Lezione 10 (I diritti sindacali del titolo III dello Statuto dei lavoratori)- Test

Può avvenire solo al di fuori dei luoghi di lavoro

Può essere convocata solo collettivamente, dalla RSA, dalla RSU e dai singoli componenti della RSU

Può essere convocata, singolarmente o collettivamente, dalla RSA, dalla RSU e dai singoli componenti della RSU (correct)

È riconosciuto in totale soltanto per 10 ore annue

Può essere indetto dalle RSA congiuntamente o dalle RSU all’interno dei luoghi di lavoro, ma fuori dall’orario di lavoro (correct)

Può essere indetto dalle RSA congiuntamente o dalle RSU fuori dai luoghi di lavoro, ma durante l'orario di lavoro

Le modalità di svolgimento vengono fissate solo dalla legge

Non costituisce un diritto sindacale, ma solo un diritto politico

Se non retribuiti vanno richiesti in forma scritta al datore di lavoro almeno 24 ore prima

Se retribuiti vanno richiesti in forma scritta al datore di lavoro almeno 24 ore prima (correct)

Se retribuiti sono concessi per la partecipazione a trattative sindacali o congressi e convegni di natura sindacale

Se retribuiti vanno richiesti in forma scritta al datore di lavoro almeno 3 giorni prima

<p>Consiste, tra l'altro, nella messa a disposizione in maniera permanente nelle imprese con più di 200 dipendenti di un idoneo locale comune</p> Signup and view all the answers

<p>Consente l'affissione in appositi spazi presenti nei luoghi di lavoro pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro</p> Signup and view all the answers

<p>Il diritto di informazione sindacale si riferisce all'obbligo per il datore di lavoro di fornire informazioni adeguate ai sindacati e alle rappresentanze sindacali aziendali (come le RSU, RSA) su una serie di questioni che riguardano la gestione dell'impresa e le condizioni di lavoro dei dipendenti. Il diritto di consultazione sindacale riguarda la facoltà dei sindacati di essere consultati prima che il datore di lavoro prenda determinate decisioni aziendali che abbiano un impatto diretto sui lavoratori. La consultazione non implica un diritto di veto, ma un obbligo di confronto e di discussione tra le parti.</p> Signup and view all the answers

<p>Le garanzie per i dirigenti sindacali sono disciplinate principalmente dalla Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori), ma anche da altre normative e contratti collettivi, e servono a tutelare la libertà sindacale. Le garanzie per i dirigenti sindacali sono fondamentali per assicurare il rispetto della libertà sindacale e la protezione dei diritti dei lavoratori. Queste garanzie sono previste dallo Statuto dei Lavoratori, dai contratti collettivi e dalle leggi europee, e includono tutele contro licenziamenti discriminatori, il diritto ai permessi sindacali, la protezione contro ritorsioni e discriminazioni, e il diritto di essere consultati su questioni rilevanti per i lavoratori. In sintesi, l'obiettivo delle garanzie è di consentire ai dirigenti sindacali di svolgere il loro ruolo di rappresentanza e difesa dei diritti dei lavoratori in modo libero e senza timore di ritorsioni da parte del datore di lavoro.</p> Signup and view all the answers