تضارب المصالح وإجراءات المكافحة

تضارب المصالح

• تعريف: هو وضع يُمكّن شخصًا أو هيئة من تحقيق مصلحة مادية أو معنوية على حساب واجباته الوظيفية.

• الأهداف من مكافحة تضارب المصالح:

  • الحفاظ على الحكومة الرشيدة وسمعة الهيئة ونزاهة الموظفين.
  • حماية مصالح الآخرين.

• أنواع تضارب المصالح:

  • فعلي.
  • محتمل.

• أسباب تضارب المصالح:

  • الميل لتحقيق مصلحة شخصية.
  • المحاباة والمحسوبية.
  • علاقة قرابة أو صداقة أو شراكة.
  • العداء والكراهية.

• معايير وإجراءات سياسة منع تضارب المصالح:

  • الافصاح المالي: يُلزم الموظف بتقديم اقرارات حول الأصول المالية المملوكة له ، وزوجته/زوجها وأبنائه القصر.
  • الهدايا والضيافة: يمنع قبول أو تقديم أي هدية أو ضيافة أو تكريم من المتعاملين التي قد تُؤثّر على واجباته الرسمية.
  • استغلال المعلومات: يُلزم الموظف بمنع استخدام المعلومات التي تُتاح له بحكم منصبه لتحقيق مصلحة خاصة له أو لجهة أخرى.

• واجبات الموظف عند حصول تضارب في المصالح:

  • واجب الافصاح: التقدم بالافصاح عن تضارب المصالح حال وجوده.
  • واجب الامتناع: الالتزام بالامتناع عن استخدام نفوذه للتأثير في معاملة.

هذا الاختبار يتناول مفهوم تضارب المصالح، وأهداف مكافحته، وأنواعه المختلفة. سيتعرف المشاركون على أسباب حدوث تضارب المصالح والمعايير والإجراءات اللازمة لمنعه. أيضًا، سيتم استعراض واجبات الموظف عند ظهور تضارب في المصالح.