Questions and Answers
Was ist der Schwerpunkt der Prof. Dr. Katharina-Maria Rehfeld an der IU Internationale Hochschule?
Welche Adresse ist die Postanschrift der IU Internationale Hochschule?
Wer ist der Herausgeber des Lehrskripts?
Was ist das Hauptthema des Studienskripts 'Personalmarketing und -entwicklung DLPMUE01-01'?
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Wer ist als Trainerin und Coach von internationalen Führungskräften tätig?
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Was ist ein Hauptproblem, das im Text im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel erwähnt wird?
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Welche Branche wird besonders von der Globalisierung betroffen sein und einen Kampf um Talente erleben?
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Warum werden MINT-Berufe in Zukunft voraussichtlich weiterhin unter Fachkräftemangel leiden?
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Welcher Sektor leidet besonders unter einem Mangel an Nachwuchskräften aufgrund geringer Attraktivität der Ausbildung und niedriger Bezahlung?
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Welche Unternehmen haben am meisten Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung, aufgrund von geringerer Bekanntheit und weniger attraktiven Benefits?
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Study Notes
Prof. Dr. Katharina-Maria Rehfeld
- Schwerpunkt an der IU Internationale Hochschule ist Personalmarketing und -entwicklung.
Adresse der IU Internationale Hochschule
- Die Postanschrift lautet: IU Internationale Hochschule, Fachhochschule, 93138 Schierling, Deutschland.
Herausgeber des Lehrskripts
- Das Lehrskript wird herausgegeben von der IU Internationale Hochschule.
Hauptthema des Studienskripts 'Personalmarketing und -entwicklung DLPMUE01-01'
- Fokus auf Strategien und Methoden zur Gewinnung und Entwicklung von Fachkräften.
Trainerin und Coach für internationale Führungskräfte
- Prof. Dr. Katharina-Maria Rehfeld ist als Trainerin und Coach tätig.
Demografischer Wandel
- Hauptproblem ist der Fachkräftemangel, bedingt durch die alternde Bevölkerung.
Globalisierung und Talentkampf
- Besonders die IT-Branche wird stark von der Globalisierung betroffen sein und einen intensiven Wettbewerb um Talente erleben.
MINT-Berufe und Fachkräftemangel
- MINT-Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) werden weiterhin unter Fachkräftemangel leiden, da die Nachfrage das Angebot übersteigt.
Mangel an Nachwuchskräften
- Der Gesundheitssektor leidet unter einem Mangel an Nachwuchskräften, verursacht durch die geringe Attraktivität der Ausbildung und niedrige Bezahlung.
Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung
- Kleine und mittelständische Unternehmen haben am meisten Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung aufgrund geringerer Bekanntheit und weniger attraktiver Benefits.
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Description
Erfahren Sie mehr über das Studienskript Personalmarketing und -entwicklung DLPMUE01-01 der IU Internationale Hochschule GmbH. Dieses Lehrskript ist urheberrechtlich geschützt und enthält wichtige Informationen zu diesem Thema.
