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Questions and Answers
¿Cuál de los siguientes derechos laborales fundamentales se establece en la Constitución de 1978?
¿Cuál de los siguientes derechos laborales fundamentales se establece en la Constitución de 1978?
- Derecho a una jornada laboral de 8 horas
- Derecho a la igualdad salarial
- Derecho a la libertad sindical (correct)
- Derecho a una participación en la toma de decisiones empresariales
¿Qué tipo de leyes emanan de las Cortes (Congreso y Senado)?
¿Qué tipo de leyes emanan de las Cortes (Congreso y Senado)?
- Reales decretos legislativos
- Leyes orgánicas (correct)
- Reglamentos comunitarios
- Leyes ordinarias (correct)
¿Qué es un convenio colectivo?
¿Qué es un convenio colectivo?
- Un acuerdo entre el gobierno y los sindicatos
- Un decreto real sobre las condiciones laborales
- Un tratado internacional sobre derechos laborales
- Un pacto entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios (correct)
¿Quiénes son considerados como trabajadores por cuenta ajena retribuidos?
¿Quiénes son considerados como trabajadores por cuenta ajena retribuidos?
¿Qué es un real decreto ley?
¿Qué es un real decreto ley?
¿Cuál es el propósito de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
¿Cuál es el propósito de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
¿Cuál de los siguientes no es considerado como relación laboral de carácter especial?
¿Cuál de los siguientes no es considerado como relación laboral de carácter especial?
¿Qué tipo de normas internacionales se mencionan en el texto?
¿Qué tipo de normas internacionales se mencionan en el texto?
¿Qué tipo de trabajos son expresamente declarados como relación laboral de carácter especial por una ley?
¿Qué tipo de trabajos son expresamente declarados como relación laboral de carácter especial por una ley?
¿Qué institución es responsable de aprobar las leyes laborales?
¿Qué institución es responsable de aprobar las leyes laborales?
¿Qué es un reglamento?
¿Qué es un reglamento?
¿Cuál de los siguientes es considerado un trabajo que no es considerado como relación laboral?
¿Cuál de los siguientes es considerado un trabajo que no es considerado como relación laboral?
¿Cuál es la norma suprema en el ordenamiento jurídico español?
¿Cuál es la norma suprema en el ordenamiento jurídico español?
¿Quiénes son considerados como trabajadores por cuenta propia?
¿Quiénes son considerados como trabajadores por cuenta propia?
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de relación laboral de carácter especial?
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de relación laboral de carácter especial?
¿Qué es el objetivo principal del Estatuto de los Trabajadores?
¿Qué es el objetivo principal del Estatuto de los Trabajadores?
Study Notes
La Relación Laboral
- El personal de alta dirección, trabajadores al servicio del hogar familiar, presos o penados en instituciones penitenciarias, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos, entre otros, no se consideran trabajadores por cuenta ajena.
- El artículo 1 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (ET) RDL 2/2015 de 23 de octubre establece la relación laboral.
Los Derechos y Deberes
- Se reconocen derechos laborales fundamentales como el derecho a la huelga y libertad sindical, derecho al trabajo y a elegir el trabajo libremente, entre otros.
La Inspección de Trabajo y la Jurisdicción Laboral
- La inspección de trabajo se encarga de vigilar el cumplimiento de las normas laborales y sociales.
La Representación Trabajadores
- Los trabajadores tienen derecho a la representación y participación en las decisiones que les afectan.
La Negociación Colectiva y el Convenio
- La negociación colectiva se lleva a cabo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para establecer las condiciones de trabajo y salario.
Fuentes del Derecho del Trabajo
- La Constitución es la norma suprema y prevalece sobre el resto de las leyes.
- Los tratados internacionales, convenios de la Organización Internacional del Trabajo, leyes, reales decretos legislativos y reglamentos son fuentes del derecho del trabajo.
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Description
Examen sobre la relación laboral, incluyendo los derechos y deberes de los trabajadores, la inspección de trabajo y la jurisprudencia laboral, y la negociación colectiva.
