Organizational Functions and Structures PDF

Les fonctions de l'organisation : pour être efficace, une organisation doit répartir toutes les tâches à accomplir de façon précise et structurée. Les fonctions regroupent les tâches ayant le même objectif. les principales fonctions : - la fonction de production - la fonctio n . administrative -...

Les fonctions de l'organisation : pour être efficace, une organisation doit répartir toutes les tâches à accomplir de façon précise et structurée. Les fonctions regroupent les tâches ayant le même objectif. les principales fonctions : - la fonction de production - la fonctio n . administrative - la fonction Ressou rces humaines - la fonction .. commerciale La structure : elle pennet d 'organiser le travail, de répartir les responsabilités et de préciser les liens entre les services et les acteurs de l'organisation. Elle est schématisée dans un organigramme. la structure . simple est adaptée aux organisations de petite taille, elle favorise la polyvalence du personnel. Ex. : la m icro-crèche Au Calme la structure . fonctionnelle est adaptée aux organ isations de taille moyenne, elle est découpée en services spécialisés par fonction. Ex. : la crèche Les Pipious la structure divisionnelle découpe l'organisation en d ivisions dédiées à un cham p d 'activité précis. Ex. : le réseau Grand Sud MOTS-CLÉS Fonctions de l'entreprise : ensemble des ectivités d'une entreprise ayant le même obj ectif. Organigramme : schéma représentant la structure de l'organisation. Relation fonctionnelle : relation de travail entre deux collègues de même niveau hiérarchique ou entre un consultant et un membre de l'entreprise. Relation hiérarchique: relation de travail entre un supérieur hiérarchique et un salarié subordonné. Service : ensemble de personnes identifiées qui assurent des fonctions déterminées dans l'entreprise.