Función Pública CAM (Ley 1/1986) PDF

#separator:tab #html:false #guid column:1 #tags column:3 iIz73R4PNT cual es la Ley de la Función Pública de la CAM? Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid. 💡CHuSa ésta de TRaCa fechas ley i0c6:keqbO Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente pertenecen al grupo... Grupo A clasificación st9?qCcXmL Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional de Tercer Grado o equivalente pertenecen al grupo... Grupo B clasificación fB9dVAV0.a Título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente pertenecen al grupo... Grupo C clasificación L;>]~pz*O! Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente pertenecen al grupo... Grupo D clasificación o%t7}Q-ljU Con Certificado de Escolaridad un funcionario de la Comunidad de Madrid pertenece al grupo... Grupo E clasificación xqugW9sbd} La condición de funcionario de la Comunidad de Madrid se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a) Superar el sistema de selección. b) Nombramiento conferido por la autoridad competente. c) Jurar o prometer cumplir la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las leyes, en el ejercicio de las funciones que le estén atribuidas. d) Tomar posesión de su puesto de trabajo en el plazo reglamentario. i93&eSyMmZ La condición de funcionario de la Comunidad de Madrid se perderá por alguna de las causas siguientes: a) Renuncia escrita del interesado. (deberá ser aceptada por el Órgano competente de la Administración, entendiéndose concedida si en el plazo de quince días siguientes a su solicitud no hubiese declaración expresa.) b) Imposición de sanción disciplinaria que suponga la separación del servicio, cuando aquélla adquiera firmeza. c) Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público. d) Pérdida de la nacionalidad española. e) Jubilación forzosa o voluntaria. leech Q!V(vF7{P% LFP: Renuncia escrita del interesado... cómo se tramitará? deberá ser aceptada por el Órgano competente de la Administración, entendiéndose concedida si en el plazo de 15 días siguientes a su solicitud NO hubiese declaración expresa datos )t{K9Ex_{ LFP: La jubilación forzosa Se declarará de oficio al cumplir el funcionario los 65 años de edad. Podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumplan 70 años de edad. G9]LWFg^0U LFP: La jubilación forzosa, quién acordará la procedencia de la prolongación del servicio? EL órgano competente previo informe de la Consejería u organismo al que esté adscrito el funcionario mediante RESOLUCIÓN EXPRESA Y MOTIVADA sobre su procedencia ILz}(1&|z` LFP: La jubilación forzosa, qué se valorará para la procedencia de la prolongación del servicio por el Consejo de Gobienno de la CAM? NO es el Consejo de Gobierno. EL órgano competente previo informe de la Consejería u organismo al que esté adscrito el funcionario mediante RESOLUCIÓN EXPRESA Y MOTIVADA sobre su procedencia valorará: a) Las condiciones psicofísicas del funcionario, previo reconocimiento médico del mismo. b) Causas organizativas y funcionales. c) El desempeño personal del funcionario en el puesto de trabajo, cuya evaluación objetiva se hará en los términos que se establecerán reglamentariamente. Sin perjuicio de lo anterior, subsistirá la posibilidad de prórroga en el servicio activo, con objeto de completar el tiempo mínimo necesario para causar derecho a pensión de jubilación, de acuerdo con los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de Seguridad Social que sea aplicable. Lo dispuesto en el presente apartado no será de aplicación a los funcionarios que tengan normas específicas de jubilación. leech i~qEKJlNF( LFP: La jubilación (OJO, NO FORZOSA) se declarará de oficio o a petición del funcionario previa instrucción del.... en los casos de.... correspondiente expediente, en los casos de ✓ incapacidad permanente, ✓ inutilidad física o ✓ disminución o pérdida de facultades en grado tal que impida el correcto ejercicio de sus funciones. leech A{3Pl&BDFq LFP: En el caso de funcionarios que, por exigencias especiales de las funciones que tengan encomendadas, requieran unas aptitudes físicas determinadas que se pierden, por lo general, en edades anteriores a la de la jubilación... se preverán reglamentariamente los mecanismos para que puedan prestar servicios complementarios para los que puedan resultar adecuados, previo, en su caso, el correspondiente curso de formación y siempre que se corresponda con su nivel de titulación y aptitudes. leech Ag@i{/81dw LFP: Los funcionarios de la Comunidad de Madrid podrán solicitar la jubilación voluntaria... cuando se den los supuestos previstos en la legislación del Estado. in}OXoLWy{ los funcionarios de la Administración de la Comunidad de Madrid pueden hallarse en alguna de las situaciones siguientes: a) Servicio activo. b) Excedencia voluntaria: – Por incompatibilidad. – Por interés particular. – Por agrupación familiar. c) Excedencia por cuidado de familiares. d) Excedencia forzosa. e) Servicios en otras Administraciones Públicas. f) Servicios especiales. g) Suspensión clasificación situacion_admva io&)SQ:1>< LFP: Los funcionarios de la CAM cuando desempeñen un puesto correspondiente a la relación de puestos de trabajo de la Comunidad de Madrid al que se encuentren adscritos con carácter definitivo se encunetran en stuación de... SERVICIO ACTIVO situacion_admva w%)|?Ygxn0X LFP: Los funcionarios de la CAM cuando presten servicios en la Cámara de Cuentas de la Comunidad de Madrid, en las Cortes Generales de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto del Personal de las mismas o en el Tribunal de Cuentas y no les corresponda quedar en otra situación se encuentran en situación de... SERVICIO ACTIVO situacion_admva O(Ps>DCH`W LFP: Los funcionarios de la CAM cuando presten servicios en puestos de trabajo de niveles incluidos en el intervalo correspondiente a su Cuerpo y Escala en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los Ministros o de los Secretarios de Estado, y opten por permanecer en esta situación se encuentran en situación de... SERVICIO ACTIVO situacion_admva q~?tc-:Ju- LFP: Los funcionarios de la CAM cuando presten servicios en puestos de niveles comprendidos en el intervalo correspondiente al grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala en Gabinetes del Delegado del Gobierno o del Subdelegado del Gobierno en la provincia se encuentran en situación de... SERVICIO ACTIVO situacion_admva q`uM!ivMS] LFP: Los funcionarios de la CAM cuando presten servicios en puestos de trabajo catalogados como de personal eventual adscritos a la Presidencia de la Comunidad de Madrid o a las Consejerías, que tengan asignados niveles de complemento de destino incluidos en el intervalo de niveles correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala y opten por permanecer en esta situación se encuentran en situación de... SERVICIO ACTIVO situacion_admva p?OD]9Pinm LFP: Puede el disfrute de vacaciones, licencias o permisos alterar el servicio activo? NO situacion_admva [email protected] 5 años (EBEP y LFP) PERMANENCIA MÍNIMA EN EVIP -> ( 2 años LFP ) ( no tiene EBEP ) situacion_admva k,?j{m-q&l LFP: cuantos años máximo, debe permanecer un funcionario en excedencia voluntaria por interés particular? No hay máximo si no mínimo...NO se podrá permanecer menos de 2 años continuados... es decir >= 2 AÑOS 💡 EN EBEP no hay tiempo mínimo de permanenncia, lo deja en manos de las Leyes de FP situacion_admva M]%&5h@8AK Procederá, asimismo, declarar en esta modalidad de {{c1::excedencia voluntaria}} al funcionario cuando, finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, incumpla la obligación de solicitar el reingreso en el plazo establecido, así como en los demás supuestos previstos en la normativa vigente. situacion_admva Lr%o5EJkSU LFP: Excedencia voluntaria por agrupación familiar... Cuando el funcionario lo solicite por agrupación familiar por residir su cónyuge en otro municipio (EBEP otra LOCALIDAD), al haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo con carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral (en EBEP laboral FIJO) en cualquier Administración Pública, Organismo Autónomo, Entidad Gestora de la Seguridad Social, así como en Órganos Constitucionales o del Poder Judicial. situacion_admva NhKK|qfrvh LFP: La excedencia voluntaria por agrupación familiar tiene duración mínima? SÍ. Duración mínima: 2 años Duración máxima: 15 años. 👁️ no confundir con tiempo efectivo de servicio para ser solicitada, por agrupación familiar no tiene. EVIP sí, 5 años tanto EBEP como LFP 👁️ En EBEP no hay duración mínima y máxima Antes de finalizar el plazo máximo de duración de esta situación deberá solicitarse el reingreso al servicio activo declarándose de oficio al funcionario, en caso de no hacerlo, en EVIP situacion_admva NX92j=2an) LFP: El funcionario excedente (por interés particular o agrupación familiar) {{c1::no devengará}} retribuciones, {{c1::ni le será computable}} el tiempo permanecido en tal situación a efectos de {{c1::ascensos}}, {{c1::consolidación de grado personal}}, {{c1::trienios}} y {{c1::derechos pasivos}} EBEP: no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social situacion_admva y}88=qw?Gi El funcionario tendrá derecho a un período de excedencia de duración {{c1::no superior a 3 años}} para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como {{c1::por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo}}, a contar desde {{c1::la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa}}. EXCEDENCIASEBEPLFP EVIPDuración: no hay mínimoServicios efectivos para disfrute: 5 años inmed__ anterioresDuración mínimo 2 años Agrupación FamiliarDuración: no hay mínimoDuración: mínimo 2 años máximo 15 añosHijos (propios o adoptados)Duración 3 años Duración 3 años Cuidado de familiaresDuración 3 años hasta el 2º inclusive de consanguinidad o afinidad Duración 1 años hasta el 2º inclusive de consanguinidad o afinidad Violencia de genero datos situacion_admva tabla t]H>1H-&ZL LFP: el funcionario tendrá derecho a un período de excedencia, de duración {{c1::no superior a 1 año}}, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta {{c1::el 2º inclusive de consanguinidad o afinidad}} que, por razones {{c1::de edad, accidente, enfermedad o discapacidad}}, no pueda {{c1::valerse por sí mismo}}, y no {{c1::desempeñe actividad retribuida}}. EXCEDENCIASEBEPLFP EVIPDuración: no hay mínimoServicios efectivos para disfrute: 5 años inmed__ anterioresDuración mínimo 2 años Agrupación FamiliarDuración: no hay mínimoDuración: mínimo 2 años máximo 15 añosHijos (propios o adoptados)Duración 3 años Duración 3 años Cuidado de familiaresDuración 3 años hasta el 2º inclusive de consanguinidad o afinidad Duración 1 años hasta el 2º inclusive de consanguinidad o afinidad Violencia de genero datos situacion_admva tabla z~`&]0yZey LFP: El período de excedencia será {{c1::único por cada sujeto causante}}. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando. La presente situación constituye un derecho {{c1::individual}} del funcionario. En caso de que 2 funcionarios generasen el derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante, la Administración podrá {{c1::limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios}}. EXCEDENCIASEBEPLFP EVIPDuración: no hay mínimoServicios efectivos para disfrute: 5 años inmed__ anterioresDuración mínimo 2 años Agrupación FamiliarDuración: no hay mínimoDuración: mínimo 2 años máximo 15 añosHijos (propios o adoptados)Duración 3 años Duración 3 años Cuidado de familiaresDuración 3 años hasta el 2º inclusive de consanguinidad o afinidad Duración 1 años hasta el 2º inclusive de consanguinidad o afinidad Violencia de genero situacion_admva tabla oq{4fb(c9X LFP: el período de permanencia en situación de excedencia por cuidado de hijos o familiares es computable a efectos de trienios, consolidación de grado personal, derechos pasivos y solicitud de excedencia por EVIP? Sí situacion_admva beEKk)xMcH LFP: derecho a la reserva del puesto de trabajo en situación de excedencia por cuidado de hijos o familiares a cargo hasta 2º afinidad oo consanguinidad... Durante el 1º año, el funcionario tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaba. Transcurrido este período, el derecho a reserva lo será de un puesto de igual nivel y retribución en la misma Consejería. Por cuidado de hijos el derecho a reserva se extiende a 15 meses si familia numerosa categoría general 18 meses si familia numerosa categoría especial EBEP: Reserva de puesto para hijos menores con sujeto a guarda con fines de adopción o acogimiento familiares a cargo hasta 2º afinidad o consanguinidad De al menos 2 años en la misma localidad e igual retribución situacion_admva tabla BJV,a0:,oX LFP: Las funcionarias públicas víctimas de Violencia de Género tiempo mínimo de servicio en la excedencia por violencia de género sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos ¡También sin que resulte de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma situacion_admva hI{r8U0s3M LFP: Las funcionarias públicas víctimas de Violencia de Género plazo de permanencia en la excedencia por violencia de género sin que resulte de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma ¡También sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos 👁️ los 6 meses prorrogables de 3 en 3 hasta 18 es para la reserva del puesto marked situacion_admva xobp:bmfi1 LFP: Las funcionarias públicas víctimas de Violencia de Género reserva del puesto de trabajo en la excedencia por violencia de género Durante los 6 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. (Igual que en EBEP) Se puede prorrogar (igual que en EBEP) x periodos de 3 meses hasta un máximo de 18 meses la reserva de puesto de trabajo, cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima lo exigiere. 👁️ aquí en la LFP no aparecen 2 primeros meses de retribuciones íntegras, sólo EBEP datos situacion_admva Ev;1abBO?& LFP: La excedencia forzosa se produce cuando el funcionario declarado en la situación de {{c1::suspensión firme}} que {{c1::no tenga reservado puesto de trabajo}}, solicite {{c1::el reingreso}} y {{c1::no se le conceda}} en el plazo de {{c1::6 meses}} contados a partir de {{c1::la extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria}}. 👁️ No aparece dicha excedencia en EBEP 👁️ para caso de suspensión y no de EVIP 💡Por trabajos forzosos datos situacion_admva tt;W 6 meses ,en virtud de condena criminal o sanción disciplinaria. 💡El tiempo de suspensión provisional se computará a efectos del cumplimiento de la suspensión firme..... situacion_admva B|c7sI+{+^ LFP: qué funcionarios deben solicitar en cuanto la suspensión de funciones el reingreso al servicio activo con antelación? El funcionario que haya perdido su puesto de trabajo, como consecuencia de condena o sanción, deberá solicitar el reingreso al servicio activo al menos con 1 mes de antelación a la finalización del período de duración de la suspensión 💡 De no solicitarlo en plazo pasará a situación de EVIP con efectos desde la finalización de la sanción situacion_admva nUCSbyG|5^ LFP: Para el funcionario en suspensión de funciones el reingreso tendrá efectos económicos y administrativos desde... la fecha de extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria. situacion_admva lf7VP$(T~D LFP: Situación de suspensión de funciones: Si una vez solicitado el reingreso al servicio activo no se concede en el plazo {{c1::de seis meses}}, el funcionario será declarado, {{c1::de oficio}}, en la situación de {{c1::excedencia forzosa}} prevista en el artículo 60 de la presente Ley, con efectos {{c1::de la fecha de extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria}}. situacion_admva mjIA5zy$Vv LFP: Si una vez solicitado el reingreso al servicio activo no se concede en el plazo de {{c1::6 meses}}, el funcionario será declarado, de oficio, en la situación de {{c1::excedencia forzosa}} prevista en el artículo 60 de la presente Ley, con efectos de la fecha de extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria. situacion_admva gN4Td5`Om< LFP: en qué situaciones la situación admva. de suspensión tendrá carácter firme? cuando se imponga en virtud de condena criminal o sanción disciplinaria. situacion_admva w/|dfjh(6; LFP: en qué situaciones con respecto a la suspensión la condena y la sanción determinarán la pérdida del puesto de trabajo? cuando la suspensión firme exceda de 6 meses. situacion_admva "f#fRsw6,8!" LFP: qué relación hay entre el tiempo de suspensión provisional y el de suspensión firme? el tiempo de suspensión provisional se computará a efectos del cumplimiento de la suspensión firme. situacion_admva "eW6zb#qIK)" LFP: El funcionario que haya perdido su puesto de trabajo, como consecuencia de condena o sanción debe solcitar el reingreso al servicio activo? Sí, al menos con 1 mes de antelación a la finalización del período de duración de la suspensión situacion_admva kocSJr37Et LFP: qué funcionarios que haya perdido su puesto de trabajo debido a suspensión firme debe solicitar el reingreso al servicio activo? Aquellos como consecuencia de condena o sanción leech situacion_admva u5%Bmgy7)@ LFP: cuando tendrá efectos económicos y administrativos el reingreso al servicio activo viniendo de la situación de suspensión firme de funciones? Desde la fecha de extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria. situacion_admva B^/z;U|&v> LFP: EL funcionario que estaba suspendido y no solicita el reingreso al servicio activo en el tiempo señalado (1 mes del fin de la responsabilidad penal o disciplinaria)se le declarará... de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular EVIP, con efectos desde la fecha de finalización de la sanción. situacion_admva C5+sAKDLeM LFP: El reingreso al servicio activo de los funcionarios, que no tengan derecho a reserva de puesto de trabajo, se efectuará... mediante su participación en las convocatorias de provisión de puestos de trabajo Ó por adscripción a un puesto con carácter provisional, condicionado a las necesidades del servicio siempre que se reúnan los requisitos para el desempeño del puesto de trabajo. ! El puesto asignado con carácter provisional se convocará para su provisión definitiva en el plazo máximo de un año, y el funcionario reingresado con destino provisional tendrá obligación de participar en la convocatoria. leech situacion_admva I8krV9En:e LFP: Para el reingreso al servicio activo cuando se efectúa por la adscripción a un puesto con carácter provisional se convocará {{c1::para su provisión definitiva}} en el plazo máximo de {{c1::1 año}}, y el funcionario reingresado con destino provisional tendrá obligación de {{c1::participar en la convocatoria}}. situacion_admva r+2sSF`wT+ LFP: Los funcionarios en servicio activo tienen los siguientes derechos: A la información a cargo {{c1::de sus jefes inmediatos}} sobre {{c1::fines, organización y funcionamiento}} de la unidad administrativa correspondiente, y en especial de {{c1::su dependencia jerárquica y de las atribuciones, deberes y responsabilidades que les incumben}}. leech situacion_admva kxZk5Z?dR1 LFP: Los funcionarios en servicio activo tienen los siguientes derechos: A la permanencia en {{c1::su puesto de trabajo}} dentro de las garantías previstas en la Ley. Si fuera necesario prestar temporalmente servicios en otra localidad, tendrán derecho a {{c1::las indemnizaciones que reglamentariamente se establezcan}}. leech situacion_admva odbH_g9=fc LFP: Los funcionarios en servicio activo tienen los siguientes derechos: c) A la retribución {{c1::correspondiente a su puesto de trabajo}} y al régimen {{c1::de previsión social que les corresponda}}. leech situacion_admva E@M9ww1gu% LFP: Los funcionarios en servicio activo tienen los siguientes derechos: A la carrera {{c1::administrativa}} y a la {{c1::formación}} para la {{c2::promoción}} en la misma. leech situacion_admva A(O?}NjPlN LFP: Los funcionarios en servicio activo tienen los siguientes derechos: A percibir {{c1::anticipo}} a cuenta de su retribución {{c1::mensual}}. situacion_admva o696lr[7QQ LFP: Los funcionarios tendrán derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio activo unas vacaciones retribuidas de... 1 mes de duración o de los días que, en proporción, les correspondan cuando el tiempo realmente trabajado fuera menor. !LEBEP 22 días HÁBILES derechos lLCc/u`db7 LFP: Permisos y licencias PERMISOS Por el nacimiento de un hijo o la muerte o enfermedad grave de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. (debidamente justificado) Por traslado de domicilio. (debidamente justificado) Por razón de matrimonio. (debidamente justificado) Para concurrir a exámenes preceptivos en Centros oficiales o reconocidos, durante los días de su celebración. (debidamente justificado) Por deberes inexcusables de carácter público o personal, durante el tiempo necesario para su cumplimiento. (debidamente justificado) un número de días al año de permiso para asuntos personales sin justificación subordinados en su concesión a las necesidades del servicio y, en todo caso, deberá garantizarse que la misma unidad orgánica donde el funcionario presta sus servicios asumirá las tareas de éste sin daño para terceros ni para la propia organización. Funcionarias víctimas de Violencia de Género faltas de asistencia, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o salud Dº a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración de la Comunidad de Madrid. El funcionario con un hijo/a menor de 12 meses tendrá derecho a un permiso de 1 hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo. En el caso de que el padre y la madre presten servicio en la Administración de la Comunidad, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho. por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o a un disminuido psíquico o físico que no desarrolle ninguna actividad retribuida, Dº a una disminución proporcional de trabajo de 1/3 o 1/2, con la reducción proporcional de sus retribuciones. Lo mismo para casos de incapacidad FÍSICA del cónyuge, padre o madre que convivan con el funcionario La concesión de la reducción de jornada por razón de guarda legal será incompatible con la realización de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario que ha sido objeto de reducción. DURACIÓN PERMISOS Máximo de duración se fijará por el Consejero de la Presidencia, previo informe del Consejo Regional de la Función Pública LICENCIAS Para la realización de estudios sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo con informe favorable del Jefe de la unidad orgánica en la que el funcionario preste sus servicios. Si la licencia se concede por interés propio de la Administración, tendrá derecho a percibir todas sus retribuciones. En caso de discrepancia, podrá elevarse consulta al Consejo Regional de la Función Pública, que deberá pronunciarse en el plazo más breve posible. Por asuntos propios, sin ninguna retribución, y cuya duración se determinará por el Consejo de Gobierno a propuesta de la Consejería de Presidencia. La concesión de esta licencia se subordina a las necesidades del servicio. Se determinarán, de acuerdo con el régimen de previsión social al que se encuentre acogido, las licencias que correspondan al funcionario por razón de enfermedad que impida el normal desempeño de las funciones públicas. En caso de embarazo, se concederá licencia por el mismo plazo y en la misma forma que determine la normativa estatal. Las licencias para realizar funciones sindicales, formación sindical o representación del personal se atendrán a lo establecido en la normativa estatal en la materia. Podrán concederse licencias para la realización de prácticas para acceder a la condición de funcionario de otras Administraciones Públicas. Podrán ser retribuidas por la Comunidad cuando las prácticas se realicen en algún servicio de la misma. La concesión de cualquiera de estas licencias dará lugar a reserva de plaza y puesto de trabajo y el período de la misma se estimará como servicio activo. 💡EBEP asuntos particulares 6 días derechos leech tabla HdlxS Formación Profesional de Primer Grado o equivalente pertenecen al grupo... Grupo D clasificación marked DjNG_1eR%n LFP: Quién fijará el máximo de duración de asuntos personales? "el Consejero de la Presidencia, previo informe del Consejo Regional de la Función Pública 💡Podrán concederse licencias por asuntos propios, sin ninguna retribución, y cuya duración se determinará por el Consejo de Gobierno a propuesta de la Consejería de Presidencia. La concesión de esta licencia se subordina a las necesidades del servicio Asuntos propios Asuntos personales Consejo de Gobierno consejero de presidencia a propuesta de la Consejería de presidencia previo informe del consejo regional de la función pública" marked organismo_competente pregunta_examen P2q,w1%f|N LFP: Quién fijará el máxmo de asuntos personales sin justificación? la Consejería de Presidencia determinará el número máximo de días que pueden disfrutarse, previo informe del Consejo Regional de la Función Pública. leech organismo_competente bzX?=&-r%< LFP: Quién fijará la duración de asuntos propios? Se determinará por el Consejo de Gobierno a propuesta de la Consejería de Presidencia. sin ninguna retribución La concesión de esta licencia se subordina a las necesidades del servicio. leech organismo_competente Q{Pj6z30aP LFP: A quién se eleva en caso de discrepancia sobre si un funcionario tiene derecho a percibir las retribuciones íntegras por la realización de estudios sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo por interés propio de la Administración con informe favorable del Jefe de la unidad orgánica en la que el funcionario preste sus servicios? Al Consejo Regional de la Función Pública, que deberá pronunciarse en el plazo más breve posible. organismo_competente pjFsO LFP: transcurrido el periodo de derecho de reserva del puesto de trabajo en situación de excedencia por cuidado de hijos o familiares a cargo hasta 2º afinidad oo consanguinidad... Transcurrido este período, el derecho a reserva lo será de un puesto de igual nivel y retribución en la misma Consejería. 💡Durante el 1º año, el funcionario tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaba. Por cuidado de hijos el derecho a reserva se extiende a 15 meses si familia numerosa categoría general 18 meses si familia numerosa categoría especial EBEP: Reserva de puesto para hijos menores con sujeto a guarda con fines de adopción o acogimiento familiares a cargo hasta 2º afinidad o consanguinidad De al menos 2 años en la misma localidad e igual retribución situacion_admva tabla CXlHC LFP: A qué funcionarios en situación de servicios especiales no se les computará el tiempo que permanezcan en tal situación? a los funcionarios públicos que habiendo ingresado al servicio de las Instituciones Comunitarias Europeas, o al de Entidades y Organismos asimilados, ejerciten el derecho de transferencias establecido en el artículo 11.2 del anexo VIII del Estatuto de los Funcionarios de las Comunidades Europeas, sin perjuicio de los efectos económicos que puedan derivar de los ascensos y trienios consolidados hasta el momento del ejercicio de este derecho. situacion_admva

Función Pública CAM (Ley 1/1986) PDF

Document Details

Tags

Related

Summary

Full Transcript