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Questions and Answers
Quelle est la principale fonction de la veille RH selon le document?
Quelle est la principale fonction de la veille RH selon le document?
- Automatiser les processus de recrutement.
- Planifier les événements d'entreprise.
- Réduire les coûts liés aux ressources humaines.
- Surveiller et rester informé des évolutions dans le domaine des ressources humaines. (correct)
Parmi les éléments suivants, lequel ne fait pas partie des domaines couverts par la veille RH?
Parmi les éléments suivants, lequel ne fait pas partie des domaines couverts par la veille RH?
- La santé et la sécurité au travail.
- La diversité et l'égalité des chances.
- Le talent management.
- La gestion de la paie. (correct)
Quelle action est essentielle pour la mise en place d'une veille RH efficace?
Quelle action est essentielle pour la mise en place d'une veille RH efficace?
- La restriction de l'accès aux informations RH aux seuls managers.
- La sélection de sources d'information fiables. (correct)
- L'impression systématique de tous les documents pertinents.
- L'automatisation complète du processus de collecte d'informations.
Quel est l'objectif principal de la gestion des risques dans le contexte de la veille RH?
Quel est l'objectif principal de la gestion des risques dans le contexte de la veille RH?
Si un employeur souhaite mettre un salarié à la retraite, quelle est la limite d'âge à partir de laquelle il peut le faire d'office, selon le document?
Si un employeur souhaite mettre un salarié à la retraite, quelle est la limite d'âge à partir de laquelle il peut le faire d'office, selon le document?
Dans le cadre d'un abandon de poste, quelle action un employeur doit-il entreprendre en premier lieu depuis la loi du 21 décembre 2022 pour pouvoir considérer le salarié comme démissionnaire?
Dans le cadre d'un abandon de poste, quelle action un employeur doit-il entreprendre en premier lieu depuis la loi du 21 décembre 2022 pour pouvoir considérer le salarié comme démissionnaire?
Quel est le principal changement concernant l'obligation de sécurité de l'employeur suite à l'arrêt du 25 novembre 2015 rendu par la Chambre sociale de la Cour de cassation?
Quel est le principal changement concernant l'obligation de sécurité de l'employeur suite à l'arrêt du 25 novembre 2015 rendu par la Chambre sociale de la Cour de cassation?
Dans une situation de harcèlement moral au travail, quel est l'article du Code du Travail qui est directement applicable?
Dans une situation de harcèlement moral au travail, quel est l'article du Code du Travail qui est directement applicable?
Un salarié est embauché en CDD le 1er mars avec une période d'essai de 3 mois, renouvelable une fois. Le 31 mai, l'employeur informe le salarié du renouvellement de la période d'essai pour 3 mois supplémentaires. Le 31 août, l'employeur rompt le contrat. Le salarié conteste cette rupture aux CPH. Quelle est la probabilité que le salarié obtienne gain de cause devant les CPH, considérant qu'il n'avait pas donné son accord explicite au renouvellement de la période d'essai?
Un salarié est embauché en CDD le 1er mars avec une période d'essai de 3 mois, renouvelable une fois. Le 31 mai, l'employeur informe le salarié du renouvellement de la période d'essai pour 3 mois supplémentaires. Le 31 août, l'employeur rompt le contrat. Le salarié conteste cette rupture aux CPH. Quelle est la probabilité que le salarié obtienne gain de cause devant les CPH, considérant qu'il n'avait pas donné son accord explicite au renouvellement de la période d'essai?
Jusqu'en 2006, comment les juges qualifiaient-ils l'obligation de sécurité de l'employeur, et quelle condition permettait à l'employeur de s'exonérer de sa responsabilité?
Jusqu'en 2006, comment les juges qualifiaient-ils l'obligation de sécurité de l'employeur, et quelle condition permettait à l'employeur de s'exonérer de sa responsabilité?
Flashcards
Qu'est-ce que la veille RH ?
Qu'est-ce que la veille RH ?
Surveiller les évolutions, tendances et bonnes pratiques RH.
Éléments clés de la veille RH ?
Éléments clés de la veille RH ?
Tendances, recrutements, technologies, adaptation légale, gestion des risques.
Comment mettre en place la veille RH ?
Comment mettre en place la veille RH ?
Choisir les sources, organiser l'information, participer à des événements RH.
Réseautage en veille RH ?
Réseautage en veille RH ?
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Mise à jour de la veille RH ?
Mise à jour de la veille RH ?
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Qu'est-ce que la veille GRH ?
Qu'est-ce que la veille GRH ?
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Veille Santé & Sécurité ?
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Normes de sécurité au travail ?
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Démission vs. Licenciement
Démission vs. Licenciement
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Harcèlement moral
Harcèlement moral
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