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Questions and Answers
La transformation digitale concerne uniquement les technologies numériques.
La transformation digitale concerne uniquement les technologies numériques.
False
Les innovations technologiques, la dimension stratégique et la dimension humaine sont les trois composantes de la transformation digitale.
Les innovations technologiques, la dimension stratégique et la dimension humaine sont les trois composantes de la transformation digitale.
True
Les données des systèmes de big data arrivent à une vitesse plus faible que les données traditionnelles.
Les données des systèmes de big data arrivent à une vitesse plus faible que les données traditionnelles.
False
La transformation digitale ne nécessite pas de revoir le modèle économique de l'entreprise.
La transformation digitale ne nécessite pas de revoir le modèle économique de l'entreprise.
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Le système d'information d'aide à la décision est abrégé en SIC.
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La blockchain est uniquement utilisée pour le stockage d'informations sans transmission.
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La transformation digitale ne concerne que le secteur marketing.
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Les systèmes de gestion de la collaboration et de partage des savoirs sont appelés SGC.
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La digitalisation de la GRH implique uniquement la mise en place de réponses numérique.
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La transformation numérique ne touche pas les méthodes de management dans une entreprise.
La transformation numérique ne touche pas les méthodes de management dans une entreprise.
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La GPEC est un aspect clé à prévoir lors de l'évolution des processus de GRH.
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L'accompagnement des projets de transformation digitale par la fonction RH est optionnel.
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Les nouveaux services développés par la digitalisation doivent répondre aux attentes des collaborateurs.
Les nouveaux services développés par la digitalisation doivent répondre aux attentes des collaborateurs.
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La digitalisation peut entraîner la destruction de certains emplois tout en en créant de nouveaux.
La digitalisation peut entraîner la destruction de certains emplois tout en en créant de nouveaux.
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L'apprentissage automatique (machine learning) permet aux machines d'apprendre uniquement grâce à des programmes rigides.
L'apprentissage automatique (machine learning) permet aux machines d'apprendre uniquement grâce à des programmes rigides.
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Le numérique favorise des relations sociales fortes et immédiates entre collègues.
Le numérique favorise des relations sociales fortes et immédiates entre collègues.
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Un espace collaboratif est principalement destiné à des groupes de travail au sein d'une organisation uniquement.
Un espace collaboratif est principalement destiné à des groupes de travail au sein d'une organisation uniquement.
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La digital workplace est un environnement qui permet un accès total aux ressources numériques pour tous les employés.
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La transformation numérique ne nécessite aucune reconversion professionnelle.
La transformation numérique ne nécessite aucune reconversion professionnelle.
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Les outils de communication centralisés dans un espace collaboratif peuvent remplacer les interactions physiques.
Les outils de communication centralisés dans un espace collaboratif peuvent remplacer les interactions physiques.
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L'intelligence artificielle se base uniquement sur des algorithmes développés spécifiquement pour chaque opération.
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Le collectif est uniquement une question de présence physique.
Le collectif est uniquement une question de présence physique.
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Les rituels et les routines font partie des 5 piliers du néo-tribalisme.
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Le flex office est un mode de travail qui impose des postes fixes à tous les employés.
Le flex office est un mode de travail qui impose des postes fixes à tous les employés.
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Le travail dans des espaces partagés, comme le coworking, n'offre aucune flexibilité.
Le travail dans des espaces partagés, comme le coworking, n'offre aucune flexibilité.
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La dimension humaine dans la transformation numérique RH ne comprend pas de processus d'apprentissage.
La dimension humaine dans la transformation numérique RH ne comprend pas de processus d'apprentissage.
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Les nuisances sonores et l'absence de confidentialité sont des éléments à considérer dans le coworking.
Les nuisances sonores et l'absence de confidentialité sont des éléments à considérer dans le coworking.
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Un totem et une vision sont des éléments importants qui rassemblent un collectif selon le néo-tribalisme.
Un totem et une vision sont des éléments importants qui rassemblent un collectif selon le néo-tribalisme.
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Le tiers-lieu englobe seulement le domicile et l'entreprise.
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L'automatisation des processus RH permet de générer des reportings manuels.
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Le traitement de langage naturel inclut l'analyse sémantique des données mais pas l'interaction via des chatbots.
Le traitement de langage naturel inclut l'analyse sémantique des données mais pas l'interaction via des chatbots.
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L'objectif principal de l'optimisation des processus RH est de diminuer la performance.
L'objectif principal de l'optimisation des processus RH est de diminuer la performance.
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La reconnaissance faciale fait partie des applications de vision dans le cadre du traitement des candidatures.
La reconnaissance faciale fait partie des applications de vision dans le cadre du traitement des candidatures.
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L'apprentissage machine et le système expert reposent tous deux sur des modèles définis par des règles.
L'apprentissage machine et le système expert reposent tous deux sur des modèles définis par des règles.
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La planification dans les processus RH permet d'effectuer une prospective sur les indicateurs d'alerte.
La planification dans les processus RH permet d'effectuer une prospective sur les indicateurs d'alerte.
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La dimension financière de l'intégration numérique inclut toujours des économies d'échelle.
La dimension financière de l'intégration numérique inclut toujours des économies d'échelle.
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L'analyse de la qualité de la solution choisie fait partie de la dimension conceptuelle.
L'analyse de la qualité de la solution choisie fait partie de la dimension conceptuelle.
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Les applications d'IA dans les RH n'incluent pas la création de dialogue.
Les applications d'IA dans les RH n'incluent pas la création de dialogue.
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La connaissance des besoins RH est une compétence non essentielle pour l'équipe projet.
La connaissance des besoins RH est une compétence non essentielle pour l'équipe projet.
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La gestion des flux et des processus RH nécessite une bonne maîtrise des données RH.
La gestion des flux et des processus RH nécessite une bonne maîtrise des données RH.
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La gestion de projet et la gestion du changement sont considérées comme essentielles dans la conduite d'un projet numérique RH.
La gestion de projet et la gestion du changement sont considérées comme essentielles dans la conduite d'un projet numérique RH.
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Les sponsors ont pour rôle de limiter l'importance du projet dans l'organisation.
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L'adaptabilité des solutions numériques choisies dépend de l'infrastructure technologique de l'entreprise.
L'adaptabilité des solutions numériques choisies dépend de l'infrastructure technologique de l'entreprise.
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Les ressources humaines sont nécessaires uniquement pour la mise en œuvre de la solution numérique.
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Les clauses spécifiques, comme la reprise de données, ne doivent pas être prises en compte lors de l'évaluation d'une solution numérique.
Les clauses spécifiques, comme la reprise de données, ne doivent pas être prises en compte lors de l'évaluation d'une solution numérique.
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Study Notes
Chapitre 3 : La Transformation Digitale
- Le terme "digital" est plus utilisé dans le monde anglophone, mais est repris par les francophones, principalement dans le marketing, quand l'accent est mis sur les usages.
- Le numérique a une connotation technique, mais on parle aussi d'usage du numérique (culture numérique).
- La digitalisation est un phénomène plus ancien que la numérisation.
- Le livre utilise les deux termes "numérique" et "digital" de façon interchangeable.
- La transformation digitale est un processus global de transformation de l'entreprise, incluant la révision des collaborations avec les clients, des processus internes et du modèle économique.
Les Innovations Technologiques (Outils Numériques)
- Les technologies numériques créent des perturbations et des changements organisationnels.
- Ces modifications impactent les produits et structures des entreprises.
- La transformation se déroule par phases : numérisation, digitalisation et transformation numérique en TD.
La Dimension Stratégique
- La transformation digitale impacte toutes les parties prenantes.
La Dimension Humaine
- La transformation digitale impacte les éléments déclencheurs de la digitalisation.
- Elle a pour objectif d'améliorer la performance et la création de valeur pour l'entreprise.
Des Technologies
-
Big data: Les données sont plus variées et volumineuses, et arrivent à grande vitesse.
- Les technologies de stockage et transmission sont importantes , ainsi que les blocs de données.
- Blockchain: Technologie de stockage et de transmission d'informations dans un réseau décentralisé.
- IA: Une intelligence artificielle qui imite l'intelligence humaine. On utilise des algorithmes basés sur des bases de données.
- Digital Workplace: Environnement de travail connecté pour faciliter les accès numériques aux collaborateurs.
- Intranet: Réseau informatique interne d'une entreprise.
- Espace collaboratif: Espace virtuel en ligne pour la communication et la collaboration.
- Machine Learning: Apprentissage automatique permettant aux machines d'apprendre sans programmation détaillée.
La Digitalisation de la Fonction RH
- La digitalisation dans les RH capitalise sur les solutions numériques existantes et à venir pour améliorer les tâches et les processus.
- La digitalisation numérique de la GRH correspond à la transformation des modes de gestion du personnel par une approche digitale.
- Cette transformation se met en place avec plusieurs dimensions.
Dimension Technologique
- Se rapporte aux qualités des solutions technologiques et à leur bon fonctionnement.
Dimension Humaine
- Ressource : l'ensemble des compétences internes et externes nécessaires au bon déroulement du projet numérique.
- Approbation : processus d'apprentissage et d'adoption des technologies.
- Conception : ergonomie et aspects psychologiques des usages.
Dimension Organisationnelle
- Prendre en compte l'interaction avec les autres services et les processus existants.
Dimension Financière
- Coût de l'intégration numérique et coûts d'entretien/remplacement des systèmes.
Dimension Juridique
- Prendre en compte les contrats et licences sur les logiciels et matériels.
- Vérifier les clauses spécifiques en cas de remplacement des systèmes.
Dimension Conceptuelle
- Analyse de la qualité de la solution numérique choisie afin de répondre aux besoins de l'entreprise.
Connaissances
- Connaissance des besoins et des processus RH existants.
- Connaissance des solutions numériques disponibles.
- Connaissance de l'infrastructure technologique de l'entreprise.
Ressources
- Coût de la mise en œuvre des solutions numériques.
- Ressources humaines pour la conception et l'utilisation des nouvelles solutions.
- Les deux types de compétences à intégrer dans les équipes projets : compétences techniques et managériales.
Les Sponsors et Relais
- Légitimer l'importance du projet.
- Faire remonter les difficultés locales.
###Freins à la Transformation Digitale
- Freins culturels, managériaux, psychologiques et techniques.
- Résistance au changement, mauvaise compréhension du changement, appréhension de l'inconnu.
Rôle des RH et Managers
- Rôle d'accompagnement au changement.
- Créer des cycles d'accompagnement, de communication, de formation et de gestion des transitions
- Mise en place des digital partner.
La Courbe du Changement
- Différentes phases de la réaction au changement : déni, intégration, engagement jusqu'à la mise en place d'une nouvelle structure.
Studying That Suits You
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Description
Ce quiz explore les concepts clés de la transformation digitale, y compris ses dimensions technologiques, stratégiques et humaines. Il teste vos connaissances sur des aspects importants comme le Big Data, la blockchain et les systèmes d'information. Testez votre compréhension des impacts de la digitalisation sur les entreprises modernes.
