33 Questions
Was sind materielle Anreize gemäß dem Text?
Anreize, die entgeltbezogen sind
Was sind immaterielle Anreize gemäß dem Text?
Anreize, die nicht-materielle Motive aktivieren
Welches ist ein Beispiel für einen immateriellen Anreiz?
Arbeitszeitgestaltung
Welche Art von Anreizen liegt außerhalb der eigentlichen Tätigkeit?
Extrinsische Anreize
Was ist ein Beispiel für einen materiellen Anreiz laut des Textes?
Leistungslohn
Warum sind Anreize notwendig in einem Unternehmen laut des Textes?
Um die Mitarbeiter zu belohnen und Leistungssteigerung hervorzurufen
Was umfasst ein Anreizsystem laut dem Text?
Alle eingesetzten Anreize, die Verhaltensweisen auslösen oder verstärken sollen
Welche Anforderung sollte ein Anreizsystem erfüllen?
Gerechtigkeit
Was ist eine mögliche Bemessungsgrundlage für Anreize gemäß dem Text?
Arbeitsanforderungen
Was stellt die Höhe der mit einer Stelle verbundenen Anforderungen fest?
Arbeitsbewertung
Was sind die Zwecke der Personalbeurteilung laut dem Text?
Anreizdifferenzierung, Personalzuweisung, Entwicklungsbedarfsermittlung, Führung, Kontrolle
Welche Anforderungen werden an die Leistungsbeurteilung gestellt?
Bezugnahme auf individuelle Leistung, Vergleich mit vorab definiertem „Soll“, Berücksichtigung von Fähigkeiten und Motivation
Was ist ein Beispiel für ein Verfahren der Leistungsbeurteilung?
Freie Beurteilung
Was sind potenzielle Probleme bei der freien Beurteilung laut dem Text?
Konfliktpotenzial da Transparente Kriterien fehlen, intersubjektiver Vergleich nicht möglich
Worauf basiert die freie Beurteilung laut dem Text?
Intuitive Urteile
Was ist ein Unterschied zwischen summarischer und analytischer Personalbeurteilung?
Summarisch basiert auf einem Gesamtkriterium, während analytisch verschiedene Kriterien verwendet.
Was zeichnet das Kennzeichnungsverfahren in der Personalbeurteilung aus?
Beurteilung anhand vorab festgelegter Kriterien
Was ermöglicht das Einstufungsverfahren in der Personalbeurteilung?
Vorgegebene Beurteilungskriterien und Beurteilung auf Skalen
Was sind zwei Formen des Einstufungsverfahrens in der Personalbeurteilung?
Merkmalsorientierte Verfahren und verhaltensorientierte Verfahren
Was ist ein zentrales Merkmal des Rangordnungsverfahrens in der Personalbeurteilung?
Versuch, die zu Beurteilenden einer Arbeitsgruppe direkt miteinander zu vergleichen
Was ist ein wesentlicher Unterschied zwischen Kennzeichnungsverfahren und Einstufungsverfahren in der Personalbeurteilung?
Kennzeichnungsverfahren beurteilt dichotom, während Einstufungsverfahren Gewichtung ermöglicht.
Was ist das Ziel der Maßnahmen der Personalentwicklung 'Personalentwicklung near the job'?
Die Konzentration auf die Personalentwicklung ohne 'Alltagshektik'
Welche Maßnahme der Personalentwicklung ermöglicht Qualifizierung im Rahmen der Ausübung der Tätigkeit?
Job Rotation
Was ist charakteristisch für 'Personalentwicklung off the job' Maßnahmen?
Bewusste Ausgliederung der PE aus der täglichen Arbeit
Wann ist 'Personalentwicklung out the job' notwendig?
Um Mitarbeitern den Ausstieg aus dem Unternehmen zu ermöglichen
Welche Personalentwicklungsmaßnahme hat als Ziel die vorübergehende Ausgliederung des Entwicklungskandidaten aus der täglichen Arbeit?
Lernstatt/Lernbüro
In welchem Bereich sind materielle Anreize im Zusammenhang mit Mitarbeitern zu finden?
Leistungslohn, wie z.B. Prämienlohn
Was sind mögliche Ziele der Personalentwicklung aus Mitarbeitersicht?
Die Befriedigung von Bildungsbedürfnissen und die Ermöglichung eines Aufstiegs im Unternehmen.
Was sind Beispiele für Verdienste, die durch Personalentwicklung erworben werden können?
Fähigkeiten und Verhaltensweisen nutzen zur Zielerreichung des Unternehmens
Welche Annahme liegt den verhaltensorientierten Verfahren der Personalbeurteilung zugrunde?
Leistung wird durch Verhalten geprägt
Was sind typische Beurteilungskriterien bei verhaltensorientierten Verfahren in der Personalbeurteilung?
'Soll-' und 'Ist-Verhalten'
Was bedeutet 'Personalentwicklung into the job'?
Vorbereitung und Ermöglichung des Berufseinstiegs
Was ist charakteristisch für 'Personalentwicklung off the job' Maßnahmen?
unmittelbarer Tätigkeitsbezug muss nicht gegeben sein
Personalbeurteilung, Personalentwicklung und Anreizsysteme
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
