Temario PRL (Marzo 2017) PDF

# TEMARIO PRL (F.N.M.T.-R.C.M. (MARZO 2017) ## _BLOQUE I. CONCEPTOS GENERALES_ ### M1. EL TRABAJO Y LA SALUD. FACTORES DE RIESGO ### UNIDAD 1. CONCEPTOS BÁSICOS #### 1.1. Introducción **SALUD LABORAL:** Bienestar físico, psíquico y social que tiene un trabajador. Este estado de bienestar puede afectarse por las diferentes condiciones o factores de riesgo de los ambientes laborales, provocando alteraciones orgánicas (accidentes trabajo, enfermedades profesionales), psíquicas (estrés, carga mental) o sociales (insatisfacción, desarraigo). #### 1.2. Condiciones de trabajo Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, variando según la actividad que consideremos. Está subdividido en: * **AMBIENTE ORGÁNICO** (factores ambientales que alteran la salud física y orgánica): * **Mecánicos:** locales, instalaciones, maquinaria, equipos, ≠ energías, herramientas, cargas, presiones, vehículos de transporte... * **Físicos:** temperatura, humedad, ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes, iluminación, presión atmosférica... * **Biológicos:** protozoos, virus, bacterias, microorganismos, parásitos, hongos... * **Químicos:** contaminantes sólidos (polvo, fibras, aerosoles, humos), líquidos (nieblas, aerosoles, disolventes, plaguicidas, aceites) y gaseosos (vapores orgánicos, gases tóxicos) * **AMBIENTE PSÍQUICO** (Por aplicación de nuevos procedimientos y sistemas organizativos de trabajo derivados del desarrollo tecnológico (monotonía, automatización, trabajos repetitivos, cadenas montaje, carga mental...) que crean inadaptación, insatisfacción laboral, estrés, depresiones, falta motivación, angustia...) * **AMBIENTE SOCIAL** (Por relaciones sociales del trabajador con semejantes) * **Internas:** dentro de la empresa: trato con compañeros, comunicaciones interdepartamentales, estilos de mando, participación en consecución de objetivos, sistema de incentivos, remuneración, reconocimiento de aportaciones personales, seguridad... * **Externas:** relación del trabajador con el medio externo a su empresa: situación política, económica y social del país, conflictividad laboral, costumbres, nivel de vida, medios de comunicación, acontecimientos culturales y deportivos, problemas de droga y alcohol... #### 1.3 Definición de Riesgo Profesional * **Peligro de accidente:** cualquier fuente o situación con capacidad de producir un determinado daño (lesiones, daños a la propiedad, daños al medioambiente o combinación) * **Riesgo profesional:** materialización de un determinado peligro presente en el medio laboral * **Daños derivados del trabajo:** conjunto enfermedades, patologías o lesiones sufridas por los trabajadores en el trabajo. Consecuencia no deseada de un riesgo: traumatismo, quemadura, amputación, daño músculoesquelético, afección pulmonar, estrés, fatiga mental #### 1.4 Clasificación de los riesgos profesionales. **CONDICIONES DE TRABAJO** (origen en las condiciones materiales en las que se desarrolla un trabajo). → Los daños producidos son **ACCIDENTES DE TRABAJO** (fracturas, quemaduras, cortes, amputaciones...) Factores de tipo: * Mecánico (Golpes, Atrapamientos, Proyecciones) * Energético (Electricidad, Calor) * Químico (Productos tóxicos, Productos Cáusticos, Productos nocivos) * Funcional (Sobreesfuerzos). **HIGIÉNICOS** (originados por el medio ambiente que rodea al trabajador). → Los daños producidos son **ENFERMEDADES PROFESIONALES** (silicosis, neumoconiosis o sordera profesional (hipoacusia). Contaminantes de tipo * **Físico:** Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes (Rayos X, radiaciones nucleares), radiaciones no ionizantes (rayos IR y UV, microondas, láser), Condiciones termohigrométricas, iluminación) * **Químico:** materias inertes (gases, vapores, nieblas, humos, polvos, aerosoles....) * **Biológico:** microorganismos (bacterias, virus, microorganismos, hongos, protozoos...) #### CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO (exigencias físicos y/o mentales superiores a resistencia del trabajador, pudiendo alterar su salud) → Derivados de mal diseño del puesto y generan FATIGA FÍSICA y/o MENTAL y algunas ENFERMEDADES PROFESIONALES * **Esfuerzo / Nivel de atención / Manipulación manual de cargas / Movimientos repetitivos / Postura / Ritmo de trabajo** #### ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (riesgos dependientes de factores organizativos) → Pueden generar INSATISFACCIÓN LABORAL, ESTRÉS O DEPRESIÓN * **Asignación de trabajos / Grado de formación / Incentivos / Relaciones jerárquicas / Sistemas de comunicación / Sistemas de participación / Tipo de tareas a realizar** ##### 1.5 Actuación técnica frente a los riesgos profesionales. **PREVENCIÓN:** forma ideal de actuación (elimina o disminuye el riesgo antes de incidir negativamente sobre la persona) **Disciplinas Técnicas (TÉCNICAS PREVENTIVAS)** * **Seguridad en el Trabajo:** estudia, analiza y controla los riesgos ligados a las condiciones de trabajo (Ej: lucha contra el fuego, diseño de protecciones adecuadas para las máquinas, el desarrollo de dispositivos que eviten la electrocución del trabajador...) * **Higiene Industrial:** actúa identificando, cuantificando, valorando y corrigiendo los riesgos derivados de la exposición a contaminantes previniendo los riesgos higiénicos * **Ergonomía:** estudia la adaptación del trabajo a la persona, se diseñe, se proyecte y organice para eliminar o minimizar los efectos de concepción errónea de los puestos de trabajo (Diseña máquinas, herramientas e instrumentos que faciliten su labor al trabajador; estudia los movimientos requeridos y propone medidas para adaptar el puesto a la persona y no la persona al puesto), previniendo los riesgos de características del trabajo * **Psicosociología:** actúa sobre factores organizativos del trabajo para evitar y corregir los problemas psicológicos y sociales de los trabajadores (herramientas básicas: estimulación, motivación, participación e integración de los trabajadores en todos los aspectos sociales y humanos de la empresa), previniendo los riesgos de organización del trabajo **Nota:** La Ergonomía y la Psicosociología se tratan como a una disciplina unificada **Medicina del Trabajo (TÉCNICAS MÉDICAS para Detectar, Prevenir, Orientar y Educar)** * **Reconocimientos Médicos Preventivos:** controlan el estado de salud de trabajadores para detectar precozmente las alteraciones producidas en su salud por su trabajo * **Tratamientos Médicos Preventivos:** potencian la salud de determinados trabajadores frente a agresivos ambientales (tratamientos vitamínicos, dietas alimenticias, vacunaciones...) * **Orientación Profesional Médica:** permite adaptar las características de la persona a las del trabajo, orientando a cada trabajador al puesto que mejor según su perfil físico y psíquico. * **Educación Sanitaria:** pretende aumentar la cultura sanitaria entre los trabajadores para conseguir hábitos higiénicos adecuados (cursos, campañas, charlas, conferencias...) ## M2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO ### UNIDAD 1 #### 1.1. Accidente de trabajo Según el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/95): * **Riesgo laboral:** Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo * **Daños derivados del trabajo:** Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Según la Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 115 (Definición jurídica): * **Accidente de trabajo:** Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena * **Accidente de Trabajo** * "In itinere" (Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo) * Desempeño de las funciones sindicales * Tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador según órdenes del empresario o espontáneamente en interés de la empresa. * Actos de salvamento y análogos, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo. * Las enfermedades, no incluidas como enfermedad profesional, que contraiga el trabajador en su trabajo (demostrar que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo). * Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente. * Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente o que su origen sea afecciones adquiridas donde se halle situado el paciente para su curación. #### 1.2. Enfermedades profesionales. La Ley General SS (art 116) define como: la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que se indiquen. **A. Sus requisitos.** * **CONSECUENCIA DEL TRABAJO** * **ORIGEN SEA EL ESPECIFICADO EN EL CUADRO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES PUBLICADO EN EL R.D. 1299/2006, DE 10 DE NOVIEMBRE** * **➤ PROVOCADA POR LA ACCIÓN DE ELEMENTOS Y SUSTANCIAS INDICADAS** _Nota: Cualquier enfermedad que no esté dentro de estos requisitos es considerada COMÚN._ **B. Sus tipos (CAUSADAS POR). Grupo:** 1: AGENTES QUÍMICOS 2: AGENTES FÍSICOS 3: AGENTES BIOLÓGICOS 4: SUSTANCIAS Y AGENTES NO EN OTROS APARTADOS (INHALACIÓN) 5: SUSTANCIAS Y AGENTES NO EN OTROS APARTADOS (DE LA PIEL) 6: AGENTES CARCINOGENOS #### 1.3. Otras patologías derivadas del trabajo * **Fatiga profesional (física o mental):** Desgaste producido cuando se da un exceso de trabajo sin ser compensado por el descanso. * **Insatisfacción laboral:** Sensación de falta de gratificación con respecto a sus funciones y entorno de trabajo. No es estrictamente una enfermedad, pero su presencia durante largos períodos está relacionada con el bienestar y la salud psíquica, incidiendo en su rendimiento. * **Estrés:** Cuando su esfuerzo de adaptación a exigencias del entorno de trabajo es excesivo, superando sus esfuerzos y límites adaptativos (fisiológicas, intelectuales y emocionales). ## M3. MARCO NORMATIVO BÁSICO. DERECHOS Y DEBERES ### UNIDAD 1. #### 1.1. Introducción Ley 31/95, de 8 de noviembre, de P.R.L. (modificado por la Ley 54/2003): cuerpo básico de garantías y responsabilidades para establecer un adecuado nivel de protección de la salud. * Constitución Española (art 40.2): velar por la seguridad e higiene en el trabajo. * 89/391/CEE (Directiva UE) transpuesta derecho español por la L.P.R.L. * Convenio 155 (Organización Internacional del Trabajo) ratificación (prescripciones) * Reglamento de Servicios de Prevención R.D. 39/97, de 17 de Enero (modificado por R.D. 604/2006): planificación de la acción preventiva; diseño, funciones y aptitudes ≠ órganos de prevención de empresas, priorizando la integración de la actividad preventiva en la empresa. * Reales Decretos ≠ aspectos específicos de PRL: Lugares de Trabajo, Equipos de Protección Individual, Equipos de Trabajo, Manipulación Manual de Cargas... * Reglamentación industrial que de manera transversal también hace referencia a PRL: * Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión. * Reglamento de Aparatos de Elevación y Manutención. * Reglamento de Seguridad contra Incendios en los Establecimientos Industriales. * Código Técnico de la Edificación También aplican: Estatuto de los Trabajadores, los Convenios Colectivos u otras disposiciones. #### 1.2. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales * **Objeto:** Promover la seguridad y salud de trabajadores mediante la aplicación de medidas y desarrollo de las actividades necesarias para la prevención riesgos derivados del trabajo. * **Ámbito de aplicación** 1. Trabajadores vinculados por una relación laboral derivada del ET. 2. Personal civil con relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de AAPP. 3. Socios de cooperativas cuya actividad consiste en la prestación de su trabajo personal. #### 1.3. Derechos y obligaciones ##### Obligaciones del empresario (según L.P.R.L.) * Art. 14: Protección eficaz de los trabajadores frente a los riesgos laborales * Art. 15: Principios acción preventiva: Combatir, evaluar y evitar riesgos, Adaptar el trabajo a la persona, evolución técnica, Sustituir lo peligroso, Planificar la prevención, Anteponer protección colectiva, Dar instrucciones * Art. 16: Plan PRL, evaluación riesgos y planificación actividad preventiva (integrar sistema) * Art. 17: Medios de protección individual y equipos de trabajo (adecuados al trabajo) * Art. 18: Información, consulta y participación de los trabajadores * Art. 19: Formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva. * Art. 20: Medidas emergencia: analizar/adoptar medidas: PAX, lucha incendios y evacuación * Art. 21: Riesgo grave/inminente: informar, adoptar medidas, disponer recursos evitar peligro * Art. 22: Vigilancia salud (periódica, en función riesgos inherentes al trabajo) * Art. 23: Documentación: Plan Prevención, Evaluación Riesgos, Planificación, Estado salud, Relación accidentes y enfermedades profesionales * Art. 24: Coordinación de actividades empresariales: cooperar en aplicación normativa * Art. 25: Protección de trabajadores sensibles a determinados riesgos * Art. 26: Protección de la maternidad: agentes, procedimientos o condiciones trabajo influyan * Art. 27: Protección de los menores 18: agentes, procesos o condiciones trabajo peligro * Art. 28: Trabajadores temporales con mismo nivel de protección que los fijos ##### Obligaciones del trabajador (según L.P.R.L.) * Art. 29: velar por su propia seguridad y otros trabajadores (formación e instrucciones) * Usar adecuadamente medios de su actividad y equipos de protección * No poner fuera funcionamiento dispositivos seguridad. * Informar si algo entraña riesgo * Contribuir al cumplimiento obligaciones autoridad competente. * Cooperar con el empresario. ##### 1.3. Servicios de Prevención * Cap IV L.P.R.L y el R.D. 39/97, la modalidad de organización preventiva puede ser: Asunción por empresario / Trabajador designado / Servicio de Prevención propio, ajeno o mancomunado. * FNMT-RCM: Servicio de Prevención Propio de la FNMT-RCM: Depende de Dirección RRHH, 4 disciplinas (art. 34 del R.D. 39/97), excepto Medicina del Trabajo en Burgos (Servicio de Prevención Ajeno), integrantes con dedicación exclusiva, todos centros de trabajo * Actividades preventivas puntuales son objeto de concierto con Servicio de Prevención ajeno. ##### 1.4. Consulta y participación de los trabajadores. Aplicación en la FNMT-RCM. * Consultar a los trabajadores la adopción de las decisiones en materia de PRL: * Planificación y organización del trabajo. Introducción de nuevas tecnologías * Organización y desarrollo de actividades PRL * Designación de trabajadores encargados de las medidas emergencias. * Procedimientos de información y de documentación. * Proyecto y organización de la formación preventiva * Otra acción que tenga efectos sustanciales sobre la seguridad y salud de trabajadores. ##### Derechos de participación y representación trabajadores en PRL (representantes > 6 trab.) * **Delegados de Prevención** Representantes de trabajadores con funciones específicas PRL (Art. 35 L.P.R.L.) Nº depende del nº de trabajadores y/o lo establecido por convenio colectivo, siempre que se garantice la facultad de designación a representantes del personal o propios trabajadores. **Competencias:** Colaborar mejora acción preventiva, fomentar ejecución normativa, ser consultados previa ejecución de las decisiones del art 33 L.P.R.L., vigilancia y control. **Facultades:** Acompañar técnicos/inspectores, acceso a condiciones trabajo, ser informados sobre daños, recibir informaciones, visitas a lugares trabajo, recabar del empresario la adopción de medidas, proponer paralización actividades por riesgo grave/inminente. * **Madrid:** 6 elegidos por el Comité de Empresa (4 serán miembros de dicho Comité). * **Burgos:** 3 elegidos por y entre el Comité de Empresa. * **Comité de Seguridad y Salud** Órgano paritario y colegiado de participación consulta regular y periódica actuaciones PRL * > 50 o + trabajadores (Delegados Prevención + Empresario y/o sus representantes en = n°). * Reunión trimestral y cuando se solicite, propias normas funcionamiento. Empresas con varios centros trabajo con Comité de Seguridad y Salud podrán crear Comité Intercentros. * Competencias: Participar en elaborar planes y programas, Promover iniciativas de mejora. * Facultades: visitas a lugares trabajo, acceso a condiciones trabajo, conocer/analizar daños (proponer medidas preventivas), conocer e informar la memoria y programación anual. * **Los Comités de Seguridad y Salud en la F.N.M.T.** * Consulta regular y periódica: Comités de Seguridad y Salud (Madrid y Burgos) * Comité Intercentros para cuestiones que afecten a Madrid y Burgos (se reúne anualmente) * Comisiones Delegadas (miembros Comité de Seguridad y Salud), tratan temas concretos (accidentes con baja, ropa, calzado, EPI's, ruido, psicosociales, formación en P.R.L., etc...). Las resoluciones y acuerdos son aprobadas en reuniones del Comité de Seguridad y Salud y se comunican a los trabajadores directamente o a través de los Delegados de Prevención. #### 1.5. Responsabilidades y sanciones. * **Trabajador (Art. 29. L.P.R.L.):** Incumplimiento laboral de las obligaciones en PRL (art 58.1 ET o normativa régimen disciplinario de funcionarios AAPP) * **Empresa (Art. 42. L.P.R.L.):** Incumplimiento laboral de las obligaciones en PRL (responsabilidades administrativas, penales y civiles por los daños y perjuicios derivados) R.D. 5/2000 (Texto Refundido Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social): En su Cap VI se hace mención a Responsabilidades empresariales en materia laboral y PRL #### 1.6. Integración de la Actividad Preventiva. El Plan de Prevención de la FNMT-RCM. Necesidad de INTEGRAR la PRL en los sistemas de gestión de la empresa, implantando y aplicando un PLAN DE PREVENCIÓN (todos los niveles jerárquicos tienen obligación de incluir la prevención de riesgos en las actividades que realicen u ordenen y decisiones que adopten): * R.D. 604/2006 (modifica 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención y R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción). * LEY 54/2003 (modifica 31/1995), de reforma del marco normativo de la PRL **PLAN DE PREVENCIÓN** Herramienta integración actividad preventiva en su sistema gestión y establece su política en PRL (aprobado por dirección, asumido por organización y conocido trabajador) * Identificación empresa (actividad / nº y características de centros trabajo y trabajadores) * Estructura organizativa (funciones y responsabilidades) * Organización producción (procesos técnicos, prácticas y procedimientos organizativos) * Organización prevención (modalidad preventiva elegida y órganos de representación) * Política, objetivos, metas (recursos humanos, técnicos, materiales, económicos dispuestos) **Plan de Prevención de la F.N.M.T.** Aplica a toda la FNMT- RCM y a las empresas contratadas por ésta. Objetivos: * Establecer funciones y responsabilidades. * Integrar PRL en los procesos de organización y gestión. * Definir estructura organizativa, modalidad preventiva elegida. * Definir procedimientos y actividades del Plan de Prevención * Definir sistemas control (corregir las desviaciones o incumplimientos detectados) ##### 1.7. Sistema de Gestión de la F.N.M.Τ. * Manual de Gestión de P.R.L. * Procedimientos del Sistema Gestión de PRL. * Instrucciones Técnicas Además, dispone Sistema Gestión de Seguridad y Salud (certificación OHSAS 18001) ##### 1.8. Coordinación de Actividades Empresariales El RD 171/2004 desarrolla el art 24 de la L.P.R.L. (coordinación). * **Centro de trabajo:** área, edificada o no, donde trabajadores permanecen o accedan. * **Empresario titular del centro de trabajo:** capacidad poner a disposición y gestionar el centro. * **Empresario principal:** contrata o subcontrata obras o servicios en su centro de trabajo. **Objetivos de la coordinación**´ * Aplicación coherente y responsable principios de la acción preventiva * Aplicación correcta de métodos de trabajo. * Control interacciones de diferentes actividades, en particular cuando haya riesgos graves o muy graves, o cuando las actividades sean incompatibles entre si. * Adecuación riesgos con las medidas aplicadas para su prevención. * Medios de coordinación necesarios y pertinentes los establecerán los empresarios (grado de peligrosidad actividades, nº trabajadores y duración de la concurrencia de actividades). * Intercambio de información * Reuniones periódicas * Reuniones representantes trabajadores * Impartición de instrucciones * Designación de personas encargadas de la coordinación * Presencia de recursos preventivos * Establecimiento conjunto de medidas específicas, procedimientos, protocolos actuación. ## M4. ELEMENTOS BÁSICOS DE LA PREVENCIÓN ### UNIDAD 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS #### 1.1. Introducción Alcanzar objetivos que se modifican en función validez, y se gestionan con el resto planes. #### 1.2. Objetivos de un Sistema de Gestión de Prevención Necesidad económica, legal y ética de disminuir daños derivados del trabajo. Buena actuación PRL, evita o minimiza causas de accidentes, enfermedades e insatisfacción del trabajo. * Evitar los riesgos trabajadores * Mejorar funcionamiento organizaciones * Ayudar a las organizaciones a la mejora continua #### 1.3. Elementos básicos de un Sistema de Gestión de Prevención 1. **Evaluación de Riesgos** Analizar el trabajo de forma sistemática: identificar situaciones o actividades que pueden causar efectos no deseados (accidentes o enfermedades profesionales). Proceso dinámico que se actualiza o revisa si: cambian condiciones trabajo o por daños a salud producidos. Fases: * **Análisis del riesgo:** * Identificación riesgos con técnicas de análisis: Auditorías de gestión y técnicas, Encuestas higiénicas, Inspecciones de seguridad y Listas de chequeo. * Análisis de la accidentalidad * **Valoración del riesgo:** Establecer gravedad potencial: matriz NIVELES DE RIESGO (INSHT) GRAVEDAD DEL RIESGO = PROBABILIDADES DE QUE OCURRA EL DAÑO X SEVERIDAD DEL DAÑO (NIVEL DE DEFICIENCIAS Y EXPOSICIÓN PERSONA) <center> MÉTODO SIMPLIFICADO INSHT <br> NIVELES DE RIESGO </center> <br> <center> <table border="1"> <tr> <th>Proabilidad</th> <th>Consecuencias               </th> </tr> <tr> <td>Baja</td> <td>Ligeramente dañino                                        Dañino                  Extremadamente dañino     </td> </tr> <tr> <td>Media</td> <td>Riesgo trivial                        Riesgo tolerable                        Riesgo moderado       </td> </tr> <tr> <td>Alta</td> <td>Riesgo tolerable                      Riesgo moderado                  Riesgo importante   </td> </tr> <tr> <td></td> <td>Riesgo moderado                      Riesgo importante                Riesgo intolerable</td> </tr> </table> </center> 2.**Planificación de medidas preventivas** Empresario realizará acciones para reducir y controlar los riesgos evaluados: plazo, designación de responsables y recursos humanos y materiales para su ejecución. 3.**Implantación de medidas preventivas** Complementar con procedimiento específico o plan trabajo para llevar a cabo las medidas. 4.**Sistema de vigilancia y control del cumplimiento de las medidas adoptadas** Verificar el cumplimiento del programa preventivo y expiar si ha habido a mejora de seguridad. **Accidente:** examinar a detalle y conocer los hechos para realizar un diagnóstico de causas. #### 1.4. Situación en la FNMT-RCM Dos tipos de evaluaciones de Riesgos que las realiza el Servicio de Prevención, por: * **Zonas:** Consecuencia/Factor/Grado/Identificado/Probabilidad (riesgo) y Medida Preventiva. * **Puesto trabajo:** Consecuencia/Factor/Grado/Identificado/Probabilidad (riesgo) y Medida Preventiva + Característica/Complejidad/Definición/Función (puesto), Equipos Trabajo y Productos Químicos. Divulgar a sus trabajadores por los medios más adecuados y Planificar Medidas Preventivas, (implantación, vigilancia y seguimiento cumplimiento). Cabecera evaluación por puesto (pág 57) ## UNIDAD 2. DOCUMENTACION #### 2.1. Importancia de la documentación en la prevención de riesgos laborales. Además de los documentos del art 23 L.P.R.L., que son necesarios elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral, un Sistema de Gestión de Prevención conlleva: * Procedimientos (describen las actividades: pasos, responsable, registros) * Instrucciones operativas (desarrollar con detalle algún aspecto de un procedimiento) * Registros (observación, medición, ensayo u otros, de las actividades y resultados) #### 2.2. Mantenimiento de la documentación A cese de empresa se remite la documentación a la Autoridad Laboral. Se recomienda disponer de norma que controle como usarla. A disposición de: Autoridad Laboral y Sanitaria, Comité Seguridad y Salud, Delegados Prevención, Empresario, ITSS, Representantes trabajadores, Servicio Prevención o trabajador designado. #### 2.3. Documentación en la F.N.M.T.- R.C.M. Accesible a todos los trabajadores a través de la Intranet Corporativa y de PLATON: * **MANUAL DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES** * **PLAN DE PREVENCION** * **PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE PRL:** ## UNIDAD 3. ORGANISMOS PUBLICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO #### 3.1. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. El Cap II L.P.R.L., ordena la participación de AAPP con competencias. En materia de Seguridad y Salud en el trabajo destacan las funciones de los organismos internacionales, sus normas y recomendaciones, incorporadas a Directiva española, son un bloque normativo laboral importante. #### 3.2. Organismos Nacionales Organismos públicos del Estado participan en funciones de Seguridad y Salud en el trabajo: * Regulación y desarrollo normativo * Control, inspección y sanción * Información y promoción de las actividades preventivas * **INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)** Promocionar y apoyar la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo Asesoramiento técnico para elaborar normativa y normalizar, (nacional e internacional) Promoción y realización: formación, información, investigación, estudio y divulgación. Apoyo técnico y colaboración con ITSS * **ITSS (Inspección de trabajo y seguridad social): Vigilancia y control de la normativa:** * a. Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre PRL. * b. Asesorar e informar a empresas y trabajadores como cumplir lo que les vigilan. * c. Elaborar informes a Juzgados Social (accidentes trabajo y enfermedades profesionales) * d. Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales, muy graves o graves, y enfermedades profesionales que solicite la normativa legal en materia de PRL * e. Comprobar y favorecer el cumplimiento obligaciones de servicios de prevención. * f. Ordenar paralización inmediata de trabajos (riesgo grave e inminente para trabajadores) * **COMISION NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:** Órgano colegiado asesor AAPP en políticas prevención, participación institucional en seguridad y salud trabajo * **INSTITUTO NACIONAL DE SILICOSIS** * **FUNDACION PARA LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES** * **ORGANISMOS DE CARÁCTER AUTONÓMICO:** Institutos Regionales #### 3.3. Organismos Internacionales * **ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT):** Promover derechos laborales, fomentar oportunidades trabajo, mejorar protección social y fortalecer el diálogo trabajo. * **AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (EU-OSHA):** Dotar a Europa trabajo + seguro, saludable y productivo fomentar cultura PRL en Europa. ## M5. PRIMEROS AUXILIOS ### UNIDAD 1. CONCEPTOS BÁSICOS DE PRIMEROS AUXILIOS #### 1.1. Conceptos básicos de primeros auxilios Cuidados inmediatos y adecuados a personas accidentadas o con enfermedad antes de ser atendidos en un centro asistencial. Decisiones con sentido común para mejorar las condiciones hasta ser atendida por un médico. Art 20 L.P.R.L.: analizar emergencia (PAX). Objetivos: * Salvar vida, Evitar más lesiones e impedir que empeoren, Conseguir el socorro experto, Ayudar a la recuperación, Asegurar el traslado a un centro asistencial. #### 1.2. Actuación del socorrista. Código PAS. * **PROTEGER** ➤ Protegerse y luego al accidentado y a terceras personas. Hacer la zona segura para evitar más daños o lesiones. Solo mover si la zona ocasiona un grave riesgo para su salud. * **AVISAR** Llamar a los servicios de urgencia, explicando lo acontecido y el lugar donde ha sucedido. * **SOCORRER** Conservar la calma y actuar rápidamente sin hacer caso de la opinión de los curiosos. * Manejar al accidentado con suavidad y precaución. * Tranquilizar al accidentado dándole ánimo. * Tumbar víctima de costado con cabeza hacia atrás o inclinada hacia un lado (lateral seguridad) * Examen general (fractura, hemorragia, quemadura, pérdida del conocimiento etc.). * No mover, salvo ambientes peligrosos, electrocución..., hasta saber lesión y después PAX * Lo primero que se atenderá será la respiración y las posibles hemorragias. * No dar de beber jamás en caso de pérdida de conocimiento. * Procurar que la víctima no se enfríe, tapándola con mantas (temperatura agradable) * Avisar al médico más próximo para indicarnos las medidas a adoptar hasta su llegada. * Después PAX, si es necesario y mediante medios adecuados, trasladar a hospital próximo. * Hablar subiendo la voz (estimulación verbal) si no es así, se explorarán signos más profundos (pellizcar, apretar la uña del dedo pulgar). Responde: * SI: ¿qué ha pasado? y buscar signos de hemorragia/shock. + exploración secundaria. * NO: pedir ayuda y comprobar mientras si existe una correcta respiración. Comprobaremos: * Vías áreas libres (asegurase de que la lengua o alguna prótesis dental no obstruya). * Respiración (ascender/descender tórax y escuchar/notar respiración en nuestra mejilla). * Sale aire: SI (posición lateral de seguridad) / NO ("boca-boca" o "boca-nariz") #### 1.3. Apertura de las vías aéreas. * Una mano en la nuca (elevar), la otra en la frente (empujar hacia abajo): buena extensión cabeza. O manos en la mandíbula inferior justo al lado de las orejas y vascular la cabeza. * Comprobar existencia de cuerpos extraños (secreciones, vómitos, prótesis

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