Contratos Temporales PDF

¡En vigor el 31/03/2022! LISOS CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA Art.15 ET Real Decreto-ley 32/2021, de...

¡En vigor el 31/03/2022! LISOS CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA Art.15 ET Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral Por circunstancias de la producción: De Sustitución: Objeto: Objeto: Aumento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones Sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan de trabajo, especi cando en el contrato el nombre de la persona un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que sustituida y la causa de la sustitución. se requiere. Completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando Se entenderán como oscilaciones, las que derivan de las dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas o vacaciones anuales. reguladas en el convenio colectivo. La cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de Situaciones ocasionales, previsibles que tengan una duración reducida selección o promoción para su cobertura de nitiva mediante contrato jo y delimitada (Las empresas solo podrán utilizar este contrato un máximo de 90 días/año, siempre que no sean consecutivos) Duración: Máximo 6 meses, ampliables a 1 año por convenio colectivo Duración: El tiempo que dure la suspensión del contrato. Si es para proceso de selección: máximo 3 meses. Penalización:Cotización adicional si dura menos de 30 días. Excepción Indemnización: Parte proporcional a 12 días de salario por año No da derecho a indemnización. trabajado. @Esther_fol www.tiemposmodernos.eu  ¡En vigor 31/03/2022! CONTRATOS FORMATIVOS Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral C. de Formación en alternancia C. para adquirir Práctica Profesional Objeto: Objeto: Obtener la práctica profesional adecuada al nivel de estudios. Compatibilizar la actividad laboral retribuida con la formación en el ámbito de la Formación Profesional, Universidad o el Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo, para Requisitos: adquirir la competencia profesional adecuada al nivel de estudios. Tener un título de FP, universitario, especialista, máster profesional o certi cado de profesionalidad, título equivalente de enseñanzas artísticas o deportivas del sistema educativo, que habiliten o capaciten para el Requisitos: ejercicio de la actividad laboral. Carecer de la cuali cación profesional reconocida por las Que no hayan transcurrido más de 3 años desde la obtención del título o titulaciones o certi cados requeridos para celebrar un contrato certi cado de profesionalidad. En caso de trabajadores discapacitados, este para la obtención de práctica profesional plazo es de 5 años. Duración: Mínimo, 3 meses. Duración: Mínimo, 6 meses. Máximo, 2 años. Máximo, 1 año, Tiempo de Máximo 65% durante el primer año, trabajo: 85% durante el 2º año, de la jornada máxima. Retribución: la jada en el convenio colectivo aplicable para estos contratos o la del grupo profesional y nivel retributivo Según convenio colectivo para el grupo profesional y correspondiente a las funciones desempeñadas. Retribución: nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas. (Mínimo el SMI en proporción al trabajo) Mínimo el SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. @Esther_fol www.tiemposmodernos.eu  CONTRATO FIJO DISCONTINUO Art.16 ET Es el contrato que se formaliza para: Los trabajadores jos discontinuos serán colectivo Realizar trabajos estacionales o vinculados a actividades productivas preferente para las acciones formativas. * de temporada. Desarro ar trabajos no estacionales pero que, siendo de Los convenios sectoriales podrán establecer bolsas * prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, de empleo para favorecer su contratación y mejorar determinados o indeterminados. su formación durante los periodos de inactividad. Prestar servicios en el marco de la ejecución de * contratas mercantiles o administrativas que, siendo Forma: escrita, indicando elementos esenciales de previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la la actividad laboral, entre otros, la duración del empresa periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria. * Podrá celebrarse un contrato jo-discontinuo entre una ETT y una persona contratada para ser cedida a una empresa usuaria. La antigüedad se calculará teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral. @Esther_fol www.tiemposmodernos.eu