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Questions and Answers
Quem idealizou o grupo de técnica de criative problem solving na Universidade de Buffalo?
Quem idealizou o grupo de técnica de criative problem solving na Universidade de Buffalo?
Sidney J. Parnes
Como Haiman propõe que o dirigente democrático conserve o apoio e o conceito de um membro de idade que exige privilégios e categorias especiais?
Como Haiman propõe que o dirigente democrático conserve o apoio e o conceito de um membro de idade que exige privilégios e categorias especiais?
De acordo com Haiman, todos os membros de um grupo devem falar aproximadamente na mesma proporção durante as discussões.
De acordo com Haiman, todos os membros de um grupo devem falar aproximadamente na mesma proporção durante as discussões.
False
Qual é o principal objetivo de um grupo de treinamento?
Qual é o principal objetivo de um grupo de treinamento?
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Qual é a principal diferença entre um grupo de treinamento e um grupo de trabalho?
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Por que as pessoas permanecem congeladas em seus comportamentos?
Por que as pessoas permanecem congeladas em seus comportamentos?
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O que é necessário descobrir, segundo Miles?
O que é necessário descobrir, segundo Miles?
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Qual é o resultado esperado de um verdadeiro treinamento?
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Qual é a característica mais importante de um grupo de treinamento?
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Por que é importante que os membros de um grupo de treinamento mudem suas maneiras de agir?
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Qual é a principal diferença entre um grupo de treinamento e um grupo de terapia?
Qual é a principal diferença entre um grupo de treinamento e um grupo de terapia?
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Qual é o objetivo principal de um grupo de treinamento?
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Qual é a principal diferença entre um grupo de terapia e um grupo de treinamento?
Qual é a principal diferença entre um grupo de terapia e um grupo de treinamento?
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De acordo com Miles (1962), qual é a característica fundamental do processo de treinamento?
De acordo com Miles (1962), qual é a característica fundamental do processo de treinamento?
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Qual é o resultado principal do processo de treinamento e aprendizagem do trabalho de grupo?
Qual é o resultado principal do processo de treinamento e aprendizagem do trabalho de grupo?
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O que é característico do grupo de treinamento?
O que é característico do grupo de treinamento?
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Qual é a característica principal do grupo de terapia?
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Qual é o propósito do grupo de treinamento em relação ao indivíduo?
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O que ocorre durante o processo de treinamento e aprendizagem do trabalho de grupo?
O que ocorre durante o processo de treinamento e aprendizagem do trabalho de grupo?
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O que ocorre quando o indivíduo não consegue aplicar no trabalho os comportamentos e atitudes adquiridos durante o treinamento?
O que ocorre quando o indivíduo não consegue aplicar no trabalho os comportamentos e atitudes adquiridos durante o treinamento?
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Qual é o objetivo principal do grupo de treinamento?
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O que ocorre quando o grupo apresenta novas insatisfações e problemas após o treinamento?
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O que é o grupo de treinamento, segundo o texto?
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Qual é o papel do indivíduo no grupo de treinamento?
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O que é mais importante para o indivíduo no grupo de treinamento?
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O que ocorre com o indivíduo que cresceu no grupo?
O que ocorre com o indivíduo que cresceu no grupo?
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Qual é o resultado final do grupo de treinamento?
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Study Notes
Treinamento e Evolução em Grupo
- Para melhorar o desempenho e realizar atividades de treinamento, é necessário executar uma forma planejada de praticar e melhorar o que se está fazendo ou o que se terá de fazer no futuro.
Aprendizado do Trabalho de Grupo
- O aprendizado do trabalho social de grupo é a primeira meta do trabalho grupal, pois apenas assim terá sua eficácia e seu rendimento aumentados.
- O treinamento desenvolve habilidades necessárias que favorecem o melhor desempenho de trabalho, não só no campo afetivo, como também na produção de satisfação.
Diferença entre Grupo de Treinamento e Grupo de Trabalho
- Grupo de Treinamento:
- Ênfase no aprimoramento das habilidades.
- Visa à aprendizagem.
- Assunto de discussão não definido.
- Preocupa-se com a execução.
- É um processo de desenvolvimento.
- Tem objetivos e metas finais.
- Grupo de Trabalho:
- Ênfase na tarefa.
- Visa à solução de problemas.
- Tem objetivos e metas definidos.
Diferença entre Grupo de Treinamento e Grupo de Terapia
- Grupo de Terapia:
- Membros com problemas de comportamento.
- Trabalho exterior (social).
- Ênfase no trabalho interior.
- Compreensão do social.
- Análise do porquê de os problemas íntimos tolherem a atuação do indivíduo em grupo.
- Grupo de Treinamento:
- Membros saudáveis.
- Ênfase no trabalho exterior.
- Compreensão do social.
- Análise do porquê de os problemas íntimos tolherem a atuação do indivíduo em grupo.
Etapas Psicológicas de um Processo de Treinamento
- a. Insatisfação gera um problema.
- b. A insatisfação motiva a pessoa a participar de uma atividade de treinamento.
- c. A motivação intrínseca para realizar a mudança pode ser obstaculizada por problemas emocionais ou de insegurança.
- d. A escolha de novos comportamentos.
- e. A prática de novos comportamentos.
- f. A obtenção de indícios dos resultados.### Treinamento e Evolução em Grupo
Insatisfação e Feedback
- A falta de feedback sincero limita o exercício de nossas atividades profissionais e de grupo.
- O feedback precisa ser expresso com clareza, decorrer de uma fonte de informação confiável, relatar exatamente o evento, e ter sido acompanhado pelo comportamento da pessoa observada com critério e exatidão.
Aprendizado e Integração
- A experiência no grupo de treinamento é um elo que integra o grupo de trabalho e o grupo de treinamento.
- O indivíduo aprende a aplicar no trabalho os conhecimentos que adquiriu no grupo de treinamento.
Grupo de Treinamento (T-Group)
- O grupo de treinamento é conhecido como "grupo de diagnóstico", "grupo centrado sobre si mesmo", "grupo de formação", e "sócio-análise".
- O grupo de treinamento é uma situação sem estrutura intrínseca, e sua estrutura extrínseca obedece a critérios como duração, número de participantes, composição dos participantes e contexto temporal.
Grupo de Encontro
- O grupo de encontro é uma teoria desenvolvida por Carl Rogers.
- O grupo de encontro consiste em um grupo pequeno de pessoas que, com a ajuda de um facilitador ou líder, se relacionam mais aberta e diretamente com os outros.
- O grupo de encontro visa ao desenvolvimento da expressão criadora, através de vários meios utilizados em arte.
Outros Grupos de Treinamento
- Grupo de treinamento de sensitividade: semelhante ao grupo de encontro de Rogers.
- Grupos de percepção corporal, de movimento corporal: enfatizam a percepção física e a expressão através do movimento, da dança e de outras formas de expressão corporal.
- Grupos de criatividade: desenvolvem a expressão criadora, através de vários meios utilizados em arte.
- Grupo de desenvolvimento da organização: desenvolve a liderança e utiliza técnicas como a eficácia gerencial (3-D).
- Grupo de formação de equipe: usado na indústria para fortalecer laços de união e para desenvolver equipes de trabalho eficazes.
Exercícios e Discussões
- Exercícios propostos por Haiman, como a análise do comportamento social dos elementos do grupo.
- Discussões sobre como conservar o apoio e o conceito de um membro de idade que não dará sua colaboração ao grupo se não lhe outorgarem privilégios e categorias especiais.
- Discussões sobre o equilíbrio ideal das intervenções verbais em um grupo que trabalha de forma democrática e eficaz.### Técnicas de Análise em Grupo
- O dirigente de grupo deve reunir os elementos dois a dois e pedir que cada um analise o outro em termos de "pontos cegos" e "atalhos" relativos ao modo de pensar.
Evolução e Maturidade de Grupo
- O objetivo do grupo é a satisfação das necessidades das pessoas que o compõem.
- Os indivíduos entram em determinado grupo para satisfazer duas classes de necessidades.
Problemas de Relações Humanas
- Os problemas de relações humanas não são apenas provocados pelo comportamento de outras pessoas, mas também pelas ações de um indivíduo que constituem parte da situação do problema.
- O desempenho individual pode causar distorções.
Comportamento e Treinamento
- A maior parte das pessoas permanece congelada em seus comportamentos durante a maior parte do tempo de sua atuação.
- O treinamento pode contribuir para iniciar um degelo temporário na atuação em grupo.
Grupo de Treinamento e Grupo de Trabalho
- Um grupo de treinamento pode ser distinguido de um grupo de trabalho.
- O grupo de treinamento tem ênfase no aprimoramento das habilidades e visa à aprendizagem, enquanto o grupo de trabalho tem ênfase na tarefa e visa à solução de problemas.
Grupo de Treinamento e Grupo de Terapia
- Um grupo de treinamento é diferente de um grupo de terapia.
- O grupo de treinamento visa auxiliar os participantes a imprimir mudanças construtivas em seu "eu" social, enquanto o grupo de terapia trabalha com indivíduos com problemas de ajustamento.
Etapas Psicológicas de um Processo de Treinamento
- O processo de treinamento e aprendizagem do trabalho de grupo pode ser dividido em etapas psicológicas cíclicas.
- O crescimento do indivíduo não representa uma progressão metódica, mas um processo vivo e pessoal, que varia de indivíduo para indivíduo.
- O indivíduo vai equacionando problemas, propondo soluções, criando alternativas e reformulando seu comportamento em relação ao grupo.
Ciclo de Treinamento
- Novas insatisfações e problemas podem surgir posteriormente ao trabalho desenvolvido pelo grupo de treinamento.
- O ciclo de treinamento pode recomeçar com idéias mais claras, menor quo-ciente de emotividade e uma visão mais ampla dos problemas grupais.
- O indivíduo pode chegar a uma fase em que cresceu no grupo e aprendeu a aprender.
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Description
Aprenda como desenvolver habilidades para trabalhar em grupo e melhorar seu desempenho em atividades coletivas. Entenda como o comportamento individual muda em uma situação grupal.
