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Questions and Answers
O que define o conflito trabalho-família?
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Qual das seguintes opções é um impacto negativo do conflito trabalho-família?
Qual das seguintes opções é um impacto negativo do conflito trabalho-família?
Qual é uma das principais consequências de promover práticas de work-life balance?
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Como o trabalho por turnos afeta a conciliação trabalho-família?
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Como as práticas de GRH podem contribuir para a percepção de bem-estar dos colaboradores?
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Qual é uma prática recomendada de gestão de recursos humanos para conciliação trabalho-família?
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Qual é um efeito negativo da negligência em manter o equilíbrio entre trabalho e família?
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Qual é um benefício da comunicação transparente com os colaboradores?
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Qual é uma prática importante para melhorar a gestão do tempo entre trabalho e família?
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Qual das seguintes práticas NÃO contribui para a retenção de talentos?
Qual das seguintes práticas NÃO contribui para a retenção de talentos?
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De que forma a retenção de talento impacta a organização?
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Como a separação geográfica do trabalho e da vida privada afeta os colaboradores?
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Qual das opções listadas é considerada uma prática de retenção de talento?
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Quais são as consequências da dificuldade de conciliação trabalho-família?
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Como as expectativas dos colaboradores devem influenciar as estratégias de retenção?
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Qual dos seguintes fatores não contribui para um ambiente de trabalho saudável?
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Qual é o principal objetivo da gestão de talento?
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Qual é a função primordial dos programas de onboarding?
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Como a técnica job shadowing ajuda os novos colaboradores?
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Qual é o principal impacto do employee experience no colaborador?
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Qual é a diferença entre compensações e benefícios, e a retribuição emocional?
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Por que é importante diferenciar no momento de retribuir os colaboradores?
Por que é importante diferenciar no momento de retribuir os colaboradores?
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Qual é uma consequência positiva da implementação de um bom employee experience?
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Qual abordagem deve ser evitada na gestão de compensações?
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Study Notes
Teoria do Conflito Trabalho-Família
- O conflito trabalho-família (CTF) é o stress resultante da dificuldade em se adaptar a papéis múltiplos (trabalho e família) simultaneamente.
- O CTF ocorre quando as exigências dos papéis profissionais e familiares são incompatíveis.
- O CTF pode ser bidirecional, ou seja, o trabalho pode interferir na família e vice-versa.
Conflito Trabalho-Família (WFC)
- Ocorre quando as exigências do trabalho têm impacto negativo na vida familiar.
- A interferência do trabalho na vida familiar acontece quando as atividades laborais impedem o desempenho das responsabilidades familiares.
- Sintomas associados incluem: stress, irritabilidade, mau humor, dificuldade em executar tarefas e insatisfação.
Conflito Família-Trabalho (FWC)
- Ocorre quando as exigências da família interferem no trabalho.
- A interferência da vida familiar no trabalho ocorre quando responsabilidades familiares impedem o desempenho das obrigações profissionais.
- Exemplos incluem: elevado número de filhos, falta de apoio do cônjuge, preocupações com saúde de crianças ou outros eventos não previstos.
Limitações da Relação Família-Trabalho
- Diminuição da produtividade e desempenho no trabalho devido à necessidade de dedicar mais tempo à família.
- Impossibilidade de progressão na carreira.
- Comprometimento do estado de espírito no trabalho.
- Consequências: stress, doenças físicas, sintomas psicossomáticos, quadros depressivos, abuso de substâncias e burnout.
- Fatores Pessoais: Falta de tempo pessoal, social e familiar. Maior dificuldade de participação na educação dos filhos. Ausência em refeições familiares.
Práticas de Gestão de RH para Conciliação Trabalho-Família
- Investimento em formação e desenvolvimento de competências.
- Avaliação e gestão de desempenho.
- Atualização de pacotes de recompensas.
- Planos de evolução na carreira.
- Melhor comunicação.
- Transparência e honestidade.
- Redução do stress e mal-estar emocional
Retenção de Talento
- Impacto na redução de turnover e aumento do engagement dos colaboradores.
- Menor risco de custos com aquisição de novas competências e conhecimentos.
- Reforço da imagem da organização.
- Compensação salarial competitiva, ambiente saudável de trabalho, e clima organizacional.
Programas Onboarding
- Ações para que novos colaboradores adquiram as habilidades necessárias para uma efetiva integração na empresa.
Employee Experience
- Visa criar experiências positivas e memoráveis para colaboradores, aumentando o sentido de pertença e comprometimento com a empresa.
Gestão de Compensações e Benefícios
- Sistemas retributivos variáveis para motivar os colaboradores.
- Retribuição emocional como valorização da vida pessoal/ profissional do colaborador.
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Description
Este quiz explora a teoria do conflito trabalho-família, abordando como as exigências dos papéis profissionais e familiares podem ser incompatíveis. Você aprenderá sobre os impactos do conflito tanto na vida familiar quanto no ambiente de trabalho, além dos sintomas associados a essas situações de estresse.
