Ley 3/2016 de Protección LGTBI en la Comunidad de Madrid
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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de las campañas de sensibilización a la sociedad en general?

  • Fomentar la participación de las organizaciones LGTBI en la política
  • Lograr la plena igualdad de las personas LGTBI en el mercado de trabajo (correct)
  • Erradicar la discriminación en el ámbito laboral
  • Incentivar la creación de empresas dirigidas por personas LGTBI

    • ¿Qué será desarrollado reglamentariamente para combatir la discriminación en el ámbito laboral?

  • Una ley de igualdad laboral
  • Un programa de empleo para personas LGTBI
  • Un plan de acción contra la discriminación
  • Un plan contra la discriminación en el ámbito laboral (correct)

    • ¿Qué es necesario para el desarrollo de la actividad profesional con personas LGTBI?

  • La formación adecuada para el desarrollo de su actividad profesional (correct)
  • La experiencia laboral previa en el ámbito LGTBI
  • La certificación en diversidad e inclusión
  • Un título universitario en estudios de género

    • ¿Quiénes participarán en el desarrollo del plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

    <p>Las organizaciones LGTBI, las organizaciones sindicales y las organizaciones empresariales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca lograr con las campañas de difusión y sensibilización del tejido social y empresarial?

    <p>La plena integración laboral de las personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que garantizará la Comunidad de Madrid?

    <p>La plena igualdad y no discriminación en todos los ámbitos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca lograr con la promoción y defensa de los derechos de las personas LGTBI?

    <p>La plena igualdad y no discriminación en todos los ámbitos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca lograr con la reglamentación del plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

    <p>La eliminación de la discriminación en el ámbito laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se buscará lograr con las campañas de sensibilización a la sociedad en general?

    <p>La plena igualdad y no discriminación en todos los ámbitos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca lograr con la formación adecuada para el desarrollo de la actividad profesional?

    <p>La eliminación de la discriminación en el ámbito laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el artículo de la Constitución española que reconoce que los españoles son iguales ante la ley?

    <p>Artículo 14</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito del Tribunal Constitucional según la Constitución española?

    <p>Reconocer la dignidad de la persona y los derechos inviolables que le son inherentes</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el valor fundamental que se busca proteger y promover en la Constitución española?

    <p>La dignidad de la persona</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de la Ley 3/2016 de la Comunidad de Madrid?

    <p>Promover la igualdad efectiva y no discriminación de las personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca eliminar en la Constitución española?

    <p>Las diferenciaciones arraigadas históricamente</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la Declaración Universal de Derechos Humanos?

    <p>Reconocer que todas las personas tienen los mismos derechos y libertades</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición no puede suponer distinción alguna en el uso y disfrute de los derechos?

    <p>La condición sexual</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué organismo condenó formalmente cualquier acto de violencia o discriminación por orientación sexual e identidad de género en 2011?

    <p>El Consejo de Derechos Humanos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el tercer país en legalizar el matrimonio igualitario?

    <p>España</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ley permitió a la madre no biológica reconocer legalmente como hijos a los niños nacidos en el matrimonio entre dos mujeres?

    <p>Ley de reproducción asistida</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de los principios de Yogyakarta?

    <p>Establecer estándares básicos para evitar abusos y proteger derechos humanos de las personas LGTB</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo del Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid establece que los poderes públicos deben promover las condiciones para la libertad y la igualdad del individuo?

    <p>Artículo 7.4</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es el objetivo principal de la Ley de Protección integral contra la LGTBIfobia y la discriminación por razón de orientación e identidad sexual en la Comunidad de Madrid?

    <p>Garantizar el derecho de toda persona en la Comunidad de Madrid a no ser discriminada por razón de su orientación sexual o identidad y/o expresión de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué servicio público se ha establecido en la Comunidad de Madrid desde el año 2002 para atender a personas LGTBI?

    <p>Servicio público de atención a personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca lograr con el Servicio público de atención a personas LGTBI?

    <p>Prestar atención integral y especializada a personas homosexuales y transexuales, así como a sus entornos familiares y relacionales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el término que ampara múltiples formas de expresión de la identidad de género o subcategorías?

    <p>Trans</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de discriminación se produce cuando una persona es objeto de discriminación como consecuencia de su relación con una persona, un grupo o familia que incluya a personas LGTBI?

    <p>Discriminación por asociación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el título que establece los mecanismos de gestión y coordinación interdepartamental para una eficaz gestión de las intervenciones sociales en este ámbito?

    <p>Título III</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de discriminación se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros puedan ocasionar una desventaja particular a personas por motivos de orientación sexual, expresión o identidad de género?

    <p>Discriminación indirecta</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el título que define un régimen sancionador con la tipificación de las acciones discriminatorias, las sanciones correspondientes y una escala en la gravedad de las mismas?

    <p>Título IV</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el derecho que las Administraciones públicas de la Comunidad de Madrid deben promover en el ámbito de sus competencias?

    <p>Derecho a la no discriminación por motivos de orientación sexual</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que garantizará la Comunidad de Madrid para las personas LGTBI?

    <p>La protección efectiva frente a cualquier acto de violencia o agresión</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo del Programa Madrileño de Información y Atención LGTBI?

    <p>Prestar información y asesoramiento a las personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca lograr con la formación y sensibilización de los profesionales que trabajan con personas LGTBI?

    <p>Capacitar a los profesionales para intervenir con las personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el derecho que se garantizará a las personas LGTBI en cuanto a sus servicios y prestaciones públicas y privadas?

    <p>Derecho a que se reflejen sus identidades de género manifestadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por violencia intragénero?

    <p>La violencia que se produce en el seno de relaciones afectivas y sexuales entre personas del mismo sexo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es el acoso discriminatorio?

    <p>Cualquier comportamiento o conducta que por razones de orientación sexual, expresión o identidad de género se realice con el propósito de atentar contra la dignidad y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, ofensivo o segregado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es la diversidad de género?

    <p>El comportamiento distinto respecto de las normas y roles de género impuestos socialmente</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de las acciones afirmativas?

    <p>Compensar la discriminación que han sufrido las personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es la represalia discriminatoria?

    <p>Trato adverso que se produce contra una persona como consecuencia de la presentación de una queja, una reclamación, una denuncia, una demanda o un recurso</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca lograr con la promoción y defensa de los derechos de las personas LGTBI en la Comunidad de Madrid?

    <p>Lograr la plena igualdad y acceso al mercado de trabajo y servicios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué características debe tener el plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

    <p>Ser participativo y contener medidas de difusión e información</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca lograr con la formación adecuada para el desarrollo de la actividad profesional con personas LGTBI?

    <p>Cumplir con el principio de igualdad y no discriminación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de campañas realizará la Comunidad de Madrid para lograr la plena integración laboral de las personas LGTBI?

    <p>Campañas de difusión y sensibilización del tejido social y empresarial</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes deben cumplir con el principio de igualdad y no discriminación en la Comunidad de Madrid?

    <p>Todos los profesionales, públicos o privados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que garantizará la Comunidad de Madrid para los profesionales que trabajen con personas LGTBI?

    <p>Una formación adecuada para el desarrollo de su actividad profesional</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca lograr con la reglamentación del plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

    <p>Lograr la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de organizaciones participarán en el desarrollo del plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

    <p>Organizaciones LGTBI, sindicales y empresariales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca lograr con la promoción y defensa de los derechos de las personas LGTBI en la Comunidad de Madrid?

    <p>Lograr la plena igualdad y acceso al mercado de trabajo y servicios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca lograr con las campañas de sensibilización a la sociedad en general?

    <p>Lograr la igualdad y no discriminación en la sociedad en general</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el artículo de la Declaración Universal de Derechos Humanos que establece que todas las personas tienen los mismos derechos y libertades?

    <p>Artículo 2</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el año en que España se convirtió en el tercer país del mundo en legalizar el matrimonio igualitario?

    <p>2005</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ley permitió a la madre no biológica reconocer legalmente como hijos a los niños nacidos en el matrimonio entre dos mujeres?

    <p>Ley de reproducción asistida</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la legislación española en materia de igualdad de las personas LGTBI?

    <p>Garantizar la igualdad de las personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué organismo condenó formalmente cualquier acto de violencia o discriminación por orientación sexual e identidad de género en 2011?

    <p>Consejo de Derechos Humanos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal de la prevención de conductas homófobas, lesbófobas, bífobas y/o tránsfobas en la sociedad?

    <p>Proteger la dignidad y la integridad de las personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la promoción y defensa de los derechos de las personas LGTBI en la Comunidad de Madrid?

    <p>Lograr la plena integración laboral de las personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se entiende por victimización secundaria?

    <p>Perjuicio causado a las personas LGTBI por la mala atención de instituciones públicas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de las acciones afirmativas?

    <p>Dar un trato preferencial a los grupos sociales históricamente discriminados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca lograr con la formación adecuada para el desarrollo de la actividad profesional con personas LGTBI?

    <p>Mejorar la atención y el trato a las personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entenderá por discriminación múltiple en el ámbito de la LGTBIfobia?

    <p>La discriminación por motivos de orientación sexual, expresión o identidad de género o pertenencia a grupo familiar en el que todos o alguno de sus componentes sea una persona LGTBI, y simultáneamente por otro motivo recogido en la legislación europea, nacional o autonómica</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el título que establece los mecanismos de gestión y coordinación interdepartamental para una eficaz gestión de las intervenciones sociales en este ámbito?

    <p>Título III</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entenderá por persona Trans en el ámbito de la LGTBIfobia?

    <p>Persona que se identifica con un género diferente o que expresa su identidad de género de manera diferente al género que le asignaron al nacer</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de discriminación se produce cuando una persona es objeto de discriminación como consecuencia de su relación con una persona, un grupo o familia que incluya a personas LGTBI?

    <p>Discriminación por asociación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el título que define un régimen sancionador con la tipificación de las acciones discriminatorias, las sanciones correspondientes y una escala en la gravedad de las mismas?

    <p>Título IV</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el artículo de la Constitución española que obliga a los poderes públicos a promover las condiciones para que la libertad e igualdad del individuo y de los grupos sociales en que se integra sean reales y efectivas?

    <p>Artículo 9</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca proteger y promover en la Constitución española?

    <p>La dignidad de la persona</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que la Constitución española pretende con la interdicción del mantenimiento de determinadas diferenciaciones arraigadas históricamente?

    <p>La eliminación de la discriminación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que el Tribunal Constitucional ha reconocido sobre las diferenciaciones arraigadas históricamente?

    <p>Que han situado a sectores de población en situaciones de desventaja</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito fundamental de los principios de Yogyakarta en relación con la legislación internacional de derechos humanos?

    <p>Proteger los derechos humanos de las personas LGTBI y evitar abusos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca lograr con la promoción y defensa de los derechos de las personas LGTBI?

    <p>La eliminación de la discriminación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo del Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid establece que la Comunidad de Madrid aspira a hacer realidad los principios de libertad, justicia e igualdad para todos los madrileños?

    <p>Artículo 1.3</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es el objetivo fundamental de la Ley de Protección integral contra la LGTBIfobia y la discriminación por razón de orientación e identidad sexual en la Comunidad de Madrid?

    <p>Garantizar el derecho de toda persona a no ser discriminada por razón de su orientación sexual o identidad y/o expresión de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es el Servicio público de atención a personas LGTBI que se estableció en la Comunidad de Madrid desde el año 2002?

    <p>Un servicio de atención integral y especializada para personas LGTBI y sus entornos familiares y relacionales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es el objetivo fundamental de la acción de los poderes públicos de la Comunidad de Madrid en relación con la promoción de la igualdad y la no discriminación?

    <p>Promover las condiciones para la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integran</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca proteger y garantizar en la Comunidad de Madrid según el artículo 2?

    <p>La integridad física y la protección frente a represalias</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca lograr con la promoción y defensa de los derechos de las personas LGTBI en la Comunidad de Madrid?

    <p>Fomentar la visibilidad y la no discriminación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca garantizar a las personas LGTBI en cuanto a sus servicios y prestaciones públicas y privadas?

    <p>La igualdad y no discriminación en el acceso y formación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca lograr con el Programa Madrileño de Información y Atención LGTBI?

    <p>Prestar información, orientación y asesoramiento especializado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca lograr con la formación y sensibilización de los profesionales que trabajan con personas LGTBI?

    <p>Capacitar a los profesionales para intervenir con personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de las campañas de sensibilización en el ámbito empresarial?

    <p>Lograr la plena integración laboral de las personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué características debe tener el plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

    <p>Debe ser participativo y contener medidas de difusión e información</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que garantizará la Comunidad de Madrid para los profesionales que trabajen con personas LGTBI?

    <p>La formación adecuada para el desarrollo de la actividad profesional</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes participarán en el desarrollo del plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

    <p>Las organizaciones LGTBI y sindicales más significativas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca lograr con las campañas de difusión y sensibilización del tejido social y empresarial?

    <p>Lograr la plena integración laboral de las personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que garantizará la Comunidad de Madrid para las personas LGTBI?

    <p>La plena integración laboral y acceso al mercado de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de campañas realizará la Comunidad de Madrid para lograr la plena integración laboral de las personas LGTBI?

    <p>Campañas de difusión y sensibilización del tejido social y empresarial</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca lograr con la promoción y defensa de los derechos de las personas LGTBI en la Comunidad de Madrid?

    <p>Promover la igualdad y no discriminación en la sociedad en general</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que garantizará la Comunidad de Madrid para los profesionales que trabajen con personas LGTBI?

    <p>La formación adecuada para el desarrollo de la actividad profesional</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué características debe tener el plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

    <p>Debe ser participativo y contener medidas de difusión e información</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la Comunidad de Madrid en cuanto a la promoción y defensa de los derechos de las personas LGTBI?

    <p>Asegurar la igualdad de acceso al mercado de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de formación recibirán los profesionales que trabajen con personas LGTBI?

    <p>Formación en sensibilización y no discriminación</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes participarán en el desarrollo del plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

    <p>Organizaciones LGTBI, sindicales y empresariales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de las campañas de difusión y sensibilización del tejido social y empresarial?

    <p>Lograr la plena integración laboral de las personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué garantizará la Comunidad de Madrid para los profesionales que trabajen con personas LGTBI?

    <p>Una formación adecuada</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal del plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

    <p>Lograr la plena igualdad laboral de las personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de la Comunidad de Madrid en cuanto a la promoción y defensa de los derechos de las personas LGTBI?

    <p>Lograr la plena igualdad de las personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de medidas contempla el plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

    <p>Medidas de igualdad y no discriminación</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes deben cumplir con el principio de igualdad y no discriminación en la Comunidad de Madrid?

    <p>Todos los profesionales que trabajen en la Comunidad de Madrid</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la reglamentación del plan contra la discriminación en el ámbito laboral?

    <p>Lograr la plena igualdad laboral de las personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Preámbulo

    • La Constitución española de 1978 establece la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
    • La Constitución promueve la libertad e igualdad del individuo y de los grupos sociales, y protege la dignidad de la persona.
    • La Constitución prohíbe la discriminación por razón de nacimiento, raza, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

    Principios y definiciones

    • La Ley 3/2016 de Protección, Igualdad efectiva y no discriminación de las personas LGTBI de la Comunidad de Madrid se apoya en los principios de no discriminación, igualdad y respeto a la dignidad de la persona.
    • Se definen los términos LGTBI (Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales e Intersexuales), persona Trans, LGTBIfobia, discriminación directa, indirecta y múltiple, acoso discriminatorio, represalia discriminatoria, victimización secundaria, violencia intragénero y diversidad de género.

    Protección y promoción de los derechos LGTBI

    • La Ley garantiza la protección efectiva contra la discriminación y el acoso a personas LGTBI.
    • Se establecen medidas para prevenir la discriminación, proteger la integridad física y seguridad personal, y garantizar la privacidad y el respeto a la dignidad de la persona.
    • La Ley promueve la igualdad y visibilidad de las personas LGTBI en el acceso, formación y promoción de los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad y en la asistencia a víctimas.
    • Se garantiza el derecho a recursos y resarcimientos efectivos para las personas LGTBI cuyos derechos hayan sido violados.

    Programa Madrileño de Información y Atención LGTBI

    • El Programa Madrileño de Información y Atención LGTBI es un servicio público que presta información, orientación, asesoramiento y formación a personas LGTBI y su entorno familiar.

    • El Programa ofrece asesoramiento legal y psicológico, así como sensibilización y orientación a profesionales que trabajan con personas LGTBI.

    • Se establece un Plan de formación anual para capacitar a profesionales en temática LGTBI.### La Comunidad de Madrid y los derechos LGTBI

    • La Comunidad de Madrid promoverá y defenderá los derechos de las personas LGTBI a través de campañas de sensibilización para lograr su plena igualdad y acceso al mercado de trabajo y servicios.

    • Se garantizará que los profesionales, públicos y privados, cumplan el principio de igualdad y no discriminación, y reciban la formación necesaria para tratar con personas LGTBI.

    Plan contra la discriminación en el ámbito laboral

    • Se desarrollará un Plan contra la discriminación en el ámbito laboral, que incluirá medidas de igualdad y no discriminación, así como difusión e información de los derechos de las personas LGTBI.
    • El plan será participativo, con la colaboración de organizaciones LGTBI, sindicales y empresariales.
    • La Comunidad de Madrid realizará campañas de difusión y sensibilización para lograr la plena integración laboral de las personas LGTBI, por cuenta propia o ajena.

    Preámbulo

    • La Constitución española de 1978 establece la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
    • La Constitución promueve la libertad e igualdad del individuo y de los grupos sociales, y protege la dignidad de la persona.
    • La Constitución prohíbe la discriminación por razón de nacimiento, raza, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

    Principios y definiciones

    • La Ley 3/2016 de Protección, Igualdad efectiva y no discriminación de las personas LGTBI de la Comunidad de Madrid se apoya en los principios de no discriminación, igualdad y respeto a la dignidad de la persona.
    • Se definen los términos LGTBI (Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales e Intersexuales), persona Trans, LGTBIfobia, discriminación directa, indirecta y múltiple, acoso discriminatorio, represalia discriminatoria, victimización secundaria, violencia intragénero y diversidad de género.

    Protección y promoción de los derechos LGTBI

    • La Ley garantiza la protección efectiva contra la discriminación y el acoso a personas LGTBI.
    • Se establecen medidas para prevenir la discriminación, proteger la integridad física y seguridad personal, y garantizar la privacidad y el respeto a la dignidad de la persona.
    • La Ley promueve la igualdad y visibilidad de las personas LGTBI en el acceso, formación y promoción de los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad y en la asistencia a víctimas.
    • Se garantiza el derecho a recursos y resarcimientos efectivos para las personas LGTBI cuyos derechos hayan sido violados.

    Programa Madrileño de Información y Atención LGTBI

    • El Programa Madrileño de Información y Atención LGTBI es un servicio público que presta información, orientación, asesoramiento y formación a personas LGTBI y su entorno familiar.

    • El Programa ofrece asesoramiento legal y psicológico, así como sensibilización y orientación a profesionales que trabajan con personas LGTBI.

    • Se establece un Plan de formación anual para capacitar a profesionales en temática LGTBI.### La Comunidad de Madrid y los derechos LGTBI

    • La Comunidad de Madrid promoverá y defenderá los derechos de las personas LGTBI a través de campañas de sensibilización para lograr su plena igualdad y acceso al mercado de trabajo y servicios.

    • Se garantizará que los profesionales, públicos y privados, cumplan el principio de igualdad y no discriminación, y reciban la formación necesaria para tratar con personas LGTBI.

    Plan contra la discriminación en el ámbito laboral

    • Se desarrollará un Plan contra la discriminación en el ámbito laboral, que incluirá medidas de igualdad y no discriminación, así como difusión e información de los derechos de las personas LGTBI.
    • El plan será participativo, con la colaboración de organizaciones LGTBI, sindicales y empresariales.
    • La Comunidad de Madrid realizará campañas de difusión y sensibilización para lograr la plena integración laboral de las personas LGTBI, por cuenta propia o ajena.

    Preámbulo

    • La Constitución española de 1978 establece la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
    • La Constitución promueve la libertad e igualdad del individuo y de los grupos sociales, y protege la dignidad de la persona.
    • La Constitución prohíbe la discriminación por razón de nacimiento, raza, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

    Principios y definiciones

    • La Ley 3/2016 de Protección, Igualdad efectiva y no discriminación de las personas LGTBI de la Comunidad de Madrid se apoya en los principios de no discriminación, igualdad y respeto a la dignidad de la persona.
    • Se definen los términos LGTBI (Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales e Intersexuales), persona Trans, LGTBIfobia, discriminación directa, indirecta y múltiple, acoso discriminatorio, represalia discriminatoria, victimización secundaria, violencia intragénero y diversidad de género.

    Protección y promoción de los derechos LGTBI

    • La Ley garantiza la protección efectiva contra la discriminación y el acoso a personas LGTBI.
    • Se establecen medidas para prevenir la discriminación, proteger la integridad física y seguridad personal, y garantizar la privacidad y el respeto a la dignidad de la persona.
    • La Ley promueve la igualdad y visibilidad de las personas LGTBI en el acceso, formación y promoción de los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad y en la asistencia a víctimas.
    • Se garantiza el derecho a recursos y resarcimientos efectivos para las personas LGTBI cuyos derechos hayan sido violados.

    Programa Madrileño de Información y Atención LGTBI

    • El Programa Madrileño de Información y Atención LGTBI es un servicio público que presta información, orientación, asesoramiento y formación a personas LGTBI y su entorno familiar.

    • El Programa ofrece asesoramiento legal y psicológico, así como sensibilización y orientación a profesionales que trabajan con personas LGTBI.

    • Se establece un Plan de formación anual para capacitar a profesionales en temática LGTBI.### La Comunidad de Madrid y los derechos LGTBI

    • La Comunidad de Madrid promoverá y defenderá los derechos de las personas LGTBI a través de campañas de sensibilización para lograr su plena igualdad y acceso al mercado de trabajo y servicios.

    • Se garantizará que los profesionales, públicos y privados, cumplan el principio de igualdad y no discriminación, y reciban la formación necesaria para tratar con personas LGTBI.

    Plan contra la discriminación en el ámbito laboral

    • Se desarrollará un Plan contra la discriminación en el ámbito laboral, que incluirá medidas de igualdad y no discriminación, así como difusión e información de los derechos de las personas LGTBI.
    • El plan será participativo, con la colaboración de organizaciones LGTBI, sindicales y empresariales.
    • La Comunidad de Madrid realizará campañas de difusión y sensibilización para lograr la plena integración laboral de las personas LGTBI, por cuenta propia o ajena.

    Preámbulo

    • La Constitución española de 1978 establece la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
    • La Constitución promueve la libertad e igualdad del individuo y de los grupos sociales, y protege la dignidad de la persona.
    • La Constitución prohíbe la discriminación por razón de nacimiento, raza, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

    Principios y definiciones

    • La Ley 3/2016 de Protección, Igualdad efectiva y no discriminación de las personas LGTBI de la Comunidad de Madrid se apoya en los principios de no discriminación, igualdad y respeto a la dignidad de la persona.
    • Se definen los términos LGTBI (Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales e Intersexuales), persona Trans, LGTBIfobia, discriminación directa, indirecta y múltiple, acoso discriminatorio, represalia discriminatoria, victimización secundaria, violencia intragénero y diversidad de género.

    Protección y promoción de los derechos LGTBI

    • La Ley garantiza la protección efectiva contra la discriminación y el acoso a personas LGTBI.
    • Se establecen medidas para prevenir la discriminación, proteger la integridad física y seguridad personal, y garantizar la privacidad y el respeto a la dignidad de la persona.
    • La Ley promueve la igualdad y visibilidad de las personas LGTBI en el acceso, formación y promoción de los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad y en la asistencia a víctimas.
    • Se garantiza el derecho a recursos y resarcimientos efectivos para las personas LGTBI cuyos derechos hayan sido violados.

    Programa Madrileño de Información y Atención LGTBI

    • El Programa Madrileño de Información y Atención LGTBI es un servicio público que presta información, orientación, asesoramiento y formación a personas LGTBI y su entorno familiar.

    • El Programa ofrece asesoramiento legal y psicológico, así como sensibilización y orientación a profesionales que trabajan con personas LGTBI.

    • Se establece un Plan de formación anual para capacitar a profesionales en temática LGTBI.### La Comunidad de Madrid y los derechos LGTBI

    • La Comunidad de Madrid promoverá y defenderá los derechos de las personas LGTBI a través de campañas de sensibilización para lograr su plena igualdad y acceso al mercado de trabajo y servicios.

    • Se garantizará que los profesionales, públicos y privados, cumplan el principio de igualdad y no discriminación, y reciban la formación necesaria para tratar con personas LGTBI.

    Plan contra la discriminación en el ámbito laboral

    • Se desarrollará un Plan contra la discriminación en el ámbito laboral, que incluirá medidas de igualdad y no discriminación, así como difusión e información de los derechos de las personas LGTBI.
    • El plan será participativo, con la colaboración de organizaciones LGTBI, sindicales y empresariales.
    • La Comunidad de Madrid realizará campañas de difusión y sensibilización para lograr la plena integración laboral de las personas LGTBI, por cuenta propia o ajena.

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    La ley 3/2016 tiene como objeto garantizar la protección, igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en la Comunidad de Madrid, en cumplimiento de la Constitución española de 1978.

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