VietinBank: Văn hóa doanh nghiệp

20 Questions

Những giá trị nào được coi là ngầm định trong văn hóa doanh nghiệp của VietinBank?

Niềm tin, lý tưởng

Chiến lược Văn hóa giai đoạn 2023-2025 của VietinBank được gọi là gì?

KHÁT VỌNG TẦM CAO MỚI

Trong văn hóa doanh nghiệp của VietinBank, yếu tố nào được coi là hiện vật?

Trang phục

Mục tiêu chung của VietinBank là gì?

Người VietinBank TIN, NGHĨ VÀ LÀM

Trong văn hóa doanh nghiệp của VietinBank, lãnh đạo có vai trò gì?

Quan điểm, cách tư duy, cách ứng xử

Văn hóa doanh nghiệp của VietinBank bao gồm những yếu tố nào?

Hiện vật, các giá trị thể hiện, niềm tin ngầm định

Giá trị cốt lõi nào của VietinBank được thể hiện qua việc lấy khách hàng làm trung tâm?

Lấy khách hàng làm trung tâm

Theo chiến lược văn hóa của VietinBank, thì hoạt động nào sau đây sẽ nâng cao năng lực cạnh tranh của nguồn nhân lực?

Phát triển và trọng dụng nhân tài

Mục tiêu chiến lược văn hóa của VietinBank là gì?

達 được mức độ thấm nhuần về bộ nhận diện văn hóa trong đội ngũ

Giá trị nào của VietinBank được thể hiện qua việc dẫn đầu thị trường và đạt các giải thưởng quốc gia và quốc tế?

Tiên phong, dẫn dắt, tạo và làm chủ sự thay đổi

Theo chiến lược văn hóa của VietinBank, thì hoạt động nào sau đây sẽ nâng cao chỉ số Nguồn nhân lực hạnh phúc?

Nâng cao chỉ số Nguồn nhân lực hạnh phúc

Giá trị nào của VietinBank được thể hiện qua việc hợp tác tốt, vận hành trơn tru?

Hợp tác tốt, vận hành trơn tru

Nguyên tắc nào là cốt lõi nhất trong văn hóa VietinBank?

Chuyển từ “gặt hái” sang “gieo trồng”

Mục đích chính của đánh giá năng lực hàng năm đối với toàn thể cán bộ nhân viên là gì?

Phát triển và cải thiện chất lượng cán bộ nhân viên

Trong VietinBank, việc ‘gieo trồng’ thay vì ‘gặt hái’ thể hiện sự quan tâm đến việc gì?

Sự phát triển bền vững

Ống định kỳ là gì trong VietinBank?

Đánh giá, lựa chọn, vinh danh Đơn vị văn hóa

VietinBank tổ chức kỷ niệm ngày Văn hóa hàng năm vào ngày nào?

08/07/1988

Mục đích của việc đánh giá thăng tiến cho các cấp Quản lý, Lãnh đạo cấp trung là gì?

Xác định và bổ nhiệm các vị trí lãnh đạo cấp trung

Trong VietinBank, việc duy trì truyền thống và tiếp biến văn hóa theo hơi thở thời đại thể hiện sự quan tâm đến việc gì?

Sự thay đổi và thích ứng với môi trường kinh doanh

Mục đích của khảo sát 360o đối với Lãnh đạo cấp trung, thành viên VietinBank Top 500 là gì?

Đánh giá năng lực lãnh đạo và phát triển nghề nghiệp

Study Notes

Văn Hóa Doanh Nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp là những giá trị, niềm tin, và cách ứng xử của người VietinBank: TIN, NGHĨ, và LÀM.

Các Thành Phần Của Văn Hóa Doanh Nghiệp

Hiện vật (Artifacts): Trang phục, bài trí không gian làm việc, hình thức trình bày, nghi lễ.
Các giá trị thể hiện (Behavior): Hệ thống Văn bản chính sách, quy tắc ứng xử, hành vi thể hiện của CBNV.
Niềm tin ngầm định (Core Value): Niềm tin, lý tưởng, ngầm định chung, cách tư duy, cách ứng xử, phong cách ra quyết định.

Chiến Lược Văn Hóa Giai Đoạn 2023 – 2025

Tên chiến lược: Khát vọng tầm cao mới.
Các đặc trưng văn hóa hướng tới: Tiên phong, dẫn dắt, tạo và làm chủ sự thay đổi, lấy khách hàng làm trung tâm, phát triển và trọng dụng nhân tài, cởi mở, học tập, sáng tạo, hợp tác tốt, vận hành trơn tru.

Nguyên Tắc Xây Dựng Văn Hóa

Chuyển từ “gặt hái” sang “gieo trồng”.
Hướng tới hiệu quả thay vì kết quả.
Hướng tới dài hạn thay vì ngắn hạn.
Tập trung ngay vào củng cố các trụ cột yếu kém.
Duy trì truyền thống và tiếp biến văn hóa theo “hơi thở” thời đại.

Ứng Dụng Bộ Nhận Diện Văn Hóa Doanh Nghiệp VietinBank

Đối với CBNV: Đánh giá năng lực hàng năm, khảo sát 360o đối với Lãnh đạo cấp trung, phỏng vấn, đánh giá thăng tiến cho các cấp Quản lý, Lãnh đạo cấp trung.
Đối với đơn vị: Đánh giá thường xuyên, đánh giá định kỳ, đánh giá đột xuất.

Tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp và chiến lược Văn hóa giai đoạn 2023 – 2025 tại VietinBank. Kiểm tra kiến thức về giá trị, niềm tin và mục tiêu của VietinBank.

Make Your Own Quizzes and Flashcards

Convert your notes into interactive study material.