Werving en Selectie Proces Verbetering

Podcast Beta

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Wat is het doel van de aanmelding in het psychodiagnostisch proces?

Selecteren van de beste kandidaat voor de functie

Praktische informatie geven

Bepalen of de aanmelding ontvankelijk is (correct)

Informatie inwinnen over de aanmeldingsvraag

Wat is een mogelijke reden om structuur te bieden aan handelen en denken tijdens het psychodiagnostisch proces?

Verbeteren van de kwaliteit van verzamelde gegevens

Beter weten welke informatie je te weten wilt komen

Verminderen van subjectief beoordelen (correct)

Objectiveren van het proces

Wat is een belangrijk aspect van stapsgewijs denken en redeneren in het psychodiagnostisch proces?

Structuur bieden aan handelen en denken (correct)

Informatie inwinnen over de aanmeldingsvraag

Verbeteren van de kwaliteit van verzamelde gegevens

Praktische informatie geven

Wat kan helpen bij het verkrijgen van een betere, juistere kwaliteit van de verzamelde gegevens tijdens het psychodiagnostisch proces?

Objectiveren van het proces Signup and view all the answers

Wat is een mogelijke focus van de deskundigheid van een psychodiagnosticus tijdens de analyse van een aanmelding?

Eigen expertise en vaardigheden inzetten Signup and view all the answers

Wat kan helpen bij het verminderen van subjectief beoordelen tijdens het psychodiagnostisch proces?

Inhoudelijke analyse van de aanmelding Signup and view all the answers

Wat is het doel van het intake/vooronderzoek in het selectieproces?

Het uitvoeren van functie-analyse en opstellen van functie-eis-profiel Signup and view all the answers

Wat is een voorbeeld van deontologische en wettelijke criteria toetsen?

Assessments aangevraagd om medewerkers te ontslaan in vast dienstverband Signup and view all the answers

Wat wordt bedoeld met 'Finaliteit is zwartwerk' in het selectieproces?

Procedures bedoeld om intern kandidaat te prioriteren Signup and view all the answers

Wat is een voorbeeld van aanvullend onderzoek in het selectieproces?

Verdere toetsen van hypotheseën, eventueel afhankelijk van het resultaat van eerder onderzoek Signup and view all the answers

Wat wordt bedoeld met 'Denken en toetsen' in het selectieproces?

Exploratief toetsen van informatie en hulp van theoretische modellen Signup and view all the answers

Wat wordt verwacht als resultaat van het selectieproces?

Informatie over gewenste persoonlijkheid, relevante ervaring, en/of technische kwaliteiten Signup and view all the answers

Wat is een specifieke vraagstelling in het selectieproces?

Noodzakelijke competenties, persoonlijkheidseigenschappen, interesses, en waarden van de kandidaat Signup and view all the answers

Wat wordt bedoeld met 'Casus-voorbeeld' in het selectieproces?

'Bedrijfsleider wil enkele medewerkers testen voor eventuele andere functies binnen de organisatie' Signup and view all the answers

Study Notes

De ontdekking van onjuiste selectiecriteria en proceduremisbruik in intern selectieproces:
- Finaliteit is zwartwerk: procedures bedoeld om intern kandidaat te prioriteren
- Voorkomend bij schijnprocedures, al beslist dat intern persoon de positie zal krijgen
Deontologische en wettelijke criteria toetsen:
- Assessments aangevraagd om medewerkers te ontslaan in vast dienstverband
- Vhoorlijk selectieprocedure met raciale en geslachtsbasede criteria
Intake/vooronderzoek:
- Gerichte informatie verzamelen over organisatie, functie, en vraagstelling
- Functie-analyse: uitvoeren van functie-analyse en opstellen van functie-eis-profilhoofd
- Vraagstelling van opdrachtgever en andere organisatiebetrokkenen helder kijken
- Herformulering van de vraagstelling als nodig
Denken en toetsen:
- Exploratief toetsen van informatie en hulp van theoretische modellen
- Voorspellen van hoe de kandidaat in de functie zou functioneren
Aanvullend onderzoek:
- Noodzaak om betrouwbaar informatie te verzamelen over belangrijke competenties
- Verdere toetsen van hypotheseën, eventueel afhankelijk van het resultaat van eerder onderzoek (assessment center of intakefase)
- Beoordeling van relevante gegevens en verzameling van aanvullend informatie
Casus-voorbeeld:
- Bedrijfsleider wil enkele medewerkers testen voor eventuele andere functies binnen de organisatie
- Stressbestendigheid en autoritaire persoon als selectiecriteria
- Toetsen op de vraagstelling, de nodige herformulering, en de toepassing van functie-analyse
Resultaat:
- Functie- en competentieprofil met functie-eisen
- Informatie over gewenste persoonlijkheid, relevante ervaring, en/of technische kwaliteiten
- Vaststellen van selectie- en beoordelingscriteria
Specifieke vraagstellingen:
- Overzicht van de functie, organisatie en arbeidscontext, specifieke functievereisten en competenties
- Noodzakelijke competenties, persoonlijkheidseigenschappen, interesses, en waarden van de kandidaat
- Voorspellingen van hoe de kandidaat in de functie zou functioneren
- Verdere onderzoek van onbesproken hypothesen en competenties die niet werden gemeten in eerder onderzoek.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Dit quiztest bevat informatie over het verbeteren van het wervings- en selectieproces, met als doel het objectiveren van het proces, het verkrijgen van betere en nauwkeurigere gegevens, het verminderen van subjectieve beoordelingen en het bieden van structuur aan handelen en denken.