Veille RH: Concepts clés et obligations légales

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Questions and Answers

Quelle est la principale fonction de la veille RH selon le document?

  • Automatiser les processus de recrutement.
  • Planifier les événements d'entreprise.
  • Réduire les coûts liés aux ressources humaines.
  • Surveiller et rester informé des évolutions dans le domaine des ressources humaines. (correct)

Parmi les éléments suivants, lequel ne fait pas partie des domaines couverts par la veille RH?

  • La santé et la sécurité au travail.
  • La diversité et l'égalité des chances.
  • Le talent management.
  • La gestion de la paie. (correct)

Quelle action est essentielle pour la mise en place d'une veille RH efficace?

  • La restriction de l'accès aux informations RH aux seuls managers.
  • La sélection de sources d'information fiables. (correct)
  • L'impression systématique de tous les documents pertinents.
  • L'automatisation complète du processus de collecte d'informations.

Quel est l'objectif principal de la gestion des risques dans le contexte de la veille RH?

<p>Anticiper les problèmes potentiels tels que les pénuries de compétences. (B)</p> Signup and view all the answers

Si un employeur souhaite mettre un salarié à la retraite, quelle est la limite d'âge à partir de laquelle il peut le faire d'office, selon le document?

<p>70 ans. (A)</p> Signup and view all the answers

Dans le cadre d'un abandon de poste, quelle action un employeur doit-il entreprendre en premier lieu depuis la loi du 21 décembre 2022 pour pouvoir considérer le salarié comme démissionnaire?

<p>Envoyer une mise en demeure au salarié de reprendre son poste. (D)</p> Signup and view all the answers

Quel est le principal changement concernant l'obligation de sécurité de l'employeur suite à l'arrêt du 25 novembre 2015 rendu par la Chambre sociale de la Cour de cassation?

<p>L'employeur doit justifier avoir pris toutes les mesures prévues par le Code du travail. (B)</p> Signup and view all the answers

Dans une situation de harcèlement moral au travail, quel est l'article du Code du Travail qui est directement applicable?

<p>Article L. 1152-1 (C)</p> Signup and view all the answers

Un salarié est embauché en CDD le 1er mars avec une période d'essai de 3 mois, renouvelable une fois. Le 31 mai, l'employeur informe le salarié du renouvellement de la période d'essai pour 3 mois supplémentaires. Le 31 août, l'employeur rompt le contrat. Le salarié conteste cette rupture aux CPH. Quelle est la probabilité que le salarié obtienne gain de cause devant les CPH, considérant qu'il n'avait pas donné son accord explicite au renouvellement de la période d'essai?

<p>Élevée, car l'accord express du salarié pour le renouvellement de la période d'essai n'a pas été recueilli. (D)</p> Signup and view all the answers

Jusqu'en 2006, comment les juges qualifiaient-ils l'obligation de sécurité de l'employeur, et quelle condition permettait à l'employeur de s'exonérer de sa responsabilité?

<p>Obligation de résultat, exonération en démontrant avoir pris toutes les mesures nécessaires pour mettre fin au danger. (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Qu'est-ce que la veille RH ?

Surveiller les évolutions, tendances et bonnes pratiques RH.

Éléments clés de la veille RH ?

Tendances, recrutements, technologies, adaptation légale, gestion des risques.

Comment mettre en place la veille RH ?

Choisir les sources, organiser l'information, participer à des événements RH.

Réseautage en veille RH ?

Plateformes RH, groupes de discussion, échanges avec des professionnels.

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Mise à jour de la veille RH ?

Analyser, diffuser, archiver, et actualiser régulièrement.

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Qu'est-ce que la veille GRH ?

Ensemble des règles mises en œuvre pour administrer et développer les RH.

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Veille Santé & Sécurité ?

Obligations réglementaires pour protéger la santé des employés.

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Normes de sécurité au travail ?

ISO 45001, MASE, ISO 9001, ISO/TS 16949.

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Démission vs. Licenciement

Distinguer démission (initiative du salarié) et licenciement (initiative de l'employeur).

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Harcèlement moral

Agissements répétés qui dégradent les conditions de travail.

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