47 Questions
¿Cuántos métodos de resolución de conflictos laborales se mencionan en el texto?
3
¿Qué función cumple el conciliador en el proceso de conciliación?
Aproximar a las partes para que lleguen a un acuerdo
¿Qué sucede si las partes rechazan la solución propuesta por el mediador en la mediación?
Las partes no están obligadas a aceptarla
¿Qué tipo de resolución dicta un árbitro en el arbitraje?
Laudo (solución de obligado cumplimiento)
¿Cuál es uno de los principales beneficios de los métodos extrajudiciales de resolución de conflictos según el texto?
Son más rápidos y económicos que la vía judicial
¿Qué diferencia fundamental hay entre la mediación y el arbitraje en la resolución de conflictos?
Las partes en arbitraje no pueden rechazar la solución dictada por el árbitro
¿Qué papel juega el árbitro en el proceso de arbitraje?
Dictar un laudo de obligatorio cumplimiento para las partes
¿Cuál es la característica principal de la conciliación como método de resolución de conflictos laborales?
El conciliador aproxima posturas para que las partes lleguen a un acuerdo
¿Por qué se dice que los métodos extrajudiciales son más rápidos y económicos que la vía judicial?
Porque permiten resolver los conflictos sin tener que ir a juicio
¿Qué sucede si las partes en conflicto deciden no aceptar el laudo propuesto en el arbitraje?
Están obligadas a cumplirlo debido al carácter de obligado cumplimiento del laudo
¿Cuál es la importancia del trabajo en equipo en las organizaciones según el texto?
Mejora la competitividad y productividad.
¿Qué caracteriza a un equipo de trabajo según el texto?
Colaboran organizadamente para alcanzar un objetivo común.
¿Qué función cumplen los equipos de trabajo además de satisfacer necesidades laborales según el texto?
Satisfacer necesidades personales y sociales de sus miembros.
¿Por qué se considera que los grupos asumen decisiones con más riesgo que un/a trabajador/a individualmente considerado según el texto?
Porque aprenden con más rapidez que un/a trabajador/a individual.
¿Qué ha pasado en las organizaciones empresariales respecto al trabajo en equipo según el texto?
Han pasado de considerar al individuo como unidad básica a reconocer la importancia del grupo.
¿Cuál es una de las ventajas más importantes del trabajo en equipo mencionada en el texto?
Sinergia grupal para obtener mejores resultados.
¿Qué caracteriza a los grupos temporales según el texto?
Creados ad hoc principalmente para actividades de desarrollo e innovación.
¿Cuál es una desventaja del trabajo en equipo mencionada en el texto?
Consumo de más tiempo.
¿Qué caracteriza a los grupos formales según el texto?
Parte del organigrama de la organización y orientados a objetivos empresariales.
¿Cuál es una de las ventajas del trabajo en equipo relacionada con la toma de decisiones según el texto?
Resoluciones grupales más racionales y cercanas a la realidad.
¿Cuál es una consecuencia de la holgazanería social en un grupo de trabajo?
Disminución drástica de la productividad
¿Qué fase se caracteriza por la aparición de conflictos debido a la búsqueda de posición y lugar de influencia de los miembros en el grupo?
Conflicto y Orientación
¿Qué ocurre en la fase de Clarificación y Desarrollo en un equipo de trabajo?
Desarrollo de reglas de trabajo en equipo
¿Qué caracteriza a la fase de Integración y Rendimiento en un equipo de trabajo maduro?
Atención total al trabajo y cumplimiento de objetivos
¿Por qué algunos autores no consideran la fase de disolución como parte del desarrollo de los grupos?
Porque indica el fin del grupo como entidad activa
¿Qué tipo de conflicto se produce entre trabajadores del mismo nivel jerárquico de una organización?
Conflicto Horizontal
¿En qué etapa del conflicto las personas comienzan a luchar y se enfrentan?
Etapa de Concienciación
¿Qué tipo de recurso se utiliza en los conflictos pacíficos para su resolución?
Conciliación
¿Qué caracteriza a un conflicto negativo o destructivo en una organización?
Desestabilización y problemas personales
¿Cuál es uno de los tipos de conflictos más comunes que surge entre un/a trabajador/a y un/a empresario/a por la reclamación de un derecho?
Conflicto Individual
¿Cuál es uno de los puntos esenciales que distingue a un equipo de trabajo eficaz según el texto?
La interacción organizada entre los miembros del grupo.
¿Qué ocurre si un grupo se disuelve antes de alcanzar un grado aceptable de rendimiento según el texto?
Puede ser considerado un grupo ineficiente.
¿Qué aspecto se destaca como crucial para comprender el funcionamiento de un equipo de trabajo o directivo según Belbin?
La distribución de roles heterogéneos en el equipo.
¿Cuál es una característica del conflicto según lo descrito en el texto?
Es inseparable de cualquier organización y se produce habitualmente entre personas.
¿Cuál es una causa común del conflicto en una empresa o equipo de trabajo según el texto?
Las diferencias personales y rivalidades profesionales entre individuos.
¿Cuál es una de las fases del proceso de resolución de conflictos en una organización según el texto?
Evaluación de las consecuencias futuras de la solución.
¿En qué tipo de negociaciones las partes buscan la victoria sobre la otra?
Negociaciones competitivas.
¿Qué caracteriza a la estrategia de rivalidad o competición en una negociación?
Imponerse a los otros y realizar peticiones difíciles de cumplir.
¿Qué tipo de estrategia se basa en realizar concesiones a las otras partes y buscar una solución aceptada por todos?
Estrategia cooperativa.
¿Qué papel desempeña el diálogo en una negociación según el texto?
Es la base para establecer soluciones al problema planteado.
¿Quién propone una solución al conflicto en la mediación?
El mediador
¿Qué diferencia fundamental hay entre la mediación y el arbitraje en la resolución de conflictos?
En la mediación, las partes deben cumplir obligatoriamente con la solución propuesta.
¿Qué función cumple un árbitro en el proceso de arbitraje?
Dicta un laudo obligatorio que las partes deben cumplir
¿Cuál es la característica principal de la conciliación como método de resolución de conflictos laborales?
El conciliador acerca posturas para que las partes lleguen a un acuerdo.
¿Qué sucede si las partes en conflicto deciden no aceptar el laudo propuesto en el arbitraje?
Se deben acudir a los tribunales de justicia para resolver el conflicto.
¿Qué papel juega el conciliador en el proceso de conciliación?
Acerca posturas entre las partes para que lleguen a un acuerdo.
¿Por qué se considera que los métodos extrajudiciales son más rápidos y económicos que la vía judicial?
Porque implican procedimientos más ágiles y menos costosos que un juicio.
Explore la importancia de los equipos de trabajo en el contexto empresarial y su relación con el individuo. Descubra cómo las organizaciones han evolucionado de considerar al individuo como la unidad básica de producción a reconocer el valor del trabajo en equipo.
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