Impacto de la globalización en el mercado laboral PDF

Impacto de la globalización económica en el mercado de trabajo Retomado de: Papeles de población versión On-line ISSN 2448-7147 y versión impresa ISSN 1405-7425 vol.18 no.73 Toluca jul./sep. 2012 Mercado de trabajo y condiciones laborales de la población joven, 2005-2010 El neoliberalismo y la glob...

Impacto de la globalización económica en el mercado de trabajo Retomado de: Papeles de población versión On-line ISSN 2448-7147 y versión impresa ISSN 1405-7425 vol.18 no.73 Toluca jul./sep. 2012 Mercado de trabajo y condiciones laborales de la población joven, 2005-2010 El neoliberalismo y la globalización económica han transformado el funcionamiento del mercado de trabajo, lo ha transformado en una nueva forma de organización de la producción con nuevos mecanismos de incorporación de la fuerza de trabajo, promueve la declinación en las formas de ocupación y en la calidad del trabajo, fragmentando y globalizando cada vez más a la sociedad laboral. El neoliberalismo promueve la libertad de los individuos para contratarse con quien mas les parece, pero no aceptemos este espejismo finalmente trabajas con quien trabajes será el mismo nivel de explotación para generar beneficios para la clase más alta, quien recibe una tajada más grande del ¨pastel¨ a diferencia de los que si trabajan. Centrándonos en el fenómeno de la globalización, este ha implicado grandes cambios: por un lado, ha generado una nueva lógica espacial (ya no es solo de un país), ha modificado la función de lo que requiere el mundo sometiendo procesos locales para que se articulen a lo global y lo distante; por otro, ha determinado una mayor fragmentación y diferenciación económica y social, conduciendo a la precarización laboral de la clase media y la de los trabajadores. En el ámbito laboral, la globalización económica implica, sobre todo, flujos de información y control del conocimiento, de factores productivos y dominio directo del mercado. Estas implicaciones tienen diversas consecuencias que afectan el funcionamiento del mercado laboral y entre las que se pueden enumerar: la externalización de la producción o tendencias a la especialización productiva*, la intensificación de los flujos migratorios de fuerza de trabajo, la creciente presencia de la mujer en la vida laboral, la alta rotación laboral de los más jóvenes, la sobre cualificación que genera desajustes entre oferta y demanda de trabajo, la terciarización (o subcontratación) que reduce el relativo empleo agrícola e industrial, y la creciente precarización del empleo en cuanto a calidad, estabilidad y seguridad en los ingresos. *Tanto por áreas o ramas económicas como de países Gracias al desarrollo tecnológico y a la informática se pudo desarrolla las manera de cómo se establecían y realizaban los trabajos, actualmente el sector de servicios es el mas grande en México, la manera de trabajo ha cambiado drásticamente para los trabajadores en general ha debido a que ya no se necesita de tanto esfuerzo para manejar máquinas y equipos enormes, ahora solo basta con contar con una laptop y saber manejar correctamente para que esta tecnología se encargue de las mayoría de las acciones a realizar. El merado laboral mexicano necesita ocupar gran cantidad de plazas vacante que tiene y para ello esta tomando en cuenta a toda la población en general para cubrir su plantilla laboral. Los resultados obtenidos sostienen que el principal desafía laboral esta en la insuficiencia de personal calificado y para ello están creando programas para que las mujeres y jóvenes se integren al proceso producto, a pesar de su juventud y de las obligaciones en casa. Otra cuestión importante en la población labora está en que están en constante búsqueda de un trabajo que les permita accesar a una mejor remuneración mayor y tener mejores condiciones laborales. Sin duda, es necesario seguir explorando qué se requiere para ocupar a más jóvenes y mujeres en el entorno laboral Nacional, para que las empresas puedan desarrollar mejor sus capacidades. Me gustaría comenzar esta reflexión acerca de la igualdad de oportunidades en el mercado laboral con una cita de Carlota de Barcino, que dice así: “El mundo de la empresa es un mundo complejo, y ni el modelo de trabajo masculino ni el femenino puede proporcionar una organización equilibrada sin el complemento del otro. Pero no sólo es necesario lograr un equilibrio entre las habilidades masculinas y femeninas en el seno de la organización; también es preciso que ese equilibrio se dé en cada hombre y cada mujer pues, como personas, se enriquecen mutuamente.” En un estudio -cuanto menos, curioso- realizado en 1990, se preguntó a 500 hombres y mujeres directivos de empresa, que describieran las características que ellos consideraban que debía tener un directivo de éxito. La mayoría habló de competitividad, habilidad para el liderazgo, confianza en sí mismo, objetividad y deseo de adquirir responsabilidades. Además, estas cualidades eran identificadas con directivos masculinos y sólo una de cada tres mujeres directivas. Sin embargo, al plantearles qué características echaban de menos en sus jefes, destacaban la falta de carácter comprensivo, inteligencia, sensibilidad y simpatía con los demás, cualidades que identificaban con directivos femeninos. Por tanto, parece necesario lograr el equilibrio entre las habilidades masculinas y femeninas en el seno de las organizaciones y, en general, en el mercado de trabajo. Sin embargo, si esto es así, ¿cómo es que a estas alturas aún no hemos llegado a ese equilibrio? ¿O sí lo hemos hecho? ¿Es necesario seguir hablando de la igualdad de oportunidades?