Unidad 4: Responsabilidad Social en Selección de Personal

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Questions and Answers

¿Qué principio se refiere a la aptitud y la no selección del candidato incapaz ni con aptitudes superiores a las exigidas?

Principio de Integridad

Principio de Competencia (correct)

Principio de Honestidad

Principio de Discreción

La ética en la selección de personal es crítica a la hora de tomar decisiones justas en la contratación.

True

¿Qué porcentaje obligatorio de contratación de personas con discapacidad se establece en el Código de Trabajo?

El __________ exige que todos los documentos utilizados queden archivados bajo la custodia de profesionales responsables.

principio de discreción Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las formas de denuncia para un caso de acoso laboral según el texto?

Denunciar al acosador ante la Unidad de Administración de Talento Humano Signup and view all the answers

El acoso laboral descendente es ejercido por los subordinados sobre el empresario o superior jerárquico.

False Signup and view all the answers

¿Qué modalidad de acoso es la más frecuente según el texto?

acoso laboral descendente Signup and view all the answers

El acoso ____________ se da cuando el jefe es hostigado por su personal a cargo.

ascendente Signup and view all the answers

Relaciona los tipos de acoso laboral con su descripción correspondiente:

Acoso laboral descendente = Jerarquía ejerce sobre subordinados Acoso laboral ascendente = Personal a cargo hostiga al jefe Acoso laboral horizontal = Compañeros del mismo nivel acosan Acoso laboral mixto = Diferentes fuentes generadoras de acoso Signup and view all the answers

¿Qué características miden las y los aspirantes al puesto en el servicio público?

Instrucción formal Signup and view all the answers

En los concursos de méritos y oposición para acceder a un puesto en el servicio público, se permite la discriminación basada en la etnia, nacionalidad, edad, entre otros aspectos.

False Signup and view all the answers

¿Quiénes pueden ocupar puestos de carrera dentro del servicio público en Ecuador después de residir legalmente por al menos cinco años?

Personas extranjeras Signup and view all the answers

¿A través de qué plataforma tecnológica se deben realizar obligatoriamente los procesos de reclutamiento y selección de personal para puestos protegidos por la carrera del servicio público?

plataforma tecnológica del subsistema de reclutamiento y selección de personal administrada por el Ministerio de Relaciones Laborales Signup and view all the answers

Relaciona las fases del concurso de méritos y oposición con sus descripciones:

Convocatoria = Etapa en la que se convoca a los aspirantes Verificación del Mérito = Fase de comprobación de los méritos de los aspirantes Evaluación por Oposición = Etapa que incluye pruebas psicométricas, de conocimientos técnicos y entrevista Declaratoria del ganador = Fase en la que se anuncia al ganador del concurso Signup and view all the answers

Study Notes

Principio de Integridad y Competencia de los profesionales

No seleccionar a candidatos incapaces o con aptitudes superiores a las exigidas para el puesto de trabajo
Evitar la arbitrariedad en la interpretación de los resultados, garantizando iguales condiciones de participación para todos los candidatos
Aplicar el principio de honestidad, objetividad e imparcialidad en la selección de personal

Principio de discreción y reserva

Mantener el respeto y la intimidad de los candidatos durante el proceso de selección
Evitar preguntas innecesarias, hirientes o indiscretas en las pruebas y entrevistas
No desvelar la identidad de los candidatos y mantener secreto los datos personales obtenidos durante el proceso de selección

Principio de Respeto y Responsabilidad

Definir códigos éticos y valores en la empresa para guiar el comportamiento de los empleados
Fomentar la justicia, no discriminación y respeto a la dignidad de los trabajadores
Abonar remuneraciones justas y garantizar el respeto a la condición humana de los trabajadores

El proceso legal

El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico fuente de realización personal y base de la economía (Art. 33 de la Constitución)
El Estado garantiza el pleno respeto a la dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado

De la Selección de Personal

La selección de personal debe cumplir con parámetros como la descripción y perfiles de los puestos, la transparencia y la igualdad de oportunidades para todos los candidatos
Los procesos de reclutamiento y selección deben ser imparciales y objetivos, y no pueden interferir en ellos las autoridades nominadoras o grupos de interés
Los concursos de méritos y oposición permiten a los candidatos acceder a un puesto en el servicio público sin discriminación alguna

Acoso laboral

El acoso laboral es una figura que emerge en la década de los años ochenta como una violencia psicológica extrema y sistemática en el lugar de trabajo
El acoso laboral puede tomar formas como la disminución de la comunicación, la desacreditación de la víctima, la desestabilización psicológica y la violencia física
Los actores del acoso laboral pueden ser una persona o un grupo de personas que intentan destruir la resistencia de la víctima y forzarla a abandonar su trabajo### El Acoso Laboral
Cualquier persona, en cualquier momento, puede ser víctima de acoso laboral, independientemente de sus características y habilidades.

Etapas del Acoso Laboral

Fase 1: La aparición de algún incidente crítico, caracterizado por la desorientación de la víctima y la búsqueda de apoyo y aceptación en la organización.
Fase 2: La persecución sistemática, donde el acosador aumenta la presión y la víctima comienza a cuestionar sus errores y a manifestar síntomas de ansiedad.
Fase 3: La intervención de los superiores, donde la víctima busca ayuda en personas con cierto nivel jerárquico, pero se siente rechazada y marginada.
Fase 4: El abandono del trabajo, donde la víctima se ve obligada a abandonar su trabajo debido al deterioro de su salud.

Denuncia del Acoso Laboral

La ley establece diferentes formas de denuncia para un caso de acoso laboral:
- Denunciar al acosador ante la Unidad de Administración de Talento Humano.
- Denunciar al agresor ante el Ministerio de Trabajo mediante la página web, sin revelar la identidad del denunciante.
- Denuncia escrita ante el Ministerio de Trabajo, que busca sanciones.

Tipos de Acoso Laboral

En función de la procedencia, se puede hablar de acoso laboral descendente, ascendente, horizontal y mixto.
Acoso laboral descendente: ejercido por el empresario o superior jerárquico sobre sus subordinados, mediante conductas como desprecios, falsas acusaciones, asignación de sobrecarga laboral, etc.
Acoso laboral horizontal: cuando la persona es acosada por compañeros que están a su mismo nivel dentro del organigrama de la empresa, mediante conductas como aislamiento social, burlas, trato indiferente.
Acoso laboral ascendente: cuando el jefe es hostigado por su personal a cargo, mediante la negativa a aceptar órdenes o a cumplir objetivos.

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Aprende sobre las normas y ética en el proceso de selección de personal, implicaciones y consecuencias. Conoce la importancia de actuar con ética y profesionalismo en este proceso. Descubre cómo normalizar la ética y principios laborales.