Ley 3/2016 de Protección LGTBI en la Comunidad de Madrid

100 Questions

¿Cuál es el objetivo principal de las campañas de sensibilización a la sociedad en general?

Lograr la plena igualdad de las personas LGTBI en el mercado de trabajo

¿Qué será desarrollado reglamentariamente para combatir la discriminación en el ámbito laboral?

Un plan contra la discriminación en el ámbito laboral

¿Qué es necesario para el desarrollo de la actividad profesional con personas LGTBI?

La formación adecuada para el desarrollo de su actividad profesional

¿Quiénes participarán en el desarrollo del plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

Las organizaciones LGTBI, las organizaciones sindicales y las organizaciones empresariales

¿Qué es lo que se busca lograr con las campañas de difusión y sensibilización del tejido social y empresarial?

La plena integración laboral de las personas LGTBI

¿Qué es lo que garantizará la Comunidad de Madrid?

La plena igualdad y no discriminación en todos los ámbitos

¿Qué es lo que se busca lograr con la promoción y defensa de los derechos de las personas LGTBI?

La plena igualdad y no discriminación en todos los ámbitos

¿Qué es lo que se busca lograr con la reglamentación del plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

La eliminación de la discriminación en el ámbito laboral

¿Qué es lo que se buscará lograr con las campañas de sensibilización a la sociedad en general?

La plena igualdad y no discriminación en todos los ámbitos

¿Qué es lo que se busca lograr con la formación adecuada para el desarrollo de la actividad profesional?

La eliminación de la discriminación en el ámbito laboral

¿Cuál es el artículo de la Constitución española que reconoce que los españoles son iguales ante la ley?

Artículo 14

¿Cuál es el propósito del Tribunal Constitucional según la Constitución española?

Reconocer la dignidad de la persona y los derechos inviolables que le son inherentes

¿Cuál es el valor fundamental que se busca proteger y promover en la Constitución española?

La dignidad de la persona

¿Cuál es el propósito de la Ley 3/2016 de la Comunidad de Madrid?

Promover la igualdad efectiva y no discriminación de las personas LGTBI

¿Qué se busca eliminar en la Constitución española?

Las diferenciaciones arraigadas históricamente

¿Cuál es el objetivo principal de la Declaración Universal de Derechos Humanos?

Reconocer que todas las personas tienen los mismos derechos y libertades

¿Qué condición no puede suponer distinción alguna en el uso y disfrute de los derechos?

La condición sexual

¿Qué organismo condenó formalmente cualquier acto de violencia o discriminación por orientación sexual e identidad de género en 2011?

El Consejo de Derechos Humanos

¿Cuál es el tercer país en legalizar el matrimonio igualitario?

España

¿Qué ley permitió a la madre no biológica reconocer legalmente como hijos a los niños nacidos en el matrimonio entre dos mujeres?

Ley de reproducción asistida

¿Cuál es el propósito de los principios de Yogyakarta?

Establecer estándares básicos para evitar abusos y proteger derechos humanos de las personas LGTB

¿Qué artículo del Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid establece que los poderes públicos deben promover las condiciones para la libertad y la igualdad del individuo?

Artículo 7.4

¿Qué es el objetivo principal de la Ley de Protección integral contra la LGTBIfobia y la discriminación por razón de orientación e identidad sexual en la Comunidad de Madrid?

Garantizar el derecho de toda persona en la Comunidad de Madrid a no ser discriminada por razón de su orientación sexual o identidad y/o expresión de género

¿Qué servicio público se ha establecido en la Comunidad de Madrid desde el año 2002 para atender a personas LGTBI?

Servicio público de atención a personas LGTBI

¿Qué es lo que se busca lograr con el Servicio público de atención a personas LGTBI?

Prestar atención integral y especializada a personas homosexuales y transexuales, así como a sus entornos familiares y relacionales

¿Cuál es el término que ampara múltiples formas de expresión de la identidad de género o subcategorías?

Trans

¿Qué tipo de discriminación se produce cuando una persona es objeto de discriminación como consecuencia de su relación con una persona, un grupo o familia que incluya a personas LGTBI?

Discriminación por asociación

¿Cuál es el título que establece los mecanismos de gestión y coordinación interdepartamental para una eficaz gestión de las intervenciones sociales en este ámbito?

Título III

¿Qué tipo de discriminación se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros puedan ocasionar una desventaja particular a personas por motivos de orientación sexual, expresión o identidad de género?

Discriminación indirecta

¿Cuál es el título que define un régimen sancionador con la tipificación de las acciones discriminatorias, las sanciones correspondientes y una escala en la gravedad de las mismas?

Título IV

¿Cuál es el derecho que las Administraciones públicas de la Comunidad de Madrid deben promover en el ámbito de sus competencias?

Derecho a la no discriminación por motivos de orientación sexual

¿Qué es lo que garantizará la Comunidad de Madrid para las personas LGTBI?

La protección efectiva frente a cualquier acto de violencia o agresión

¿Cuál es el objetivo del Programa Madrileño de Información y Atención LGTBI?

Prestar información y asesoramiento a las personas LGTBI

¿Qué es lo que se busca lograr con la formación y sensibilización de los profesionales que trabajan con personas LGTBI?

Capacitar a los profesionales para intervenir con las personas LGTBI

¿Cuál es el derecho que se garantizará a las personas LGTBI en cuanto a sus servicios y prestaciones públicas y privadas?

Derecho a que se reflejen sus identidades de género manifestadas

¿Qué se entiende por violencia intragénero?

La violencia que se produce en el seno de relaciones afectivas y sexuales entre personas del mismo sexo

¿Qué es el acoso discriminatorio?

Cualquier comportamiento o conducta que por razones de orientación sexual, expresión o identidad de género se realice con el propósito de atentar contra la dignidad y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, ofensivo o segregado

¿Qué es la diversidad de género?

El comportamiento distinto respecto de las normas y roles de género impuestos socialmente

¿Cuál es el objetivo principal de las acciones afirmativas?

Compensar la discriminación que han sufrido las personas LGTBI

¿Qué es la represalia discriminatoria?

Trato adverso que se produce contra una persona como consecuencia de la presentación de una queja, una reclamación, una denuncia, una demanda o un recurso

¿Qué es lo que se busca lograr con la promoción y defensa de los derechos de las personas LGTBI en la Comunidad de Madrid?

Lograr la plena igualdad y acceso al mercado de trabajo y servicios

¿Qué características debe tener el plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

Ser participativo y contener medidas de difusión e información

¿Qué es lo que se busca lograr con la formación adecuada para el desarrollo de la actividad profesional con personas LGTBI?

Cumplir con el principio de igualdad y no discriminación

¿Qué tipo de campañas realizará la Comunidad de Madrid para lograr la plena integración laboral de las personas LGTBI?

Campañas de difusión y sensibilización del tejido social y empresarial

¿Quiénes deben cumplir con el principio de igualdad y no discriminación en la Comunidad de Madrid?

Todos los profesionales, públicos o privados

¿Qué es lo que garantizará la Comunidad de Madrid para los profesionales que trabajen con personas LGTBI?

Una formación adecuada para el desarrollo de su actividad profesional

¿Qué es lo que se busca lograr con la reglamentación del plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

Lograr la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral

¿Qué tipo de organizaciones participarán en el desarrollo del plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

Organizaciones LGTBI, sindicales y empresariales

¿Qué es lo que se busca lograr con la promoción y defensa de los derechos de las personas LGTBI en la Comunidad de Madrid?

Lograr la plena igualdad y acceso al mercado de trabajo y servicios

¿Qué es lo que se busca lograr con las campañas de sensibilización a la sociedad en general?

Lograr la igualdad y no discriminación en la sociedad en general

¿Cuál es el artículo de la Declaración Universal de Derechos Humanos que establece que todas las personas tienen los mismos derechos y libertades?

Artículo 2

¿Cuál es el año en que España se convirtió en el tercer país del mundo en legalizar el matrimonio igualitario?

2005

¿Qué ley permitió a la madre no biológica reconocer legalmente como hijos a los niños nacidos en el matrimonio entre dos mujeres?

Ley de reproducción asistida

¿Cuál es el objetivo principal de la legislación española en materia de igualdad de las personas LGTBI?

Garantizar la igualdad de las personas LGTBI

¿Qué organismo condenó formalmente cualquier acto de violencia o discriminación por orientación sexual e identidad de género en 2011?

Consejo de Derechos Humanos

¿Cuál es el propósito principal de la prevención de conductas homófobas, lesbófobas, bífobas y/o tránsfobas en la sociedad?

Proteger la dignidad y la integridad de las personas LGTBI

¿Cuál es el objetivo principal de la promoción y defensa de los derechos de las personas LGTBI en la Comunidad de Madrid?

Lograr la plena integración laboral de las personas LGTBI

¿Qué es lo que se entiende por victimización secundaria?

Perjuicio causado a las personas LGTBI por la mala atención de instituciones públicas

¿Cuál es el propósito de las acciones afirmativas?

Dar un trato preferencial a los grupos sociales históricamente discriminados

¿Qué es lo que se busca lograr con la formación adecuada para el desarrollo de la actividad profesional con personas LGTBI?

Mejorar la atención y el trato a las personas LGTBI

¿Qué se entenderá por discriminación múltiple en el ámbito de la LGTBIfobia?

La discriminación por motivos de orientación sexual, expresión o identidad de género o pertenencia a grupo familiar en el que todos o alguno de sus componentes sea una persona LGTBI, y simultáneamente por otro motivo recogido en la legislación europea, nacional o autonómica

¿Cuál es el título que establece los mecanismos de gestión y coordinación interdepartamental para una eficaz gestión de las intervenciones sociales en este ámbito?

Título III

¿Qué se entenderá por persona Trans en el ámbito de la LGTBIfobia?

Persona que se identifica con un género diferente o que expresa su identidad de género de manera diferente al género que le asignaron al nacer

¿Qué tipo de discriminación se produce cuando una persona es objeto de discriminación como consecuencia de su relación con una persona, un grupo o familia que incluya a personas LGTBI?

Discriminación por asociación

¿Cuál es el título que define un régimen sancionador con la tipificación de las acciones discriminatorias, las sanciones correspondientes y una escala en la gravedad de las mismas?

Título IV

¿Cuál es el artículo de la Constitución española que obliga a los poderes públicos a promover las condiciones para que la libertad e igualdad del individuo y de los grupos sociales en que se integra sean reales y efectivas?

Artículo 9

¿Qué es lo que se busca proteger y promover en la Constitución española?

La dignidad de la persona

¿Qué es lo que la Constitución española pretende con la interdicción del mantenimiento de determinadas diferenciaciones arraigadas históricamente?

La eliminación de la discriminación

¿Qué es lo que el Tribunal Constitucional ha reconocido sobre las diferenciaciones arraigadas históricamente?

Que han situado a sectores de población en situaciones de desventaja

¿Cuál es el propósito fundamental de los principios de Yogyakarta en relación con la legislación internacional de derechos humanos?

Proteger los derechos humanos de las personas LGTBI y evitar abusos

¿Qué es lo que se busca lograr con la promoción y defensa de los derechos de las personas LGTBI?

La eliminación de la discriminación

¿Qué artículo del Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid establece que la Comunidad de Madrid aspira a hacer realidad los principios de libertad, justicia e igualdad para todos los madrileños?

Artículo 1.3

¿Qué es el objetivo fundamental de la Ley de Protección integral contra la LGTBIfobia y la discriminación por razón de orientación e identidad sexual en la Comunidad de Madrid?

Garantizar el derecho de toda persona a no ser discriminada por razón de su orientación sexual o identidad y/o expresión de género

¿Qué es el Servicio público de atención a personas LGTBI que se estableció en la Comunidad de Madrid desde el año 2002?

Un servicio de atención integral y especializada para personas LGTBI y sus entornos familiares y relacionales

¿Qué es el objetivo fundamental de la acción de los poderes públicos de la Comunidad de Madrid en relación con la promoción de la igualdad y la no discriminación?

Promover las condiciones para la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integran

¿Qué es lo que se busca proteger y garantizar en la Comunidad de Madrid según el artículo 2?

La integridad física y la protección frente a represalias

¿Qué es lo que se busca lograr con la promoción y defensa de los derechos de las personas LGTBI en la Comunidad de Madrid?

Fomentar la visibilidad y la no discriminación

¿Qué es lo que se busca garantizar a las personas LGTBI en cuanto a sus servicios y prestaciones públicas y privadas?

La igualdad y no discriminación en el acceso y formación

¿Qué es lo que se busca lograr con el Programa Madrileño de Información y Atención LGTBI?

Prestar información, orientación y asesoramiento especializado

¿Qué es lo que se busca lograr con la formación y sensibilización de los profesionales que trabajan con personas LGTBI?

Capacitar a los profesionales para intervenir con personas LGTBI

¿Cuál es el objetivo principal de las campañas de sensibilización en el ámbito empresarial?

Lograr la plena integración laboral de las personas LGTBI

¿Qué características debe tener el plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

Debe ser participativo y contener medidas de difusión e información

¿Qué es lo que garantizará la Comunidad de Madrid para los profesionales que trabajen con personas LGTBI?

La formación adecuada para el desarrollo de la actividad profesional

¿Quiénes participarán en el desarrollo del plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

Las organizaciones LGTBI y sindicales más significativas

¿Qué es lo que se busca lograr con las campañas de difusión y sensibilización del tejido social y empresarial?

Lograr la plena integración laboral de las personas LGTBI

¿Qué es lo que garantizará la Comunidad de Madrid para las personas LGTBI?

La plena integración laboral y acceso al mercado de trabajo

¿Qué tipo de campañas realizará la Comunidad de Madrid para lograr la plena integración laboral de las personas LGTBI?

Campañas de difusión y sensibilización del tejido social y empresarial

¿Qué es lo que se busca lograr con la promoción y defensa de los derechos de las personas LGTBI en la Comunidad de Madrid?

Promover la igualdad y no discriminación en la sociedad en general

¿Qué es lo que garantizará la Comunidad de Madrid para los profesionales que trabajen con personas LGTBI?

La formación adecuada para el desarrollo de la actividad profesional

¿Qué características debe tener el plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

Debe ser participativo y contener medidas de difusión e información

¿Cuál es el objetivo principal de la Comunidad de Madrid en cuanto a la promoción y defensa de los derechos de las personas LGTBI?

Asegurar la igualdad de acceso al mercado de trabajo

¿Qué tipo de formación recibirán los profesionales que trabajen con personas LGTBI?

Formación en sensibilización y no discriminación

¿Quiénes participarán en el desarrollo del plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

Organizaciones LGTBI, sindicales y empresariales

¿Cuál es el objetivo principal de las campañas de difusión y sensibilización del tejido social y empresarial?

Lograr la plena integración laboral de las personas LGTBI

¿Qué garantizará la Comunidad de Madrid para los profesionales que trabajen con personas LGTBI?

Una formación adecuada

¿Cuál es el objetivo principal del plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

Lograr la plena igualdad laboral de las personas LGTBI

¿Cuál es el propósito de la Comunidad de Madrid en cuanto a la promoción y defensa de los derechos de las personas LGTBI?

Lograr la plena igualdad de las personas LGTBI

¿Qué tipo de medidas contempla el plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

Medidas de igualdad y no discriminación

¿Quiénes deben cumplir con el principio de igualdad y no discriminación en la Comunidad de Madrid?

Todos los profesionales que trabajen en la Comunidad de Madrid

¿Cuál es el objetivo principal de la reglamentación del plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

Lograr la plena igualdad laboral de las personas LGTBI

Study Notes

Preámbulo

La Constitución española de 1978 establece la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
La Constitución promueve la libertad e igualdad del individuo y de los grupos sociales, y protege la dignidad de la persona.
La Constitución prohíbe la discriminación por razón de nacimiento, raza, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Principios y definiciones

La Ley 3/2016 de Protección, Igualdad efectiva y no discriminación de las personas LGTBI de la Comunidad de Madrid se apoya en los principios de no discriminación, igualdad y respeto a la dignidad de la persona.
Se definen los términos LGTBI (Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales e Intersexuales), persona Trans, LGTBIfobia, discriminación directa, indirecta y múltiple, acoso discriminatorio, represalia discriminatoria, victimización secundaria, violencia intragénero y diversidad de género.

Protección y promoción de los derechos LGTBI

La Ley garantiza la protección efectiva contra la discriminación y el acoso a personas LGTBI.
Se establecen medidas para prevenir la discriminación, proteger la integridad física y seguridad personal, y garantizar la privacidad y el respeto a la dignidad de la persona.
La Ley promueve la igualdad y visibilidad de las personas LGTBI en el acceso, formación y promoción de los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad y en la asistencia a víctimas.
Se garantiza el derecho a recursos y resarcimientos efectivos para las personas LGTBI cuyos derechos hayan sido violados.

Programa Madrileño de Información y Atención LGTBI

El Programa Madrileño de Información y Atención LGTBI es un servicio público que presta información, orientación, asesoramiento y formación a personas LGTBI y su entorno familiar.
El Programa ofrece asesoramiento legal y psicológico, así como sensibilización y orientación a profesionales que trabajan con personas LGTBI.
Se establece un Plan de formación anual para capacitar a profesionales en temática LGTBI.### La Comunidad de Madrid y los derechos LGTBI
La Comunidad de Madrid promoverá y defenderá los derechos de las personas LGTBI a través de campañas de sensibilización para lograr su plena igualdad y acceso al mercado de trabajo y servicios.
Se garantizará que los profesionales, públicos y privados, cumplan el principio de igualdad y no discriminación, y reciban la formación necesaria para tratar con personas LGTBI.

Plan contra la discriminación en el ámbito laboral

Se desarrollará un Plan contra la discriminación en el ámbito laboral, que incluirá medidas de igualdad y no discriminación, así como difusión e información de los derechos de las personas LGTBI.
El plan será participativo, con la colaboración de organizaciones LGTBI, sindicales y empresariales.
La Comunidad de Madrid realizará campañas de difusión y sensibilización para lograr la plena integración laboral de las personas LGTBI, por cuenta propia o ajena.

Preámbulo

La Constitución española de 1978 establece la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
La Constitución promueve la libertad e igualdad del individuo y de los grupos sociales, y protege la dignidad de la persona.
La Constitución prohíbe la discriminación por razón de nacimiento, raza, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Principios y definiciones

La Ley 3/2016 de Protección, Igualdad efectiva y no discriminación de las personas LGTBI de la Comunidad de Madrid se apoya en los principios de no discriminación, igualdad y respeto a la dignidad de la persona.
Se definen los términos LGTBI (Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales e Intersexuales), persona Trans, LGTBIfobia, discriminación directa, indirecta y múltiple, acoso discriminatorio, represalia discriminatoria, victimización secundaria, violencia intragénero y diversidad de género.

Protección y promoción de los derechos LGTBI

La Ley garantiza la protección efectiva contra la discriminación y el acoso a personas LGTBI.
Se establecen medidas para prevenir la discriminación, proteger la integridad física y seguridad personal, y garantizar la privacidad y el respeto a la dignidad de la persona.
La Ley promueve la igualdad y visibilidad de las personas LGTBI en el acceso, formación y promoción de los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad y en la asistencia a víctimas.
Se garantiza el derecho a recursos y resarcimientos efectivos para las personas LGTBI cuyos derechos hayan sido violados.

Programa Madrileño de Información y Atención LGTBI

El Programa Madrileño de Información y Atención LGTBI es un servicio público que presta información, orientación, asesoramiento y formación a personas LGTBI y su entorno familiar.
El Programa ofrece asesoramiento legal y psicológico, así como sensibilización y orientación a profesionales que trabajan con personas LGTBI.
Se establece un Plan de formación anual para capacitar a profesionales en temática LGTBI.### La Comunidad de Madrid y los derechos LGTBI
La Comunidad de Madrid promoverá y defenderá los derechos de las personas LGTBI a través de campañas de sensibilización para lograr su plena igualdad y acceso al mercado de trabajo y servicios.
Se garantizará que los profesionales, públicos y privados, cumplan el principio de igualdad y no discriminación, y reciban la formación necesaria para tratar con personas LGTBI.

Plan contra la discriminación en el ámbito laboral

Se desarrollará un Plan contra la discriminación en el ámbito laboral, que incluirá medidas de igualdad y no discriminación, así como difusión e información de los derechos de las personas LGTBI.
El plan será participativo, con la colaboración de organizaciones LGTBI, sindicales y empresariales.
La Comunidad de Madrid realizará campañas de difusión y sensibilización para lograr la plena integración laboral de las personas LGTBI, por cuenta propia o ajena.

Preámbulo

La Constitución española de 1978 establece la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
La Constitución promueve la libertad e igualdad del individuo y de los grupos sociales, y protege la dignidad de la persona.
La Constitución prohíbe la discriminación por razón de nacimiento, raza, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Principios y definiciones

La Ley 3/2016 de Protección, Igualdad efectiva y no discriminación de las personas LGTBI de la Comunidad de Madrid se apoya en los principios de no discriminación, igualdad y respeto a la dignidad de la persona.
Se definen los términos LGTBI (Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales e Intersexuales), persona Trans, LGTBIfobia, discriminación directa, indirecta y múltiple, acoso discriminatorio, represalia discriminatoria, victimización secundaria, violencia intragénero y diversidad de género.

Protección y promoción de los derechos LGTBI

La Ley garantiza la protección efectiva contra la discriminación y el acoso a personas LGTBI.
Se establecen medidas para prevenir la discriminación, proteger la integridad física y seguridad personal, y garantizar la privacidad y el respeto a la dignidad de la persona.
La Ley promueve la igualdad y visibilidad de las personas LGTBI en el acceso, formación y promoción de los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad y en la asistencia a víctimas.
Se garantiza el derecho a recursos y resarcimientos efectivos para las personas LGTBI cuyos derechos hayan sido violados.

Programa Madrileño de Información y Atención LGTBI

El Programa Madrileño de Información y Atención LGTBI es un servicio público que presta información, orientación, asesoramiento y formación a personas LGTBI y su entorno familiar.
El Programa ofrece asesoramiento legal y psicológico, así como sensibilización y orientación a profesionales que trabajan con personas LGTBI.
Se establece un Plan de formación anual para capacitar a profesionales en temática LGTBI.### La Comunidad de Madrid y los derechos LGTBI
La Comunidad de Madrid promoverá y defenderá los derechos de las personas LGTBI a través de campañas de sensibilización para lograr su plena igualdad y acceso al mercado de trabajo y servicios.
Se garantizará que los profesionales, públicos y privados, cumplan el principio de igualdad y no discriminación, y reciban la formación necesaria para tratar con personas LGTBI.

Plan contra la discriminación en el ámbito laboral

Se desarrollará un Plan contra la discriminación en el ámbito laboral, que incluirá medidas de igualdad y no discriminación, así como difusión e información de los derechos de las personas LGTBI.
El plan será participativo, con la colaboración de organizaciones LGTBI, sindicales y empresariales.
La Comunidad de Madrid realizará campañas de difusión y sensibilización para lograr la plena integración laboral de las personas LGTBI, por cuenta propia o ajena.

Preámbulo

La Constitución española de 1978 establece la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
La Constitución promueve la libertad e igualdad del individuo y de los grupos sociales, y protege la dignidad de la persona.
La Constitución prohíbe la discriminación por razón de nacimiento, raza, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Principios y definiciones

La Ley 3/2016 de Protección, Igualdad efectiva y no discriminación de las personas LGTBI de la Comunidad de Madrid se apoya en los principios de no discriminación, igualdad y respeto a la dignidad de la persona.
Se definen los términos LGTBI (Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales e Intersexuales), persona Trans, LGTBIfobia, discriminación directa, indirecta y múltiple, acoso discriminatorio, represalia discriminatoria, victimización secundaria, violencia intragénero y diversidad de género.

Protección y promoción de los derechos LGTBI

La Ley garantiza la protección efectiva contra la discriminación y el acoso a personas LGTBI.
Se establecen medidas para prevenir la discriminación, proteger la integridad física y seguridad personal, y garantizar la privacidad y el respeto a la dignidad de la persona.
La Ley promueve la igualdad y visibilidad de las personas LGTBI en el acceso, formación y promoción de los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad y en la asistencia a víctimas.
Se garantiza el derecho a recursos y resarcimientos efectivos para las personas LGTBI cuyos derechos hayan sido violados.

Programa Madrileño de Información y Atención LGTBI

El Programa Madrileño de Información y Atención LGTBI es un servicio público que presta información, orientación, asesoramiento y formación a personas LGTBI y su entorno familiar.
El Programa ofrece asesoramiento legal y psicológico, así como sensibilización y orientación a profesionales que trabajan con personas LGTBI.
Se establece un Plan de formación anual para capacitar a profesionales en temática LGTBI.### La Comunidad de Madrid y los derechos LGTBI
La Comunidad de Madrid promoverá y defenderá los derechos de las personas LGTBI a través de campañas de sensibilización para lograr su plena igualdad y acceso al mercado de trabajo y servicios.
Se garantizará que los profesionales, públicos y privados, cumplan el principio de igualdad y no discriminación, y reciban la formación necesaria para tratar con personas LGTBI.

Plan contra la discriminación en el ámbito laboral

Se desarrollará un Plan contra la discriminación en el ámbito laboral, que incluirá medidas de igualdad y no discriminación, así como difusión e información de los derechos de las personas LGTBI.
El plan será participativo, con la colaboración de organizaciones LGTBI, sindicales y empresariales.
La Comunidad de Madrid realizará campañas de difusión y sensibilización para lograr la plena integración laboral de las personas LGTBI, por cuenta propia o ajena.

La ley 3/2016 tiene como objeto garantizar la protección, igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en la Comunidad de Madrid, en cumplimiento de la Constitución española de 1978.

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