2. Organisationstheorien

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Questions and Answers

Was ist die Organisation im instrumentellen Sinne?

Ein soziales Zusammenschluss zur Erreichung gemeinsamer Ziele

Ein Mittel zur Lösung des Organisationsproblems (correct)

Ein soziales Gebilde zur Erreichung individueller Ziele

Eine Unternehmung

Was ist die Organisation im institutionellen Sinne?

Eine Unternehmung

Ein soziales Gebilde zur Erreichung individueller Ziele

Ein Mittel zur Lösung des Organisationsproblems

Ein soziales Zusammenschluss zur Erreichung gemeinsamer Ziele (correct)

Was ist das Hauptanliegen des Bürokratie-Ansatzes nach Max Weber?

Die Lösung des Organisationsproblems

Die Ausbreitung und Verfestigung staatlicher Verwaltungsapparate (correct)

Die Erklärung der individuellen Ziele in einer Organisation

Die Förderung von Mitarbeitermotivation

Was beschreiben die klassischen Ansätze hauptsächlich?

Die Bedeutung von Hierarchie und Autorität in einer Organisation Signup and view all the answers

Was ist das Eisberg-Modell der Organisation?

Ein Modell, das die sichtbaren und unsichtbaren Aspekte einer Organisation beschreibt Signup and view all the answers

Was ist die Motivation nach dem Bürokratie-Ansatz von Max Weber?

Ein Nebenprodukt der Regeln in einer Organisation Signup and view all the answers

Was sind die Merkmale der Bürokratie nach dem Text?

Handeln durch Regeln bestimmt; Aktenmässigkeit; Stelleninhaber sind Fachleute Signup and view all the answers

Was war das Hauptanliegen von Henri Fayol?

Koordination der gesamten Unternehmung Signup and view all the answers

Was war die Grundannahme von Chester Barnard?

Bereitschaft von Menschen, in Organisationen mitzuwirken, ist begrenzt Signup and view all the answers

Was ist das Ziel des Human-Ressourcen Ansatzes?

Motivationsorientierte Neugestaltung der Organisationsstruktur Signup and view all the answers

Was ist ein Beispiel für extrinsische Motivation laut dem Text?

Entlohnung/Boni Signup and view all the answers

Was kann durch extrinsische Motivation verdrängt werden?

Intrinsische Motivation Signup and view all the answers

Was war die Grundidee von Theorie X und Theorie Y nach Douglas McGregor?

Theorie X: Menschen sind von Natur aus faul und müssen kontrolliert und dirigiert werden; Theorie Y: Menschen sind grundsätzlich bereit, Verantwortung zu übernehmen und sich für die Ziele der Organisation einzusetzen Signup and view all the answers

Was sind die Funktionen des Kulturradars nach Denison?

Untersuchung von Sub-Gruppen innerhalb der Unternehmung Signup and view all the answers

Was sind die Grundlagen des Clans im Competing Values Framework?

Zusammenarbeit, Vertrauen und Unterstützung Signup and view all the answers

Was sind die Eigenschaften des homo öconomicus?

Eigennutz, keine Berücksichtigung der Interessen anderer, monetär motivierter Erwartungsnutzenmaximierer Signup and view all the answers

Was sind die Grundlagen der Adhocratie im Competing Values Framework?

Wachstum, Abwechslung und Autonomie Signup and view all the answers

Was sind die Grundlagen des Marktes im Competing Values Framework?

Erbrachte Leistungen, Kompetenz und Wettbewerb Signup and view all the answers

Was sind die Grundlagen der Hierarchie im Competing Values Framework?

Formalisierung und Routine Signup and view all the answers

Was deutet ein Stern (*) im Zusammenhang mit dem Effekt von Kultur auf organisationale Ergebnisse an?

Stark mit dem Ergebnis verknüpft Signup and view all the answers

Was entspricht einer positiven Auswirkung der Kultur auf organisationale Ergebnisse?

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Was entspricht keiner Auswirkung der Kultur auf organisationale Ergebnisse?

0 Signup and view all the answers

Was war das Ziel des durchgeführten Experiments?

Untersuchung der Reaktion auf Kontrolle bei den Teilnehmenden Signup and view all the answers

Was zeigten die Durchschnittswerte in Bezug auf die Anstrengung der Mitarbeitenden?

Mitarbeitende zeigten weniger Anstrengung, wenn sie kontrolliert wurden Signup and view all the answers

Wie beeinflusste der Grad der Kontrolle die Reaktion der Mitarbeitenden?

Auf unterschiedliche Weise Signup and view all the answers

Warum empfanden Mitarbeitende das Setzen eines Minimalniveaus als Misstrauenssignal?

Es signalisierte das Fehlen von Autonomie Signup and view all the answers

Was deutet der höhere durchschnittliche Verdienst der Arbeitgeber an, wenn sie nicht kontrollierten, hinsichtlich der Theorien X und Y an?

Es deutet auf die Wirksamkeit von Theorie Y hin Signup and view all the answers

Was ermöglichen ökonomische Experimente in Bezug auf Theorien?

Empirische Gesetzmäßigkeiten zu identifizieren und Theorien zu überprüfen Signup and view all the answers

Warum ist ein Mix aus verschiedenen empirischen Methoden sinnvoll?

Um umfassende Erkenntnisse zu gewinnen Signup and view all the answers

Study Notes

Ökonomisches Experiment zu Theorie X und Theorie Y

Theorie X besagt, dass Menschen zur Arbeit motiviert werden müssen, während Theorie Y davon ausgeht, dass Mitarbeiter intrinsisch motiviert sind.
Ein Experiment wurde mit Studierenden als Teilnehmende durchgeführt, um die Reaktion auf Kontrolle zu untersuchen.
Die Teilnehmenden spielten die Rollen von Arbeitgeber und Mitarbeitendem und trafen anonyme Entscheidungen am Computer.
Der Mitarbeitende konnte ein Anstrengungsniveau wählen, das mit Kosten und Umsatz für den Arbeitgeber verbunden war.
Die Durchschnittswerte zeigten, dass Mitarbeitende weniger Anstrengung zeigten, wenn sie kontrolliert wurden.
Der Grad der Kontrolle beeinflusste die Reaktion der Mitarbeitenden auf unterschiedliche Weise.
Mitarbeitende empfanden das Setzen eines Minimalniveaus als Misstrauenssignal und beklagten das Fehlen von Autonomie.
Arbeitgeber verdienten im Durchschnitt mehr, wenn sie nicht kontrollierten, was auf die Wirksamkeit von Theorie Y hindeutet.
Ökonomische Experimente können empirische Gesetzmäßigkeiten identifizieren und Theorien überprüfen.
Experimente ermöglichen Aussagen zur Kausalität und erlauben die Kontrolle von Spielregeln und Anreizen.
Die Neue Institutionenökonomik untersucht die Auswirkungen von Institutionen auf menschliches Verhalten.
Ein Mix aus verschiedenen empirischen Methoden ist sinnvoll, um umfassende Erkenntnisse zu gewinnen.

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Description

Ökonomisches Experiment zu Theorie X und Theorie Y: Teste dein Wissen über ein Experiment, das die Reaktion von Mitarbeitenden auf Kontrolle untersucht hat. Finde heraus, wie sich die Theorien X und Y in Bezug auf Mitarbeitermotivation bewährt haben.