Saudi Arabia's Worker Protection Initiative: A Guide (PDF)

‫اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹرﺷـﺎدي ﻟﻠﻤﻨﺘﺞ اﻟﺘﺄﻣﻴـﲏ‬ ‫ﻟـﺘـﻐــــﻄﻴﺔ ﻣــــﺴﺘـــــﺤﻘﺎت اﻟـــﻌﻤــــﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓ ــﺪة‬ ‫ﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﱶ‬  ‫ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺎت‬ ‫‪02‬‬ ‫ﺗﻤﻬﻴﺪ‬ ‫‪02‬‬...

‫اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹرﺷـﺎدي ﻟﻠﻤﻨﺘﺞ اﻟﺘﺄﻣﻴـﲏ‬ ‫ﻟـﺘـﻐــــﻄﻴﺔ ﻣــــﺴﺘـــــﺤﻘﺎت اﻟـــﻌﻤــــﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓ ــﺪة‬ ‫ﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﱶ‬  ‫ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺎت‬ ‫‪02‬‬ ‫ﺗﻤﻬﻴﺪ‬ ‫‪02‬‬ ‫اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬ ‫‪03‬‬ ‫اﻟﻔﺌﺔ اﻟﱵ ﻳﺸﻤﻠﻬﺎ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻤﻨﺘﺞ وﻳﻐﻄﻲ ﺣﻘﻮﻗﻬﺎ‬ ‫‪03‬‬ ‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ واﻷﺟﻮر اﻟﱵ ﺗﻐﻄﻴﻬﺎ وﺛﻴﻘﺔ ﺗﺄﻣﻴﻦ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة‬ ‫‪04‬‬ ‫اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ ﻓﻲ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﺘﺄﻣﻴﲏ وﺗﺬﻛﺮة اﻟﺴﻔﺮ‬ ‫‪04‬‬ ‫اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻓﻲ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﻤﺘﻌﱶة ﻗﺒﻞ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻤﻨﺘﺞ‬ ‫‪05‬‬ ‫ﺷﺮوط ﺣﺼﻮل اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﺘﺄﻣﻴﲏ‬ ‫‪05‬‬ ‫اﻟﻔﰇة اﻟﺰﻣﻨﻴﺔ ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ وﺛﻴﻘﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ وﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺒﺪء ﻓﻲ اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ‬ ‫‪06‬‬ ‫اﻟﻤﺴﺆول ﻋﻦ ّ‬ ‫ﺗﺤﻤﻞ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻤﻨﺘﺞ اﻟﺘﺄﻣﻴﲏ )ﻗﺴﻂ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ(‬ ‫‪06‬‬ ‫إﺧﻄﺎر ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ )اﻟﻤﻨﺸﺄة( اﻟﱵ ﺳﻴﺘﻘﺪم ﻋﻤﺎﻟﺘﻬﺎ ﺑﻄﻠﺐ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ‬ ‫‪06‬‬ ‫اﻟﺮﺟﻮع ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ )اﻟﻤﻨﺸﺄة( اﻟﱵ ﺳﻴﱲ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻋﻤﺎﻟﺘﻬﺎ ﻣﻦ ﺷﺮﻛﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ‬ ‫ّ‬ ‫‪07‬‬ ‫اﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ ﺷﻤﻮل اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ ﺑﺘﻐﻄﻴﺔ اﻟﻤﻨﺘﺞ‬ ‫‪07‬‬ ‫ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت وآﻟﻴﺔ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ‬ ‫‪08‬‬ ‫ﻧﻤﻮذج ﻃﻠﺐ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ‬ ‫وزارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹرﺷﺎدي ﻟﻠﻤﻨﺘﺞ اﻟﺘﺄﻣﻴﲏ ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة ﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﱶ‬ ‫ﺗﻤﻬﻴﺪ‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫اﻧﻄﻼﻗﺎ ﻣﻦ رؤﻳﺔ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ‪ ،2030‬واﺳﺘﻤﺮارا ﻟﻠﺠﻬﻮد اﻟﻤﺒﺬوﻟﺔ ﻣﻦ وزارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﺴﺎﻋﻴﺔ‬ ‫ﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺣﻘﻮق اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ وأﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬وﺗﻌﺰﻳﺰ ﻛﻔﺎءة ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﻌﻮدي وزﻳﺎدة ﺟﺎذﺑﻴﺘﻪ‪ ،‬وﺗﺤﺴﻴﻦ ﻇﺮوف‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻮاﻓﺪﻳﻦ؛ أﻃﻠﻘﺖ اﻟﻮزارة ﻣﺒﺎدرة اﻟﻤﻨﺘﺞ اﻟﺘﺄﻣﻴﲏ ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة ﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻘﻄﺎع‬ ‫اﻟﺨﺎص ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﱶ‪ ،‬واﻟﺬي ﻳﻬﺪف إﻟﻰ ﺣﻔﻆ ﺣﻘﻮق اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﻨﺸﺂت اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص واﻟﺘﻘﻠﻴﻞ ﻣﻦ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﻋﺪم‬ ‫ً‬ ‫ﺣﺼﻮﻟﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺣﻘﻮﻗﻬﻢ وإﺗﺎﺣﺔ اﻟﻔﺮﺻﺔ ﻟﻬﻢ ﻟﻠﻌﻮدة ﻟﺒﻠﺪاﻧﻬﻢ‪ ،‬ورﻏﺒﺔ ﻣﻦ اﻟﻮزارة ﺑﺘﻮﺿﻴﺢ اﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺘﻔﺎﺻﻴﻞ ﺣﻴﺎل‬ ‫اﻟﻤﻨﺘﺞ‪ ،‬ﺟﺮى إﻋﺪاد ﻫﺬا اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻻرﺷﺎدي‪.‬‬ ‫ٌ‬ ‫ﻣﻨﺘﺞ ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ ﺣﻘﻮق‬ ‫واﻟﻤﻨﺘﺞ اﻟﺘﺄﻣﻴﲏ ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة ﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﱶ ﻫﻮ‬ ‫وﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻮاﻓﺪﻳﻦ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﺣﺎل ﺗﻌﱶ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ)اﻟﻤﻨﺸﺂت( ﻋﻦ ﺳﺪاد ﺗﻠﻚ اﻟﺤﻘﻮق‪،‬‬ ‫وﻳﻜﻮن ذﻟﻚ وﻓﻖ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺤﺪدة ﺗﻐﻄﻴﻬﺎ وﺛﻴﻘﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ‪ ،‬وﻳﺤﺼﻞ ﻣﻦ ﺧﻼﻟﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ ﻓﻲ ﺗﻠﻚ اﻟﻤﻨﺸﺂت‬ ‫اﻟﻤﺘﻌﱶة ﻋﻠﻰ ﺣﻘﻮﻗﻪ‪ ،‬وﻛﺬﻟﻚ ﺣﺼﻮﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺗﺬﻛﺮة ﺳﻔﺮ –وﻓﻖ اﻟﺤﺪود اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻮﺛﻴﻘﺔ– ﻟﻠﻌﻮدة إﻟﻰ ﺑﻼدﻩ ﺣﺎل رﻏﺐ‬ ‫ُ ّ ٌ‬ ‫ﺤﺪدة ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ‪.‬‬ ‫ﻓﻲ ذﻟﻚ‪ ،‬وﻳﺴﺘﺜﲎ ﻣﻦ ذﻟﻚ اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻓﺌﺔ ﻣ‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻔﺎت‬ ‫ﻃﻠﺒﺎت اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ‬ ‫اﻟﻮزارة‬ ‫ﻫﻲ اﻟﻄﻠﺒﺎت اﻟﱵ ﻳﺘﻘﺪم ﺑﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ ﻓﻲ ﺣﺎل ﻋﺪم‬ ‫وزارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬ ‫اﺳﺘﻼم اﻷﺟﺮ ﻟﻤﺪة )‪ً (180‬‬ ‫ﻳﻮﻣﺎ )‪ 6‬أﺷﻬﺮ(‪.‬‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻤﺘﻌﱶة‬ ‫ﻫﻮ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻏﲑ اﻟﺴﻌﻮدي ﻟﺪى اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻤﺘﻌﱶة واﻟﻤﺴﺠﻞ‬ ‫ﻫﻲ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﱵ ﺗﺄﺧﺮت ﻓﻲ ﺳﺪاد ‪ %80‬أو أﻛﱶ ﻣﻦ أﺟﻮر‬ ‫ً‬ ‫ﻟﺪﻳﻬﺎ وﻓﻘﺎ ﻷﻧﻈﻤﺔ وﻟﻮاﺋﺢ اﻟﻮزارة‪ ،‬واﻟﺬي ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻪ ﺷﺮوط‬ ‫ﻋﻤﺎﻟﺘﻬﺎ –وﻓﻖ أﻧﻈﻤﺔ اﻟﻮزارة– وﻟﻤﺪة )‪ (6‬أﺷﻬﺮ وأﻛﱶ‪.‬‬ ‫اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ‪.‬‬ ‫أﺟﻮر وﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ ﻏﲑ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ ﻟﺪى‬ ‫اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻤﺴﺘﺜﻨﺎة ﻣﻦ أﺣﻜﺎم اﻟﻤﻨﺘﺞ‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻤﺘﻌﱶة‬ ‫ﻫﻮ ﻣﺎ ﻳﺸﻤﻠﻪ ﺑﻨﺪ اﻷﺟﺮ ﺑﺎﻟﻌﻘﺪ اﻟﻤﻮﺛﻖ )اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎﳼ‬ ‫‪-‬اﻟﻌﻤﺎﻟ ــﺔ اﻟﱵ ﺗﻌﻤ ــﻞ ﻓ ــﻲ اﻟﻤﻨﺸ ــﺂت اﻟﻤﻤﻠﻮﻛ ــﺔ ﺑﺎﻟﻜﺎﻣ ــﻞ‬ ‫واﻟﺒﺪﻻت( ﻏﲑ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻤﺘﻌﱶة‪.‬‬ ‫ﻟﻠﺪوﻟﺔ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫‪-‬اﻟﻌﻤﺎﻟ ــﺔ اﻟﱵ ﺗﺴ ــﺘﺜﻨﻴﻬﺎ اﻟﻮزارة وﻓﻘﺎ ﻟ ــﻔﰇة اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ‪ ،‬وﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫ﻗﺪوﻣﻬﺎ ﻟﻠﻤﻤﻠﻜﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻤﲋﻟﻴﺔ وﻣﻦ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﻬﻢ‪.‬‬ ‫‪-‬اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻤﻮﺳﻤﻴﺔ واﻟﻤﺆﻗﺘﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬أﻓ ــﺮاد أﺳ ــﺮة ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤ ــﻞ‪ ،‬وﻫﻢ زوﺟﺘ ــﻪ وأﺻﻮﻟﻪ وﻓﺮوﻋﻪ‬ ‫اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﱵ ﻻ ﺗﻀﻢ ﺳﻮاﻫﻢ‪.‬‬ ‫‪-‬ﻻﻋﺒﻮ اﻷﻧﺪﻳﺔ واﻻﺗﺤﺎدات اﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺔ وﻣﺪرﺑﻮﻫﺎ‪.‬‬ ‫‪-‬ﻋﻤﺎﻟﺔ اﻟﺰراﻋﺔ واﻟﺮﻋﺎة اﻟﺨﺎﺻﻮن وﻣﻦ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﻬﻢ‪.‬‬ ‫‪-‬اﻟﻌﺎﻣﻠ ــﻮن ﻏﲑ اﻟﺴ ــﻌﻮدﻳﻴﻦ اﻟﻘﺎدﻣ ــﻮن ﻷداء ﻣﻬﻤﺔ ﻣﺤﺪدة‬ ‫‪02‬‬ ‫وزارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹرﺷﺎدي ﻟﻠﻤﻨﺘﺞ اﻟﺘﺄﻣﻴﲏ ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة ﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﱶ‬ ‫ﺷﺮﻛﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ُ‬ ‫اﻟﻤﻌﻴﻨﺔ‬ ‫ﺗﺬﻛﺮة ﺳﻔﺮ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ ﻓﻘﻂ ﻟﻠﻌﻮدة ﻟﺒﻠﺪﻩ‬ ‫ﻫﻲ اﻟﺸﺮﻛﺔ اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪة ﻣﻊ اﻟﻮزارة ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻨﺘﺞ‪،‬‬ ‫ﺗﻌﲏ ﺗﻜﻠﻔﺔ ﺗﺬﻛﺮة ﺳﻔﺮ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ ﻟﻠﻌﻮدة ﻟﺒﻠﺪﻩ ﻋﻠﻰ‬ ‫واﻟﱵ ﺗﻘﺪم ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻪ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ‬ ‫ٌ‬ ‫ﻣﺬﻛﻮر ﻓﻲ ﺟﺪول‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ‪ ،‬وﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﻣﺎ ﻫﻮ‬ ‫ﺧﺪﻣﺎت اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ وإﻧﻬﺎء إﺟﺮاءات ﻃﻠﺒﺎت اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ‬ ‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻮﻓﻴﺔ ﻟﻠﺸﺮوط واﻷﺣﻜﺎم ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة‪.‬‬ ‫اﻟﻔﺌﺔ اﻟﱵ ﻳﺸﻤﻠﻬﺎ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻤﻨﺘﺞ وﻳﻐﻄﻲ ﺣﻘﻮﻗﻬﺎ‬ ‫ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻮاﻓﺪﻳﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﻌﻮدي ﻓﻲ ﻣﻨﺸﺂت ﻟﺪﻳﻬﺎ ﺳﺠﻼت ﺗﺠﺎرﻳﺔ‪ ،‬ﻣﺎﻋﺪا‬ ‫اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة اﻟﻤﺴﺘﺜﻨﺎة ﻣﻦ أﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻤﻨﺘﺞ واﻟﻤﻮﺿﺤﺔ ﺗﻔﺎﺻﻴﻠﻬﺎ ﻓﻲ ﺑﻨﺪ اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت ﺑﻬﺬا اﻟﺪﻟﻴﻞ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﱵ ﺗﻐﻄﻴﻬﺎ وﺛﻴﻘﺔ ﺗﺄﻣﻴﻦ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬ ‫ﺳـــﻔﺮ ﻟﻠﻌﺎﻣـــﻞ اﻟﻮاﻓﺪ‬ ‫ٍ‬ ‫ﺗﺬﻛـــﺮة‬ ‫أﺟ ــﻮر وﻣﺴ ــﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﺎﻣ ــﻞ‬ ‫ﻟﻠﻌـــﻮدة إﻟﻰ ﺑﻠـــﺪﻩ ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ‬ ‫اﻟﻮاﻓ ــﺪ ﻏﲑ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋ ــﺔ ﻟ ــﺪى‬ ‫)‪ (1,000‬رﻳﺎل‪.‬‬ ‫اﻟﻤﻨﺸ ــﺎة اﻟﻤﺘ ــﻌﱶة ﻟﻤ ــﺪة )‪(6‬‬ ‫ﻛﺤﺪ أﻗﺼﻰ‪.‬‬‫أﺷﻬﺮ ٍ‬ ‫‪03‬‬ ‫ﻳﻜ ــﻮن اﻟﺤ ــﺪ اﻷﻋﻠ ــﻰ ﻟﻠﺘﻐﻄﻴ ــﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴ ــﺔ ﻟﻠﺘﻌﻮﻳـــﺾ ﻣـــﺎ ُ‬ ‫ﻗـــﺪرﻩ )‪ (17,500‬رﻳـــﺎل‬ ‫ﺳ ــﻌﻮدي ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ اﻟﻮاﺣﺪ‪ ،‬ﺑﺸ ــﺮط ﻋﺪم ﺗﺠﺎوز ﺣﻘـــﻮق اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة‬ ‫ً‬ ‫ﻣﺠﺘﻤﻌﺔ اﻟﺴ ــﻘﻒ اﻷﻋﻠﻰ اﻟﻤﺤﺪد ﻟﻠﺘﻐﻄﻴﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة اﻟﻮاﺣﺪة‪.‬وﻓﻲ‬ ‫ً‬ ‫ﺣ ــﺎل ﺗﺠﺎوز ذﻟﻚ اﻟﺴ ــﻘﻒ‪ ،‬ﻳﱲ ﺗﻌﻮﻳ ــﺾ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة وﻓﻘـــﺎ ﻟﺤﺪ اﻟﺘﻐﻄﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺴﻤﻮح ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة‪.‬‬ ‫‪03‬‬ ‫وزارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹرﺷﺎدي ﻟﻠﻤﻨﺘﺞ اﻟﺘﺄﻣﻴﲏ ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة ﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﱶ‬ ‫اﻷﺟﻮر اﻟﱵ ﺗﻐﻄﻴﻬﺎ اﻟﻮﺛﻴﻘﺔ‬ ‫ﻫﻮ ﻣﺎ ﻳﺸﻤﻠﻪ ﺑﻨﺪ اﻷﺟﺮ ﺑﺎﻟﻌﻘﺪ اﻟﻤﻮﺛﻖ ) اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎﳼ واﻟﺒﺪﻻت( ﻏﲑ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻤﺘﻌﱶة‪.‬‬ ‫اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ ﻓﻲ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﺘﺄﻣﻴﲏ‬ ‫ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﺘﺄﻣﻴﲏ ﻓﻲ ﺣﺎل ﺗﺄﺧﺮ )ﺗﻌﱶ( اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻓﻲ ﺳﺪاد أﺟﻮر اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻤﺪة‬ ‫ُ‬ ‫)‪ (6‬أﺷﻬﺮ‪ ،‬وﺑﻠﻎ ﻋﺪد اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﱵ ﻟﻢ ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﺣﻘﻮﻗﻬﺎ ﻣﺎ ﻧﺴﺒﺘﻪ ‪ %80‬ﻣﻦ إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻮاﻓﺪﻳﻦ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄة –وﻓﻖ أﻧﻈﻤﺔ اﻟﻮزارة–‪ ،‬وأن ﻳﻜﻮن ذﻟﻚ ﺧﻼل ﻓﰇة اﻟﺘﻐﻄﻴﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫وﻻ ﻳﺸﰇط ﻣﻐﺎدرة اﻟﻌﺎﻣﻞ إﻟﻰ ﺑﻼدﻩ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ‪.‬ﻛﻤﺎ ﻳﻤﻜﻨﻪ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺣﱴ ﻓﻲ ﺣﺎل‬ ‫ﻣﻨﺸﺄة أﺧﺮى‪.‬‬ ‫ٍ‬ ‫ﻧﻘﻞ ﺧﺪﻣﺎﺗﻪ إﻟﻰ‬ ‫ِ‬ ‫َ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﺬﻛﺮة اﻟﺴﻔﺮ ﻟﻠﻌﻮدة إﻟﻰ ﺑﻠﺪﻩ‬ ‫اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ‬ ‫رﻏﺐ ﻓﻲ اﻟﻤﻐﺎدرة إﻟﻰ ﺑﻠﺪﻩ‪ ،‬وﻟﻢ‬ ‫ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ ﺗﺬﻛﺮة اﻟﺴﻔﺮ وﻓﻖ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻤﺤﺪدة ﻟﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ ﻓﻲ ﺣﺎل ِ‬ ‫ﻳﻘﻢ ﺑﻨﻘﻞ ﺧﺪﻣﺎﺗﻪ إﻟﻰ ﻣﻨﺸﺄة أﺧﺮى‪ّ ،‬‬ ‫وﻗﺪم ﻣﺎ ﻳﺜﺒﺖ إﻧﻬﺎء ﻛﺎﻓﺔ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ﻟﻠﻤﻐﺎدرة – ﻣﺜﻞ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ‬ ‫ٍ‬ ‫ﺗﺄﺷﲑة اﻟﺨﺮوج اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ‪.‬‬ ‫اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻓﻲ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﻤﺘﻌﱶة ﻗﺒﻞ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻤﻨﺘﺞ‬ ‫ﺑﺪء ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻤﻨﺘﺞ اﻟﺘﺄﻣﻴﲏ‪.‬‬ ‫ﻻ ﻳﺸﻤﻞ ﻫﺬا اﻟﻤﻨﺘﺞ ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﻤﺎﻟﺔ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﻤﺘﻌﱶة ﻗﺒﻞ ِ‬ ‫‪04‬‬ ‫وزارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹرﺷﺎدي ﻟﻠﻤﻨﺘﺞ اﻟﺘﺄﻣﻴﲏ ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة ﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﱶ‬ ‫ﺷﺮوط ﺣﺼﻮل اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﺘﺄﻣﻴﲏ‬ ‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬ ‫ﻣـــﻌﰇف‬ ‫ٍ‬ ‫ﻣﺴـــﺘﻨﺪ‬ ‫ٍ‬ ‫ﺗﻘﺪﻳـــﻢ‬ ‫أن ﻳﻜ ــﻮن اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﺳ ــﺠﻼت‬ ‫أن ﻳﻜ ــﻮن اﻟﻌﺎﻣ ــﻞ ﺿﻤ ــﻦ‬ ‫ﺑﺘﻮﺛﻴﻘـــﻪ ﻳﺜﺒـــﺖ ﻋﺪم اﺳ ــﺘﻼم‬ ‫اﻟﻤﻨﺸ ــﺄة اﻟﻤﺘ ــﻌﱶة أﺛﻨ ــﺎء ﻓﰇة‬ ‫اﻟﻌﻤﺎﻟ ــﺔ اﻟﻤﺸ ــﻤﻮﻟﺔ ﻓ ــﻲ‬ ‫ﻣﺴـــﺘﺤﻘﺎﺗﻪ ﻓـــﻲ اﻟﻤﻨﺸ ــﺄة‬ ‫اﻟﻤﻄﺎﻟﺒ ــﺔ‪ ،‬وﺣﺎﻟﺘ ــﻪ )ﻋﻠﻰ رأس‬ ‫اﻟﻤﻨﺘ ــﺞ‪ ،‬وﻟﻴﺲ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻤﺘﻌﱶة‪.‬‬ ‫اﻟﻌﻤ ــﻞ( – وﻓﻘﺎ ﻷﻧﻈﻤ ــﺔ وزارة‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﺜﻨﺎة‪.‬‬ ‫اﻟﻤ ــﻮارد اﻟﺒﺸ ــﺮﻳﺔ اﻟﺘﻨﻤﻴـــﺔ‬ ‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪04‬‬ ‫إرﻓ ــﺎق ﻣﺎ ﻳﺜﺒ ـ ُـﺖ ﻋ ـ َ‬ ‫أﻻ ﻳﻜ ــﻮن اﻟﻌﺎﻣ ــﻞ اﻟﻮاﻓ ــﺪ ﻗﺪ‬ ‫ـﺰم اﻟﻌﺎﻣﻞ‬ ‫اﺳ ــﺘﻔﺎد ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳ ــﺾ اﻟﻤﻨﺘﺞ‬ ‫ﻋﻠ ــﻰ ﻣﻐ ــﺎدرة اﻟﻤﻤﻠﻜ ــﺔ ﻋﻨـــﺪ‬ ‫اﻟﺘﺄﻣﻴﲏ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ‬ ‫ﻃﻠ ــﺐ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺗﺬﻛﺮة اﻟﺴـــﻔﺮ‬ ‫اﻟﻮاﺣﺪة‪.‬‬ ‫)ﺗﺄﺷﲑة اﻟﺨﺮوج اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ(‪.‬‬ ‫اﻟﻔﰇة اﻟﺰﻣﻨﻴﺔ ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ وﺛﻴﻘﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ‬ ‫ﱢ‬ ‫ّ‬ ‫ﻫﻲ ﻓﰇة اﻟﻮﺛﻴﻘﺔ اﻟﻤﻮﻗﻌﺔ ﺑﻴﻦ وزارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻣﻊ ﺷﺮﻛﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ اﻟﻤﻨﻔﺬة ﻟﻠﻤﻨﺘﺞ‪.‬‬ ‫‪05‬‬ ‫وزارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹرﺷﺎدي ﻟﻠﻤﻨﺘﺞ اﻟﺘﺄﻣﻴﲏ ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة ﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﱶ‬ ‫ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺒﺪء ﻓﻲ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻤﻨﺘﺞ‬ ‫ﻳﺒﺪأ ﺳﺮﻳﺎن ﻫﺬا اﻟﻤﻨﺘﺞ اﻟﺘﺄﻣﻴﲏ ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪2024/10/6‬م‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺴﺆول ﻋﻦ ﺗﻐﻄﻴﺔ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻤﻨﺘﺞ اﻟﺘﺄﻣﻴﲏ )ﻗﺴﻂ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ(‬ ‫ﺗﻐﻄﻲ وزارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻤﻨﺘﺞ اﻟﺘﺄﻣﻴﲏ‪.‬‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ )اﻟﻤﻨﺸﺄة( اﻟﱵ ﺳﻴﺘﻘﺪم ﻋﻤﺎﻟﺘﻬﺎ ﺑﻄﻠﺐ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ‬ ‫ُ‬ ‫إﺧﻄﺎر‬ ‫ِ‬ ‫وﺗ ُ‬‫ُ‬ ‫ﻤﻨﺢ ﻣﺪة‬ ‫ﺳﻴﱲ إﺧﻄﺎر اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻣﻦ ﺧﻼل وﺳﺎﺋﻞ اﻻﺗﺼﺎل اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻋﻦ ﺗﻘﺪم ﻋﻤﺎﻟﺘﻬﺎ اﻟﻮاﻓﺪة ﻟﻠﻤﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻮﻳﺾ‪،‬‬ ‫)‪ (10‬أﻳﺎم ﻋﻤﻞ ﻟﻼﻋﰇاض‪.‬وﻓﻲ ﺣﺎل ﻋﺪم اﻟﺘﻘﺪم ﺑﺎﻻﻋﰇاض‪ ،‬ﺳﻴﱲ ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﺘﻌﻮﻳﺾ وﻓﻖ‬ ‫اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﺤﺪدة‪.‬‬ ‫اﻟﺮﺟﻮع ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ )اﻟﻤﻨﺸﺄة( اﻟﱵ ﺳﻴﱲ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻋﻤﺎﻟﺘﻬﺎ ﻣﻦ ﺷﺮﻛﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ‬ ‫ﻣﻨﺸﺄة ﻣﺎ‪ ،‬ﻳﺤﻖ ﻟﺸﺮﻛﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ اﻟﺮﺟﻮع ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪ /‬اﻟﻤﻨﺸﺄة‪،‬‬ ‫ٍ‬ ‫ﺑﻌﺪ دﻓﻊ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎﻟﺔ ﻓﻲ‬ ‫ﺟﺰء ﻣﻨﻬﺎ‪.‬‬ ‫وﻣﻄﺎﻟﺒﺘﻬﺎ ﺑﺘﺴﺪﻳﺪ ﻗﻴﻤﺔ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ ﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻬﺎ أو ٍ‬ ‫‪06‬‬ ‫وزارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹرﺷﺎدي ﻟﻠﻤﻨﺘﺞ اﻟﺘﺄﻣﻴﲏ ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة ﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﱶ‬ ‫ّ‬ ‫اﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ ﺷﻤﻮل اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ ﺑﺘﻐﻄﻴﺔ اﻟﻤﻨﺘﺞ‬ ‫ّ‬ ‫ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ ﻣﻌﺮﻓﺔ ذﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل زﻳﺎرة اﻟﺮاﺑﻂ‪ /https://labor.aletihad.sa :‬وإدﺧﺎل رﻗﻢ إﻗﺎﻣﺘﻪ ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ‬ ‫ﺷﻤﻮﻟﻪ ﻓﻲ ﺗﻐﻄﻴﺔ اﻟﻤﻨﺘﺞ‪.‬‬ ‫ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت وآﻟﻴﺔ ﻃﻠﺐ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ‬ ‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬ ‫ﺑﻴـــــــــﺎن ﺑﺂﺧـــﺮ اﻷﺟ ــﻮر‬ ‫إرﻓـــﺎق‬ ‫اﺳﺘﻜ ـ ـ ـ ــﻤﺎل ﺗﻌﺒﺌـ ـ ـ ــﺔ اﻟﻨﻤـــﻮذج‬ ‫أن ﻳﺘﻘ ــﺪم اﻟﻌﺎﻣ ــﻞ اﻟﻮاﻓ ــﺪ‬ ‫ٍ‬ ‫واﻟﻤﺴـــﺘﺤﻘﺎت اﻟﱵ اﺳﺘﻠﻤﻬﺎ‬ ‫واﻟﻤﺸـــﺘﻤﻞ‬ ‫ِ‬ ‫اﻟﻤﺨﺼ ــﺺ ﻟﺬﻟ ــﻚ‪،‬‬ ‫ﺑﻨﻔﺴ ــﻪ‪ ،‬أو ﻣ ــﻦ ﻳﻨ ــﻮب ﻋﻨﻪ‬ ‫ﻣـــﻦ اﻟﺸـــﺮﻛﺔ اﻟﻤﺘـــﻌﱶة –إن‬ ‫ﻋﻠ ــﻰ اﻟﺘﻌﻬﺪ ﺑﻌﺪم رﻓ ـ ِـﻊ دﻋﺎوى‬ ‫ﺑﺸ ــﻜﻞ ﻧﻈﺎﻣﻲ‪ ،‬إﻟﻰ ﺷﺮﻛﺔ‬ ‫وﺟﺪ–‪.‬‬ ‫ﺑﻤﺴﺘﺤﻘﺎت‬ ‫ٍ‬ ‫ﻣﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﻄﺎﻟﺒﺔ‬ ‫ٍ‬ ‫اﻟﻤ ّ‬ ‫ﻌﻴﻨﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ُ‬ ‫ﺣﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬ ــﺎ ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ ﻣﻦ ﺷـــﺮﻛﺔ‬ ‫ّ‬ ‫اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ اﻟﻤﻨﻔﺬة ﻟﻠﻤﻨﺘﺞ‪.‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪04‬‬ ‫إرﻓ ــﺎق ﺻ ــﻮرة ﻣ ــﻦ اﻟﻤﺴـــﺘﻨﺪ‬ ‫إرﻓ ــﺎق ﺻﻮرة ﻣ ــﻦ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫إرﻓﺎق ﺻﻮرة ﻣﻦ ﻫﻮﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ‬ ‫اﻟﻨﻈﺎﻣ ــﻲ اﻟ ــﺬي ﻳﻮﺛ ــﻖ ﻋـــﺪم‬ ‫ّ‬ ‫اﻟﻤﻮﺛﻖ‪.‬‬ ‫اﻟﻮاﻓﺪ‪.‬‬ ‫ﺣﺼ ــﻮل اﻟﻌﺎﻣ ــﻞ اﻟﻮاﻓ ــﺪ ﻋﻠـــﻰ‬ ‫اﻷﺟ ــﻮر ﻣﺤ ــﻞ اﻟﻤﻄﺎﻟﺒـــﺔ‪/‬‬ ‫اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ‪.‬‬ ‫‪07‬‬ ‫وزارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹرﺷﺎدي ﻟﻠﻤﻨﺘﺞ اﻟﺘﺄﻣﻴﲏ ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة ﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﱶ‬ ‫اﻟﻨﻤﺎذج‬ ‫)‪(1‬‬ ‫‪:............‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﻗﻴﻤ ـ ـ ـ ــﺔ اﻟ ــﺮاﺗ ـ ــﺐ‬ ‫اﻟﺸﻬـ ــﺮي ﺣــﺴﺐ‬ ‫اﻟﻌﻘﺪ اﻟﻤﻮﺛﻖ ﻓﻲ‬ ‫ﻗﻮى‬ ‫‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪:‬‬ ‫اﻷﺟ ـ ــﻮر‬ ‫‪.‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪o‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪o‬‬ ‫‪ o‬إﺷﻌﺎر ﻳﺜﺒﺖ آﺧﺮ أﺟﺮ ﺗﻢ اﺳﺘﻼﻣﻪ‪.‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪o‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪o‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪08‬‬ ‫ﻟﺰﻳﺎرة اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻹﻟﻜﰇوﻧﻲ‪:‬‬ ‫‪www.hrsd.gov.sa‬‬