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Questions and Answers
Qual è il filo conduttore in grado di integrare i cinque livelli del modello secondo Ashkanasy?
Qual è il filo conduttore in grado di integrare i cinque livelli del modello secondo Ashkanasy?
Quale tra i seguenti fattori di personalità è maggiormente associato alla prestazione lavorativa?
Quale tra i seguenti fattori di personalità è maggiormente associato alla prestazione lavorativa?
Quale affermazione distingue lo stereotipo dalla discriminazione?
Quale affermazione distingue lo stereotipo dalla discriminazione?
In quale categoria rientrano i lavoratori anziani secondo il modello del contenuto dello stereotipo?
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Quale tra le seguenti affermazioni sui lavori è falsa?
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Secondo Judge e i suoi colleghi, quali tratti di personalità prevedono l'efficacia di un leader?
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Quali sono i criteri per individuare gli indicatori più bassi delle Core Self-Evaluations?
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Cosa implica essere resilienti?
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Study Notes
Modello a Cinque Livelli di Ashkanasy
- Il filo conduttore per integrare i cinque livelli del modello è la neurobiologia delle emozioni.
Teoria degli Eventi Affettivi
- Enfatizza gli effetti dell'umore positivo e negativo sul comportamento delle persone.
Teorie della Personalità
- Identificano configurazioni stabili di comportamenti, emozioni e cognizioni.
I Cinque Grandi Fattori di Personalità (McCrae e Costa)
- Non includono il "bisogno di crescita" né il "bisogno di sottomissione".
Relazione Personalità-Prestazione Lavorativa
- La coscienziosità è il fattore di personalità più associato alla prestazione lavorativa.
Autoefficacia Percepita (Bandura)
- È influenzata da fattori situazionali.
Stereotipi e Discriminazione
- Lo stereotipo è un processo, la discriminazione un comportamento.
Stereotipi sui Lavoratori Anziani
- Il modello del contenuto dello stereotipo li colloca nella categoria "bassa competenza-alto calore".
- Uno stereotipo con una base potenzialmente reale è la minore motivazione all'apprendimento.
Stereotipi Espliciti
- L'affermazione "io penso che un lavoratore anziano sia più lento" è uno stereotipo esplicito.
Resilienza
- Implica la capacità di riorganizzare i propri sistemi psicologici di base.
Core Self-Evaluations (Judge, Locke e Durham)
- Rappresentano l'insieme di convinzioni subcoscienti che le persone hanno su se stesse.
Criteri per Individuare gli Indicatori più Bassi delle Core Self-Evaluations
- Inclusi "valutatività" e "globalità".
Tratti di Personalità per l'Efficacia di un Leader (Judge e Colleghi)
- Stabilità emotiva, energia e apertura mentale.
Lavoro e Valori
- I valori sono una parte integrante dello sviluppo della persona e influenzano l'organizzazione lavorativa.
Tassonomia di Schwartz
- L'orientamento valoriale nazionale influenza l'organizzazione.
Teoria di Evers (Valori)
- La teoria si divide in valori estrinseci, intrinseci e concomitanti.
- È correlata al modello di Elizur e al modello di Super.
- I valori estrinseci si conseguono tramite il lavoro.
Modello di Schwartz (Valori)
- Descrive 10 valori di base.
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Description
Questo quiz esplora diverse teorie della personalità, comprese le configurazioni di comportamento e l'effetto degli eventi affettivi. Dalla coscienziosità alla autoefficacia percepita, analizzeremo come le emozioni influenzano le prestazioni lavorative e le dinamiche sociali. Preparati a mettere alla prova le tue conoscenze su questi concetti psicologici chiave!
