Lezione 6 - Rappresentatività sindacale

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La maggiore rappresentatività del sindacato

È data, ai sensi del Testo unico sulla rappresentanza del 2014, da 1) equilibrata presenza in un ampio novero di categorie professionali; 2) diffusione sull’intero territorio nazionale; 3) esercizio continuativo dell’attività di autotutela di interessi collettivi nei confronti di diversi interlocutori; 4) effettiva capacità di influenza sull’assetto economico e sociale del Paese.
È data, secondo dottrina e giurisprudenza, da 1) equilibrata presenza in un ristretto novero di categorie professionali; 2) diffusione sull’intero territorio europeo; 3) esercizio continuativo di attività politica; 4) effettiva capacità di influenza sull’assetto economico e sociale del Paese.
È data, ai sensi dell'art. 19, l. n. 300/1970, da 1) equilibrata presenza in un ampio novero di categorie professionali; 2) diffusione sull’intero territorio nazionale; 3) esercizio continuativo dell’attività di autotutela di interessi collettivi nei confronti di diversi interlocutori; 4) effettiva capacità di influenza sull’assetto economico e sociale del Paese.
È data, secondo dottrina e giurisprudenza, da 1) equilibrata presenza in un ampio novero di categorie professionali; 2) diffusione sull’intero territorio nazionale; 3) esercizio continuativo dell’attività di autotutela di interessi collettivi nei confronti di diversi interlocutori; 4) effettiva capacità di influenza sull’assetto economico e sociale del Paese. (correct)

La rappresentatività sindacale ai fini della negoziazione collettiva

È disciplinata in accordi interconfederali, aventi efficacia erga omnes, quindi con efficacia vincolante nei confronti di tutte le organizzazioni sindacali
È disciplinata dall'art. 19, l. n. 300/1970
Si basa sulla media ponderata di due criteri: il criterio associativo, ricavato dai dati associativi riferiti alle deleghe relative ai contributi sindacali conferite dai lavoratori; Il criterio elettivo, ricavato dai dati elettorali ottenuti (voti espressi) in occasione delle elezioni delle rappresentanze sindacali aziendali (correct)
Si basa sulla media semplice di due criteri: il criterio associativo, ricavato dai dati associativi riferiti alle deleghe relative ai contributi sindacali conferite dai lavoratori; Il criterio elettivo, ricavato dai dati elettorali ottenuti (voti espressi) in occasione delle elezioni delle rappresentanze sindacali unitarie

La sentenza 231/2013 della Corte costituzionale

Ha rigettato la questione di legittimità costituzionale dell'art. 19, comma 1, lett. b), l. n. 300/1970 nel merito, invitando però il legislatore a emanare una legge sulla rappresentatività sindacale
Ha rigettato la questione di legittimità costituzionale dell'art. 19, comma 1, lett. b), l. n. 300/1970 per inammissibilità
Ha dichiarato la illegittimità costituzionale dell'art. 19, comma 1, lett. b), l. n. 300/1970, nella parte in cui non prevede che la rappresentanza sindacale aziendale possa essere costituita anche nell’ambito di associazioni sindacali che, pur non firmatarie dei contratti collettivi applicati nell’unità produttiva, abbiano comunque partecipato alla negoziazione relativa agli stessi contratti (correct)
Ha dichiarato la illegittimità costituzionale dell'art. 19, comma 1, l. n. 300/1970, sopprimendo la lett. a) e le parole «non affiliate alle predette confederazioni» e «nazionali o provinciali» della lett. b).

La rappresentatività sindacale nell'art. 19, l. n. 300/1970

<p>Costituisce criterio selettivo per la costituzione delle RSA e l’accesso ai diritti sindacali del titolo III (A)</p> Signup and view all the answers

La rappresentatività sindacale

<p>Indica la capacità del sindacato di rappresentare e tutelare l’interesse collettivo di un’ampia categoria di lavoratori senza distinzione tra iscritti e non iscritti (B)</p> Signup and view all the answers