Podcast
Play an AI-generated podcast conversation about this lesson
Download our mobile app to listen on the go
Get App
Questions and Answers
Quins són els factors que s'estan avaluant en l'anàlisi de les polítiques d'igualtat de gènere de l'organització?
Quins són els factors que s'estan avaluant en l'anàlisi de les polítiques d'igualtat de gènere de l'organització?
- Participació en esdeveniments externs, salut laboral, comunicació interna, i contractació.
- Participació en esdeveniments socials, beneficis d'empresa, comunicació externa, i flexibilitat horària
- Participació en formació interna, promoció i desenvolupament professional, compensació, i polítiques de conciliació de la vida laboral i personal. (correct)
- Participació en reunions d'equip, beneficis socials, comunicació externa, i formació externa
Què està avaluant l'organització en relació a la comunicació?
Què està avaluant l'organització en relació a la comunicació?
- L'ús d'un llenguatge tècnic en les comunicacions internes.
- L'ús de comunicació agressiva en les negociacions.
- L'ús de comunicació no sexista i inclusiva (correct)
- L'ús de comunicació persuasiva en les vendes.
Què està avaluant l'organització en relació a l'assetjament sexual i l'assetjament basat en el gènere?
Què està avaluant l'organització en relació a l'assetjament sexual i l'assetjament basat en el gènere?
- La forma de promoure l'assetjament sexual als llocs de treball.
- La forma de sancionar els empleats que pateixen assetjament sexual.
- La forma de prevenir l'assetjament sexual a través de l'ús de càmeres de vigilància
- La forma d'abordar l'assetjament sexual i l'assetjament basat en el gènere (correct)
Què és un pla d'igualtat?
Què és un pla d'igualtat?
Signup and view all the answers
Per què és important un pla d'igualtat per a una organització?
Per què és important un pla d'igualtat per a una organització?
Signup and view all the answers
Què va aprovar FGC el 2018?
Què va aprovar FGC el 2018?
Signup and view all the answers
Flashcards are hidden until you start studying
Study Notes
- The organization is conducting an analysis of its gender equality policies.
- The analysis includes factors such as participation in internal training, promotion and professional development, compensation, and work-life balance policies.
- The use of inclusive and non-sexist communication is also being evaluated.
- The organization is assessing its efforts to prevent and address sexual harassment and gender-based harassment.
- The analysis will provide a baseline for future gender equality initiatives.
- A plan of equality is a set of measures to achieve equal treatment and opportunities in an organization.
- It is based on a diagnosis of the current situation and aims to eliminate discrimination based on gender.
- It is a fundamental tool for incorporating equality into organizational management and culture.
- FGC approved its II Plan of Equality in 2018, designed by a working group including representatives of the company and employees.
- FGC wants to continue promoting the presence of women in the sector, aware of the stereotypes and biases that still exist in certain professional specialties.
- The goal is to achieve a society where men and women have equal opportunities for personal and professional development.
- This commitment applies to all areas of FGC's operations.
- The plan includes a set of objectives and coherent measures to advance equality.
- FGC has made progress, but there is still work to be done.
- Working towards equality is a responsibility for everyone, both men and women.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
