Teoria do Conflito Trabalho-Família

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Questions and Answers

O que define o conflito trabalho-família?

  • A dificuldade de adaptação a um papel após a adaptação a outro.
  • A facilidade em conciliar responsabilidades profissionais e familiares.
  • A incompatibilidade entre as exigências dos papéis profissionais e familiares. (correct)
  • A harmonia entre as exigências dos papéis profissionais e familiares.

Qual das seguintes opções é um impacto negativo do conflito trabalho-família?

  • Maior absentismo. (correct)
  • Redução do turnover.
  • Aumento da satisfação laboral.
  • Melhoria do bem-estar.

Qual é uma das principais consequências de promover práticas de work-life balance?

  • Aumento da pressão sobre os colaboradores
  • Aumento do turnover dos colaboradores
  • Melhoria no clima organizacional (correct)
  • Diminuição da eficiência no trabalho

Como o trabalho por turnos afeta a conciliação trabalho-família?

<p>Tende a aumentar a dificuldade de conciliação. (A)</p> Signup and view all the answers

Como as práticas de GRH podem contribuir para a percepção de bem-estar dos colaboradores?

<p>Proporcionando benefícios sociais espontâneos (D)</p> Signup and view all the answers

Qual é uma prática recomendada de gestão de recursos humanos para conciliação trabalho-família?

<p>Implementação de medidas para prevenir perturbações. (A)</p> Signup and view all the answers

Qual é um efeito negativo da negligência em manter o equilíbrio entre trabalho e família?

<p>Aumento da ocorrência de conflitos trabalho-família (D)</p> Signup and view all the answers

Qual é um benefício da comunicação transparente com os colaboradores?

<p>Sensação de segurança e saúde dos colaboradores. (B)</p> Signup and view all the answers

Qual é uma prática importante para melhorar a gestão do tempo entre trabalho e família?

<p>Proporcionar flexibilidade nos horários (A)</p> Signup and view all the answers

Qual das seguintes práticas NÃO contribui para a retenção de talentos?

<p>Manutenção do status quo sem mudanças. (C)</p> Signup and view all the answers

De que forma a retenção de talento impacta a organização?

<p>Reduz custos relacionados à aquisição de novas competências (B)</p> Signup and view all the answers

Como a separação geográfica do trabalho e da vida privada afeta os colaboradores?

<p>Contribui para o bem-estar mental do colaborador. (C)</p> Signup and view all the answers

Qual das opções listadas é considerada uma prática de retenção de talento?

<p>Oferecer feedback constante (B)</p> Signup and view all the answers

Quais são as consequências da dificuldade de conciliação trabalho-família?

<p>Redução do bem-estar e aumento do turnover. (B)</p> Signup and view all the answers

Como as expectativas dos colaboradores devem influenciar as estratégias de retenção?

<p>Devem ser consideradas para um ajuste nas práticas de retenção (A)</p> Signup and view all the answers

Qual dos seguintes fatores não contribui para um ambiente de trabalho saudável?

<p>Ambiente competitivo (D)</p> Signup and view all the answers

Qual é o principal objetivo da gestão de talento?

<p>Desenvolver a carreira dos colaboradores com trabalho desafiante. (C)</p> Signup and view all the answers

Qual é a função primordial dos programas de onboarding?

<p>Facilitar a integração do colaborador na organização. (D)</p> Signup and view all the answers

Como a técnica job shadowing ajuda os novos colaboradores?

<p>Oferece a oportunidade de eles observarem um profissional experiente. (D)</p> Signup and view all the answers

Qual é o principal impacto do employee experience no colaborador?

<p>Desenvolvimento do sentido de pertença à organização. (D)</p> Signup and view all the answers

Qual é a diferença entre compensações e benefícios, e a retribuição emocional?

<p>Compensações e benefícios são sempre financeiros, enquanto a retribuição emocional é intangível. (A)</p> Signup and view all the answers

Por que é importante diferenciar no momento de retribuir os colaboradores?

<p>Para se alinhar com a estratégia corporativa. (D)</p> Signup and view all the answers

Qual é uma consequência positiva da implementação de um bom employee experience?

<p>Aumento no comprometimento e satisfação do colaborador. (D)</p> Signup and view all the answers

Qual abordagem deve ser evitada na gestão de compensações?

<p>Utilizar uma retribuição igualitária a todos. (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Conflito Trabalho-Família (CTF)

Incompatibilidade entre as exigências dos papéis profissionais e familiares.

Conciliação Trabalho-Família

Capacidade de equilibrar as responsabilidades profissionais e familiares.

Impacto do CTF

Efeitos negativos no bem-estar, absentismo, satisfação laboral e rotatividade (turnover) dos colaboradores.

Conflito de Papéis

Pressão para assumir múltiplos papéis (trabalho, família etc) ao mesmo tempo.

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Gestão de Recursos Humanos (GRH)

Conjunto de práticas e ações da empresa para lidar com seus colaboradores.

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Práticas de Conciliação Work-to-Family

Medidas adotadas pela empresa para facilitar a gestão da vida profissional e familiar dos colaboradores.

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Melhoria da comunicação

Comunicação clara, transparente e honesta com os funcionários.

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Separar trabalho e vida pessoal

Criar limites entre o ambiente de trabalho e o tempo fora do trabalho para o bem-estar.

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Work-life balance

A balanced approach to managing work and personal commitments.

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Absenteeism

Employees missing work.

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Turnover

Employees leaving the company.

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GRH practices

Human Resources Practices that support work-life balance (WLB).

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Work-life conflict

Stress from pressure and demands in both work and family life.

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Talent retention

Keeping valuable employees with the company.

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Employee engagement

Employees' enthusiasm and commitment to their work.

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Flexible work hours

Work schedules that adapt to employee needs.

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Gestão de Talento

Conjunto de estratégias que visam desenvolver a carreira dos colaboradores, fornecendo desafios e oportunidades de aprendizado contínuo, valorizando o trabalho e o reconhecimento pela liderança.

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Programa Onboarding

Conjunto de ações para integrar novos colaboradores, fornecendo-lhes conhecimento, habilidades e competências para que desempenhem seu papel na organização.

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Job Shadowing

Técnica em que um novo colaborador acompanha um especialista para observar e aprender seu trabalho diário, assimilando o contexto e as funções.

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Employee Experience

Criar experiências memoráveis e significativas para os colaboradores, cultivando o sentimento de pertencimento à organização.

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Gestão de Compensações e Benefícios

Sistema que visa motivar os colaboradores a se esforçarem para obter melhores resultados, através de reconhecimento e recompensas personalizadas, além dos salários básicos.

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Retribuição Emocional

Forma de recompensa que valoriza o bem-estar e o reconhecimento individual, além de benefícios financeiros.

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Sistemas Retributivos Variáveis

Sistemas de recompensas baseados no desempenho individual ou em metas alcançadas, incentivando o esforço e a busca por melhores resultados.

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Rede de Relacionamentos

Conjunto de conexões que o colaborador constrói com colegas, gestores e outras pessoas da organização, facilitando a comunicação e a colaboração.

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Study Notes

Teoria do Conflito Trabalho-Família

  • O conflito trabalho-família (CTF) é o stress resultante da dificuldade em se adaptar a papéis múltiplos (trabalho e família) simultaneamente.
  • O CTF ocorre quando as exigências dos papéis profissionais e familiares são incompatíveis.
  • O CTF pode ser bidirecional, ou seja, o trabalho pode interferir na família e vice-versa.

Conflito Trabalho-Família (WFC)

  • Ocorre quando as exigências do trabalho têm impacto negativo na vida familiar.
  • A interferência do trabalho na vida familiar acontece quando as atividades laborais impedem o desempenho das responsabilidades familiares.
  • Sintomas associados incluem: stress, irritabilidade, mau humor, dificuldade em executar tarefas e insatisfação.

Conflito Família-Trabalho (FWC)

  • Ocorre quando as exigências da família interferem no trabalho.
  • A interferência da vida familiar no trabalho ocorre quando responsabilidades familiares impedem o desempenho das obrigações profissionais.
  • Exemplos incluem: elevado número de filhos, falta de apoio do cônjuge, preocupações com saúde de crianças ou outros eventos não previstos.

Limitações da Relação Família-Trabalho

  • Diminuição da produtividade e desempenho no trabalho devido à necessidade de dedicar mais tempo à família.
  • Impossibilidade de progressão na carreira.
  • Comprometimento do estado de espírito no trabalho.
  • Consequências: stress, doenças físicas, sintomas psicossomáticos, quadros depressivos, abuso de substâncias e burnout.
  • Fatores Pessoais: Falta de tempo pessoal, social e familiar. Maior dificuldade de participação na educação dos filhos. Ausência em refeições familiares.

Práticas de Gestão de RH para Conciliação Trabalho-Família

  • Investimento em formação e desenvolvimento de competências.
  • Avaliação e gestão de desempenho.
  • Atualização de pacotes de recompensas.
  • Planos de evolução na carreira.
  • Melhor comunicação.
  • Transparência e honestidade.
  • Redução do stress e mal-estar emocional

Retenção de Talento

  • Impacto na redução de turnover e aumento do engagement dos colaboradores.
  • Menor risco de custos com aquisição de novas competências e conhecimentos.
  • Reforço da imagem da organização.
  • Compensação salarial competitiva, ambiente saudável de trabalho, e clima organizacional.

Programas Onboarding

  • Ações para que novos colaboradores adquiram as habilidades necessárias para uma efetiva integração na empresa.

Employee Experience

  • Visa criar experiências positivas e memoráveis para colaboradores, aumentando o sentido de pertença e comprometimento com a empresa.

Gestão de Compensações e Benefícios

  • Sistemas retributivos variáveis para motivar os colaboradores.
  • Retribuição emocional como valorização da vida pessoal/ profissional do colaborador.

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