Types of Organizational Change
10 Questions
1 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

تطوير جانب التنبؤ يشمل استخدام الإستطلاعات والمسوح الإحصائية.

False

قلة الاهتمام بالتغيير وقلة دعم الإبداع في المنظمات من عوامل تحد من إحداث التغيير.

False

توفير المعلومات اللازمة للعاملين يعد سبيلاً للتغلب على معوقات إحداث التغيير.

False

تكاليف التغيير تكون دائماً أعلى من تكاليف الاستمرار بالوضع الحالي.

<p>False</p> Signup and view all the answers

التغيير المخطط يتطلب تحديد الهدف من التغيير ودراسة الوضع الراهن للمنظمة.

<p>False</p> Signup and view all the answers

التغيير كردة فعل للأحداث يحدث بسبب عدم ملاحظة الأفراد لإشارات التغيير عندما تحدث.

<p>True</p> Signup and view all the answers

تأخير التغيير المخطط له يمكن أن يكون سببًا لحدوث التغيير كردة فعل للازمات.

<p>True</p> Signup and view all the answers

التغيير كردة فعل للأحداث يحدث عند ظهور الخلل بجلاء لجميع المتعاملين مع التنظيم.

<p>False</p> Signup and view all the answers

سبب التغيير الناتج عن الأزمات يكون عادة ما يكون تأخير في التغيير المخطط له.

<p>False</p> Signup and view all the answers

التغيير باستشراف المستقبل هو نوع من أنواع التغيير كردة فعل للازمات.

<p>False</p> Signup and view all the answers

More Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Browser