Lezione 10 (I diritti sindacali del titolo III dello Statuto dei lavoratori)- Test

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Questions and Answers

Il diritto di assemblea

Può avvenire solo al di fuori dei luoghi di lavoro
Può essere convocata solo collettivamente, dalla RSA, dalla RSU e dai singoli componenti della RSU
Può essere convocata, singolarmente o collettivamente, dalla RSA, dalla RSU e dai singoli componenti della RSU (correct)
È riconosciuto in totale soltanto per 10 ore annue

Il referendum

Può essere indetto dalle RSA congiuntamente o dalle RSU all’interno dei luoghi di lavoro, ma fuori dall’orario di lavoro (correct)
Può essere indetto dalle RSA congiuntamente o dalle RSU fuori dai luoghi di lavoro, ma durante l'orario di lavoro
Le modalità di svolgimento vengono fissate solo dalla legge
Non costituisce un diritto sindacale, ma solo un diritto politico

I permessi sindacali

Se non retribuiti vanno richiesti in forma scritta al datore di lavoro almeno 24 ore prima
Se retribuiti vanno richiesti in forma scritta al datore di lavoro almeno 24 ore prima (correct)
Se retribuiti sono concessi per la partecipazione a trattative sindacali o congressi e convegni di natura sindacale
Se retribuiti vanno richiesti in forma scritta al datore di lavoro almeno 3 giorni prima

Il diritto ai locali

<p>Consiste, tra l'altro, nella messa a disposizione in maniera permanente nelle imprese con più di 200 dipendenti di un idoneo locale comune (C)</p> Signup and view all the answers

Il diritto di affissione

<p>Consente l'affissione in appositi spazi presenti nei luoghi di lavoro pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Workers' Assembly Right

The right for employees' representatives (RSA, RSU, individual RSU members) to call meetings, either individually or collectively.

Referendum Right

Employees' representatives (RSA jointly or RSU) can call referendums within workplaces, but outside work hours.

Union Leave

Paid union leave requires a written request to the employer at least 24 hours in advance.

Workplace Facility Rights

Companies with over 200 employees must permanently provide appropriate common facilities for union use.

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Posting Rights

Allows posting of publications, texts, and communications related to labor and union matters in designated workplace areas.

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Information & Consultation Rights

Employers must provide unions and workplace representatives (like RSU, RSA) with relevant information about company management and employee conditions. Unions have the right to be consulted before decisions impacting workers are made.

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