24 Questions
¿Cuál es el propósito principal de los criterios de selección de métodos de evaluación?
Seleccionar el método de evaluación adecuado
¿Qué tipo de métodos de evaluación miden cuestiones fácilmente ponderables?
Basados en resultados
¿Cuál es una ventaja de los métodos de evaluación basados en resultados?
Son objetivos
¿Qué se utiliza para establecer un ránking en el método de jerarquización?
Una serie de criterios preestablecidos
¿Qué tipo de métodos de evaluación son mecanismos de medición de magnitudes difícilmente cuantificables?
Basados en rasgos y comportamientos
¿Qué es un inconveniente de los métodos de evaluación basados en resultados?
No siempre reflejan las causas de un mal desempeño
¿Cuál es el propósito del método de comparación por pares?
Establecer un ránking de empleados
¿Por qué es importante elegir el método de evaluación adecuado?
Para asegurarse de evaluar de manera objetiva y justa
¿Cuál es el objetivo principal de la comunicación en la evaluación del personal?
Ofrecer retroalimentación y evitar resistencias
¿Cuál es el nombre del método de evaluación que analiza la reacción de un empleado ante un incidente crítico?
Método del incidente crítico
¿Cuál es el objetivo principal de la formación en la evaluación del personal?
Conocer a fondo el sistema de evaluación
¿Cuál es el nombre del método de evaluación que presenta frases que describen el desempeño de los empleados?
Método de escalas de elección obligada
¿Cuáles son las fases de la comunicación en la evaluación del personal?
Antes, durante y después
¿Qué es fundamental abarcar en la formación en la evaluación del personal?
A todos los usuarios
¿Cuál es el objetivo principal del método del incidente crítico?
Analizar la reacción de un empleado ante un incidente crítico
¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación del personal?
Evaluar el desempeño de los empleados
¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación del personal?
Fijar objetivos y evaluar el desempeño pasado y actual
¿Quiénes son los especialistas que pueden participar en la evaluación del personal?
Recursos humanos y personal externo
¿Qué es lo que se evalúa en el objeto de la evaluación?
Todas las opciones anteriores
¿Cuál es el criterio de evaluación que se enfoca en la observancia de los procedimientos?
Respeto a las normas
¿Qué método de evaluación implica la participación de varios evaluadores con diferentes perspectivas?
Sistema heterogéneo
¿Quién es el sujeto de la evaluación?
El empleado
¿Cuál es el propósito de la evaluación del desempeño pasado y actual?
Identificar fortalezas y debilidades
¿Qué es lo que se busca en la selección de evaluadores?
La imparcialidad del evaluador
Study Notes
Selección de Evaluadores
- La selección de evaluadores puede ser de especialistas o supervisores de la propia unidad organizativa o de otras unidades de uno o dos niveles superiores.
- También se pueden considerar compañeros del mismo nivel, el sujeto evaluado (autoevaluación) o personal externo.
Diseño del Plan de Valoración
- La evaluación se puede realizar para fijar objetivos, evaluar el desempeño pasado y actual, identificar el potencial futuro, rasgos y comportamientos.
- Se deben considerar las características de la persona, respeto a las normas y observancia de los procedimientos.
Criterios de Evaluación
- Los criterios de evaluación pueden ser homogéneos o heterogéneos, o un enfoque mixto.
- Se deben considerar el objetivo que se pretenda cubrir, las características del puesto, la cultura de la empresa, el evaluador y las circunstancias concretas de la empresa.
Métodos de Valoración
- Los métodos de valoración se pueden dividir en dos grupos: basados en resultados y basados en rasgos y comportamientos.
- Los métodos basados en resultados miden cuestiones fácilmente ponderables como cantidad, calidad y absentismo.
- Los métodos basados en rasgos y comportamientos son mecanismos de medición de magnitudes difícilmente cuantificables, como el método de jerarquización, comparación por pares o escalas de elección obligada.
Implantación y Control
- La comunicación es fundamental en todo el proceso de evaluación para dar a conocer el sistema, familiarizar a los evaluados y evaluadores, ofrecer retroalimentación y evitar resistencias.
- La formación es necesaria para todos los usuarios, especialmente para los evaluadores, para que se conozcan a fondo el sistema, sean capaces de llevar a cabo el proceso y eviten errores.
Identifica los diferentes tipos de evaluadores en una empresa, como supervisores, especialistas, compañeros y otros. Aprende a distinguir entre ellos en este cuestionario.
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