2. Organisationstheorien

29 Questions

Was ist die Organisation im instrumentellen Sinne?

Ein Mittel zur Lösung des Organisationsproblems

Was ist die Organisation im institutionellen Sinne?

Ein soziales Zusammenschluss zur Erreichung gemeinsamer Ziele

Was ist das Hauptanliegen des Bürokratie-Ansatzes nach Max Weber?

Die Ausbreitung und Verfestigung staatlicher Verwaltungsapparate

Was beschreiben die klassischen Ansätze hauptsächlich?

Die Bedeutung von Hierarchie und Autorität in einer Organisation

Was ist das Eisberg-Modell der Organisation?

Ein Modell, das die sichtbaren und unsichtbaren Aspekte einer Organisation beschreibt

Was ist die Motivation nach dem Bürokratie-Ansatz von Max Weber?

Ein Nebenprodukt der Regeln in einer Organisation

Was sind die Merkmale der Bürokratie nach dem Text?

Handeln durch Regeln bestimmt; Aktenmässigkeit; Stelleninhaber sind Fachleute

Was war das Hauptanliegen von Henri Fayol?

Koordination der gesamten Unternehmung

Was war die Grundannahme von Chester Barnard?

Bereitschaft von Menschen, in Organisationen mitzuwirken, ist begrenzt

Was ist das Ziel des Human-Ressourcen Ansatzes?

Motivationsorientierte Neugestaltung der Organisationsstruktur

Was ist ein Beispiel für extrinsische Motivation laut dem Text?

Entlohnung/Boni

Was kann durch extrinsische Motivation verdrängt werden?

Intrinsische Motivation

Was war die Grundidee von Theorie X und Theorie Y nach Douglas McGregor?

Theorie X: Menschen sind von Natur aus faul und müssen kontrolliert und dirigiert werden; Theorie Y: Menschen sind grundsätzlich bereit, Verantwortung zu übernehmen und sich für die Ziele der Organisation einzusetzen

Was sind die Funktionen des Kulturradars nach Denison?

Untersuchung von Sub-Gruppen innerhalb der Unternehmung

Was sind die Grundlagen des Clans im Competing Values Framework?

Zusammenarbeit, Vertrauen und Unterstützung

Was sind die Eigenschaften des homo öconomicus?

Eigennutz, keine Berücksichtigung der Interessen anderer, monetär motivierter Erwartungsnutzenmaximierer

Was sind die Grundlagen der Adhocratie im Competing Values Framework?

Wachstum, Abwechslung und Autonomie

Was sind die Grundlagen des Marktes im Competing Values Framework?

Erbrachte Leistungen, Kompetenz und Wettbewerb

Was sind die Grundlagen der Hierarchie im Competing Values Framework?

Formalisierung und Routine

Was deutet ein Stern (*) im Zusammenhang mit dem Effekt von Kultur auf organisationale Ergebnisse an?

Stark mit dem Ergebnis verknüpft

Was entspricht einer positiven Auswirkung der Kultur auf organisationale Ergebnisse?

Was entspricht keiner Auswirkung der Kultur auf organisationale Ergebnisse?

Was war das Ziel des durchgeführten Experiments?

Untersuchung der Reaktion auf Kontrolle bei den Teilnehmenden

Was zeigten die Durchschnittswerte in Bezug auf die Anstrengung der Mitarbeitenden?

Mitarbeitende zeigten weniger Anstrengung, wenn sie kontrolliert wurden

Wie beeinflusste der Grad der Kontrolle die Reaktion der Mitarbeitenden?

Auf unterschiedliche Weise

Warum empfanden Mitarbeitende das Setzen eines Minimalniveaus als Misstrauenssignal?

Es signalisierte das Fehlen von Autonomie

Was deutet der höhere durchschnittliche Verdienst der Arbeitgeber an, wenn sie nicht kontrollierten, hinsichtlich der Theorien X und Y an?

Es deutet auf die Wirksamkeit von Theorie Y hin

Was ermöglichen ökonomische Experimente in Bezug auf Theorien?

Empirische Gesetzmäßigkeiten zu identifizieren und Theorien zu überprüfen

Warum ist ein Mix aus verschiedenen empirischen Methoden sinnvoll?

Um umfassende Erkenntnisse zu gewinnen

Study Notes

Ökonomisches Experiment zu Theorie X und Theorie Y

Theorie X besagt, dass Menschen zur Arbeit motiviert werden müssen, während Theorie Y davon ausgeht, dass Mitarbeiter intrinsisch motiviert sind.
Ein Experiment wurde mit Studierenden als Teilnehmende durchgeführt, um die Reaktion auf Kontrolle zu untersuchen.
Die Teilnehmenden spielten die Rollen von Arbeitgeber und Mitarbeitendem und trafen anonyme Entscheidungen am Computer.
Der Mitarbeitende konnte ein Anstrengungsniveau wählen, das mit Kosten und Umsatz für den Arbeitgeber verbunden war.
Die Durchschnittswerte zeigten, dass Mitarbeitende weniger Anstrengung zeigten, wenn sie kontrolliert wurden.
Der Grad der Kontrolle beeinflusste die Reaktion der Mitarbeitenden auf unterschiedliche Weise.
Mitarbeitende empfanden das Setzen eines Minimalniveaus als Misstrauenssignal und beklagten das Fehlen von Autonomie.
Arbeitgeber verdienten im Durchschnitt mehr, wenn sie nicht kontrollierten, was auf die Wirksamkeit von Theorie Y hindeutet.
Ökonomische Experimente können empirische Gesetzmäßigkeiten identifizieren und Theorien überprüfen.
Experimente ermöglichen Aussagen zur Kausalität und erlauben die Kontrolle von Spielregeln und Anreizen.
Die Neue Institutionenökonomik untersucht die Auswirkungen von Institutionen auf menschliches Verhalten.
Ein Mix aus verschiedenen empirischen Methoden ist sinnvoll, um umfassende Erkenntnisse zu gewinnen.

Ökonomisches Experiment zu Theorie X und Theorie Y: Teste dein Wissen über ein Experiment, das die Reaktion von Mitarbeitenden auf Kontrolle untersucht hat. Finde heraus, wie sich die Theorien X und Y in Bezug auf Mitarbeitermotivation bewährt haben.

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