Questions and Answers
¿Qué es la heterocomposición en la solución de conflictos laborales?
Es un sistema en que un tercero resuelve el conflicto entre las partes.
¿Cuál es el objetivo de la conciliación?
Exhortar a las partes en conflicto para que consigan acordar una solución.
La mediación se realiza ante la _____________ del Trabajo.
Dirección
¿Qué ofrece la mediación según el Código del Trabajo?
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El arbitraje es un procedimiento donde un tribunal arbitral decide el conflicto colectivo.
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¿Qué es la reunión de asistencia técnica en la MIPE?
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La reunión de asistencia técnica es opcional para las partes en una negociación colectiva.
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¿Cuál es uno de los objetivos centrales del Derecho del Trabajo?
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¿Qué determina el juez en la sentencia sobre la declaración de un solo empleador?
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La sentencia definitiva sobre la declaración de un solo empleador tiene efecto erga omnes.
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El Derecho del Trabajo se estructura en base a dos grandes pilares: Derecho Individual y Derecho ________.
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¿En qué contexto surge el Derecho Colectivo del Trabajo?
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¿Cuál es una de las características principales del Derecho Colectivo?
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El primer sindicato en Chile fue la ________
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¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación a su organización?
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¿Quién define los conflictos colectivos del trabajo?
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¿Cuáles son los sistemas de solución de conflictos en el ámbito laboral?
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Study Notes
Declaración de un solo empleador
- Presupone que múltiples empresas pueden ser consideradas como un solo empleador debido a relaciones estrechas.
- Indicadores de la existencia de un solo empleador incluyen confusión de patrimonios, directores compartidos, y domicilio común.
- Las empresas pueden operar conjuntamente, manifestando así una unidad empresarial en sus operaciones.
- La Sentencia sobre un solo empleador incluye la identificación de las empresas involucradas y medidas concretas para el cumplimiento de obligaciones laborales.
- La sentencia es de efecto erga omnes, aplicable a todos los trabajadores del grupo empresarial.
Derecho del Trabajo
- Se define como el marco institucional de relaciones laborales, regulando la interacción entre trabajadores, empleadores y el Estado.
- Tiene dos objetivos centrales: proteger al trabajador y mejorar sus condiciones laborales.
- Se estructura en Derecho Individual y Derecho Colectivo del Trabajo.
Historia del Derecho Colectivo del Trabajo
- Surge en paralelo a la revolución industrial en el siglo XVIII, especialmente en Gran Bretaña.
- La industrialización causó problemas sociales, como hacinamiento y condiciones insalubres para los obreros.
- Los primeros sindicatos surgieron para reivindicar derechos laborales en diferentes países, comenzando en Inglaterra y luego expandiéndose a América Latina en el siglo XIX.
- En Chile, la FOCH se fundó en 1909, marcando un hito en la organización sindical.
Cuestión Social
- Generada por la industrialización y el liberalismo, despertó inquietudes sobre los abusos sufridos por los trabajadores.
- Intelectuales y movimientos políticos, como el socialismo, abogan por la intervención estatal.
- La Encíclica Rerum Novarum, promulgada por el Papa León XIII en 1891, fue una respuesta significativa.
Derecho Colectivo del Trabajo
- Estudia fenómenos laborales colectivos, la organización de actores sociales y la normativa derivada.
- Las principales características son la informalidad, instrumentalidad, contingencia, normatividad y autotutela.
Fuentes del Derecho Colectivo
- Fuentes materiales incluyen la presión de trabajadores sobre el Estado para el reconocimiento de derechos laborales.
- Fuentes formales abarcan la Constitución, Tratados Internacionales, y normas legales, así como la costumbre y la jurisprudencia.
Naturaleza Jurídica del Derecho Colectivo
- Algunas teorías destacan su carácter público, dado que regula las relaciones entre trabajadores y el Estado.
- Otras argumentan su naturaleza privada, dado que pertenece a la rama del Derecho del Trabajo.
- Una visión mixta reconoce elementos de ambos derechos, regulando la relación entre trabajadores y empleadores.
Instituciones del Derecho Colectivo
- Comprende el derecho a la asociación sindical, el contrato colectivo y los conflictos colectivos de trabajo.
- El derecho a la asociación permite a trabajadores y empleadores unirse en defensa de sus intereses.
- El contrato colectivo regula las condiciones laborales acordadas entre empleadores y trabajadores.
- Los conflictos colectivos son controversias surgidas en el contexto de relaciones laborales.
Conflictos de Trabajo
- Los conflictos laborales son disputas entre trabajadores y patrones, ya sea de forma individual o colectiva.
- Los conflictos colectivos deben involucrar a un grupo plural de trabajadores y se resuelven mediante mediación, arbitraje o negociación colectiva.
Sistemas de Solución de Conflictos
- Se dividen en autocomposición y heterocomposición.
- La autocomposición ocurre cuando las partes acuerdan resolverse sin un tercero.
- La heterocomposición implica la intervención de un tercero, como en la conciliación o mediación.
- La conciliación puede ser realizada por jueces o fiscalizadores de la Inspección del Trabajo.
Estas notas destacan los aspectos clave de los temas tratados, proporcionando un resumen claro y conciso de los conceptos fundamentales sobre el derecho laboral y colectivo.### Sistemas de Solución de Conflictos Laborales
- La conciliación y mediación son herramientas de la Dirección del Trabajo para prevenir y resolver conflictos laborales, con base en su ley orgánica (Art. N°1 letra e, DFL N°2, de Trabajo/1967).
Heterocomposición
- El arbitraje permite que las partes involucradas en una negociación colectiva sometan su conflicto a un tribunal arbitral, el cual decidirá basándose en las propuestas presentadas.
- La decisión del tribunal se formaliza en un laudo o fallo arbitral (Art. 385,1 CT).
- Existen dos tipos de arbitraje:
- Arbitraje voluntario (Art. 386,1 CT).
- Arbitraje obligatorio (Art. 386,2 CT).
Reunión de Asistencia Técnica
- Regulada bajo el Art. 343 CT, esta modalidad busca facilitar la negociación colectiva y es convocada por la Dirección del Trabajo.
- La reunión tiene como objetivo informar a las partes sobre procedimientos, plazos, derechos y obligaciones relacionados con la negociación.
- Puede ser solicitada por el empleador o el sindicato para negociaciones en micro o pequeñas empresas y excepcionalmente en medianas empresas en su primera negociación.
- La asistencia a esta reunión es obligatoria para ambas partes.
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Description
Este cuestionario abordará conceptos clave en derecho tributario, incluyendo la declaración de un solo empleador y la identificación de relaciones patrimoniales entre sociedades. También se discutirán ejemplos prácticos de cómo las empresas pueden compartir recursos y dirección, así como la apariencia externa de unidad empresarial.
