Tema 1: Relación Laboral

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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes derechos laborales fundamentales se establece en la Constitución de 1978?

Derecho a una jornada laboral de 8 horas

Derecho a la igualdad salarial

Derecho a la libertad sindical (correct)

Derecho a una participación en la toma de decisiones empresariales

¿Qué tipo de leyes emanan de las Cortes (Congreso y Senado)?

Reales decretos legislativos

Leyes orgánicas (correct)

Reglamentos comunitarios

Leyes ordinarias (correct)

¿Qué es un convenio colectivo?

Un acuerdo entre el gobierno y los sindicatos

Un decreto real sobre las condiciones laborales

Un tratado internacional sobre derechos laborales

Un pacto entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios (correct)

¿Quiénes son considerados como trabajadores por cuenta ajena retribuidos?

Personal voluntario dependiente Signup and view all the answers

¿Qué es un real decreto ley?

Un caso de urgencia y necesidad que requiere una respuesta legislativa inmediata Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Regular las condiciones laborales en los centros de trabajo Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es considerado como relación laboral de carácter especial?

Trabajadores autónomos Signup and view all the answers

¿Qué tipo de normas internacionales se mencionan en el texto?

Todas las anteriores Signup and view all the answers

¿Qué tipo de trabajos son expresamente declarados como relación laboral de carácter especial por una ley?

Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado Signup and view all the answers

¿Qué institución es responsable de aprobar las leyes laborales?

Cortes Generales (Congreso de Diputados + Senado) Signup and view all the answers

¿Qué es un reglamento?

Un decreto real que desarrolla una ley Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes es considerado un trabajo que no es considerado como relación laboral?

Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad Signup and view all the answers

¿Cuál es la norma suprema en el ordenamiento jurídico español?

La Constitución Signup and view all the answers

¿Quiénes son considerados como trabajadores por cuenta propia?

Trabajadores autónomos Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de relación laboral de carácter especial?

Trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo Signup and view all the answers

¿Qué es el objetivo principal del Estatuto de los Trabajadores?

Regular la relación laboral entre el trabajador y el empleador Signup and view all the answers

Study Notes

La Relación Laboral

El personal de alta dirección, trabajadores al servicio del hogar familiar, presos o penados en instituciones penitenciarias, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos, entre otros, no se consideran trabajadores por cuenta ajena.
El artículo 1 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (ET) RDL 2/2015 de 23 de octubre establece la relación laboral.

Los Derechos y Deberes

Se reconocen derechos laborales fundamentales como el derecho a la huelga y libertad sindical, derecho al trabajo y a elegir el trabajo libremente, entre otros.

La Inspección de Trabajo y la Jurisdicción Laboral

La inspección de trabajo se encarga de vigilar el cumplimiento de las normas laborales y sociales.

La Representación Trabajadores

Los trabajadores tienen derecho a la representación y participación en las decisiones que les afectan.

La Negociación Colectiva y el Convenio

La negociación colectiva se lleva a cabo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para establecer las condiciones de trabajo y salario.

Fuentes del Derecho del Trabajo

La Constitución es la norma suprema y prevalece sobre el resto de las leyes.
Los tratados internacionales, convenios de la Organización Internacional del Trabajo, leyes, reales decretos legislativos y reglamentos son fuentes del derecho del trabajo.

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Description

Examen sobre la relación laboral, incluyendo los derechos y deberes de los trabajadores, la inspección de trabajo y la jurisprudencia laboral, y la negociación colectiva.