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Questions and Answers
¿Qué aspecto debe tener en cuenta la empresa al adscribir a un trabajador a distancia a un centro de trabajo para las elecciones sindicales?
¿Qué aspecto debe tener en cuenta la empresa al adscribir a un trabajador a distancia a un centro de trabajo para las elecciones sindicales?
- El porcentaje de trabajo a distancia
- La duración de plazos de preaviso para la reversibilidad
- El lugar de trabajo a distancia elegido por el trabajador
- La disponibilidad del trabajador (correct)
¿Cuál es un aspecto relevante que debe incluirse en el acuerdo si el trabajador ejecuta el trabajo a distancia desde más de una localización?
¿Cuál es un aspecto relevante que debe incluirse en el acuerdo si el trabajador ejecuta el trabajo a distancia desde más de una localización?
- Procedimiento en caso de dificultades técnicas
- Porcentaje de trabajo presencial y a distancia
- Medios de control empresarial de la actividad
- Lugar de trabajo a distancia elegido por el trabajador (correct)
¿Cuál es un aspecto que se debe instruir específicamente en materia de protección de datos en el trabajo a distancia?
¿Cuál es un aspecto que se debe instruir específicamente en materia de protección de datos en el trabajo a distancia?
- Duración de plazos de preaviso para la reversibilidad
- Control empresarial de la actividad
- Seguridad de la información (correct)
- Reglas de disponibilidad del trabajador
¿Qué aspecto se debe tener en cuenta en caso de producirse dificultades técnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia?
¿Qué aspecto se debe tener en cuenta en caso de producirse dificultades técnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia?
¿Qué instrucciones deben dictarse previa información a la RLPT sobre seguridad de la información en el trabajo a distancia?
¿Qué instrucciones deben dictarse previa información a la RLPT sobre seguridad de la información en el trabajo a distancia?
¿Cuál es un aspecto relevante que guía la adscripción del trabajador a un centro de trabajo para las elecciones sindicales?
¿Cuál es un aspecto relevante que guía la adscripción del trabajador a un centro de trabajo para las elecciones sindicales?
¿Cuál es uno de los derechos que se menciona en el texto en relación con el registro horario?
¿Cuál es uno de los derechos que se menciona en el texto en relación con el registro horario?
¿Qué implica el derecho a la desconexión digital según el texto?
¿Qué implica el derecho a la desconexión digital según el texto?
¿Qué debe hacer la empresa para garantizar el derecho a la desconexión digital?
¿Qué debe hacer la empresa para garantizar el derecho a la desconexión digital?
¿Cuál es una característica del derecho a la desconexión digital según el texto?
¿Cuál es una característica del derecho a la desconexión digital según el texto?
¿Cuál es una diferencia clave entre el trabajo a distancia y el trabajo presencial en relación con las horas extraordinarias según el texto?
¿Cuál es una diferencia clave entre el trabajo a distancia y el trabajo presencial en relación con las horas extraordinarias según el texto?
¿Cuál es un motivo para que la empresa deba elaborar una política interna sobre el derecho a la desconexión digital?
¿Cuál es un motivo para que la empresa deba elaborar una política interna sobre el derecho a la desconexión digital?
¿Qué tiempo NO se considera como trabajo efectivo según el texto?
¿Qué tiempo NO se considera como trabajo efectivo según el texto?
¿Cuándo se considera tiempo de trabajo efectivo para un empleado según el texto?
¿Cuándo se considera tiempo de trabajo efectivo para un empleado según el texto?
¿Qué NO se considera como tiempo de trabajo efectivo en sectores laborales concretos según el texto?
¿Qué NO se considera como tiempo de trabajo efectivo en sectores laborales concretos según el texto?
¿Por qué motivo se considera tiempo de trabajo la realización de actividades de limpieza o similares para trabajadores expuestos a riesgos laborales?
¿Por qué motivo se considera tiempo de trabajo la realización de actividades de limpieza o similares para trabajadores expuestos a riesgos laborales?
¿Qué acciones relacionadas con el uniforme NO se consideran como tiempo de trabajo según el texto?
¿Qué acciones relacionadas con el uniforme NO se consideran como tiempo de trabajo según el texto?
¿Cuándo se considera consustancial a la prestación de servicios los desplazamientos desde el domicilio al primer cliente y de regreso al hogar?
¿Cuándo se considera consustancial a la prestación de servicios los desplazamientos desde el domicilio al primer cliente y de regreso al hogar?