20 Questions
Çfarë kategori të dëmtimit të shëndetit duhet të raportohet?
Vdekja e ndonjë personi
Cila nga këto është një sëmundje profesionale e raportueshme?
Sindromi i tunelit kyçit të dorës
Sa orë pune maksimale mund të kërkojnë punëdhënësit nga një punëtor?
48 orë
Cila nga këto është një mbrojtje kryesore për punëtorët e rritur?
Të gjitha të sipër
Si mund të zgjidhet një marrëveshje për të hequr dorë nga kufiri 48 orësh?
Me shkrim
Sa orë pune mund të punojë një punëtor i ri në një ditë?
8 orë
Cila nga këto është një të drejtë e shtesë për punëtorët e rinj?
Të gjitha të sipër
Pse këto kufij themelorë të javës së punës janë të rëndësishëm?
Për shkak të të gjitha të sipër
Si mund të përfundojë një marrëveshje e tillë për të hequr dorë nga kufiri 48 orësh?
Pa pëlqimin e punëdhënësit
Sa javë pushime të paguara kanë të drejtë të kenë punëtorët me kohë të plotë?
5,6 javë
Një sëmundje profesionale e raportueshme është sindroma e dridhjeve të krahut të dorës, përfshirë kur puna e personit përfshin përdorimin e rregullt të mjeteve goditëse ose vibruese
True
Punëtorët e rinj kanë të drejtë në pushim vjetor prej 5,6 javë në çdo vit
False
Punëdhënësit kanë një detyrim kontraktual që të kërkojnë nga një punëtor të punojë më shumë se një javë mesatare 48 orëshe
False
Punëtorët e rritur kanë të drejtë në pushim ditor të pandërprerë prej 30 minutash pasi kanë punuar më shumë se 4,5 orë
False
Rregulloret për kohën e punës zbatojnë dy direktiva të Bashkimit Evropian për organizimin e kohës së punës dhe punësimin e punëtorëve të rinj mbi 18 vjeç
False
Përputhni këto dëmtime me shëndetit me kushtet për të qenë të raportueshme:
Vdekja e ndonjë personi = Raportohet Dëmtime të specifikuara duke përfshirë fraktura, amputime, dëmtime të syve = Raportohet Sëmundje akute që kërkojnë largimin në spital ose kujdes të menjëhershëm mjekësor = Raportohet Dëmtime nga goditja elektrike = Raportohet
Përputhni këto të drejta me kategoritë e punëtorëve:
Të drejtë për një pushim vjetor prej 48 orësh = Punëtorët e rritur Të drejtë për një pushim ditor të pandërprerë prej 30 minutash = Punëtorët e rinj Të drejtë për një pauzë të pandërprerë 12-orëshe = Punëtorët e rinj Të drejtë për një javë pune maksimale 48 orëshe = Punëtorët e rritur
Përputhni këto rregullore me përmbajtjen e tyre:
Rregulloret për kohën e punës = Zbatojnë dy direktiva të Bashkimit Evropian Kufij themelorë të javës së punës = Janë të rëndësishëm për shëndetin dhe sigurinë në punë Mbrojtjet kryesore për punëtorët e rritur = Përfshijnë një javë pune maksimale 48 orëshe Marrëveshja për të hequr dorë nga kufiri 48 orësh = Ka të drejtë të përfundojë pa pëlqimin e punëdhënësit
Përputhni këto sëmundje profesionale me karakteristikat e tyre:
Ngërç i dorës ose parakrahut = Për shkak të lëvizjes përsëritëse Sindromi i tunelit kyçit të dorës = Përfshin mjete dridhëse të dorës Astma e lidhur me profesionin = Karakterizohet nga sulmet e ashtëpërmbajtjes Sindroma e dridhjeve të krahut të dorës = Përfshin përdorimin e rregullt të mjeteve goditëse ose vibruese
Përputhni këto kufij me kategoritë e punëtorëve:
Kufi 48 orësh = Punëtorët e rritur Pushim ditor të pandërprerë prej 30 minutash = Punëtorët e rinj Kufi 12-orësh = Punëtorët e rinj Kufi 40 orësh = Punëtorët e rinj
Study Notes
Konsideratat e Shëndetit dhe Sigurisë
- Stresi në punë është një çështje e shëndetit dhe sigurisë, dhe punëdhënësit kanë detyrë të sigurojnë shëndetin dhe sigurinë tuaj në punë, duke përfshirë mirëqenien tuaj psikologjike.
- Bisedoni ankesat në lidhje me stresin në punë me menaxherin tuaj dhe kërkoni që të merren masa përmirësuese.
Nivelet e personelit
- Nivelet e personelit mund të jenë një çështje e shëndetit dhe sigurisë.
- Si një infermiere ose mami, ju keni një numër përgjegjësish për të vepruar në lidhje me shqetësimet kur besoni se veprimet ose situatat po i vënë njerëzit në rrezik potencial ose aktual.
Dhuna në punë
- Sipas legjislacionit për shëndetin dhe sigurinë, punëdhënësit kanë detyrimin të mbrojnë shëndetin, sigurinë dhe mirëqenien e punonjësve të tyre.
- Legjislacioni kërkon që punëdhënësit të vlerësojnë rrezikun e dhunës ndaj punonjësve të tyre dhe të vendosin masa për të zvogëluar rrezikun.
Substancat e rrezikshme
- Rregulloret e Kontrollit të Substancave të Rrezikshme për Shëndetin zbatohen për të gjitha punët ku njerëzit janë të rrezikuar të ekspozohen ndaj substancave të rrezikshme.
- LIGJI NR. 04/L-161 për sigurinë dhe shëndetin në punë ka për qëllim përmirësimin e shkallës së sigurisë dhe shëndetit të të punësuarve në punë.
Rregulloret kryesore të shëndetit dhe sigurisë
-
- Rregulloret e Menaxhimit të Shëndetit dhe Sigurisë në Punë:
- Detyrat kryesore të punëdhënësit përfshijnë vlerësimet e rrezikut, emërimin e personave kompetentë, sigurimin e informacionit dhe trajnimit mbi shëndetin dhe sigurinë në punë, dhe përdorimin e një politike të shkruar për shëndetin dhe sigurinë.
-
- Rregulloret e vendit të punës:
- Punëdhënësit duhet të sigurojnë ndriçim adekuat, ngrohje, ventilim dhe hapësirë pune, ambientet e stafit, dhe rrugëkalime të sigurta.
-
- Rregulloret e Shëndetit dhe Sigurisë (Pajisjet e Ekranit):
- Punëdhënësit duhet të bëjnë një vlerësim të rreziqeve të përdorimit të stacioneve të punës, të sigurojë pushime adekuate, të sigurojë teste të rregullta të shikimit, të ofrojë informacione shëndetësore dhe të sigurisë, të sigurojë mobilje të rregullueshme, dhe të demonstrojë procedura adekuate për të zvogëluar rreziqet.
-
- Rregulloret e Pajisjeve Mbrojtëse Personale në Punë:
- Punëdhënësit duhet të sigurojnë pajisje mbrojtëse personale falas, që janë të përshtatshme për rrezikun në fjalë, dhe të sigurojnë informacion, trajnim dhe udhëzim për përdorimin e këtyre pajisjeve.
-
- Rregulloret e Trajtimit të pajisjeve manuale:
- Punëdhënësit duhet të shmangni (për aq sa është e mundur) nevojën që punonjësit të ndërmarrin ndonjë veprimtari të trajtimit manual që përfshin rrezikun e lëndimit.
-
- Sigurimi dhe përdorimi i rregulloreve të pajisjeve të punës:
- Punëdhënësit duhet të sigurojnë sigurinë dhe përshtatshmërinë e pajisjeve të punës për qëllimin për të cilin ato sigurohen, të mirëmbajë pajisjet, të sigurojë informacion, udhëzime dhe trajnime për përdorimin e pajisjeve, dhe të mbrojë punonjësit nga pjesët e rrezikshme të makinerive.
-
- Rregulloret e Raportimit të Lëndimeve, Sëmundjeve dhe Ngjarjeve të Rrezikshme:
- Punëdhënësit duhet të raportojnë një gamë të gjerë incidentesh, lëndimesh dhe sëmundjesh të lidhura me punën.
-
- Rregulloret për kohën e punës:
- Këto rregullore zbatojnë dy direktiva të Bashkimit Evropian mbi organizimin e kohës së punës dhe punësimin e punëtorëve të rinj (nën 18 vjeç).
- Rregulloret përfshijnë të drejtën për pushim vjetor, të drejtën për pushim ditor të pandërprerë, dhe kufizojnë kohëzgjatjen e javës së punës.
Konsideratat e Shëndetit dhe Sigurisë
- Stresi në punë është një çështje e shëndetit dhe sigurisë, dhe punëdhënësit kanë detyrë të sigurojnë shëndetin dhe sigurinë tuaj në punë, duke përfshirë mirëqenien tuaj psikologjike.
- Bisedoni ankesat në lidhje me stresin në punë me menaxherin tuaj dhe kërkoni që të merren masa përmirësuese.
Nivelet e personelit
- Nivelet e personelit mund të jenë një çështje e shëndetit dhe sigurisë.
- Si një infermiere ose mami, ju keni një numër përgjegjësish për të vepruar në lidhje me shqetësimet kur besoni se veprimet ose situatat po i vënë njerëzit në rrezik potencial ose aktual.
Dhuna në punë
- Sipas legjislacionit për shëndetin dhe sigurinë, punëdhënësit kanë detyrimin të mbrojnë shëndetin, sigurinë dhe mirëqenien e punonjësve të tyre.
- Legjislacioni kërkon që punëdhënësit të vlerësojnë rrezikun e dhunës ndaj punonjësve të tyre dhe të vendosin masa për të zvogëluar rrezikun.
Substancat e rrezikshme
- Rregulloret e Kontrollit të Substancave të Rrezikshme për Shëndetin zbatohen për të gjitha punët ku njerëzit janë të rrezikuar të ekspozohen ndaj substancave të rrezikshme.
- LIGJI NR. 04/L-161 për sigurinë dhe shëndetin në punë ka për qëllim përmirësimin e shkallës së sigurisë dhe shëndetit të të punësuarve në punë.
Rregulloret kryesore të shëndetit dhe sigurisë
-
- Rregulloret e Menaxhimit të Shëndetit dhe Sigurisë në Punë:
- Detyrat kryesore të punëdhënësit përfshijnë vlerësimet e rrezikut, emërimin e personave kompetentë, sigurimin e informacionit dhe trajnimit mbi shëndetin dhe sigurinë në punë, dhe përdorimin e një politike të shkruar për shëndetin dhe sigurinë.
-
- Rregulloret e vendit të punës:
- Punëdhënësit duhet të sigurojnë ndriçim adekuat, ngrohje, ventilim dhe hapësirë pune, ambientet e stafit, dhe rrugëkalime të sigurta.
-
- Rregulloret e Shëndetit dhe Sigurisë (Pajisjet e Ekranit):
- Punëdhënësit duhet të bëjnë një vlerësim të rreziqeve të përdorimit të stacioneve të punës, të sigurojë pushime adekuate, të sigurojë teste të rregullta të shikimit, të ofrojë informacione shëndetësore dhe të sigurisë, të sigurojë mobilje të rregullueshme, dhe të demonstrojë procedura adekuate për të zvogëluar rreziqet.
-
- Rregulloret e Pajisjeve Mbrojtëse Personale në Punë:
- Punëdhënësit duhet të sigurojnë pajisje mbrojtëse personale falas, që janë të përshtatshme për rrezikun në fjalë, dhe të sigurojnë informacion, trajnim dhe udhëzim për përdorimin e këtyre pajisjeve.
-
- Rregulloret e Trajtimit të pajisjeve manuale:
- Punëdhënësit duhet të shmangni (për aq sa është e mundur) nevojën që punonjësit të ndërmarrin ndonjë veprimtari të trajtimit manual që përfshin rrezikun e lëndimit.
-
- Sigurimi dhe përdorimi i rregulloreve të pajisjeve të punës:
- Punëdhënësit duhet të sigurojnë sigurinë dhe përshtatshmërinë e pajisjeve të punës për qëllimin për të cilin ato sigurohen, të mirëmbajë pajisjet, të sigurojë informacion, udhëzime dhe trajnime për përdorimin e pajisjeve, dhe të mbrojë punonjësit nga pjesët e rrezikshme të makinerive.
-
- Rregulloret e Raportimit të Lëndimeve, Sëmundjeve dhe Ngjarjeve të Rrezikshme:
- Punëdhënësit duhet të raportojnë një gamë të gjerë incidentesh, lëndimesh dhe sëmundjesh të lidhura me punën.
-
- Rregulloret për kohën e punës:
- Këto rregullore zbatojnë dy direktiva të Bashkimit Evropian mbi organizimin e kohës së punës dhe punësimin e punëtorëve të rinj (nën 18 vjeç).
- Rregulloret përfshijnë të drejtën për pushim vjetor, të drejtën për pushim ditor të pandërprerë, dhe kufizojnë kohëzgjatjen e javës së punës.
Konsideratat e Shëndetit dhe Sigurisë
- Stresi në punë është një çështje e shëndetit dhe sigurisë, dhe punëdhënësit kanë detyrë të sigurojnë shëndetin dhe sigurinë tuaj në punë, duke përfshirë mirëqenien tuaj psikologjike.
- Bisedoni ankesat në lidhje me stresin në punë me menaxherin tuaj dhe kërkoni që të merren masa përmirësuese.
Nivelet e personelit
- Nivelet e personelit mund të jenë një çështje e shëndetit dhe sigurisë.
- Si një infermiere ose mami, ju keni një numër përgjegjësish për të vepruar në lidhje me shqetësimet kur besoni se veprimet ose situatat po i vënë njerëzit në rrezik potencial ose aktual.
Dhuna në punë
- Sipas legjislacionit për shëndetin dhe sigurinë, punëdhënësit kanë detyrimin të mbrojnë shëndetin, sigurinë dhe mirëqenien e punonjësve të tyre.
- Legjislacioni kërkon që punëdhënësit të vlerësojnë rrezikun e dhunës ndaj punonjësve të tyre dhe të vendosin masa për të zvogëluar rrezikun.
Substancat e rrezikshme
- Rregulloret e Kontrollit të Substancave të Rrezikshme për Shëndetin zbatohen për të gjitha punët ku njerëzit janë të rrezikuar të ekspozohen ndaj substancave të rrezikshme.
- LIGJI NR. 04/L-161 për sigurinë dhe shëndetin në punë ka për qëllim përmirësimin e shkallës së sigurisë dhe shëndetit të të punësuarve në punë.
Rregulloret kryesore të shëndetit dhe sigurisë
-
- Rregulloret e Menaxhimit të Shëndetit dhe Sigurisë në Punë:
- Detyrat kryesore të punëdhënësit përfshijnë vlerësimet e rrezikut, emërimin e personave kompetentë, sigurimin e informacionit dhe trajnimit mbi shëndetin dhe sigurinë në punë, dhe përdorimin e një politike të shkruar për shëndetin dhe sigurinë.
-
- Rregulloret e vendit të punës:
- Punëdhënësit duhet të sigurojnë ndriçim adekuat, ngrohje, ventilim dhe hapësirë pune, ambientet e stafit, dhe rrugëkalime të sigurta.
-
- Rregulloret e Shëndetit dhe Sigurisë (Pajisjet e Ekranit):
- Punëdhënësit duhet të bëjnë një vlerësim të rreziqeve të përdorimit të stacioneve të punës, të sigurojë pushime adekuate, të sigurojë teste të rregullta të shikimit, të ofrojë informacione shëndetësore dhe të sigurisë, të sigurojë mobilje të rregullueshme, dhe të demonstrojë procedura adekuate për të zvogëluar rreziqet.
-
- Rregulloret e Pajisjeve Mbrojtëse Personale në Punë:
- Punëdhënësit duhet të sigurojnë pajisje mbrojtëse personale falas, që janë të përshtatshme për rrezikun në fjalë, dhe të sigurojnë informacion, trajnim dhe udhëzim për përdorimin e këtyre pajisjeve.
-
- Rregulloret e Trajtimit të pajisjeve manuale:
- Punëdhënësit duhet të shmangni (për aq sa është e mundur) nevojën që punonjësit të ndërmarrin ndonjë veprimtari të trajtimit manual që përfshin rrezikun e lëndimit.
-
- Sigurimi dhe përdorimi i rregulloreve të pajisjeve të punës:
- Punëdhënësit duhet të sigurojnë sigurinë dhe përshtatshmërinë e pajisjeve të punës për qëllimin për të cilin ato sigurohen, të mirëmbajë pajisjet, të sigurojë informacion, udhëzime dhe trajnime për përdorimin e pajisjeve, dhe të mbrojë punonjësit nga pjesët e rrezikshme të makinerive.
-
- Rregulloret e Raportimit të Lëndimeve, Sëmundjeve dhe Ngjarjeve të Rrezikshme:
- Punëdhënësit duhet të raportojnë një gamë të gjerë incidentesh, lëndimesh dhe sëmundjesh të lidhura me punën.
-
- Rregulloret për kohën e punës:
- Këto rregullore zbatojnë dy direktiva të Bashkimit Evropian mbi organizimin e kohës së punës dhe punësimin e punëtorëve të rinj (nën 18 vjeç).
- Rregulloret përfshijnë të drejtën për pushim vjetor, të drejtën për pushim ditor të pandërprerë, dhe kufizojnë kohëzgjatjen e javës së punës.
Stresi në punë, përgjegjësitë e personelit dhe sigurimi i shëndetit dhe sigurisë në vendpunën e punës. Mësoni si të menaxhoni stresin në punë dhe të kërkoni ndihmë nga menaxherët tuaj.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
