Teoria do Conflito Trabalho-Família
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Questions and Answers

O que define o conflito trabalho-família?

  • A dificuldade de adaptação a um papel após a adaptação a outro.
  • A facilidade em conciliar responsabilidades profissionais e familiares.
  • A incompatibilidade entre as exigências dos papéis profissionais e familiares. (correct)
  • A harmonia entre as exigências dos papéis profissionais e familiares.

    • Qual das seguintes opções é um impacto negativo do conflito trabalho-família?

  • Maior absentismo. (correct)
  • Redução do turnover.
  • Aumento da satisfação laboral.
  • Melhoria do bem-estar.

    • Qual é uma das principais consequências de promover práticas de work-life balance?

  • Aumento da pressão sobre os colaboradores
  • Aumento do turnover dos colaboradores
  • Melhoria no clima organizacional (correct)
  • Diminuição da eficiência no trabalho

    • Como o trabalho por turnos afeta a conciliação trabalho-família?

    <p>Tende a aumentar a dificuldade de conciliação.</p> Signup and view all the answers

    Como as práticas de GRH podem contribuir para a percepção de bem-estar dos colaboradores?

    <p>Proporcionando benefícios sociais espontâneos</p> Signup and view all the answers

    Qual é uma prática recomendada de gestão de recursos humanos para conciliação trabalho-família?

    <p>Implementação de medidas para prevenir perturbações.</p> Signup and view all the answers

    Qual é um efeito negativo da negligência em manter o equilíbrio entre trabalho e família?

    <p>Aumento da ocorrência de conflitos trabalho-família</p> Signup and view all the answers

    Qual é um benefício da comunicação transparente com os colaboradores?

    <p>Sensação de segurança e saúde dos colaboradores.</p> Signup and view all the answers

    Qual é uma prática importante para melhorar a gestão do tempo entre trabalho e família?

    <p>Proporcionar flexibilidade nos horários</p> Signup and view all the answers

    Qual das seguintes práticas NÃO contribui para a retenção de talentos?

    <p>Manutenção do status quo sem mudanças.</p> Signup and view all the answers

    De que forma a retenção de talento impacta a organização?

    <p>Reduz custos relacionados à aquisição de novas competências</p> Signup and view all the answers

    Como a separação geográfica do trabalho e da vida privada afeta os colaboradores?

    <p>Contribui para o bem-estar mental do colaborador.</p> Signup and view all the answers

    Qual das opções listadas é considerada uma prática de retenção de talento?

    <p>Oferecer feedback constante</p> Signup and view all the answers

    Quais são as consequências da dificuldade de conciliação trabalho-família?

    <p>Redução do bem-estar e aumento do turnover.</p> Signup and view all the answers

    Como as expectativas dos colaboradores devem influenciar as estratégias de retenção?

    <p>Devem ser consideradas para um ajuste nas práticas de retenção</p> Signup and view all the answers

    Qual dos seguintes fatores não contribui para um ambiente de trabalho saudável?

    <p>Ambiente competitivo</p> Signup and view all the answers

    Qual é o principal objetivo da gestão de talento?

    <p>Desenvolver a carreira dos colaboradores com trabalho desafiante.</p> Signup and view all the answers

    Qual é a função primordial dos programas de onboarding?

    <p>Facilitar a integração do colaborador na organização.</p> Signup and view all the answers

    Como a técnica job shadowing ajuda os novos colaboradores?

    <p>Oferece a oportunidade de eles observarem um profissional experiente.</p> Signup and view all the answers

    Qual é o principal impacto do employee experience no colaborador?

    <p>Desenvolvimento do sentido de pertença à organização.</p> Signup and view all the answers

    Qual é a diferença entre compensações e benefícios, e a retribuição emocional?

    <p>Compensações e benefícios são sempre financeiros, enquanto a retribuição emocional é intangível.</p> Signup and view all the answers

    Por que é importante diferenciar no momento de retribuir os colaboradores?

    <p>Para se alinhar com a estratégia corporativa.</p> Signup and view all the answers

    Qual é uma consequência positiva da implementação de um bom employee experience?

    <p>Aumento no comprometimento e satisfação do colaborador.</p> Signup and view all the answers

    Qual abordagem deve ser evitada na gestão de compensações?

    <p>Utilizar uma retribuição igualitária a todos.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Teoria do Conflito Trabalho-Família

    • O conflito trabalho-família (CTF) é o stress resultante da dificuldade em se adaptar a papéis múltiplos (trabalho e família) simultaneamente.
    • O CTF ocorre quando as exigências dos papéis profissionais e familiares são incompatíveis.
    • O CTF pode ser bidirecional, ou seja, o trabalho pode interferir na família e vice-versa.

    Conflito Trabalho-Família (WFC)

    • Ocorre quando as exigências do trabalho têm impacto negativo na vida familiar.
    • A interferência do trabalho na vida familiar acontece quando as atividades laborais impedem o desempenho das responsabilidades familiares.
    • Sintomas associados incluem: stress, irritabilidade, mau humor, dificuldade em executar tarefas e insatisfação.

    Conflito Família-Trabalho (FWC)

    • Ocorre quando as exigências da família interferem no trabalho.
    • A interferência da vida familiar no trabalho ocorre quando responsabilidades familiares impedem o desempenho das obrigações profissionais.
    • Exemplos incluem: elevado número de filhos, falta de apoio do cônjuge, preocupações com saúde de crianças ou outros eventos não previstos.

    Limitações da Relação Família-Trabalho

    • Diminuição da produtividade e desempenho no trabalho devido à necessidade de dedicar mais tempo à família.
    • Impossibilidade de progressão na carreira.
    • Comprometimento do estado de espírito no trabalho.
    • Consequências: stress, doenças físicas, sintomas psicossomáticos, quadros depressivos, abuso de substâncias e burnout.
    • Fatores Pessoais: Falta de tempo pessoal, social e familiar. Maior dificuldade de participação na educação dos filhos. Ausência em refeições familiares.

    Práticas de Gestão de RH para Conciliação Trabalho-Família

    • Investimento em formação e desenvolvimento de competências.
    • Avaliação e gestão de desempenho.
    • Atualização de pacotes de recompensas.
    • Planos de evolução na carreira.
    • Melhor comunicação.
    • Transparência e honestidade.
    • Redução do stress e mal-estar emocional

    Retenção de Talento

    • Impacto na redução de turnover e aumento do engagement dos colaboradores.
    • Menor risco de custos com aquisição de novas competências e conhecimentos.
    • Reforço da imagem da organização.
    • Compensação salarial competitiva, ambiente saudável de trabalho, e clima organizacional.

    Programas Onboarding

    • Ações para que novos colaboradores adquiram as habilidades necessárias para uma efetiva integração na empresa.

    Employee Experience

    • Visa criar experiências positivas e memoráveis para colaboradores, aumentando o sentido de pertença e comprometimento com a empresa.

    Gestão de Compensações e Benefícios

    • Sistemas retributivos variáveis para motivar os colaboradores.
    • Retribuição emocional como valorização da vida pessoal/ profissional do colaborador.

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    Description

    Este quiz explora a teoria do conflito trabalho-família, abordando como as exigências dos papéis profissionais e familiares podem ser incompatíveis. Você aprenderá sobre os impactos do conflito tanto na vida familiar quanto no ambiente de trabalho, além dos sintomas associados a essas situações de estresse.

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