Teoría del hombre administrativo y toma de decisiones

<p>Psicología y ciencia política</p> Signup and view all the answers

<p>Robbins and Judge</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar la efectividad de las organizaciones</p> Signup and view all the answers

<p>Descentralización de la autoridad</p> Signup and view all the answers

<p>Subdivisión extrema de tareas</p> Signup and view all the answers

<p>Teoría de las Relaciones Humanas</p> Signup and view all the answers

<p>Producción justo a tiempo</p> Signup and view all the answers

<p>Considerar la estructura informal</p> Signup and view all the answers

<p>Importancia de las relaciones humanas y el reconocimiento en el entorno laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Adaptación para evitar la atrofia</p> Signup and view all the answers

<p>Frederic Skinner</p> Signup and view all the answers

<p>Autorrealización del empleado</p> Signup and view all the answers

<p>En la coordinación de actividades para alcanzar objetivos organizacionales</p> Signup and view all the answers

<p>Influencia del entorno en la conducta mediante el condicionamiento operante</p> Signup and view all the answers

<p>Diferencias culturales entre empresas</p> Signup and view all the answers

<p>Presión de Pares para reforzar normas éticas</p> Signup and view all the answers

<p>Rituales</p> Signup and view all the answers

<p>Mediante cuestionarios y entrevistas</p> Signup and view all the answers

<p>Para adaptarse al entorno externo</p> Signup and view all the answers

<p>Liderazgo centrado en el aprendizaje</p> Signup and view all the answers

<p>El Inventario de Cultura Organizacional</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollo de competencia organizacional y fomento de ideas compartidas</p> Signup and view all the answers

<p>Creencias compartidas en una organización</p> Signup and view all the answers

<p>Diferentes niveles de análisis, incluyendo el individual, grupal y organizacional.</p> Signup and view all the answers

<p>La aceptación social.</p> Signup and view all the answers

<p>Enfocarse en las fortalezas y el bienestar de los individuos.</p> Signup and view all the answers

<p>Las expectativas no explícitas presentes en la interpretación subjetiva de las obligaciones laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>Unir a los miembros de la organización mediante principios y valores compartidos.</p> Signup and view all the answers

<p>En niveles superficiales, intermedios y profundos.</p> Signup and view all the answers

<p>La conducta manifiesta en la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Innovación y Riesgo: Fomentar la innovación y disposición para asumir riesgos.</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas para alinear comportamientos con principios y valores específicos.</p> Signup and view all the answers

<p>Innovación y adaptación.</p> Signup and view all the answers

<p>La interrelación entre los elementos de una organización como un todo.</p> Signup and view all the answers

<p>Poner al trabajador y sus necesidades en el centro.</p> Signup and view all the answers

<p>Énfasis en control y estructura.</p> Signup and view all the answers

<p>Teoría de la Acción Razonada</p> Signup and view all the answers

<p>Expectativas sobre los resultados y valencia de las consecuencias</p> Signup and view all the answers

<p>Reducir la productividad</p> Signup and view all the answers

<p>Participación en la toma de decisiones y incentivos económicos</p> Signup and view all the answers

<p>Satisfacción laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Principalmente a través de cuestionarios</p> Signup and view all the answers

<p>Selección de personal para identificar prejuicios negativos</p> Signup and view all the answers