Tipos de Gerentes y su Comportamiento

Manager Types and Their Behaviors

Transformational Leadership

• Focuses on inspiring and motivating employees to achieve a shared vision
• Leaders possess strong intellectual stimulation, individualized consideration, and idealized influence
• Encourages innovation, creativity, and empowerment
• Builds trust and fosters a positive work environment
• Examples: Steve Jobs, Nelson Mandela

Authoritarian Leadership

• Characterized by a dictatorial and controlling leadership style
• Leaders make decisions without input from others
• Emphasizes obedience and compliance
• Often leads to low employee morale and high turnover rates
• Examples: Autocratic rulers, dictators

Servant Leadership

• Focuses on serving others, prioritizing their needs, and building strong relationships
• Leaders empower employees, promote personal growth, and foster a positive work culture
• Exhibits humility, empathy, and self-awareness
• Encourages teamwork, collaboration, and shared decision-making
• Examples: Howard Schultz (Starbucks), Mary Barra (General Motors)

Democratic Leadership

• Involves participative decision-making and collaboration with employees
• Leaders encourage open communication, feedback, and input from team members
• Fosters a sense of ownership and accountability among employees
• Promotes a positive work environment and high job satisfaction
• Examples: Google, Amazon (under Jeff Bezos)

Note: These notes provide a concise overview of each leadership style, highlighting their key characteristics, advantages, and examples.

Tipos de Líderes y sus Comportamientos

Liderazgo Transformacional

• Se centra en inspirar y motivar a los empleados para lograr una visión compartida
• Los líderes poseen una fuerte estimulación intelectual, consideración individualizada e influencia idealizada
• Fomenta la innovación, la creatividad y el empoderamiento
• Construye la confianza y fomenta un entorno laboral positivo
• Ejemplos: Steve Jobs, Nelson Mandela

Liderazgo Autoritario

• Se caracteriza por un estilo de liderazgo dictatorial y controlador
• Los líderes toman decisiones sin input de otros
• Destaca la obediencia y el cumplimiento
• Suele llevar a baja moral de los empleados y altas tasas de rotación
• Ejemplos: Gobernantes autocráticos, dictadores

Liderazgo de Servicio

• Se centra en servir a los demás, priorizando sus necesidades y construyendo relaciones fuertes
• Los líderes capacitan a los empleados, promueven el crecimiento personal y fomentan una cultura laboral positiva
• Exhibe humildad, empatía y autoconocimiento
• Fomenta el trabajo en equipo, la colaboración y la toma de decisiones compartida
• Ejemplos: Howard Schultz (Starbucks), Mary Barra (General Motors)

Liderazgo Democrático

• Involucra la toma de decisiones participativa y la colaboración con empleados
• Los líderes fomentan la comunicación abierta, retroalimentación e input de los miembros del equipo
• Fomenta un sentido de propiedad y responsabilidad entre los empleados
• Promueve un entorno laboral positivo y alta satisfacción laboral
• Ejemplos: Google, Amazon (bajo Jeff Bezos)