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Questions and Answers
Was sind materielle Anreize gemäß dem Text?
Was sind materielle Anreize gemäß dem Text?
- Anreize, die nicht-materielle Motive aktivieren
- Anreize, die entgeltbezogen sind (correct)
- Anreize, die außerhalb der Tätigkeit liegen
- Anreize, die in der Arbeitstätigkeit selbst liegen
Was sind immaterielle Anreize gemäß dem Text?
Was sind immaterielle Anreize gemäß dem Text?
- Anreize, die nicht-materielle Motive aktivieren (correct)
- Anreize, die in der Arbeitstätigkeit selbst liegen
- Anreize, die entgeltbezogen sind
- Anreize, die außerhalb der Tätigkeit liegen
Welches ist ein Beispiel für einen immateriellen Anreiz?
Welches ist ein Beispiel für einen immateriellen Anreiz?
- Prämienlohn
- Erfolgsbeteiligung
- Leistungslohn
- Arbeitszeitgestaltung (correct)
Welche Art von Anreizen liegt außerhalb der eigentlichen Tätigkeit?
Welche Art von Anreizen liegt außerhalb der eigentlichen Tätigkeit?
Was ist ein Beispiel für einen materiellen Anreiz laut des Textes?
Was ist ein Beispiel für einen materiellen Anreiz laut des Textes?
Warum sind Anreize notwendig in einem Unternehmen laut des Textes?
Warum sind Anreize notwendig in einem Unternehmen laut des Textes?
Was umfasst ein Anreizsystem laut dem Text?
Was umfasst ein Anreizsystem laut dem Text?
Welche Anforderung sollte ein Anreizsystem erfüllen?
Welche Anforderung sollte ein Anreizsystem erfüllen?
Was ist eine mögliche Bemessungsgrundlage für Anreize gemäß dem Text?
Was ist eine mögliche Bemessungsgrundlage für Anreize gemäß dem Text?
Was stellt die Höhe der mit einer Stelle verbundenen Anforderungen fest?
Was stellt die Höhe der mit einer Stelle verbundenen Anforderungen fest?
Was sind die Zwecke der Personalbeurteilung laut dem Text?
Was sind die Zwecke der Personalbeurteilung laut dem Text?
Welche Anforderungen werden an die Leistungsbeurteilung gestellt?
Welche Anforderungen werden an die Leistungsbeurteilung gestellt?
Was ist ein Beispiel für ein Verfahren der Leistungsbeurteilung?
Was ist ein Beispiel für ein Verfahren der Leistungsbeurteilung?
Was sind potenzielle Probleme bei der freien Beurteilung laut dem Text?
Was sind potenzielle Probleme bei der freien Beurteilung laut dem Text?
Worauf basiert die freie Beurteilung laut dem Text?
Worauf basiert die freie Beurteilung laut dem Text?
Was ist ein Unterschied zwischen summarischer und analytischer Personalbeurteilung?
Was ist ein Unterschied zwischen summarischer und analytischer Personalbeurteilung?
Was zeichnet das Kennzeichnungsverfahren in der Personalbeurteilung aus?
Was zeichnet das Kennzeichnungsverfahren in der Personalbeurteilung aus?
Was ermöglicht das Einstufungsverfahren in der Personalbeurteilung?
Was ermöglicht das Einstufungsverfahren in der Personalbeurteilung?
Was sind zwei Formen des Einstufungsverfahrens in der Personalbeurteilung?
Was sind zwei Formen des Einstufungsverfahrens in der Personalbeurteilung?
Was ist ein zentrales Merkmal des Rangordnungsverfahrens in der Personalbeurteilung?
Was ist ein zentrales Merkmal des Rangordnungsverfahrens in der Personalbeurteilung?
Was ist ein wesentlicher Unterschied zwischen Kennzeichnungsverfahren und Einstufungsverfahren in der Personalbeurteilung?
Was ist ein wesentlicher Unterschied zwischen Kennzeichnungsverfahren und Einstufungsverfahren in der Personalbeurteilung?
Was ist das Ziel der Maßnahmen der Personalentwicklung 'Personalentwicklung near the job'?
Was ist das Ziel der Maßnahmen der Personalentwicklung 'Personalentwicklung near the job'?
Welche Maßnahme der Personalentwicklung ermöglicht Qualifizierung im Rahmen der Ausübung der Tätigkeit?
Welche Maßnahme der Personalentwicklung ermöglicht Qualifizierung im Rahmen der Ausübung der Tätigkeit?
Was ist charakteristisch für 'Personalentwicklung off the job' Maßnahmen?
Was ist charakteristisch für 'Personalentwicklung off the job' Maßnahmen?
Wann ist 'Personalentwicklung out the job' notwendig?
Wann ist 'Personalentwicklung out the job' notwendig?
Welche Personalentwicklungsmaßnahme hat als Ziel die vorübergehende Ausgliederung des Entwicklungskandidaten aus der täglichen Arbeit?
Welche Personalentwicklungsmaßnahme hat als Ziel die vorübergehende Ausgliederung des Entwicklungskandidaten aus der täglichen Arbeit?
In welchem Bereich sind materielle Anreize im Zusammenhang mit Mitarbeitern zu finden?
In welchem Bereich sind materielle Anreize im Zusammenhang mit Mitarbeitern zu finden?
Was sind mögliche Ziele der Personalentwicklung aus Mitarbeitersicht?
Was sind mögliche Ziele der Personalentwicklung aus Mitarbeitersicht?
Was sind Beispiele für Verdienste, die durch Personalentwicklung erworben werden können?
Was sind Beispiele für Verdienste, die durch Personalentwicklung erworben werden können?
Welche Annahme liegt den verhaltensorientierten Verfahren der Personalbeurteilung zugrunde?
Welche Annahme liegt den verhaltensorientierten Verfahren der Personalbeurteilung zugrunde?
Was sind typische Beurteilungskriterien bei verhaltensorientierten Verfahren in der Personalbeurteilung?
Was sind typische Beurteilungskriterien bei verhaltensorientierten Verfahren in der Personalbeurteilung?
Was bedeutet 'Personalentwicklung into the job'?
Was bedeutet 'Personalentwicklung into the job'?
Was ist charakteristisch für 'Personalentwicklung off the job' Maßnahmen?
Was ist charakteristisch für 'Personalentwicklung off the job' Maßnahmen?
Study Notes
Personalbeurteilung
-
Merkmalsorientierte Verfahren:
- Bewertung erfolgt anhand von Tätigkeits- und Verhaltensmerkmalen.
- Bei Führungskräften: zusätzliche Berücksichtigung führungsbezogener Merkmale.
- Merkmale können gewichtet werden.
- Beurteilung erfolgt über verschiedene Beurteilungsskalen (Anzahl der Stufen variabel: gerade/ungerade).
-
Verhaltensorientierte Verfahren:
- Leistung wird durch Verhalten geprägt.
- Leistungsbeurteilung vergleicht Soll- und Ist-Verhalten.
- Stellentypische Verhaltensbeispiele dienen als Beurteilungskriterien.
Personalentwicklung (PE)
-
Begriff:
- Erweiterung und Verbesserung von Kenntnissen, Fähigkeiten, Verhaltensweisen sowie Einstellungen des Personals.
- Zielt darauf ab, Unternehmensziele gegenwärtig und zukünftig zu erreichen.
-
Ziele der Personalentwicklung:
- Mitarbeitersicht:
- Befriedigung von Bildungsbedürfnissen.
- Ermöglichung von Aufstiegschancen im Unternehmen.
- Unternehmenssicht:
- Schließen von „Deckungslücken“.
- Interne Personalbeschaffung.
- Mitarbeitersicht:
Maßnahmen der Personalentwicklung
-
Personalentwicklung into the job:
- Vorrangige Maßnahmen vor Berufstätigkeit.
- Vorbereitung auf den Berufseinstieg (z.B. Traineeprogramme).
-
Personalentwicklung on the job:
- Qualifizierung wird während der Ausübung der Tätigkeit umgesetzt.
- Bietet alltagsbezogene Personalentwicklung (z.B. Job Rotation, Job Enrichment, Job Enlargement).
-
Personalentwicklung near the job:
- Vorübergehende Ausgliederung aus der täglichen Arbeit.
- Fokussierung auf Entwicklung ohne Alltagshektik (z.B. Lernstatt/Lernbüro).
-
Personalentwicklung off the job:
- Bewusste Trennung von Entwicklung und täglicher Arbeit.
- Ziel ist es, Distanz zur Arbeit zu schaffen (z.B. Zweitstudium).
-
Personalentwicklung out the job:
- Notwendig, um Mitarbeitern einen Ausstieg aus dem Unternehmen zu ermöglichen.
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Description
Personalbeurteilung, Personalentwicklung und Anreizsysteme
