COPY: Reconocimiento en la Gestión de Equipos

¿Cuál es el propósito principal del reconocimiento en la gestión de equipos?

Reducir la rotación de personal
Incentivar la competencia entre los empleados
Evaluar el desempeño de los empleados
Fomentar la satisfacción y el compromiso de los empleados (correct)

¿Qué características debe tener el reconocimiento según la definición de Brun y Dugas?

Ser público y formal
Ser exclusivamente monetario
Ser auténtico, personalizado, constructivo y de corto plazo (correct)
Ser únicamente para empleados destacados

¿Cuál es el enfoque ético que subyace en el reconocimiento?

Ver al otro como un recurso económico
Entender al otro como un ser digno, igual, libre y único (correct)
Considerar al otro como un medio para alcanzar objetivos
Considerar al otro como un simple empleado

¿Qué tipo de prácticas pueden ser utilizadas para expresar el reconocimiento?

Un conjunto de prácticas formales o informales, individuales o colectivas, privadas o públicas (C) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se tiene en cuenta al realizar el reconocimiento de una persona?

La relevancia de sus acciones y su buen desempeño social, laboral, etc. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del reconocimiento en el ámbito laboral?

Expresar respeto y concientización hacia los empleados (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación en el reconocimiento?

Celebra los resultados obtenidos por los empleados y valorados por la organización (A) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de reconocimiento se refiere a la acción de reconocer algo o alguien?

Reconocimiento en sentido amplio (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el resultado de un ambiente de trabajo positivo generado por el reconocimiento laboral?

Un ambiente de trabajo armonioso y feliz (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de reconocimiento se enfoca en los logros obtenidos en un proyecto?

Reconocimiento de logros (C) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante el reconocimiento laboral?

Para mantener la competencia y estabilidad laboral (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de reconocimiento implica dar retroalimentación positiva?

Reconocimiento verbal (A) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de reconocimiento se refiere a la acción de promover a un empleado?

Promoción (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el valor emocional del reconocimiento laboral?

Adquiere un valor emocional, práctico o financiero (B) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de reconocimiento se refiere a la acción de dar un incentivo?

Incentivos laborales (B) Signup and view all the answers

¿Cómo se puede reconocer a los colaboradores en público?

Invitándolos a eventos bimestrales o trimestrales (C) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se busca cuando se reconoce a un empleado en una empresa?

La satisfacción del empleado con su trabajo (C) Signup and view all the answers

¿Qué es el reconocimiento en un sentido amplio?

La acción de reconocer algo o alguien a sí mismo (D) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se tiene en cuenta al evaluar el desempeño de un empleado?

La relevancia de sus acciones y su buen desempeño (C) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se busca con el reconocimiento en el ámbito laboral?

La satisfacción del empleado con su trabajo (B) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se celebra en el reconocimiento de un empleado?

Los resultados obtenidos por los empleados (D) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se requiere para que el reconocimiento sea efectivo?

Un análisis profundo y detallado del contenido de algo (A) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se busca con la evaluación en el reconocimiento?

La evaluación de los resultados obtenidos (B) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se tiene en cuenta en el reconocimiento para felicitar a un empleado?

La relevancia de sus acciones y su buen desempeño (D) Signup and view all the answers