Suspendido, Restablecimiento y Separación de Policías

Suspensión, Restablecimiento y Separación en Materia Penal del Personal de Patrulleros de Policía

Suspensión en el Ejercicio de Funciones y Atribuciones

• Cuando un Patrullero de Policía es objeto de una medida de aseguramiento privativa de la libertad, el Director General de la Policía Nacional dispone su suspensión en el ejercicio de funciones y atribuciones.
• Contra la resolución que dispone la suspensión no procede recurso alguno.
• Durante la suspensión, el Patrullero de Policía recibe primas y subsidios, y el 50% de su asignación básica mensual.
• El porcentaje restante se retiene hasta que se emita una decisión que ponga fin al proceso penal.

Restablecimiento en el Ejercicio de Funciones y Atribuciones

• El Director General de la Policía Nacional dispone el restablecimiento en el ejercicio de funciones y atribuciones cuando un Patrullero de Policía es absuelto mediante sentencia judicial.
• La determinación surte efectos administrativos a partir del momento en que el uniformado se presenta en la dependencia de talento humano.
• El Patrullero de Policía devenga la totalidad de sus haberes a partir de la fecha del restablecimiento.

Devolución de Haberes

• El Patrullero de Policía suspendido en el ejercicio de funciones y atribuciones que es absuelto mediante sentencia judicial ejecutoriada tiene derecho a la devolución de sus haberes retenidos y a que se le reconozca el tiempo de suspensión como de servicio.
• En los casos en que opere el principio de oportunidad, no procede el reintegro de los haberes retenidos ni el reconocimiento del tiempo de suspensión como de servicio.

Empleo del Patrullero de Policía Suspendido por Proceso Penal

• El Patrullero de Policía que es suspendido en el ejercicio de funciones y atribuciones puede ser empleado en labores auxiliares de carácter técnico o administrativo dentro de la institución policial, previa solicitud de parte y autorización concedida por juez competente.

Separación Temporal

• El Patrullero de Policía que es condenado por delitos culposos mediante sentencia ejecutoriada es separado en forma temporal del servicio activo por un término igual al de la pena impuesta.
• El tiempo de la separación temporal no se considera como de servicio para efectos laborales.

Retiro del Personal de Patrulleros de Policía

Causales de Retiro

• El retiro del Patrullero de Policía se clasifica según su forma y causales, como retiro temporal con pase a la reserva, retiro absoluto, etc.
• Las causales de retiro incluyen solicitud propia, llamamiento a calificar servicios, disminución de la capacidad psicofísica, inhabilidad, etc.

Retiro por Solicitud Propia

• El Patrullero de Policía puede solicitar su retiro del servicio activo de la Policía Nacional en cualquier momento.
• El Director General de la Policía Nacional puede acceder o no a la solicitud de retiro teniendo en cuenta razones de seguridad o necesidades especiales del servicio.

Retiro por Llamamiento a Calificar Servicios

• El Patrullero de Policía puede ser retirado por esta causal única y exclusivamente cuando cumpla los requisitos para hacerse acreedor a una asignación de retiro.

Retiro por Disminución de la Capacidad Psicofísica para la Actividad Policial

• El Patrullero de Policía declarado no apto por la Junta Médico Laboral o Tribunal Médico Laboral de Revisión Militar y de Policía será retirado por esta causal.
• Se puede mantener en servicio activo al Patrullero de Policía que haya sido declarado no apto con sugerencia de reubicación laboral y sus capacidades puedan ser aprovechadas en actividades administrativas, docentes o de instrucción.

Otros Tipos de Retiro

• Retiro por incapacidad absoluta o permanente.
• Retiro por destitución.
• Retiro por voluntad del Director General de la Policía Nacional.
• Retiro por no superar la escala de medición de la norma de evaluación del desempeño.
• Retiro por desaparecimiento.
• Retiro por muerte.
• Retiro por separación absoluta.
• Retiro por decisión judicial o administrativa.
• Retiro por inhabilidad.
• Retiro por no superar la validación de competencias.