Wie Geschlecht Arbeitsteilung formt

False (B)

höhere Teilzeitquote

<p>weiblich</p> Signup and view all the answers

<p>Emotionsarbeit = Regulation von Gefühlen als Teil der Arbeitsleistung gläserne Decke = Hindernisse für Frauen in Führungspositionen Akkordarbeit = arbeit mit Leistungsdruck und Zeitvorgaben Selbst- und Fremdbilder = Wahrnehmungen, die Rollen durch Geschlechter konstruieren</p> Signup and view all the answers

<p>Gefühl der Entfremdung und Selbstzweifel (C)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Haus- und Reproduktionsarbeit</p> Signup and view all the answers

<p>Konflikt</p> Signup and view all the answers

<p>Surface acting und deep acting (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Es gibt Berufe, die kulturell als typisch weiblich oder männlich klassifiziert werden. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Anerkennung kompensiert oft die Missachtung der Hausarbeit.</p> Signup and view all the answers

<p>Teilzeit</p> Signup and view all the answers

<p>Wahl niedriger entlohnter Berufe. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Die gleichzeitige Berücksichtigung von Familie und Erwerbsarbeit.</p> Signup and view all the answers

<p>Gefühlsregulation</p> Signup and view all the answers

<p>Oberflächliche Gefühlsausdrücke werden gezeigt. (C)</p> Signup and view all the answers

Die Aufteilung von Berufen und Arbeitsfeldern zwischen Geschlechtern, die durch soziale Konstruktionen geprägt ist.

Der Prozess, bei dem Individuen Berufe wählen oder in Berufen landen, basierend auf externen (gesellschaftlichen) oder internen (persönlichen) Erwartungen.

Berufe, die durch gesellschaftliche Konstruktionen entstanden sind, häufig mit niedrigerer Bezahlung.

Bezieht sich auf die berufliche Laufbahn von Frauen, gekennzeichnet durch niedrigere Beschäftigungsraten und häufige Teilzeitarbeit.

Unsichtbare Barrieren, die Frauen in der Karriereentwicklung hindern.

Die Regelung und Kontrolle eigener Gefühle als Teil der beruflichen Anforderungen.

Zwei Arten der Emotionsarbeit: Oberfläche darzustellen oder die eigenen Gefühle tiefgehend zu verändern.

Wertschätzung und Bestätigung, die in der Arbeit erlebt wird, manchmal zur Kompensation anderer Ablehnung.

Die gleichzeitige Integration von Frauen in Erwerbsarbeit und familiären Aufgaben, oft mit Konflikten.

Gesellschaftlich festgelegte Regeln für den Ausdruck von Gefühlen im Arbeitskontext.

Berufliche Aufteilung zwischen Männern und Frauen, bedingt durch soziale Vorstellungen.

Weniger Streben nach Aufstieg und Karriere in typischen Frauenberufen.

Berufe, die meist von Frauen ergriffen werden und oft niedriger entlohnt sind.

Höhere Anzahl von Frauen, die in Teilzeit arbeiten im Vergleich zu Männern.

Die Notwendigkeit, eigene Gefühle zu steuern oder anzupassen im Beruf.

Unterdrückung echter Gefühle und Erzeugung gewünschter Emotionen am Arbeitsplatz.

Wertschätzung von Arbeitern, die oft Missachtung anderer Tätigkeiten ausgleicht.

Unentgeltliche oder gering entlohnte Arbeit, typischerweise von Frauen erledigt.

Ungleichheiten zwischen Geschlechtern in beruflicher Hierarchie und Macht.

Erzählende Interviews zur Erfassung individueller Erfahrungen und Perspektiven.