제9장 보상관리(Ⅱ): 성과임금 PDF

제9장 보상관리(Ⅱ): 성과임금 ▪ 환경변화와 성과임금 ▪ 성과임금과 동기부여 ▪ 성과임금의 유형과 특징 제9장. 제1절. 환경변화와 성과임금 성과임금을 촉진하는 환경변화 1 성과에 대한 시장 압력의 증가 : 성과주의 2 빠른 환경변화와 불확실성의 증가...

제9장 보상관리(Ⅱ): 성과임금 ▪ 환경변화와 성과임금 ▪ 성과임금과 동기부여 ▪ 성과임금의 유형과 특징 제9장. 제1절. 환경변화와 성과임금 성과임금을 촉진하는 환경변화 1 성과에 대한 시장 압력의 증가 : 성과주의 2 빠른 환경변화와 불확실성의 증가 3 장기 고용의 퇴조 : 단기적 보상의 선호 4 핵심인재의 확보 2 제9장. 제2절. 성과임금과 동기부여 성과임금의 동기부여 효과 ‫ تاثیر انگیزه بخش دستمزد براساس عملکرد‬،‫اثر انگیزشی حقوق مبتنی بر عملکرد‬ 임금: ‫ پادشاه‬/ ‫ حقوق‬،‫ مزد‬،‫دستمزد‬ 확산하다: ‫ شیوع شدن‬،‫ پخش کردن‬،‫گستردن‬ 성과와 보상간의 관계 성과 → 보상 동기부여 성과의 향상 성과임금이 강조·확산되는 중요한 이유: 성과에 기초한 보상을 통해 동기부여 향상 성과임금의 이론적 기초 - 조직행동론의 동기부여이론(motivation theory) - 경제학에서의 대리인이론(principal-agent theory) 3 제9장. 제3절. 성과임금의 유형과 특징 성과임금의 유형 (‫دستمزد بر اساس دستاورد )عملکرد‬ 개인 성과 집단 성과 ‫سیستم حقوق ساالنه‬ (‫افزایش یکسان )یکنواخت‬ 기본급의 인상 연봉제 일률인상 merit pay (base-up) piece-rate 팀 인센티브 인센티브 포상금 ‫ جایزه نقدی‬،‫پاداش نقدی‬ gain sharing ‫ کمیسیون‬커미션 profit sharing 판매수당 Stock option 4 ‫‪제9장. 제3절. 성과임금의 유형과 특징‬‬ ‫‪성과에 기초한 기본급의 인상‬‬ ‫سیستم حقوق ساالنه‬ ‫افزایش به صورت یکنواخت‪ ،‬افزایش یکسان‬ ‫‪연봉제‬‬ ‫_____________‬ ‫‪일률인상‬‬ ‫)‪_______________(base-up‬‬ ‫‪ 개인의 성과를 고려(평가)하여 기본급의 인상률을‬‬ ‫‪ 노조와의 임금협상 혹은 회사의 판단에 의해 임금인‬‬ ‫‪차등해서 결정하는 제도‬‬ ‫‪상률이 결정되어 모든 구성원에게 적용‬‬ ‫‪ merit pay를 우리나라 기업들이 도입한 것으로 경‬‬ ‫‪ 전사적인 성과를 사후적으로 구성원들에게 균등하‬‬ ‫‪제위기 이후 빠르게 확산‬‬ ‫‪게 배분하는 것‬‬ ‫‪ ‘평가 공정성’에 대한 불신으로 인해 강한 반대‬‬ ‫سازمانی‪ ،‬مربوط به کل سازمان ‪전사적인:‬‬ ‫‪ 동기부여 촉진이나 성과개선 효과에 대한 연구‬‬ ‫پس از وقوع‪ ،‬بعد از آن ‪사후적으로:‬‬ ‫به طور مساوی ‪균등하게:‬‬ ‫تفاوت قائل شدن‪ ،‬تمایز قائل شدن‪ ،‬تفکیک کردن ‪차등하다:‬‬ ‫این اصطالح به وضعیتی اشاره دارد که میزان افزایش‬ ‫معرفی کردن‪ ،‬وارد کردن‪ ،‬القا کردن ‪도입하다:‬‬ ‫حقوق‪ ،‬دستمزد‪ ،‬یا قیمتها برای همه افراد یا موارد به یک‬ ‫بحران اقتصادی ‪경제위기:‬‬ ‫گسترش دادن‪ ،‬گسترش یافنت‪ ،‬پخش شدن‪ ،‬پخش کردن‪ ،‬شیوع شدن‪ ،‬پراکندن ‪확산하다:‬‬ ‫اندازه و بدون تفاوت اعمال میشود‪.‬‬ ‫عدم اعتماد‪ ،‬بی اعتباری ‪불신:‬‬ ‫اعتماد کردن‪ ،‬اعتبار نداشنت ‪불신하다:‬‬ ‫تسهیل کردن‪ ،‬تسریع کردن‪ ،‬ترفیع دادن به‪ ،‬تشویق کردن ‪촉진하다:‬‬ ‫‪5‬‬ 제9장. 제3절. 성과임금의 유형과 특징 개인 인센티브: 개인 성과급 ‫پاداش عملکرد فردی‬ 개인 성과급 ،‫پرداخت بر اساس تعداد‬ ،‫پاداش عملکرد ساعتی‬ ‫حق الزامه برمبنای تعداد‬ 개수급 _________(piece-rate) 시간성과급 ___________ ‫حقوق بر مبنای زمان و عملکرد‬ ،‫نرخ حقوق‬ ‫محصول‬ ‫نرخ دستمزد‬ 하나의 생산물에 대해 정해진 임률을 적용해서 임금 하나의 작업이나 생산을 얼마나 짧은 시간에 해냈는가 을 지급하는 방식 에 따라 임금 결정 생산량에 비례해서 임금이 증가하기 때문에 성과 향 표준작업시간보다 빠른 시간 안에 작업을 완료하려는 상 의욕 자극에 효과적 노력 촉진 복수임률 개수급 할시(Harsey)/로완(Rowan)/간트(Gantt) 할증급 장점 ① 강한 동기부여와 자극 제공 ② 고임금 저인건비 실현 ③ 작업과정에 대한 관찰과 감독의 필요성 감소 단점 ① 품질이나 안전 등 다른 중요한 성과 저해 ② 과도하게 경쟁적인 분위기 형성 ③ 성과지표(표준생산량, 표준작업시간) 설정에 회사와 구성원간 갈등 발생 6  성과급제의 유형 7 제9장. 제3절. 성과임금의 유형과 특징 개인 인센티브: 개인별 특별 포상 개인별 특별 포상 특별한 실적이나 공헌을 한 사람에 대해 일회성의 특별 보너스 지급 파격적인 보상을 통해 개인의 노력이나 성과를 인정 사전에 달성해야 할 성과목표나 지표가 제도적으로 정해져 있지 않음 직무발명제도 실적: ‫ عملکردهای کاری‬،‫نتایج واقعی‬ 공헌: ‫ شرکت‬،‫کمک‬ 공헌하다: ‫ سهیم بودن در‬،…‫…شرکت کردن در‬. 8 제9장. 제3절. 성과임금의 유형과 특징 집단 인센티브: 팀 인센티브 팀 인센티브 팀별로 성과목표를 설정하고 이를 달성하는 경우 그에 상응하는 성과급을 지급하는 제도 우리나라의 경우, 회사 전체를 대상으로 하는 집단 인센티브에 비해 도입비율이 낮음 기술적으로 매우 곤란한 작업에 배치되는 경우에도 손해를 보지 않음 신입구성원의 훈련에 적극적이며 작업의 요령을 전수 팀웍과 협동심을 제고시킴 개개인의 노력과 성과가 직접적인 관계가 아님 Free-Rider의 문제 9 제9장. 제3절. 성과임금의 유형과 특징 집단 인센티브: 생산성 인센티브 생산성 인센티브 _______________________(Gain sharing) 스켄런 (Scanlon) 플랜 ____________________ 럭커 (Rucker) 플랜 ____________________ 임프로쉐어 (Improshare) ____________________ ① 판매되었거나 재고로 존재하는 ① 기업 부가가치(산출지표) 에서 ① 하나의 제품을 생산하기 위해 필 생산물의 판매가치(산출지표)와 차지하는 노무비(투입지표)의 표 요한 표준적인 시간(산출지표= 이를 생산하기 위해 지급된 인건 준비율을 설정 표준소요시간)을 설정 비(투입지표)의 비율을 계산하여 ② 표준비율에 따른 노무비와 실제 ② 이 시간보다 빨리 제품을 완성(투 표준비율을 설정 지급된 노무비의 차이를 재원으 입지표=실제소요시간)하는 경 ② 그 비율보다 특정 월에 지급한 인 로 해서 인센티브 지급 우, 그로 인한 시간 단축분을 금전 건비가 적은 경우 절감된 인건비 으로 환산하여 노사간에 절반씩 를 회사와 구성원이 일정 비율로 나누어 가짐 나누어 가짐 10 제9장. 제3절. 성과임금의 유형과 특징 집단 인센티브: 이익배분제 및 스톡옵션 이익배분제 (Profit Sharing) ____________________ 스톡옵션 (Stock Option) ____________________ 기업 이익의 일부를 사전에 정해진 분배공식에 의 회사가 임직원에게 제공하는 자사주식을 사전에 약정 해 구성원에게 분배 된 가격으로 일정 수량을 일정 기간 내에 매입할 수 있 는 권리 기업의 경영성과에 따라 결정되는 사후적 보상 (cf.) 우리사주조합 부여시점 행사시점 매각시점 (grant time) (exercise time) (sell time) 이익=0 평가이익 有 실현이익 有 권한확정기간 옵션행사 가능 기간 만기 (vesting period) (expiration) 11