인사관리 제9장: 성과임금

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Questions and Answers

개인 인센티브의 주요 특징 중 맞는 것은 무엇인가?

모든 직원에게 동일하게 지급된다.

사전에 성과 목표가 명시된다.

개인의 노력을 직접적으로 인정한다. (correct)

성과에 따라 정기적으로 지급된다.

직무발명제도와 관련하여 맞는 설명은 무엇인가?

개인의 기여도에 따라 결정된다. (correct)

특별 보상과 관련이 없다.

적극적으로 실적을 인정받기 위해 필요하다.

모든 직원이 자동으로 혜택을 받는다.

개인별 특별 포상이 제공되는 경우는 어떤 경우인가?

정기적인 실적 검사 후에

특별한 실적이나 기여를 한 경우 (correct)

단체 성과에 따라

모든 직원이 성과를 달성했을 때

개인 인센티브와 관련된 보상의 특징은 무엇인가?

일회성으로 지급되며 사전 규정이 없다. Signup and view all the answers

성과임금 제도의 특징 중 옳지 않은 것은 무엇인가?

모든 직원이 동일한 보상을 받게 된다. Signup and view all the answers

팀 인센티브 제도의 특징으로 가장 올바른 것은 무엇인가?

성과 목표를 팀별로 설정한다. Signup and view all the answers

Free-Rider 문제와 관련된 팀 인센티브의 단점은 무엇인가?

팀원 중 일부가 노력하지 않더라도 전체 성과급을 받을 수 있다. Signup and view all the answers

우리나라에서 집단 인센티브의 도입 비율이 낮은 이유는 무엇인가?

기술적으로 구현이 어려운 경우가 많기 때문. Signup and view all the answers

팀 인센티브가 증진시키는 것은 무엇인가?

팀워크와 협동심. Signup and view all the answers

팀 인센티브의 성과급 지급 방식은 어떻게 이루어지는가?

팀 목표 달성 시 팀 전체에 지급된다. Signup and view all the answers

스켄런 플랜에서 계산되는 비율은 무엇을 기반으로 하는가?

판매가치와 생산비용의 비율 Signup and view all the answers

임프로쉐어 방식에서 주요하게 고려되는 요소는 무엇인가?

표준적인 시간과 실제 소요 시간 Signup and view all the answers

럭커 플랜에서 노무비와 관련된 주요 비율 계산의 기초는 무엇인가?

기업 부가가치에서 차지하는 노무비 비율 Signup and view all the answers

생산성 인센티브 중 절감된 인건비를 나누는 방식은 어떻게 이루어지는가?

노사 간에 절반씩 나누어 가짐 Signup and view all the answers

생산성 인센티브에서 'Gain sharing'이 가장 잘 설명된 것으로 적절한 것은?

생산성을 높이기 위한 특정 기준을 설정한다. Signup and view all the answers

개인 성과급의 특징 중 강한 동기부여를 제공하는 장점 외에 어떤 장점이 있는가?

고임금과 저인건비 실현 Signup and view all the answers

아래 중 성과급제의 단점으로 올바르지 않은 것은 무엇인가?

과도하게 협력적인 분위기 형성 Signup and view all the answers

개인 성과급을 시행할 때 발생할 수 있는 갈등의 원인은 무엇인가?

성과지표 설정에 대한 불일치 Signup and view all the answers

시간성과급의 성격에 부합하지 않는 설명은 무엇인가?

작업량에 비례하여 급여가 증가한다. Signup and view all the answers

복수임률 개수급의 특징 중 맞지 않는 것은 무엇인가?

직원의 성과에 대한 기준이 단일화된다. Signup and view all the answers

성과급제에서 '품질이나 안전 등 다른 중요한 성과 저해'라는 단점의 이유는 무엇인가?

과도한 생산 목표 설정 Signup and view all the answers

개인 성과급 제도가 가장 효과적인 상황은 어떤 경우인가?

단기적인 성과가 중요한 때 Signup and view all the answers

개개인의 성과에 따라 임금을 지급하는 방식이 아닌 것은 무엇인가?

기본 급여제 Signup and view all the answers

성과에 기초한 기본급 인상 방식 중, 개인의 성과를 고려하여 차등적으로 결정하는 제도는 무엇인가?

개인성과급 Signup and view all the answers

일률인상의 특징으로 잘못된 설명은 무엇인가?

평가 공정성에 대한 신뢰가 높다. Signup and view all the answers

연봉제로 인한 기본급 인상의 주요 장점은 무엇인가?

개인 성과에 따른 차별적 보상 Signup and view all the answers

성과임금 시스템의 도입 배경 중 어떤 것이 중요한가?

구성원 간의 동기부여 촉진 Signup and view all the answers

기업이 성과급을 도입하는 이유가 아닌 것은 무엇인가?

비용 절감을 위해 Signup and view all the answers

평가 공정성에 대한 불신은 주로 어떤 결과를 초래할 수 있는가?

성과의 감소 Signup and view all the answers

조직에서 성과급이 사후적으로 구성원에게 균등하게 배분되는 이유는 무엇인가?

노동조합의 압력 때문 Signup and view all the answers

연봉제의 확산 이유 중 기업들이 주로 찾는 이점은 무엇인가?

성과 기반 인센티브 제공 Signup and view all the answers

성과금 제도의 도입 이후 직면할 수 있는 문제는 무엇인가?

조직 내 경쟁 악화 Signup and view all the answers

기업에서 개인 성과를 기준으로 기본급을 차별적으로 인상하는 제도의 이름은 무엇인가?

성과급제 Signup and view all the answers

이익배분제의 주된 특징은 무엇인가?

기업의 경영성과에 따라 결정되는 사후적 보상 Signup and view all the answers

스톡옵션의 행사시점에 해당하는 설명으로 올바른 것은?

임직원이 주식을 약정된 가격으로 매입할 수 있는 시점 Signup and view all the answers

이익배분제와 스톡옵션의 가장 큰 차이점은 무엇인가?

이익배분제는 사전 정해진 분배공식에 의하고, 스톡옵션은 회사 주식 매입 권리 제공 Signup and view all the answers

스톡옵션 부여시점은 어떤 상태를 나타내는가?

이익이 0인 상태에서 권한이 부여되는 시점 Signup and view all the answers

스톡옵션의 옵션행사 가능 기간에 대한 설명으로 올바른 것은?

만기 전에만 행사할 수 있다 Signup and view all the answers

Study Notes

제9장 보상관리(II): 성과임금

성과변화와 성과임금
성과임금과 동기부여
성과임금의 유형과 특징

성과임금을 촉진하는 환경변화

성과에 대한 시장 압력 증가: 성과주의
빠른 환경변화와 불확실성 증가
장기 고용의 퇴조: 단기적 보상 선호
핵심 인재 확보

성과와 보상간의 관계

성과 → 보상
성과임금이 강조·확산되는 이유: 성과 기반 보상으로 동기부여 향상
성과임금의 이론적 기초
- 조직행동론의 동기부여 이론
- 경제학의 대리인 이론

성과임금의 유형과 특징

기본급의 인상(base-up)
개인 성과급(piece-rate)
- 하나의 생산물에 대한 임률 적용, 생산량에 따른 임금 증가, 성과 향상 의욕 자극에 효과적
- 복수임률 개수급
- 장점: 강한 동기부여, 고임금 저인건비 실현, 작업 과정 관찰 감독의 필요성 감소
- 단점: 품질/안전 등 다른 중요 성과 저해, 경쟁적인 분위기 형성, 성과 지표 설정 갈등
시간 성과급
- 하나의 작업/생산 시간으로 임금 결정, 표준 작업 시간보다 빠른 작업 시도 촉진
- 장점: 동기 부여 효과
- 단점: 할시(Harsey)/로완(Rowan)/간트(Gantt) 할증급
팀 인센티브(Gain sharing)
- 스켄런(Scanlon) 플랜, 럭커(Rucker) 플랜, 임프로쉐어(Improshare)
- 기업 부가가치와 인건비 비율 계산, 비율보다 적은 인건비 지출 시 회사와 구성원 공유
- 표준시간보다 빠르게 제품 완성 시 시간 단축 금전 환산하여 분배
이익배분제(Profit Sharing)
- 기업 이익 일부 사전 정해진 공식으로 구성원 분배, 경영성과에 따른 사후적 보상
스톡옵션(Stock Option)
- 회사 주식 매입 권리 제공, 임직원에게 사전 약정 가격으로 주식 매입 권리 부여
- 부여 시점(Grant time), 행사 시점(Exercise time), 매각 시점(Sell time), 권한 확인 기간(Vesting period), 옵션 행사 가능 기간(Expiration)
기타 개인 인센티브
- 특별한 성과/공헌에 대한 일회성 보너스
- 사전 설정 목표 달성 여부와 상관없는 보상

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Description

이번 퀴즈는 인사관리 제9장에서 다루는 성과임금의 개념과 특징을 탐구합니다. 성과와 보상 간의 관계, 성과임금을 촉진하는 환경변화, 그리고 다양한 성과임금 유형에 대해 학습할 수 있습니다.