Teoría del Comportamiento Organizacional

La teoría de la organización

• Surge como una escuela integradora, investigando áreas no explotadas antes y profundizando en estudios ineficientes.
• Establece un modelo integral que explica el comportamiento del fenómeno de la organización.
• Analiza las variables que componen la organización y su relación de interdependencia.
• Propone modelos teóricos para el análisis de los fines individuales y su opcionalidad.
• Propone modelos teóricos para el análisis del proceso decisorio y de la conducta.
• Propone una metodología de mayor rigor lógico para el tratamiento de la estructura jerárquica, la información, el control y la operación.

La teoría del comportamiento organizacional

• Significa una nueva dirección y enfoque en la teoría administrativa.
• Abandona posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores.
• Adopta posiciones explicativas y descriptivas.
• Se deriva de la oposición a las teorías anteriores, critica a la teoría de las relaciones humanas y la teoría clásica.
• Incorpora la sociología al campo de la teoría administrativa y se contrapone a la teoría burocrática.

La teoría general de sistemas

• Es el estudio interdisciplinario de los sistemas en general.
• Su propósito es estudiar los principios aplicables a los sistemas en cualquier nivel.
• Un sistema se define como una entidad con límites y partes interrelacionadas e interdependientes.
• El cambio de una parte del sistema afecta a los demás y al sistema complejo.
• El crecimiento positivo y la adaptación de un sistema dependen de su ajuste al entorno.
• Los supuestos básicos de esta teoría son la integración de ciencias no sociales y la orientación hacia una teoría de sistemas.
• Afirma que las propiedades de los sistemas no pueden ser descritas significativamente en términos de sus elementos separados.
• Se fundamenta en tres premisas básicas: los sistemas existen dentro de sistemas, los sistemas son abiertos y las funciones de un sistema dependen de su estructura.

La teoría burocrática

• Persiguió la construcción de modelos de control social.
• Diferente de los clásicos y neoclásicos, que analizaban cuestiones operativas.
• Permitió integrar todas las variables administrativas que venían adaptando y mejorándose desde el modelo de Fayol.

Teorías de administración con énfasis en las personas

• Incluye la escuela de relaciones humanas, la teoría de las organizaciones, la teoría del comportamiento organizacional y la teoría general de sistemas.
• La escuela de relaciones humanas se centra en el estudio de las personas y su influencia en la organización.
• La teoría de las organizaciones se enfoca en la integración formal-informal.
• La teoría del comportamiento organizacional se centra en el análisis del proceso decisorio y de la conducta.
• La teoría general de sistemas se enfoca en el estudio interdisciplinario de los sistemas en general.