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Questions and Answers
¿Cuál es el principal objetivo de la transferencia de conocimientos en las organizaciones?
¿Cuál es el principal objetivo de la transferencia de conocimientos en las organizaciones?
¿Qué implica la Transferencia de Conocimiento y Tecnología (TCT) desde la perspectiva de los Sistemas de Innovación?
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¿Cuál de las siguientes características describe mejor la memoria organizacional?
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En el contexto del conocimiento organizacional, ¿qué significa la creación de conocimiento?
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¿Qué aspecto es esencial para que la transferencia de conocimientos y tecnología sea efectiva en una organización?
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¿Qué tipo de conocimiento se caracteriza por estar estructurado y ser fácil de compartir?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el conocimiento tácito?
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¿Qué aspecto es clave para la transferencia de conocimiento efectivo en un entorno colaborativo?
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¿Cuál es una característica fundamental de la memoria organizacional?
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¿Cuál de las siguientes herramientas facilita la gestión del conocimiento explícito?
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Study Notes
Transferencia de Conocimientos
- La transferencia de conocimientos implica el flujo de resultados de investigaciones, descubrimientos y tecnología entre partes interesadas.
- Esta transferencia incluye datos y propiedad intelectual, fundamental para la innovación en las organizaciones.
Transferencia de Conocimiento y Tecnología (TCT)
- La TCT comprende acciones individuales y colectivas de diversas instituciones para desarrollar y difundir innovaciones tecnológicas.
- Requiere un sistema interconectado de instituciones públicas y privadas para crear y transferir conocimientos y competencias.
Modelos de creación del conocimiento
- La creación de conocimiento organizacional amplifica el conocimiento individual, integrándolo en la red de la organización.
- El modelo de conocimiento se compone de elementos primitivos llamados objetos de conocimiento, que pueden ser conceptos, objetos físicos, o abstractos.
Sociedad de la información y del conocimiento
- Ambas expresiones en el ámbito educativo se centran en el uso de tecnologías digitales para facilitar el aprendizaje y mejorar los modelos educativos actuales.
Gestión del Conocimiento
- La Gestión del Conocimiento abarca varios enfoques, algunos enfocándose en el papel de las personas, otros en la estructura de las organizaciones.
- Es crucial distinguir entre conocimiento explícito y tácito para planificar eficazmente su transferencia.
Gestión del Conocimiento Explícito
- El conocimiento explícito es estructurado y sistemático, expresado a través de documentos y bases de datos.
- Este tipo de conocimiento es fácil de compartir y comunicar, facilitando su difusión y aprendizaje organizacional.
Conceptualización de Know How
- El know how se traduce como "saber hacer", refiriéndose a las capacidades y habilidades necesarias para realizar tareas específicas.
- Un programador con experiencia, sin estudios formales, puede tener un gran know how debido a sus habilidades prácticas.
Know How empresarial
- El know how es un activo intangible, aplicable a la estrategia y operaciones de una empresa.
- Aglutina conocimientos que han contribuido al éxito empresarial, y se construye sobre un marco teórico que referencia buenas prácticas dentro de una industria.
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Description
Este cuestionario explora la transferencia de conocimientos y tecnología, abordando cómo se desarrollan y difunden innovaciones en diferentes instituciones. También se examina la creación de conocimiento organizacional y su importancia en la sociedad de la información. ¡Ponte a prueba y descubre cuán bien conoces estos conceptos clave!
