‬‬ ‫ال يجوز اإلعالم عن النشاط الهندسي إال في الحدود المتعارف عليها من تقويم العمل بناء على اإلنجازات في‬ ‫مجال العلم الهندسي والخدمة واألداء المهني بدون دعاية أو إعالن أو تمجيد شخصي يضر بهيبة المهنة‬ ‫وكرامتها أو يضر بالغير‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)3/2/3‬‬ ‫يجب على المهندسين أال يقوموا بأعمال تتنافى مع كرامة العمل الهندسي‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)4/2/3‬‬ ‫على المهندسين أن يتأكدوا أن الذين يخضعون لسلطتهم اإلشرافية يتفق سلوكهم مع "الئحة آداب المهنة" وأن‬ ‫يلفتوا نظرهم حالة حدوث أحد المواقف التى من شأنها أن تؤدى إلى وقوع مخالفة‪.‬‬ ‫المعيار األخالقي (‪ :)3/3‬دعم المنظمات والجمعيات الهندسية‬ ‫يجب على المهندسين العمل على دعم كافة المنظمات والجمعيات العلمية الهندسية بطريق االشتراك اإليجابي‬ ‫فيها والمشاركة فى لجانها وندواتها ومؤتمراتها‪.‬‬ ‫المعيار األخالقي (‪ )4/3‬ظروف مزاولة المهنة‪-:‬‬ ‫يجب أن يوفر المهندسون لزمالئهم والموظفين الذين يعملون لديهم الظروف المالئمة لمزاولة المهنة‪ ،‬وأن يدفعوا‬ ‫لهم أجو ار مجزية‪ ،‬وأن يساعدوهم على االرتقاء بمستواهم في ممارسة المهنة‪.‬‬  ‫المعيار األخالقي (‪ :)5/3‬االعتراف المهني المتبادل‬ ‫على المهندسين أن ينشئوا سمعتهم المهنية على ما قدموه من إنجازات في مجال عملهم وخدماتهم وادائهم‬ ‫المهني‪ ،‬كما يجب عليهم أن يعترفوا باإلنجازات التي قدمها اآلخرون في مجال مزاولة المهنة وينسبوها إليهم‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)1/5/3‬‬ ‫يجب على المهندسين أن يعترفوا باإلسهامات المهنية لمرءوسيهم ورؤسائهم وزمالئهم في المهنة وأن يحترموها‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)2/5/3‬‬ ‫ال يجوز أن يلجأ آي مهندس إلى اإلضرار بنشاط أو عمل أو سمعة أي زميل آخر‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)3/5/3‬‬ ‫ال يسمح للمهندسين الذين يتركون خدمة أحد المهندسين أصحاب العمل أن يأخذوا دون إذن تصميمات أو‬ ‫رسومات أو معلومات‪ ،‬أو آي مواد أخرى تتعلق بالعمل الذي كانوا يؤدونه في خدمة صاحب العمل‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)4/5/3‬‬ ‫يجب على المهندس صاحب العمل أال يمتنع (دون سبب مقبول) عن منح الموظفين الذين انتهت مدة خدمتهم‬ ‫لديه خطابا " يفيد ما قاموا به من عمل لديه" أو إذنا للحصول على نسخة من التصميمات أو الرسومات أو‬ ‫المعلومات أو التقارير‪ ،‬أو آي مواد أخرى تتعلق بالعمل الذي شاركوا في أدائه للتقدم بها للحصول على عمل‬ ‫آخر أو للحصول على قيد مهندس استشاري طالما كان هذا العمل ال يحمل طابع السرية‬ ‫المعيار األخالقي (‪ )6/3‬التعاون‬ ‫يجب على المهندسين أن يعملوا على التكامل مع زمالئهم من ذوى التخصصات المختلفة‪ ،‬والتنسيق الجدي‬ ‫إلنجاز عمل هندسي ناجح ومتكامل‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)1/6/3‬‬ ‫يجب على المهندس أال يتعاون مع من تثبت عليه مخالفة قوانين النقابة ولوائحها أو تم إيقافه عن العمل‬ ‫الهندسي أو شطبه بمعرفة النقابة ولجانها‪.‬‬ ‫المعيار األخالقي (‪ )7/3‬تبادل المعلومات‬ ‫يجب على المهندسين أن يساعدوا على زيادة فاعلية المهنة وذلك بتبادل المعلومات والخبرات مع زمالئهم‬  ‫المهندسين من ذات التخصص المختلفة‪ ،‬وكذلك مع الهيئات العلمية والصناعية‪.‬‬ ‫المعيار األخالقي (‪ )8/3‬احترام الزمالء والمهنة‬ ‫يجب على المهندسين العمل على إظهار احترامهم لزمالئهم والمحافظة على كرامة المهنة‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)1/8/3‬‬ ‫يجب على المهندس أال يقبل أتعابا دون الحد األدنى المقرر في الئحة تقدير األتعاب المعتمدة من النقابة‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)2/8/3‬‬ ‫يجب على المهندس عدم تقديم عرض عن عمل تم إسناده لزميل آخر أو في أثناء إجراء التعاقد أو التفاوض‬ ‫على التعاقد معه‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)3/8/3‬‬ ‫إذا تبين لمهندس عند إسناد العمل له أنه قد سبق لصاحب العمل التعاقد مع مهندس آخر وجب إخطاره‬ ‫وإخطار شعبته بالنقابة بخطاب موصى عليه بعلم الوصول‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)4/8/3‬‬ ‫يجب على المهندس الذي يطلب منه مراجعة أو كتابة تقرير على أعمال لزميل له أن يخطره بذلك وأن يخطر‬ ‫شعبته بالنقابة بخطاب موصى عليه بعلم الوصول‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)5/8/3‬‬ ‫إذا أسند إلى أحد المهندسين عمل يعتبر تعديال أو تطوي ار كليا جزئيا من عمل زميل آخر فعليه أال يغفل دور‬ ‫المهندس األصلي وأن يظهره بشكل الئق‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)6/8/3‬‬ ‫عند حدوث نزاع قضائي حول المهنة يجب عرضه أوال على النقابة قبل اتخاذ أية إجراءات قانونية أخرى‪.‬‬  ‫رابعا‪ :‬التزامات المهندس تجاه صاحب العمل‬ ‫يجب على األعضاء أن يخدموا عمالءهم بكفاءة ومهارة‪ ،‬كما يجب عليهم أن يصدروا ق اررات غير متحيرة وغير‬ ‫متحاملة في أثناء أدائهم لخدماتهم المهنية‪.‬‬ ‫المعيار األخالقي (‪ )1/4‬الكفاءة‬ ‫يجب على المهندسين أن يقدموا خدماتهم إلى أصحاب العمل في الموعد المحدد وبأسلوب كفء‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)1/1/4‬‬ ‫يجب على األعضاء أال يتولوا تقديم خدماتهم المهنية إال إذا كانوا مؤهلين تعليميا وتدريبيا وذوى خبرة في‬ ‫المجاالت الفنية المطلوب إبداء الرأي الفني بشأنها‪.‬وبذلك ال يتولى المهندس القيام بمشروعات تتجاوز حدود‬ ‫خبرته المهنية‪.‬والمهندسون الذين يرغبون في الدخول في مجاالت تتطلب خبرات ليست لديهم عليهم أن يحصلوا‬ ‫على هذه الخبرات عن طريق مزيد من التعليم والتدريب أو االستعانة بمستشارين لديهم الخبرة المطلوبة‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)2/1/4‬‬ ‫يجب على المهندسين أن يلتزموا أثناء أدائهم لخدماتهم المهنية بكافة القوانين واللوائح السارية‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)3/1/4‬‬ ‫يجب على األعضاء أال يغيروا بصورة مادية أهداف أو حجم المشروع دون موافقة صاحب العمل‪.‬‬ ‫المعيار األخالقي (‪ )2/4‬تعارض المصالح‬ ‫يجب على المهندسين أن يطلعوا أصحاب العمل أو المقاولين أو الموردين على أية ظروف لديهم يمكن تفسيرها‬ ‫على أنها تحدث تعارضا في المصالح‪.‬كما يجب عليهم أن يتحققوا من أن مثل هذا التعارض ال يعوق أداء‬ ‫واجبهم المهني على أكمل وجه‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)1/2/4‬‬ ‫يجب على المهندسين أال يتلقوا مقابال عن خدماتهم من أكثر من طرف واحد في المشروع ما لم تكن كل هذه‬ ‫المالبسات معلنة تماما ومتفق عليها من جميع األطراف‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)2/2/4‬‬ ‫إذا كان لمهندس عالقة عمل أو مصلحة مالية مباشرة (أو غير مباشرة) قد تؤثر على ق ارره المهني فان عليه‬ ‫في مثل هذه الحالة أن يطلع صاحب العمل على طبيعة هذه العالقة‪.‬وفى حالة اعتراض صاحب العمل على‬ ‫هذه العالقة فعلى المهندس أن ينهى العالقة أو يتنازل عن تكليفه بأداء العمل المطلوب‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)3/2/4‬‬ ‫عندما يكون المهندس هو المفسر الوحيد ( كاستشاري أو محكم) التفاق أو تعاقد فعليه أن يصدر ق ارراته غير‬ ‫متحيزة‪ ،‬وال تميل إلى أحد األطراف‪.‬وتشمل هذه القاعدة أداء المهندس لمسئولياته المهنية بصورة غير متحيزة‬ ‫رغم تقاضيه أجره من مالك المشروع ووالئه له‪.‬‬ ‫المعيار األخالقي (‪ )3/4‬الصراحة والصدق‬ ‫يجب أن يتسم المهندسون أعضاء النقابة بالصراحة والصدق في كافة عالقاتهم المهنية‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)1/3/4‬‬ ‫يجب على المهندسين أال يضللوا سواء عمدا أو استهتا ار عمالءهم الحاليين أو المنتظرين بشأن النتائج التي‬ ‫يمكن تحقيقها من خالل خدماتهم المهنية‪ ،‬كما يجب عليهم أال يعلنوا أنهم يستطيعون تحقيق نتائج بوسائل‬ ‫مخالفة للقوانين المعمول بها أو الئحة مزاولة المهنة‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)2/3/4‬‬ ‫يجب على المهندسين إظهار أي أخطاء أو آثار جانبية أو مشاكل بيئية في آي عمل هندسي موكل إليهم‬ ‫بوضوح وصراحة وإخطار الجهات المسئولة بذلك‪ ،‬وعليهم العمل على إيجاد الحلول الفنية المناسبة لها‪.‬‬ ‫المعيار األخالقي (‪ )4/4‬السرية‬ ‫يجب على المهندسين احترام سرية آي معلومات خاصة بالغير يحصلون عليها في أثناء ممارستهم ألنشطتهم‬ ‫المهنية‪.‬‬ ‫قاعدة السلوك (‪)1/4/4‬‬ ‫يجب على المهندسين أال يفشوا معلومات طلب منهم االحتفاظ بها س ار وقد حصلوا عليها أثناء ممارستهم‬ ‫ألنشطتهم المهنية أو يعلمون أن إفشاءها قد يؤثر على مصالح اآلخرين إال في الحاالت الضرورية اآلتية‬ ‫أ‪.‬وقف أي إجراء من شأنه أن ينطوي على خطر ملموس يضر بصحة أو سالمة االخرين وممتلكاتهم‪.‬‬ ‫ب‪.‬إقامة الدعاوى نيابة عن المهندسين أو الدفاع عنهم‪.‬‬ ‫ج‪.‬االلتزام بالقوانين العامة وقوانين النقابة ولوائحها‪.‬‬ ‫االنشطة التفاعلية – استخدم ورقة ‪ A4‬وافعل االتى‪:‬‬ ‫‪ -1‬اكتب اسمك وفصلك ورقمك‬ ‫‪ -2‬اكتب عن منظمة العمل الدولية وبعض انشطتها فى مصر فى ‪ 5‬نقاط محددة‬ ‫‪ -3‬لخص محاضرة اليوم فى ‪ 7‬نقاط محددة‬