Teoría del hombre administrativo y toma de decisiones

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

¿En qué se enfoca el comportamiento organizacional según Robbins y Judge (2013)?

En la distribución de funciones en las organizaciones

En la construcción de percepciones en las organizaciones

En el impacto del comportamiento en las organizaciones (correct)

En la comunicación interpersonal en las organizaciones

¿Cuáles son algunas de las áreas de influencia en las que se centra el estudio del comportamiento organizacional?

Psicología, ciencia política y otras disciplinas

Estructura y procesos grupales, aprendizaje y diseño de trabajo

Estrés laboral, conflicto y construcción de percepciones

Liderazgo, motivación y comunicación interpersonal (correct)

¿En cuántos niveles se divide el comportamiento organizacional?

Un nivel

Tres niveles (correct)

Dos niveles

Cuatro niveles

¿Qué disciplinas se ocupan del estudio de lo grupal en el comportamiento organizacional?

Psicología y ciencia política Signup and view all the answers

¿Quiénes son los autores que mencionan la inexactitud del comportamiento organizacional?

Robbins and Judge Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del comportamiento organizacional según Robbins y Judge?

Mejorar la efectividad de las organizaciones Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los principios generales de organización según el texto?

Descentralización de la autoridad Signup and view all the answers

¿Qué enfoque se introdujo con el taylorismo liderado por Henry Ford?

Subdivisión extrema de tareas Signup and view all the answers

¿Qué teoría destaca la eficiencia de la burocracia pero advierte sobre la pérdida del 'espíritu humano'?

Teoría de las Relaciones Humanas Signup and view all the answers

¿En qué se basa el toyotismo ideado por Taiichi Ohno para Toyota?

Producción justo a tiempo Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica de la burocracia ideal según Weber?

Considerar la estructura informal Signup and view all the answers

¿Qué destaca la Teoría de las Relaciones Humanas liderada por Elton Mayo?

Importancia de las relaciones humanas y el reconocimiento en el entorno laboral Signup and view all the answers

¿Cuál es una principal aportación de la Teoría de los Sistemas en la gestión organizacional?

Adaptación para evitar la atrofia Signup and view all the answers

¿Quién es el exponente del conductismo que destaca la influencia del entorno en la conducta mediante el condicionamiento operante?

Frederic Skinner Signup and view all the answers

¿Qué buscan las teorías humanistas en Recursos Humanos propuestas por McGregor, Likert, Agyris y Bennis?

Autorrealización del empleado Signup and view all the answers

¿En qué se centra la teoría del equilibrio?

En la coordinación de actividades para alcanzar objetivos organizacionales Signup and view all the answers

¿Qué enfatiza Frederic Skinner en su teoría del conductismo/behaviorismo?

Influencia del entorno en la conducta mediante el condicionamiento operante Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los factores que puede llevar al fracaso en adquisiciones o fusiones?

Diferencias culturales entre empresas Signup and view all the answers

¿Qué estrategia contribuye a la consolidación y difusión de la cultura organizacional de una empresa?

Presión de Pares para reforzar normas éticas Signup and view all the answers

¿Cuál es un recurso simbólico para la consolidación de la cultura organizacional según el texto?

Rituales Signup and view all the answers

¿Cómo se evalúa la cultura organizacional según el texto?

Mediante cuestionarios y entrevistas Signup and view all the answers

¿Por qué puede una organización buscar cambiar su cultura según el texto?

Para adaptarse al entorno externo Signup and view all the answers

¿Qué tipo de liderazgo se menciona como clave para fomentar una cultura de aprendizaje y cambio?

Liderazgo centrado en el aprendizaje Signup and view all the answers

¿Qué clasifica la cultura organizacional en dimensiones como innovación, trabajo en equipo y estilos culturales específicos, según el texto?

El Inventario de Cultura Organizacional Signup and view all the answers

¿Cuáles son algunas condiciones clave necesarias para fomentar una cultura organizacional participativa y solidaria?

Desarrollo de competencia organizacional y fomento de ideas compartidas Signup and view all the answers

¿Qué representa la cultura organizacional según Schein?

Creencias compartidas en una organización Signup and view all the answers

¿Qué aborda la psicología del trabajo y las organizaciones según el texto?

Diferentes niveles de análisis, incluyendo el individual, grupal y organizacional. Signup and view all the answers

¿Qué puede variar significativamente según variables sociodemográficas en el entorno laboral, según el texto?

La aceptación social. Signup and view all the answers

¿Cuál es el enfoque de la psicología positiva en la psicología organizacional?

Enfocarse en las fortalezas y el bienestar de los individuos. Signup and view all the answers

¿Qué busca aclarar el contrato psicológico en las relaciones laborales?

Las expectativas no explícitas presentes en la interpretación subjetiva de las obligaciones laborales. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las funciones clave de la cultura organizacional?

Unir a los miembros de la organización mediante principios y valores compartidos. Signup and view all the answers

¿Cómo se clasifica la cultura organizacional según Schein (1990)?

En niveles superficiales, intermedios y profundos. Signup and view all the answers

¿Qué describe el clima organizacional?

La conducta manifiesta en la organización. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los pilares que define la esencia de la cultura organizacional según Robbins (2004)?

Innovación y Riesgo: Fomentar la innovación y disposición para asumir riesgos. Signup and view all the answers

¿Qué busca respaldar la cultura de empresa según Thompson et al. (2001)?

Medidas para alinear comportamientos con principios y valores específicos. Signup and view all the answers

¿Qué describe la cultura adhocrática?

Innovación y adaptación. Signup and view all the answers

¿Qué analiza la teoría de los sistemas?

La interrelación entre los elementos de una organización como un todo. Signup and view all the answers

¿Qué enfatizó la Escuela de Relaciones Humanas?

Poner al trabajador y sus necesidades en el centro. Signup and view all the answers

¿Cuáles son algunas características distintivas de una cultura jerárquica?

Énfasis en control y estructura. Signup and view all the answers

¿Cuál teoría sostiene que el comportamiento individual se guía por la 'intención', formada a partir de las actitudes hacia la conducta y la norma subjetiva?

Teoría de la Acción Razonada Signup and view all the answers

¿Cuáles son los componentes clave de la Teoría de la Expectativa para el comportamiento individual?

Expectativas sobre los resultados y valencia de las consecuencias Signup and view all the answers

Según el resumen, ¿cuál es una de las metas de toda empresa?

Reducir la productividad Signup and view all the answers

¿Qué destaca la Teoría del Establecimiento de Metas como variables clave?

Participación en la toma de decisiones y incentivos económicos Signup and view all the answers

¿Cuál es un estado emocional relacionado con el trabajo, según las actitudes más estudiadas?

Satisfacción laboral Signup and view all the answers

¿Cómo se realiza principalmente la medición de las actitudes en las organizaciones?

Principalmente a través de cuestionarios Signup and view all the answers

¿Qué estrategia se puede utilizar para cambiar actitudes al seleccionar personal?

Selección de personal para identificar prejuicios negativos Signup and view all the answers