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Questions and Answers
¿Cuál es la importancia de la ética en una organización?
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¿Qué caracteriza a las teorías administrativas según el contenido?
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¿Cuál es un objetivo de la teoría administrativa en la gestión organizacional?
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¿Qué aspecto se destaca en la flexibilidad de la teoría administrativa?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre un código de ética en organizaciones es correcta?
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¿Qué concepto describe cómo pequeñas variaciones en condiciones iniciales pueden llevar a grandes efectos en un sistema?
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¿Qué sugiere la teoría del caos respecto a los modelos antiguos de administración?
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¿Quién aplicó la segunda ley de la termodinámica a sistemas complejos?
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¿Qué desarrollo ha transformado el valor del conocimiento y la tecnología en las organizaciones desde los años 90?
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¿Cuál de los siguientes no es un desafío clave de la era de la información?
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¿Qué propone la teoría de la complejidad sobre el comportamiento de las organizaciones?
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¿Cuál es una consecuencia del desarrollo de la tecnología de la información en el ámbito organizativo?
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¿Cómo impacta el caos en la teoría administrativa moderna?
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Study Notes
Teoría de nuevos enfoques de la administración
- Las ciencias están interconectadas, lo que implica que eventos en un campo afectan a otros, con desarrollos simultáneos o a ligeros retrasos.
- La teoría administrativa moderna se ha influenciado por conceptos como el darwinismo organizacional, teoría cuántica, relatividad, principio de incertidumbre y teoría del caos.
Teoría del caos
- Edward Lorenz, en la década de 1960, introdujo el "efecto mariposa", donde pequeñas variaciones iniciales producen grandes efectos en sistemas complejos.
- Este descubrimiento mostró que incluso sistemas simples pueden ser altamente impredecibles, desafiando visiones tradicionales de orden.
- La idea de caos implica un orden oculto y una constante evolución en los sistemas, que contrasta con modelos antiguos basados en equilibrio.
Teoría de la complejidad
- Ilya Prigogine aplicó la segunda ley de la termodinámica a sistemas complejos en 1977, demostrando que la autoorganización se produce lejos del equilibrio.
- Ejemplos de sistemas complejos incluyen ecosistemas y el cerebro humano, que muestran un alto grado de adaptabilidad.
- La teoría de la complejidad sugiere que las organizaciones deben adaptarse a una lógica de incertidumbre, cuestionando el determinismo.
Era de la información: cambio e incertidumbre
- La era de la información, iniciada en los años 90, ha modificado el valor del conocimiento y la tecnología en las organizaciones.
- Las tecnologías de la información (TI) han reducido distancias, acelerado procesos y facilitado la conexión global, creando nuevas formas de trabajo.
- Esta transformación conlleva desafíos significativos como la rápida adaptación a nuevas realidades y la búsqueda de la excelencia en un entorno incierto.
- La nueva economía, basada en el conocimiento y la digitalización, enfrenta desafíos como globalización, innovación e inmediatez.
Ética y responsabilidad social
- La ética dentro de una organización define comportamientos aceptables, impactando decisiones y relaciones entre miembros.
- Se promueve un comportamiento ético que considere el bienestar individual y colectivo, reflejando una responsabilidad social.
- Muchas organizaciones establecen códigos de ética para guiar las acciones de sus miembros.
Apreciación crítica de los nuevos enfoques
- La evolución de las teorías administrativas está ligada a cambios históricos, sociales y económicos, cada una ofreciendo diferentes soluciones a problemas similares.
- La teoría administrativa busca reducir la incertidumbre y optimizar la gestión organizacional, presentando diversas perspectivas sobre el mismo fenómeno.
- Los administradores pueden seleccionar entre un repertorio de enfoques, como el neoclásico, conductual o sistemático, evidenciando la flexibilidad dentro del marco administrativo.
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Description
Esta evaluación explora las interconexiones entre distintas ciencias y su influencia en la teoría administrativa moderna. Analizaremos conceptos como el darwinismo organizacional y la teoría del caos, evidenciando cómo estos enfoques innovadores han moldeado la gestión actual. Prepárate para reflexionar sobre las paradojas de las ciencias y su impacto en las organizaciones.
