11 Questions
Quelle erreur peut causer un manque de clarté ou de conviction dans la vision selon le texte ?
Ignorer la communication
Quelle conséquence peut entraîner le fait de négliger la formation et le développement selon le texte ?
Objectifs flous ou inaccessibles
Quelle pratique de leadership est encouragée par le texte pour faciliter les transitions et les évolutions ?
Faciliter les transitions et les évolutions par la conduite du changement
Quelle action est nécessaire pour que la mise en place d'un comité éthique soit efficace selon le texte?
Prendre en compte les retours du comité pour faire évoluer les pratiques
Quelle pratique de leadership est mentionnée dans le texte comme nécessaire pour motiver les professionnels?
Favoriser la reconnaissance professionnelle pour encourager le développement des compétences
Quelle caractéristique ne fait pas partie des bonnes pratiques de leadership mentionnées dans le texte?
Fixer des objectifs flous et difficilement atteignables
Quelle est l'importance du rôle de la gouvernance/direction selon le texte?
Ils doivent tenir compte des recommandations des comités internes pour faire évoluer les pratiques organisationnelles
Quel est l'un des prérequis essentiels pour le succès de la démarche qualité mentionnée dans le texte?
Garder la démarche éthique comme voie de sortie d'une impasse
Pourquoi est-il recommandé de démontrer que le contrôle est là pour donner de l'importance aux acquis et qu'il n'est pas menaçant?
Pour rassurer et encourager le personnel
Quelle est la conséquence de la délégation à d'autres fonctions supports non expertes selon le texte?
Une diminution de l'implication du personnel
Que doit faire le directeur pour être le garant de la démarche qualité?
Contractualiser avec un cabinet de consultants
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