인사관리 제9장: 성과임금
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Questions and Answers

개인 인센티브의 주요 특징 중 맞는 것은 무엇인가?

  • 모든 직원에게 동일하게 지급된다.
  • 사전에 성과 목표가 명시된다.
  • 개인의 노력을 직접적으로 인정한다. (correct)
  • 성과에 따라 정기적으로 지급된다.

직무발명제도와 관련하여 맞는 설명은 무엇인가?

  • 개인의 기여도에 따라 결정된다. (correct)
  • 특별 보상과 관련이 없다.
  • 적극적으로 실적을 인정받기 위해 필요하다.
  • 모든 직원이 자동으로 혜택을 받는다.

개인별 특별 포상이 제공되는 경우는 어떤 경우인가?

  • 정기적인 실적 검사 후에
  • 특별한 실적이나 기여를 한 경우 (correct)
  • 단체 성과에 따라
  • 모든 직원이 성과를 달성했을 때

개인 인센티브와 관련된 보상의 특징은 무엇인가?

<p>일회성으로 지급되며 사전 규정이 없다. (C)</p> Signup and view all the answers

성과임금 제도의 특징 중 옳지 않은 것은 무엇인가?

<p>모든 직원이 동일한 보상을 받게 된다. (B)</p> Signup and view all the answers

팀 인센티브 제도의 특징으로 가장 올바른 것은 무엇인가?

<p>성과 목표를 팀별로 설정한다. (A)</p> Signup and view all the answers

Free-Rider 문제와 관련된 팀 인센티브의 단점은 무엇인가?

<p>팀원 중 일부가 노력하지 않더라도 전체 성과급을 받을 수 있다. (C)</p> Signup and view all the answers

우리나라에서 집단 인센티브의 도입 비율이 낮은 이유는 무엇인가?

<p>기술적으로 구현이 어려운 경우가 많기 때문. (A)</p> Signup and view all the answers

팀 인센티브가 증진시키는 것은 무엇인가?

<p>팀워크와 협동심. (D)</p> Signup and view all the answers

팀 인센티브의 성과급 지급 방식은 어떻게 이루어지는가?

<p>팀 목표 달성 시 팀 전체에 지급된다. (D)</p> Signup and view all the answers

스켄런 플랜에서 계산되는 비율은 무엇을 기반으로 하는가?

<p>판매가치와 생산비용의 비율 (D)</p> Signup and view all the answers

임프로쉐어 방식에서 주요하게 고려되는 요소는 무엇인가?

<p>표준적인 시간과 실제 소요 시간 (D)</p> Signup and view all the answers

럭커 플랜에서 노무비와 관련된 주요 비율 계산의 기초는 무엇인가?

<p>기업 부가가치에서 차지하는 노무비 비율 (A)</p> Signup and view all the answers

생산성 인센티브 중 절감된 인건비를 나누는 방식은 어떻게 이루어지는가?

<p>노사 간에 절반씩 나누어 가짐 (D)</p> Signup and view all the answers

생산성 인센티브에서 'Gain sharing'이 가장 잘 설명된 것으로 적절한 것은?

<p>생산성을 높이기 위한 특정 기준을 설정한다. (B)</p> Signup and view all the answers

개인 성과급의 특징 중 강한 동기부여를 제공하는 장점 외에 어떤 장점이 있는가?

<p>고임금과 저인건비 실현 (A)</p> Signup and view all the answers

아래 중 성과급제의 단점으로 올바르지 않은 것은 무엇인가?

<p>과도하게 협력적인 분위기 형성 (D)</p> Signup and view all the answers

개인 성과급을 시행할 때 발생할 수 있는 갈등의 원인은 무엇인가?

<p>성과지표 설정에 대한 불일치 (A)</p> Signup and view all the answers

시간성과급의 성격에 부합하지 않는 설명은 무엇인가?

<p>작업량에 비례하여 급여가 증가한다. (C)</p> Signup and view all the answers

복수임률 개수급의 특징 중 맞지 않는 것은 무엇인가?

<p>직원의 성과에 대한 기준이 단일화된다. (B)</p> Signup and view all the answers

성과급제에서 '품질이나 안전 등 다른 중요한 성과 저해'라는 단점의 이유는 무엇인가?

<p>과도한 생산 목표 설정 (A)</p> Signup and view all the answers

개인 성과급 제도가 가장 효과적인 상황은 어떤 경우인가?

<p>단기적인 성과가 중요한 때 (A)</p> Signup and view all the answers

개개인의 성과에 따라 임금을 지급하는 방식이 아닌 것은 무엇인가?

<p>기본 급여제 (B)</p> Signup and view all the answers

성과에 기초한 기본급 인상 방식 중, 개인의 성과를 고려하여 차등적으로 결정하는 제도는 무엇인가?

<p>개인성과급 (C)</p> Signup and view all the answers

일률인상의 특징으로 잘못된 설명은 무엇인가?

<p>평가 공정성에 대한 신뢰가 높다. (B)</p> Signup and view all the answers

연봉제로 인한 기본급 인상의 주요 장점은 무엇인가?

<p>개인 성과에 따른 차별적 보상 (B)</p> Signup and view all the answers

성과임금 시스템의 도입 배경 중 어떤 것이 중요한가?

<p>구성원 간의 동기부여 촉진 (B)</p> Signup and view all the answers

기업이 성과급을 도입하는 이유가 아닌 것은 무엇인가?

<p>비용 절감을 위해 (A)</p> Signup and view all the answers

평가 공정성에 대한 불신은 주로 어떤 결과를 초래할 수 있는가?

<p>성과의 감소 (C)</p> Signup and view all the answers

조직에서 성과급이 사후적으로 구성원에게 균등하게 배분되는 이유는 무엇인가?

<p>노동조합의 압력 때문 (C)</p> Signup and view all the answers

연봉제의 확산 이유 중 기업들이 주로 찾는 이점은 무엇인가?

<p>성과 기반 인센티브 제공 (B)</p> Signup and view all the answers

성과금 제도의 도입 이후 직면할 수 있는 문제는 무엇인가?

<p>조직 내 경쟁 악화 (C)</p> Signup and view all the answers

기업에서 개인 성과를 기준으로 기본급을 차별적으로 인상하는 제도의 이름은 무엇인가?

<p>성과급제 (C)</p> Signup and view all the answers

이익배분제의 주된 특징은 무엇인가?

<p>기업의 경영성과에 따라 결정되는 사후적 보상 (D)</p> Signup and view all the answers

스톡옵션의 행사시점에 해당하는 설명으로 올바른 것은?

<p>임직원이 주식을 약정된 가격으로 매입할 수 있는 시점 (B)</p> Signup and view all the answers

이익배분제와 스톡옵션의 가장 큰 차이점은 무엇인가?

<p>이익배분제는 사전 정해진 분배공식에 의하고, 스톡옵션은 회사 주식 매입 권리 제공 (C)</p> Signup and view all the answers

스톡옵션 부여시점은 어떤 상태를 나타내는가?

<p>이익이 0인 상태에서 권한이 부여되는 시점 (B)</p> Signup and view all the answers

스톡옵션의 옵션행사 가능 기간에 대한 설명으로 올바른 것은?

<p>만기 전에만 행사할 수 있다 (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

성과임금의 유형

성과에 기반한 기본급 인상 방식. 개인 또는 전체 성과를 평가하여 임금을 차등 지급하는 방식.

연봉제

매년 한 번 임금을 결정하고, 개인의 성과를 평가하여 기본급을 조정하는 제도.

일률인상

모든 구성원에게 동일한 비율로 기본급을 인상하는 방식.

merit pay

개인의 성과를 평가하여 기본급을 차등 지급하는 제도입니다. (우리나라 기업에 많이 도입됨)

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평가 공정성

임금 인상 기준이 공정하게 적용되는지에 대한 신뢰.

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동기부여 촉진

직원들의 의욕과 노력을 높이는 것.

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경제위기

경제 활동이 크게 위축되는 시기. (merit pay 확산 배경)

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차등 인상

개인의 성과에 따라 임금 인상률을 다르게 적용하는 것.

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사후적

어떤 일이 일어난 뒤에 이루어지는 것.

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전사적

전체 조직에 영향을 미치는.

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개인 성과급 (Individual Incentive)

직원의 개별적인 성과에 따라 지급되는 보상

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개수급 (Piece-Rate)

생산량에 따라 임금을 지급하는 방식

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시간성과급

작업시간과 성과에 따라 임금을 지급하는 방식

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개수급의 장점

강한 동기부여, 고임금, 감독 감소

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개수급의 단점

품질 저하, 과도한 경쟁, 갈등 발생 위험

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성과급제 유형

개인 성과에 따른 보상 시스템

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표준 생산량

일정 시간 동안 목표로 하는 생산량

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표준 작업 시간

일정 작업을 완료하는 데 필요한 예상 시간

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개인 인센티브

개인별 특별 포상으로 특별한 실적이나 공헌에 대한 일회성 보너스 지급입니다.

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특별 포상

뛰어난 실적이나 공헌에 대한 일회성의 특별한 보상입니다.

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직무발명제도

직무와 관련된 발명이나 개선으로 인센티브를 부여하는 제도입니다.

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성과목표

성과임금을 받기 위해 달성해야 하는 명확한 목표입니다.

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개인별 특별 포상의 특징

사전에 정해진 성과 지표가 없고 파격적인 보상을 통해 개인의 노력과 성과를 인정합니다.

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팀 인센티브

팀 목표 달성 시, 팀원 모두에게 성과급을 지급하는 제도

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집단 인센티브

팀 인센티브와 같이, 팀이나 집단의 성과를 기준으로 임금을 지급하는 제도

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팀 인센티브 도입 비율

우리나라에서는 회사 전체 대비 팀 인센티브 도입 비율이 낮음

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팀 인센티브 장점(기술적 어려움)

전문성 있는 팀 구성원에게 기술적으로 어려운 작업을 배정해도 손해가 없음

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팀 인센티브 장점(신입 구성원)

신입 구성원 교육 및 기술 전수에 도움이 됨

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생산성 인센티브

생산성 향상에 따른 보상을 제공하는 임금 시스템입니다.

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스켄런 플랜

생산물의 판매가치와 생산에 사용된 인건비 비율을 기준으로 인센티브를 지급하는 방식입니다.

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럭커 플랜

생산성 향상에 따른 절감된 노무비를 기준으로 인센티브를 지급하는 방식입니다.

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임프로쉐어

표준 시간 대비 실제 시간 단축에 따른 인센티브 지급 방식입니다.

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이익배분제

기업 이익의 일부를 사전에 정해진 분배 공식에 따라 구성원에게 분배하는 제도입니다. 기업의 경영 성과에 따라 결정되는 사후적 보상 방식입니다.

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스톡옵션

회사가 임직원에게 제공하는 자사 주식을 사전에 약정된 가격으로 일정 수량을 일정 기간 내에 매입할 수 있는 권리입니다.

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스톡옵션 부여 시점

스톡옵션이 임직원에게 처음으로 제공되는 시점입니다. 이때는 아직 이익이 발생하지 않았습니다.

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스톡옵션 행사 시점

임직원이 스톡옵션을 행사하여 실제로 주식을 매입하는 시점입니다. 이때는 주식 가치 상승으로 인한 평가 이익이 발생합니다.

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스톡옵션 매각 시점

임직원이 행사한 주식을 시장에 매각하여 실제 이익을 실현하는 시점입니다.

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Study Notes

제9장 보상관리(II): 성과임금

  • 성과변화와 성과임금
  • 성과임금과 동기부여
  • 성과임금의 유형과 특징

성과임금을 촉진하는 환경변화

  • 성과에 대한 시장 압력 증가: 성과주의
  • 빠른 환경변화와 불확실성 증가
  • 장기 고용의 퇴조: 단기적 보상 선호
  • 핵심 인재 확보

성과와 보상간의 관계

  • 성과 → 보상
  • 성과임금이 강조·확산되는 이유: 성과 기반 보상으로 동기부여 향상
  • 성과임금의 이론적 기초
    • 조직행동론의 동기부여 이론
    • 경제학의 대리인 이론

성과임금의 유형과 특징

  • 기본급의 인상(base-up)
  • 개인 성과급(piece-rate)
    • 하나의 생산물에 대한 임률 적용, 생산량에 따른 임금 증가, 성과 향상 의욕 자극에 효과적
    • 복수임률 개수급
    • 장점: 강한 동기부여, 고임금 저인건비 실현, 작업 과정 관찰 감독의 필요성 감소
    • 단점: 품질/안전 등 다른 중요 성과 저해, 경쟁적인 분위기 형성, 성과 지표 설정 갈등
  • 시간 성과급
    • 하나의 작업/생산 시간으로 임금 결정, 표준 작업 시간보다 빠른 작업 시도 촉진
    • 장점: 동기 부여 효과
    • 단점: 할시(Harsey)/로완(Rowan)/간트(Gantt) 할증급
  • 팀 인센티브(Gain sharing)
    • 스켄런(Scanlon) 플랜, 럭커(Rucker) 플랜, 임프로쉐어(Improshare)
    • 기업 부가가치와 인건비 비율 계산, 비율보다 적은 인건비 지출 시 회사와 구성원 공유
    • 표준시간보다 빠르게 제품 완성 시 시간 단축 금전 환산하여 분배
  • 이익배분제(Profit Sharing)
    • 기업 이익 일부 사전 정해진 공식으로 구성원 분배, 경영성과에 따른 사후적 보상
  • 스톡옵션(Stock Option)
    • 회사 주식 매입 권리 제공, 임직원에게 사전 약정 가격으로 주식 매입 권리 부여
    • 부여 시점(Grant time), 행사 시점(Exercise time), 매각 시점(Sell time), 권한 확인 기간(Vesting period), 옵션 행사 가능 기간(Expiration)
  • 기타 개인 인센티브
    • 특별한 성과/공헌에 대한 일회성 보너스
    • 사전 설정 목표 달성 여부와 상관없는 보상

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제9장 보상관리(Ⅱ): 성과임금 PDF

Description

이번 퀴즈는 인사관리 제9장에서 다루는 성과임금의 개념과 특징을 탐구합니다. 성과와 보상 간의 관계, 성과임금을 촉진하는 환경변화, 그리고 다양한 성과임금 유형에 대해 학습할 수 있습니다.

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