פרק ז מוטיבציה

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

מהי הנעה?

תהליכים באדם שמעוררים התנהגות ומכוונים אותה לכיוונים המועילים לארגון. הכוחות הפועלים על האדם ובאים מתוכו ומסבירים באופן חלקי את ההפנייה של מאמציו לעבר השגתן של מטרות מסוימות. (correct)

הנעה

אילו היבטים יש בהנעה?

מאמץ

התמדה

כיוון

כל התשובות נכונות (correct)

מהי הנעה פנימית?

הרצון הפנימי שלנו לעשייה, ולא כרוכה בגמול. הנעה חיצונית מבוססת על השאיפה לתגמולים וחשש מפני עונשים. (correct)

מהי התיאוריה של מאסלו?

בתחתית הפירמידה הצרכים הפיזיולוגיים, ומעל - ביטחון פיזי, שייכות חברתית, כבוד, הכרה והערכה ומימוש עצמי. Signup and view all the answers

מהי תיאוריית ההוגנות?

מה שאני מקבל חלקי מה שאני משקיע, שווה למה שכולם מקבלים חלקי מה שכולם משקיעים, זוהי הוגנות. התיאוריה מניחה שכולנו שואפים להוגנות. כשאנשים לא מרוצים סימן שהמערכת לא מאוזנת, כשמישהו מגיע באיחור כנראה שהוא מרגיש שזה לא משתלם לו, הוא בתחושה של חוסר הוגנות, ולכן יש לשפות אותו על מנת להניע אותו. Signup and view all the answers

מהי תיאוריית הציפיות?

<ol> <li>תפוקות – תוצאות סופיות של התנהגויות בעבודה. תפוקה ראשונית היא התוצאה המיידית.</li> <li>ציפיה – בטחון שהמאמץ בעבודה יוביל לביצוע מסויים, נמדדת בין 0-1.</li> <li>אינסטרומנטליות – הקשר בין התוצאה הראשונית לתוצאה השניונית, כלומר בין הביצוע לבין התגמולים (אם התלמידים הגיעו להישגים טובים  המורים יקבלו על כך קרדיט)</li> <li>ערך התוצאה\התגמול – המידה שבה העובד מעריך ומעדיף תוצאה מסוימת</li> </ol> Signup and view all the answers

מהי התיאוריה של ורום?

ערך כפול ציפייה = מאמץ מושקע. אם המורה מעוניין להתקדם להיות רכז, ומאמין שפעילות תרבותית-חברותית לא תקדם אותך לכיוון הריכוז, הוא לא יעשה זאת. המנהל צריך לזהות ולמפות את הגמולים הרצויים בעיניי העובדים. Signup and view all the answers

מהי תיאוריית ההנעה הקשורה להישגיות

יש אנשים שיש להם צורך בהישגים, וצורך להמנע מכשלון. המידה של כל אחד מהצרכים משתנה בין אדם לאדם. אנשים המכוונים להצלחה, ונמנעים מכישלון, לרוב מגיעים להישגים גבוהים (יזמים, אנשי עסקים מצליחים...). מערכת החינוך אינה מאפשרת צורות רבות של קידום, ולכן אינה מזמנת תחרותיות, יזמות והישגיות, מצד שני – למורה אוטונומיה בכיתה המאפשרת לו ליזום ולקדם את עצמו. פעמים רבות אנשים הישגיים לא מכירים בכך שלא כולם כמוהם. מנהל חדש חדור מוטיבציה שנכנס לתפקיד, אינו תמיד מקבל צוות בעל מוטיבציה גבוהה. לכן, התוצאה עשויה להיות הפוכה מהנעה. על המנהל ליצור חדר מורים מגובש, ללמוד על חייהם הפרטיים וליצור אווירה נינוחה, רק אחריה לנסות ולחדש. Signup and view all the answers

מהי מוטיבציה

מצב פנימי של חוסר מוביל לפעולה/התנהגות מוביל להשגת מילוי המטרות Signup and view all the answers

מהי תיאוריית ה-ERG של אלפרדר

הצורך בקשרים, הצורך בקיום והצורך בצמיחה Signup and view all the answers

מה הם שני המאפיינים של תיאוריית המטרה של לוק?

כל התשובות נכונות Signup and view all the answers

מהם התנאים שבהם יש לצפות להנעה חיובית על ידי לוק

כל התשובות נכונות Signup and view all the answers

מהי הנעה חיצונית?

הנעה חיצונית מתייחסת לגורמים חיצוניים ותגמולים שמטרתם לגרום לעובדים לבצע משימות על פי ציפיות ולהימנע מענישה. הנעה חיצונית נמשכת מרצון לקבל תגמולים חומריים ורעיוניים כתוצאה מהביצועים שלהם. Signup and view all the answers

?מהי תיאוריית ההנעה הקשורה להישגיות

מהי ההגדרה של שביעות רצון בעבודה?

מערכת של רגשות רצויים ולא רצויים שבאמצעותם חווה העובד את תפקידו. המידה שבה העובד מגלה חיבה כלפי עבודתו. תגובות קוגניטיביות ורגשיות של העובד כלפי עבודתו. Signup and view all the answers

מהי תיאוריית שני הגורמים?

ישנם רכיבים במקום העבודה שגורמים לשביעות רצון או אי-שביעות רצון. Signup and view all the answers

מהם הרכיבים הפנימיים בתיאוריית שני הגורמים?

הישגיות, הכרה חברתית, הזדמנויות לקידום. Signup and view all the answers

מהם הרכיבים החיצוניים שמפחיתים חוסר שביעות רצון?

שכר Signup and view all the answers

מהי תיאוריית השיפוטים הקוגנטיביים?

שביעות רצון קשורה למידה שבה תפוקות בעבודה הן אלה הרצויות ע"י העובד, אם העובד רואה את תפוקות הארגון כבעלות ערך, הוא שבע רצון. Signup and view all the answers

מהי מחויבות ארגונית?

המידה שבה הפרט מזדהה עם הארגון בו הוא מועסק, ואינו חפץ לעזוב אותו. המחוייבות נובעת בהזדהות עם מטרות הארגון וערכיו. Signup and view all the answers

Study Notes

Motivation

Motivation is a driving force that initiates and directs behavior.
There are two aspects of motivation: internal (intrinsic) and external (extrinsic).

Internal Motivation

Internal motivation is driven by personal interests, desires, and needs.
It is a self-sustaining force that pushes individuals to achieve their goals.

Maslow's Theory

Maslow's theory proposes that human needs are hierarchically organized, ranging from basic physiological needs to self-actualization.
The theory suggests that people are motivated to move up the hierarchy and fulfill their higher-level needs.

Equity Theory

Equity theory proposes that individuals compare their inputs and outcomes with others to determine fairness and justice.
The theory suggests that individuals are motivated to maintain a balance between their inputs and outcomes.

Expectancy Theory

Expectancy theory proposes that motivation is influenced by an individual's expectation of achieving a goal and the value of the outcome.
The theory suggests that individuals are motivated to take action when they believe their efforts will lead to a desirable outcome.

Vroom's Theory

Vroom's theory proposes that motivation is influenced by an individual's expectancy, instrumentality, and valence.
The theory suggests that individuals are motivated to take action when they believe their efforts will lead to a desirable outcome and that the outcome is valuable.

Goal-Setting Theory

Goal-setting theory proposes that specific, challenging, and attainable goals lead to higher motivation and performance.
The theory suggests that individuals are motivated to achieve their goals when they are clear, measurable, and achievable.

ERG Theory

ERG theory proposes that human needs are organized into three categories: existence, relatedness, and growth.
The theory suggests that individuals are motivated to fulfill their needs in these categories.

Two-Factor Theory

Two-factor theory proposes that job satisfaction is influenced by two factors: hygiene factors (extrinsic) and motivator factors (intrinsic).
The theory suggests that individuals are motivated by intrinsic factors such as recognition, achievement, and personal growth.

Definition of Job Satisfaction

Job satisfaction is a positive emotional state resulting from the appraisal of one's job or job experience.

Conditions for Positive Motivation

According to Locke, positive motivation is expected when individuals are clear about their goals, have a sense of self-efficacy, and receive feedback on their performance.

External Motivation

External motivation is driven by external factors such as rewards, punishments, and social pressures.
It is a external force that pushes individuals to achieve their goals.

Organizational Commitment

Organizational commitment is an individual's emotional attachment to and identification with their organization.
It is a psychological state that characterizes an individual's relationship with their organization.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Discover the concept of "ha'ne'ah" in Hebrew and test your knowledge with this quiz! Explore the meaning and significance of this term in Jewish culture and gain a deeper understanding of its role in religious practices. Challenge yourself and see how well you know about "ha'ne'ah"!