Wie Geschlecht Arbeitsteilung formt

Geschlechtsbasierte Arbeitsteilung

• Die gesellschaftliche Arbeitsteilung ist vergeschlechtlicht, was bedeutet, dass Frauen und Männer oft in unterschiedlichen Berufen landen, bedingt durch Selbst- und Fremdselektion.
• "Typisch weibliche Berufe" entstehen durch gesellschaftliche Konstruktionen und werden seit dem 19. Jahrhundert geformt und sind omnipräsent.
• Bilder von "typisch weiblichem Arbeitsvermögen" werden in Sozialisationsprozessen naturalisiert.

Gründe für geringere Löhne von Frauen

• Frauen haben eine niedrigere Beschäftigungsquote, eine höhere Teilzeitquote und häufigere Unterbrechungen in ihrer Erwerbsbiografie.
• Frauen haben oft weniger Aufstiegs- und Karriereaspirationen und wählen beruflich eher Tätigkeiten mit geringerer Entlohnung.
• Dies ist durch gesellschaftliche Konstruktionen bedingt.

Soziologische Erklärungen für Genderungleichheiten

• Die moderne Gesellschaft ist vergeschlechtlicht, die sozialen Genderrollen werden im Laufe der Zeit durchgesetzt und konstruiert.
• Genderrollen schaffen Selbst- und Fremdbilder, die Einfluss auf die Rollenwahrnehmung haben.
• Organisationale Machtasymmetrien zwischen den Geschlechtern (z.B. "gläserne Decke") verstärken die Ungleichheit.
• Geschlecht ist eine soziale Konstruktion.

Doppelte Vergesellschaftung von Frauen

• Beschäftigung von Frauen und ihre Stellung im Arbeitsmarkt waren lange Zeit nachrangig.
• Haus- und Reproduktionsarbeit wird als "typisch weiblich" eingestuft und oft unentgeltlich oder schlecht entlohnt.
• (Becker-Schmidt): Eine Studie mit 60 Arbeitermüttern in industrieller Akkordarbeit zeigt, dass die Arbeitsmotivation nicht nur instrumentell, sondern auch intrinsisch (z.B. Anerkennung als "gute Arbeiterin") ist. Die Anerkennung in der Fabrikarbeit kann die Missachtung der Hausarbeit kompensieren.
• (Becker-Schmidt): Das Lebenslaufmuster von Frauen wandelt sich: Erwerbstätigkeit wird neben der Familie immer wichtiger. Frauen sind in Arbeits- und Familienwelt mit potenziell konfligierenden Anforderungen vergesellschaftet.

Emotionsarbeit

• (Hochschild): Eine Studie mit Delta-Flugbegleiterinnen zeigt, dass Freundlichkeit ein wichtiger Bestandteil des Dienstleistungserlebnisses ist.
• Gefühlsnormen ("feeling rules") sind gesellschaftlich konstruiert, und die Gefühlsregulation ist ein Bestandteil der Arbeit.
• (Hochschild): Gefühlsregulation bedeutet die Unterdrückung realer Gefühle und die Hervorbringung erwünschter Gefühle.
• Zwei Arten der Gefühlsregulation: "Surface acting" und "deep acting".
• Individuelle Folgen: Gefahr der Entfremdung und Selbstzweifel. Gesellschaftliche Folgen: Kommerzialisierung von Gefühlen.

Transnationale Care Chains

• Seit den 1990er Jahren gibt es ein Phänomen transnationaler Pflegekräfte, die in deutschen Haushalten arbeiten.
• Gründe hierfür sind der demografische Wandel und der "Pflegenotstand" in Deutschland sowie die Ökonomisierung der Pflege.
• Es handelt sich um Arbeitsmigration vorwiegend von Frauen, deren Auswirkungen auf die Haushalte der Migrantinnen und Beziehungen in deutschen Haushalten untersucht wurden.

Fazit

• Genderungleichheiten in der Arbeitswelt sind stabil.
• "Typisch weibliches" Arbeitsvermögen ist ein gesellschaftliches Konstrukt. Care-Arbeit wird häufig nicht ausreichend anerkannt.
• Frauen sind doppelt vergesellschaftet, mit geschlechtsspezifischer Emotionsarbeit konfrontiert.
• Folgen: Anerkennungsdefizite, Armutsrisiken und gesellschaftliche Defizite im Care-Bereich.