Styles de Management
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Questions and Answers

Quel style de management est le plus adapté en situation de crise ?

  • Management Délégatif
  • Management Persuasif
  • Management Participatif
  • Management Directif (correct)
  • Quel style de management peut être démoralisant pour les employés ?

  • Management Délégatif
  • Management Participatif
  • Management Persuasif
  • Management Directif (correct)
  • Quel style de management favorise l'initiative et le développement personnel ?

  • Management Participatif
  • Management Persuasif
  • Management Délégatif (correct)
  • Management Directif
  • Quel style est recommandé pour des tâches complexes nécessitant une collaboration ?

    <p>Management Participatif</p> Signup and view all the answers

    Quel style de management peut être chronophage à cause de ses efforts de communication ?

    <p>Management Persuasif</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Management Directif

    • Le manager prend toutes les décisions de manière unilatérale.
    • Le manager fournit des instructions précises et contrôle étroitement l'exécution des tâches.
    • Ce style est efficace en situation de crise ou lorsque des directives claires sont nécessaires.
    • Le management directif peut être démotivant pour les employés car il limite leur autonomie.

    Management Persuasif

    • Le manager prend les décisions, mais explique ses choix pour obtenir l'adhésion de l'équipe.
    • Ce style est adapté lorsque le manager souhaite impliquer les employés sans renoncer à l'autorité.
    • Le management persuasif peut être chronophage car il nécessite des efforts de communication importants.

    Management Délégatif

    • Le manager confie la prise de décision et la responsabilité aux employés.
    • L'intervention du manager est limitée.
    • Ce style est adapté pour des équipes compétentes et autonomes, et encourage l'initiative et le développement personnel.
    • Le management délégatif comporte un risque de manque de coordination et de perte de contrôle.

    Management Participatif

    • Le manager implique activement les équipes dans le processus de décision.
    • Les employés sont consultés et leur avis est pris en compte.
    • Ce style favorise l'engagement et la créativité, et est idéal pour des tâches complexes qui nécessitent une collaboration.
    • Le management participatif peut prendre du temps et ralentir la prise de décision en situation d'urgence.

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    Description

    Ce quiz explore différents styles de management tels que le management directif, persuasif et délégatif. Chacun de ces styles a ses propres caractéristiques, avantages et inconvénients. Testez vos connaissances sur ces approches managériales et découvrez comment elles influencent le travail en équipe.

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