Untitled Quiz
15 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

معظم الخبراء والمتخصصين ينجحون في نقل خبراتهم للآخرين.

False (B)

اذكر أحد البرامج التدريبية الأكثر شهرة وانتشارًا ورواجاً؟

تدريب المدربين.

ما هي الأطراف التي يمكن أن تستفيد من التدريب؟

  • من لديه خبرات يمكن ان يفيد منظومة العمل
  • المتدربين (مشغلين الانتاج
  • فريق التدريب داخل الشركة
  • كل ما سبق (correct)

أكمل: المدرب هو الشخص المسؤول عن نقل عدد من الخبرات إلى مجموعة من...

<p>المتعلمين أو المتدربين (A)</p> Signup and view all the answers

لكي يكون التدريب ناجحًا، يجب إخبار المتدربين بالنتائج.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

ما هي مهارات المدرب؟

<p>كل ما سبق (A)</p> Signup and view all the answers

المدرب مُصمم علي التركيز علي نقل الخبرات في مجال المعين؟

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

الاحاتياجات التدريب هو تحديد احتياجات ______

<p>التدريب</p> Signup and view all the answers

أي من الجمل الاتية عبارة عن تقييم؟

<p>تقييم - يقيم (B)</p> Signup and view all the answers

ان يكون التدريب المحدد لمجمزعة نمزنة و معينة بمادة تدزبية هي

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

اذ لم تستعمل مقلومات او الحصادات, لا

<p>الكيت (D)</p> Signup and view all the answers

توضيح المحتوي مع

<p>الأهدف و الشريحة الزمنية</p> Signup and view all the answers

لكي انجخ ف تضظيم التدريب, لابد ان:

<p>إدارة الوقت (D)</p> Signup and view all the answers

ما هي سلبيات المدرب؟

<p>تاخير بداية الدورة لاستيعاب المشاركين (B)</p> Signup and view all the answers

إدراجات الحماية: تتضمن الاحتفاظ بالوظيفة ، والإجراءات الأمنية والأحداث المرخص ?

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

التدريب

إكتساب مهارات أو تغيير إتجاه.

التعليم

إكتساب معارف فقط.

تعريف التدريب المختصر

نقل الخبرات من شخص ذو خبرة إلى آخرين عبر مواد تدريبية.

الهدف العام للتدريب

تحقيق الهدف الرئيسي للشركة وزيادة الكفاءة والربح.

Signup and view all the flashcards

الهدف التدريبي

وصول المتدرب لأعلى درجة من المعرفة والمهارة والتوجه.

Signup and view all the flashcards

شروط الهدف

محدد، قابل للقياس، قابل للتحقيق، مرتبط بالاحتياجات، محدد بوقت.

Signup and view all the flashcards

التدريب الأساسي

تدريب للموظفين الجدد.

Signup and view all the flashcards

تدريب خاص

تدريب مخصص للموظفين الحاليين.

Signup and view all the flashcards

تدريب لتغيير المسار

تدريب لتغيير المسار الوظيفي.

Signup and view all the flashcards

تدريب للاستثمار

تدريب على المدى الطويل.

Signup and view all the flashcards

تدريب داخلي

تدريب في مقر الشركة.

Signup and view all the flashcards

تدريب خارجي

تدريب خارج مقر الشركة.

Signup and view all the flashcards

تدريب بصري

تدريب عبر الصور والفيديوهات والكتيبات.

Signup and view all the flashcards

تدريب سمعي

تدريب عبر التسجيلات الصوتية والموسيقى والتعليمات.

Signup and view all the flashcards

تدريب ملموس

تدريب عملي وتدريب أثناء العمل.

Signup and view all the flashcards

مكونات التدريب

المدرب، المتدرب، المحتوى، مكان التدريب.

Signup and view all the flashcards

المدرب

الشخص المسؤول عن نقل الخبرات للمتدربين.

Signup and view all the flashcards

هدف المدرب

إكساب الموارد البشرية مهارات وخبرات.

Signup and view all the flashcards

كيف تصبح مدربا

اختيار المجال الذي لديك خبرة كبيرة فيه والتدرب عليه.

Signup and view all the flashcards

خصائص المدرب

يدرب بمعايير محددة ويسعى لتحقيق الأهداف التدريبية.

Signup and view all the flashcards

خطة تنفيذ برنامج

تحديد نقاط الضعف ,تحديد نمط التدريب ,تحديد موعد التدريب

Signup and view all the flashcards

سلبيات المدرب

المبالغة في السرد وكثرة القصص الشخصية وسوء الإعداد.

Signup and view all the flashcards

أنماط المتدربين

المقاطع، الهامس، الصامت، المشغول، النائم ...

Signup and view all the flashcards

المحتوى التدريبي

المواد التدريبية هي انعكاس للمواصفات القياسية ونظام الجودة.

Signup and view all the flashcards

أشكال محتوى التدريب

كتيبات عمل، فيديوهات إرشادية، خطة التدريب، التدريب العملي.

Signup and view all the flashcards

إعداد المحتوى

تحديد الهدف، جمع معلومات، طلب مساعدة المختصين.

Signup and view all the flashcards

مكان التدريب

غرف التدريب، مكان العمل، التدريب عن بعد.

Signup and view all the flashcards

أهمية تحديد الاحتياجات

تحديد الاحتياجات التدريبية قبل البدء بأي عملية تدريب.

Signup and view all the flashcards

مراحل تصميم التدريب

التحليل، الهدف، التصميم، التنفيذ، التقييم.

Signup and view all the flashcards

المراجعة

إلى ما تم شرحه في التدريب.

Signup and view all the flashcards

Study Notes

بالتأكيد ، إليك بعض النقاط الموجزة من النص:

برنامج تدريب المدربين (TOT)

  • البرنامج يركز على سد الفجوة بين الأهداف والتطبيق. تم إنشاؤه بواسطة رجب دياب ، راجعه إسلام محمد ، وتم قبوله واعتماده من قبل المهندس أحمد مهدي.

أهمية التدريب

  • الدراسات الحديثة تُظهر أن معظم الخبراء والمتخصصين يجدون صعوبة في نقل خبراتهم للآخرين.
  • التدريب يوسع نطاق الخبرات في المؤسسات ويساعد العاملين على اكتساب المهارات والمعارف.

خطة تنفيذ البرنامج

  • يتضمن تحديد نقاط الضعف في فريق التدريب، محتوى التدريب، والمتدربين (KSA: المعرفة - المهارات - التوجهات).
  • يهدف إلى تضييق الفجوة بين الأنظمة السابقة، وتطوير نقاط الضعف المطلوبة.
  • تكون مدة الجلسة ساعتين ، و تشمل الفئة المستهدفة فريق التدريب داخل الشركة والمتدربين من مشغلي الإنتاج.

أهداف البرنامج التدريبية

  • تهدف إلى إتقان التدريب ومعرفة عناصره ومراحله، وإعداد مدربين محترفين.
  • التركيز على تصميم البرامج التدريبية والقدرة على الوصول إلى احتياجات التدريب، والتمييز بين أنماط التعليم.
  • تعزيز أهمية إعداد المدربين باحترافية ومعاملة المتدربين باحترام، وتبني توجه إيجابي نحو التدريب التفاعلي.

الفرق بين التعليم والتدريب

  • التعليم يركز على اكتساب المعارف والاتجاهات، بينما التدريب يركز على اكتساب المهارات وتغيير السلوكيات. والتدريب يهدف لتطبيق النظريات.
  • التعليم يعتمد على التلقين، أما التدريب فيعتمد على التفاعل والعملية الاحترافية.

تعريف التدريب

  • التدريب هو محتوى تدريبي في مجال معين، يستخدمه المدرب لتحقيق أهداف محددة. يشمل وسائل توضيحية وأساليب تدريبية وخطط للجلسات.
  • يتضمن توضيح محتويات البرنامج وأهدافه ومدته، وتوضيح الوحدات التدريبية، وتحديد الأدوار المشاركة.

أهداف التدريب

  • الهدف العام هو تحقيق أهداف الشركة أو المؤسسة وزيادة كفاءة المتدربين.

شروط الهدف التدريبي

  • يجب أن يكون الهدف محدداً، قابلاً للقياس، قابلاً للتحقيق، مرتبطاً بالاحتياجات، ومحدداً بوقت.

أنواع التدريب

  • حسب المرحلة الوظيفية للموظفين الجدد، حسب نوع الوظائف، وحسب مكان التدريب.

أنماط التدريب

  • تتضمن التدريب البصري، السمعي، والحركي (العملي اليدوي).

مكونات التدريب

  • المدرب، المتدرب، المحتوى، والمكان.

المدرب

  • يجب أن يكون لديه الخبرة والكفاءة، وينتمي إلى داخل أو خارج المؤسسة.

أنواع المتدربين

  • يُصنف المتدربون حسب السن والمرحلة العمرية، المستوى العلمي، وأنماط التعلم.

أنماط التعلم

  • تتضمن النمط البصري، النمط السمعي، والنمط الحركي (العملي اليدوي).

المحتوى التدريبي

  • يشمل كتيبات العمل، الشرح أثناء التدريب، الفيديوهات الإرشادية، ووثائق التدريب.

كيف يُعد المحتوى التدريبي؟

  • يجب تحديد الهدف قبل جمع المعلومات، وجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات من مصادر متعددة.
  • يجب أن يكون المحتوى ذا صلة بالموضوع، واضحاً، ويصف الواقع الحالي.

مراحل تصميم التدريب

  • تبدأ بتحليل الاحتياجات التدريبية، ثم تحديد الأهداف، وتصميم التدريب.

تنفيذ التدريب

  • يتبع التنفيذ الشروط المحددة، ويقسم إلى ثلاث مراحل: قبل التدريب، أثناء التدريب، وبعد التدريب.

هل هناك أي شيء آخر تود معرفته؟

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

Related Documents

Training of Trainers Program - TOT Manuel PDF

More Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser