Veille RH: Concepts clés et obligations légales

Quelle est la principale fonction de la veille RH selon le document?

Parmi les éléments suivants, lequel ne fait pas partie des domaines couverts par la veille RH?

Quelle action est essentielle pour la mise en place d'une veille RH efficace?

Quel est l'objectif principal de la gestion des risques dans le contexte de la veille RH?

Si un employeur souhaite mettre un salarié à la retraite, quelle est la limite d'âge à partir de laquelle il peut le faire d'office, selon le document?

Dans le cadre d'un abandon de poste, quelle action un employeur doit-il entreprendre en premier lieu depuis la loi du 21 décembre 2022 pour pouvoir considérer le salarié comme démissionnaire?

Quel est le principal changement concernant l'obligation de sécurité de l'employeur suite à l'arrêt du 25 novembre 2015 rendu par la Chambre sociale de la Cour de cassation?

Dans une situation de harcèlement moral au travail, quel est l'article du Code du Travail qui est directement applicable?

Un salarié est embauché en CDD le 1er mars avec une période d'essai de 3 mois, renouvelable une fois. Le 31 mai, l'employeur informe le salarié du renouvellement de la période d'essai pour 3 mois supplémentaires. Le 31 août, l'employeur rompt le contrat. Le salarié conteste cette rupture aux CPH. Quelle est la probabilité que le salarié obtienne gain de cause devant les CPH, considérant qu'il n'avait pas donné son accord explicite au renouvellement de la période d'essai?

Jusqu'en 2006, comment les juges qualifiaient-ils l'obligation de sécurité de l'employeur, et quelle condition permettait à l'employeur de s'exonérer de sa responsabilité?