Técnicas de Búsqueda de Empleo

Técnicas de Búsqueda de Empleo

• Las técnicas de búsqueda de empleo incluyen la carta de presentación y el currículum.

Carta de Presentación

• Es un complemento del currículum, no un sustituto.
• Debe acompañar al currículum y aportar información no incluida en él.
• Su objetivo es captar el interés para pasar al siguiente nivel del proceso de selección.
• Debe destacar los puntos fuertes del currículum.
• Debe mostrar las cualidades que lo diferencian de otros candidatos.
• Debe destacar por qué el candidato quiere ese trabajo en particular.

Elementos a Tener en Cuenta

• Incluir los datos personales.
• Ser breve y conciso.
• Utilizar frases cortas y directas.
• No suplicar el puesto.
• Intentar vender las habilidades y experiencia.
• Adaptar el currículum a la oferta.

Currículum Vitae

• Es un breve resumen de habilidades y logros profesionales.
• Debe destacar las expectativas laborales.
• Debe mostrar qué se puede aportar a la empresa.
• Puede incluir experiencias personales y valores que refuercen la marca personal.
• Se deben incluir diferentes tipos de currículums como el europeo, cronológico, por funciones, por proyectos y creativo.

Tipos

• Currículum europeo
• Cronológico
• Por funciones
• Por proyectos
• Creativo

Procesos de Selección: Entrevista

• Existen diferentes tipos de entrevistas: estructurada, libre, semiestructurada, por competencias y provocación de tensión.
• La entrevista estructurada se basa en preguntas predeterminadas.
• La entrevista libre permite al candidato guiar la conversación.
• La entrevista semiestructurada combina preguntas estructuradas y abiertas.
• La entrevista por competencias valora la capacidad del candidato para responder a situaciones concretas.
• La entrevista con provocación de tensión evalúa la reacción del candidato ante situaciones estresantes.
• Según el medio y número de personas entrevistadas, las entrevistas pueden ser individuales, grupales y panel de entrevistas.

Entrevistas según el medio y número

• Entrevista personal: es la más común, se hace solo a un candidato para conocer sus capacidades y actitudes.
• Entrevista grupal: son entrevistas de dinámicas de grupo, observa cómo actúa en debates, juegos o situaciones simuladas. Se mide el liderazgo, la iniciativa y la persuación.
• Panel de entrevistas: varios entrevistadores hacen preguntas al aspirante, permitiendo que todos aprovechen las respuestas.

Procesos de Selección: Pruebas Profesionales

• Pueden ser diferentes pruebas: pruebas profesionales, psicotécnicas, de inteligencia general, numéricas, espaciales, mecánicas, de capacidad verbal y de personalidad.
• Las pruebas profesionales evalúan los conocimientos y habilidades específicos de una profesión.
• Las pruebas psicotécnicas evalúan las capacidades y actitudes necesarias para el puesto.

Pruebas Profesionales vs. Pruebas Psicotécnicas

• Las pruebas profesionales evalúan conocimientos propios de una profesión, incluyen pruebas y exámenes, cuestionarios técnicos y ejercicios de simulación.
• Las pruebas psicotécnicas evalúan las capacidades y actitudes del candidato para un puesto de trabajo. Se dividen en inteligencia general, numéricas, espaciales, mecánicas y verbales.

Cuestionarios de Personalidad

• Miden aspectos de la personalidad con preguntas sobre situaciones habituales de la vida.
• Miden el nivel de deseabilidad social y congruencia en las respuestas.

Actividades

• Buscar las características de los diferentes currículums.
• Crear una carta de presentación y currículum para un puesto de trabajo específico.
• Elegir 3 portales de empleo y analizar sus diferencias.
• Identificar 3 posibles trabajos en nuevos yacimientos de empleo y explicar por qué ofrecen salidas laborales.

Canales de Información del Mercado Laboral

• Instituto Nacional de Estadística (INE) proporciona datos sobre actividad, empleo y paro.
• Ofrecen estadísticas de actividad ocupacional, proyecciones y empleo en personas con discapacidad.
• Los observatorios de empleo de agencias como SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), ofrecen información sobre las tendencias y oportunidades de empleo.
• SEPE: Un organismo autónomo del estado, con servicios centrales, direcciones provinciales (incluida Ceuta y Melilla), y 52 oficinas virtuales.
• Portales de empleo: sitios web que integran oferta y demanda laboral (empléate, busca empleo).
• Información sobre yacimientos de empleo, clasificados en cuatro grandes grupos según la Comisión Europea: servicios de la vida diaria, servicios de mejora del marco de vida, servicios culturales y de ocio y servicios de medio ambiente.

Servicios Autónomos

• Son organismos de las administraciones que ejercen funciones de intermediación laboral. (LABOC) ejemplos.

Tutores de Empleo

• Ofrecen atención personalizada y seguimiento a desempleados para reducir la permanencia en el paro.
• El itinerario personal de inserción se rige por fases: formación profesional, diagnóstico de necesidades y compromiso usuario-técnico.
• Los tutores tienen un objetivo: mejorar la situación sociolaboral de las personas.

OPEAS y Gabinetes de Orientación

• Son proyectos financiados por la Unión Europea.
• Imparten acciones individuales y/o grupales por orientadores profesionales.
• Tienen como finalidad informar sobre el mercado laboral, definir objetivos profesionales, identificar recursos laborales, orientar sobre intereses profesionales y técnicas de búsqueda de empleo.
• Las ETTS (Empresas de Trabajo Temporal) colocan trabajadores en empresas con carácter temporal. Una triple acción se produce: la entre la empresa, el trabajador y la empresa usuaria.

Agencias de Desarrollo Local, Empresas de Selección y Consultorías

• Proporcionan servicios de apoyo en la búsqueda de empleo.

Modalidades de Contrato

• Contrato indefinido
• Contrato temporal
• Contrato de formación y aprendizaje
• Contrato en prácticas
• Contrato a tiempo parcial
• Contrato de relevo
• Contrato de grupo

Autoempleo

• Es la iniciativa de un emprendedor de abordar un proyecto que le permita introducirse en el mercado fabricando un producto o prestando un servicio.
• Se puede ejercer como persona física o jurídica

Trabajo a Distancia

• Se realiza preponderantemente en el domicilio del trabajador o en un lugar elegido por éste.
• El empresario debe formalizar por escrito el acuerdo de trabajo.
• Los trabajadores tendrán los mismos derechos que los demás.

Otros

• Los perfiles profesionales son conjuntos de competencias para acceder al mundo laboral, adquiribles a través de formación y experiencia laboral.

Descripción de actividades finales para el estudiante

• Selecciona 3 portales de empleo para comparar sus diferencias en función de la información ofrecida y su diseño.
• Define posibles trabajos en nuevos yacimientos de empleo.
• Describir las razones por las que considera estos trabajos como oportunidades laborales.