Subcontratação e Outsourcing em Empresas

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Questions and Answers

Qual é a principal razão para que uma empresa opte por subcontratar atividades?

Para aumentar a carga de trabalho dos funcionários.

Para se concentrar em atividades que realizam melhor do que seus rivais. (correct)

Para eliminar totalmente a necessidade de gestão de recursos humanos.

Para reduzir os custos de materiais.

Qual é um dos riscos associados à subcontratação de atividades?

Aumento da eficiência organizacional.

Melhora da vantagem competitiva.

Redução da necessidade de tecnologias avançadas.

Atenuação das relações entre as pessoas e as organizações. (correct)

O que um contrato de subcontratação deve garantir entre as empresas envolvidas?

A exclusividade de um mercado específico.

A rescisão imediata de atividades não-executadas.

Um relacionamento mutuamente benéfico. (correct)

Um aumento significativo nos custos operacionais.

Qual é a principal característica do outsourcing, de acordo com a definição apresentada?

Contratação externa de atividades não estratégicas. Signup and view all the answers

Por que a subcontratação pode não ser uma solução viável mesmo que uma organização consiga realizar atividades de forma mais econômica?

Porque reduzir custos nem sempre implica em maior eficiência. Signup and view all the answers

Qual é a perspectiva sobre a subcontratação de atividades de gestão de recursos humanos?

Pode ser vantajosa, mas também apresenta desafios em termos de relação pessoal. Signup and view all the answers

Qual é o objetivo do outsourcing segundo a definição apresentada?

Aumentar a vantagem competitiva através da especialização. Signup and view all the answers

Quais das opções a seguir não são consideradas atividades estratégicas a serem subcontratadas?

Atividades administrativas não fundamentais. Signup and view all the answers

Qual é a principal atividade que as empresas devem priorizar para garantir a vantagem competitiva?

Desenvolver o talento interno Signup and view all the answers

Quais são características das atividades que uma empresa deve manter internamente?

Ser raras, valiosas e insubstituíveis Signup and view all the answers

Qual a consequência da subcontratação inadequada nas relações laborais?

Perda da capacidade de desenvolver colaboradores Signup and view all the answers

Qual não é uma razão essencial para a subcontratação, segundo o conteúdo?

Redução de custos operacionais Signup and view all the answers

O que caracteriza uma decisão estratégica de subcontratação?

A identificação de atividades que podem ser realizadas mais eficientemente por terceiros Signup and view all the answers

Por que a especialização é considerada uma vantagem da subcontratação?

Facilita a aquisição de competências de terceiros Signup and view all the answers

Qual é uma implicação da subcontratação em relação ao desenvolvimento de talentos?

Possível comprometimento do desenvolvimento de colaboradores Signup and view all the answers

O que implica que uma empresa seja eficaz ao considerar a subcontratação?

Preservar atividades em que a empresa detém vantagem Signup and view all the answers

Qual das opções descreve corretamente um contrato de trabalho temporário?

Um contrato de trabalho a termo entre uma empresa de trabalho temporário e um trabalhador. Signup and view all the answers

O que caracteriza um contrato de trabalho por tempo indeterminado para cedência temporária?

É celebrado entre a empresa de trabalho temporário e um trabalhador vinculando ambos. Signup and view all the answers

Qual é a definição de contrato de utilização de trabalho temporário?

Um contrato temporário entre uma empresa cliente e uma empresa de trabalho temporário. Signup and view all the answers

Qual é um dos papéis de uma empresa de trabalho temporário?

Cedê-los a utilizadores mediante um contrato de utilização. Signup and view all the answers

O que o trabalhador temporário faz em relação à empresa de trabalho temporário?

Mantém um vínculo formal com a empresa de trabalho temporário apesar de trabalhar para clientes. Signup and view all the answers

O que deve ser considerado ao celebrar um contrato de trabalho temporário?

O trabalhador deve seguir as diretrizes da empresa de trabalho temporário. Signup and view all the answers

Qual é uma característica importante do contrato de utilização de trabalho temporário?

Estabelece uma prestação de serviços a termo resolutivo entre a empresa de trabalho temporário e o utilizador. Signup and view all the answers

Qual dos seguintes elementos não faz parte do triângulo do trabalho temporário?

Universidade de origem do trabalhador. Signup and view all the answers

Quais são algumas das vantagens do trabalho temporário?

Maior flexibilidade no ajuste às oscilações da procura Signup and view all the answers

Qual é um motivo comum para indivíduos optarem por trabalho temporário?

Desejo de enriquecer o currículo com experiência em diversas atividades Signup and view all the answers

Em que situação a conversão de custos fixos em custos variáveis é uma vantagem?

Em épocas de baixa procura Signup and view all the answers

Qual é a implicação das leis mencionadas no conteúdo?

Elas regulam as condições de trabalho temporário Signup and view all the answers

Qual é uma característica do trabalho temporário em relação à contratação de pessoal?

Não há necessidade de contratar pessoal no pico da demanda Signup and view all the answers

Como o trabalho temporário pode ajudar na transição de carreira?

Oferecendo uma alternativa para experimentar diferentes áreas Signup and view all the answers

Quais são algumas responsabilidade das empresas ao contratar trabalhadores temporários?

Assegurar que há direitos e garantias para os trabalhadores Signup and view all the answers

O que é uma consequência da não necessidade de pagar indemnizações ao dispensar pessoal temporário?

Simplificação do processo de demissão Signup and view all the answers

Qual das seguintes situações é permitida para a celebração de um contrato de trabalho temporário?

Necessidade intermitente de mão-de-obra Signup and view all the answers

Qual é a definição correta de 'necessidade temporária' da empresa?

Uma necessidade que surge temporariamente e deve ser resolvida rapidamente Signup and view all the answers

Em qual das situações abaixo é permitido celebrar um contrato de trabalho a termo resolutivo?

Substituição de um trabalhador por motivo de férias Signup and view all the answers

Quando é permitido um contrato temporário por 'acréscimo excepcional de atividade da empresa'?

Quando há um aumento inesperado da demanda por produtos ou serviços Signup and view all the answers

Qual alternativa NÃO é uma razão válida para a utilização de trabalho temporário?

Necessidade de mantê-los por pelo menos um ano Signup and view all the answers

Uma das seguintes situações não justifica a celebração de um contrato de trabalho temporário. Qual é?

Manutenção de funcionários antigos na empresa Signup and view all the answers

Qual das opções abaixo está relacionada a um caso em que é permitido o trabalho temporário?

Carga excessiva de trabalho em decorrência de um evento especial Signup and view all the answers

Qual situação não é considerada 'necessidade temporária' para a celebração de um contrato de trabalho?

Dificuldades financeiras da empresa Signup and view all the answers

Quais são algumas desvantagens e riscos associados ao trabalho temporário?

Estigmatização entre colegas Signup and view all the answers

Qual fator pode agravar a estigmatização dos trabalhadores temporários?

Mudança frequente entre postos Signup and view all the answers

Como os trabalhadores permanentes geralmente percebem os trabalhadores temporários?

Como ameaças aos seus empregos Signup and view all the answers

Que condições influenciam os problemas experimentados pelos trabalhadores temporários?

As condições em que o TT é exercido Signup and view all the answers

Qual é um aspecto que pode causar a estigmatização dos trabalhadores temporários?

Falta de um espaço de trabalho próprio Signup and view all the answers

Qual das seguintes afirmações é verdadeira sobre o estigma dos trabalhadores temporários?

Climas organizacionais amistosos reduzem a estigmatização Signup and view all the answers

O que pode levar a um maior estigma contra trabalhadores temporários em uma empresa?

Alterações frequentes de funções Signup and view all the answers

Como podem ser classificados os diferentes tipos de trabalho não padronizado?

É necessário distinguir o trabalho não padronizado 'bom' do 'mau' Signup and view all the answers

Study Notes

Subcontratação e Trabalho Temporário

Subcontratação é uma decisão estratégica para contratar serviços externos, não estratégicos, para a fabricação de produtos ou prestação de serviços. O objetivo é melhorar a vantagem competitiva.
É um processo onde uma organização (contratante) contrata outra (subcontratada), com um objetivo de benefício mútuo a médio ou longo prazo.
A ideia central da subcontratação é concentrar esforços nas competências principais da empresa e terceirizar as demais atividades para organizações especializadas.
Uma empresa não deve subcontratar atividades onde é mais eficiente e possui maior competência do que as outras organizações. A empresa deve manter em casa as atividades core onde são competentes, valiosas, únicas, raras e difíceis de imitar/substituir.
A subcontratação não é apenas uma opção para economizar custos, mas uma estratégia para atingir vantagens competitivas e flexibilidade.
Possíveis desvantagens da subcontratação incluem: custos de transação, perda de controle, dependência excessiva do fornecedor, redução de qualidade do serviço, perda de competências, e custos altos se a contratação precisar voltar para a empresa.
Trabalho Temporário envolve contratos de trabalho temporário entre uma empresa de trabalho temporário e um trabalhador, e contratos de utilização de trabalho temporário entre uma empresa cliente e uma empresa de trabalho temporário. Estes contratos determinam a cedência de trabalhadores temporários para prestarem serviços a uma empresa cliente.
Há diversos tipos de contratos de trabalho temporário, de acordo com a legislação.
A empresa de trabalho temporário é responsável pela gestão dos trabalhadores temporários, respeitando legislação trabalhista.
A subcontratação e o trabalho temporário podem gerar desvantagens como redução na autonomia do trabalho, menor influência nas decisões de trabalho, dificuldades de cooperação entre os trabalhadores permanentes e os temporários e a dificuldade dos temporários em se adaptarem à cultura da organização.
A motivação, entrega e lealdade dos trabalhadores temporários podem ser menores em comparação com os funcionários fixos. Eles podem sofrer de estigma e sofrer de menor poder negocial, autonomia, e possibilidades de carreira. Em alguns casos, podem nem usufruir de benefícios iguais aos trabalhadores fixos.

Vantagens da Subcontratação

Especialização: foco em competências principais.
Redução de custos: economias de escala e maior competitividade.
Acesso a tecnologias, especialistas, recursos e competências diversas.
Maior flexibilidade diante de oscilações da demanda.
Partilha de riscos do negócio com a empresa subcontratada.
Penetração em novos mercados ou indústrias.

Vantagens de Trabalho Temporário

Flexibilidade: ajustar-se as mudanças na demanda.
Custos mais baixos: não preciso pagar salários ou benefícios quando não há trabalho.
Acesso a diferentes habilidades e habilidades específicas através dos trabalhadores temporários.
Menor investimento inicial na contratação.
Pessoas interessadas podem encontrar trabalho temporário para preencher gaps no currículo enquanto trabalham na qualificação desejada.

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Description

Este quiz explora os conceitos e as práticas de subcontratação, também conhecida como outsourcing, nas organizações. As perguntas abordam riscos, contratos, e a importância de manter atividades estratégicas internamente. Teste seu conhecimento sobre as vantagens e desafios do outsourcing no ambiente corporativo.