Teoría de la Administración Científica de Taylor

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Questions and Answers

¿Cuál es el principal interés de la administración científica según Taylor?

Incrementar la cantidad de obreros en la industria

Eliminar el desperdicio y aumentar la productividad (correct)

Mejorar la calidad de los productos sin cambios en los métodos

Reducir los costos de producción al máximo

¿Qué significa 'homo economicus' en el contexto de la administración científica?

Creer que las emociones son el principal motivador del trabajo

Sostener que las recompensas materiales son el principal motivador (correct)

Considerar a las personas como seres altruistas

Pensar que el ambiente de trabajo influye más que el salario

¿Cuáles son los principios de la administración científica formulados por Taylor?

Ejecución, evaluación, planeación y control

Preparación, gestión, evaluación y ejecución

Planeación, control, capacitación y evaluación

Planeación, preparación, control y ejecución (correct)

¿Qué dos fenómenos surgieron del estudio de tiempos y movimientos propuesto por Taylor?

División del trabajo y especialización del obrero Signup and view all the answers

¿Qué técnica principal desarrolló Taylor en su primer periodo?

Racionalización del trabajo mediante el estudio de tiempos Signup and view all the answers

¿Cuáles eran los tres males que padecían las empresas según Taylor?

Holgazanería, desconocimiento de la administración y falta de uniformidad Signup and view all the answers

¿Qué efecto buscaba Taylor mediante la estandarización de máquinas y herramientas?

Aumentar la uniformidad y la eficiencia en la producción Signup and view all the answers

¿Qué libro escribió Taylor en su primer periodo y en qué año?

Shop Management, 1903 Signup and view all the answers

¿Qué condiciones laborales más interesaron a la administración científica según Taylor?

Mejora del ambiente físico de trabajo Signup and view all the answers

¿Cuál es la intención principal de la estandarización en el proceso productivo?

Eliminar el desperdicio y aumentar la eficiencia Signup and view all the answers

¿Qué se busca con el estudio de tiempos y movimientos en la administración científica?

Racionalizar la selección de obreros y mejorar la capacitación Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un aspecto en el que se basa la Organización Racional del Trabajo (ORT)?

Desarrollo de habilidades sociales Signup and view all the answers

¿Qué significa la remuneración basada en la producción según la filosofía de Taylor?

Se incentiva a los trabajadores a aumentar su producción Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los fines del estudio de fatiga humana?

Evitar movimientos inútiles y ejecutar movimientos útiles Signup and view all the answers

¿Qué aportación significativa realizó Taylor en su segundo periodo?

Establecer la relación entre la administración y el trabajador de manera coherente Signup and view all the answers

¿En qué año nació y murió Frederick Taylor?

Nació en 1856 y murió en 1915 Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos de la administración según el contenido?

Pagar mejores salarios Signup and view all the answers

¿Qué causa se menciona como una razón de la holgazanería laboral?

Falsa creencia de que mayor rendimiento genera desempleo Signup and view all the answers

¿En qué ámbito trató Taylor de aplicar la administración científica?

Patrones de producción Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los fines principales de la administración?

Prosperidad máxima para el patrón y el empleado Signup and view all the answers

Según Taylor, ¿cómo aprenden los obreros a ejecutar sus tareas?

Observando a sus compañeros Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica de los incentivos salariales propuestos por Taylor?

Remuneración basada en la producción de cada obrero Signup and view all the answers

¿Cuál es una ventaja de simplificar el diseño de los puestos de trabajo?

Admisión de empleados con calificaciones mínimas Signup and view all the answers

¿Cuál es un efecto positivo de la aplicación de métodos científicos en la administración?

Estandarización de procesos productivos Signup and view all the answers

Study Notes

Frederick Winslow Taylor y la Administración Científica

Principales ideas de la Administración Científica de Taylor: Eliminar el desperdicio y las pérdidas en las industrias, elevar la productividad a través de métodos y técnicas de la ingeniería industrial.
Taylor como ingeniero industrial y economista: Su trabajo se centró en la optimización de procesos de producción.
Taylor y el concepto "Homo Economicus": Creía que la motivación principal del trabajador era la recompensa económica, promoviendo sistemas de incentivos salariales.
Los "Tres Males" del sistema empresarial para Taylor:
- Holgazanería: Creía que los trabajadores eran naturalmente perezosos.
- Desconocimiento de la administración de las rutinas de trabajo: La falta de métodos científicos para organizar el trabajo y las tareas.
- Falta de uniformidad en las técnicas de trabajo: La variabilidad en la ejecución de las tareas, generando ineficiencia.
La estandarización como herramienta clave: Para Taylor, la estandarización era crucial para eliminar la variabilidad en la producción y aumentar la eficiencia.
El Estudio de Tiempos y Movimientos: Herramienta fundamental para analizar y optimizar las tareas, dividiendo el trabajo y creando especialización.
El Estudio de la Fatiga Humana: Taylor buscaba optimizar el trabajo evitando movimientos inútiles, ejecutando movimientos correctos y siguiendo una secuencia lógica.
Incentivos salariales y premios por producción: Para Taylor, la remuneración basada en el tiempo no era motivadora. Propuso un sistema de recompensas basado en la producción individual, premiando a los trabajadores que produjeran más.
Principios de la Administración Científica:
- Planeación: Definir objetivos y estrategias.
- Preparación: Seleccionar y capacitar al personal adecuado.
- Control: Supervisar y evaluar la ejecución de las tareas.
- Ejecución: Implementar las acciones planeadas.
Objetivos de la administración para Taylor: Lograr la prosperidad máxima para el patrón y el empleado.
Libro "Shop Management" (1903): Presenta ideas sobre los objetivos de la administración, aplicación de métodos científicos, selección y capacitación científica de trabajadores, y una atmósfera de cooperación entre la administración y los trabajadores.
Causa fundamental de la holgazanería laboral: Taylor la atribuía a la falta de un sistema de organización y control eficiente.
Taylor y la formación de los trabajadores: Observó que los trabajadores aprendían por imitación de sus compañeros.
Ventajas de la simplificación del diseño de los puestos: Reducción de costos de producción, capacitación y supervisión, aumento de la eficiencia y disminución de errores.
Taylor como precursor de la administración moderna: Sus ideas sentaron las bases para la evolución de la administración como ciencia.

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Description

Este cuestionario explora las ideas principales de Frederick Winslow Taylor y su enfoque en la Administración Científica. Se discuten conceptos clave como la productividad, el 'Homo Economicus' y los 'Tres Males' del sistema empresarial, promoviendo la eficiencia en el trabajo. Ideal para estudiantes de administración y economía.