Personalmanagement 4
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Questions and Answers

Was sind materielle Anreize gemäß dem Text?

  • Anreize, die nicht-materielle Motive aktivieren
  • Anreize, die entgeltbezogen sind (correct)
  • Anreize, die außerhalb der Tätigkeit liegen
  • Anreize, die in der Arbeitstätigkeit selbst liegen

    • Was sind immaterielle Anreize gemäß dem Text?

  • Anreize, die nicht-materielle Motive aktivieren (correct)
  • Anreize, die in der Arbeitstätigkeit selbst liegen
  • Anreize, die entgeltbezogen sind
  • Anreize, die außerhalb der Tätigkeit liegen

    • Welches ist ein Beispiel für einen immateriellen Anreiz?

  • Prämienlohn
  • Erfolgsbeteiligung
  • Leistungslohn
  • Arbeitszeitgestaltung (correct)

    • Welche Art von Anreizen liegt außerhalb der eigentlichen Tätigkeit?

    <p>Extrinsische Anreize</p> Signup and view all the answers

    Was ist ein Beispiel für einen materiellen Anreiz laut des Textes?

    <p>Leistungslohn</p> Signup and view all the answers

    Warum sind Anreize notwendig in einem Unternehmen laut des Textes?

    <p>Um die Mitarbeiter zu belohnen und Leistungssteigerung hervorzurufen</p> Signup and view all the answers

    Was umfasst ein Anreizsystem laut dem Text?

    <p>Alle eingesetzten Anreize, die Verhaltensweisen auslösen oder verstärken sollen</p> Signup and view all the answers

    Welche Anforderung sollte ein Anreizsystem erfüllen?

    <p>Gerechtigkeit</p> Signup and view all the answers

    Was ist eine mögliche Bemessungsgrundlage für Anreize gemäß dem Text?

    <p>Arbeitsanforderungen</p> Signup and view all the answers

    Was stellt die Höhe der mit einer Stelle verbundenen Anforderungen fest?

    <p>Arbeitsbewertung</p> Signup and view all the answers

    Was sind die Zwecke der Personalbeurteilung laut dem Text?

    <p>Anreizdifferenzierung, Personalzuweisung, Entwicklungsbedarfsermittlung, Führung, Kontrolle</p> Signup and view all the answers

    Welche Anforderungen werden an die Leistungsbeurteilung gestellt?

    <p>Bezugnahme auf individuelle Leistung, Vergleich mit vorab definiertem „Soll“, Berücksichtigung von Fähigkeiten und Motivation</p> Signup and view all the answers

    Was ist ein Beispiel für ein Verfahren der Leistungsbeurteilung?

    <p>Freie Beurteilung</p> Signup and view all the answers

    Was sind potenzielle Probleme bei der freien Beurteilung laut dem Text?

    <p>Konfliktpotenzial da Transparente Kriterien fehlen, intersubjektiver Vergleich nicht möglich</p> Signup and view all the answers

    Worauf basiert die freie Beurteilung laut dem Text?

    <p>Intuitive Urteile</p> Signup and view all the answers

    Was ist ein Unterschied zwischen summarischer und analytischer Personalbeurteilung?

    <p>Summarisch basiert auf einem Gesamtkriterium, während analytisch verschiedene Kriterien verwendet.</p> Signup and view all the answers

    Was zeichnet das Kennzeichnungsverfahren in der Personalbeurteilung aus?

    <p>Beurteilung anhand vorab festgelegter Kriterien</p> Signup and view all the answers

    Was ermöglicht das Einstufungsverfahren in der Personalbeurteilung?

    <p>Vorgegebene Beurteilungskriterien und Beurteilung auf Skalen</p> Signup and view all the answers

    Was sind zwei Formen des Einstufungsverfahrens in der Personalbeurteilung?

    <p>Merkmalsorientierte Verfahren und verhaltensorientierte Verfahren</p> Signup and view all the answers

    Was ist ein zentrales Merkmal des Rangordnungsverfahrens in der Personalbeurteilung?

    <p>Versuch, die zu Beurteilenden einer Arbeitsgruppe direkt miteinander zu vergleichen</p> Signup and view all the answers

    Was ist ein wesentlicher Unterschied zwischen Kennzeichnungsverfahren und Einstufungsverfahren in der Personalbeurteilung?

    <p>Kennzeichnungsverfahren beurteilt dichotom, während Einstufungsverfahren Gewichtung ermöglicht.</p> Signup and view all the answers

    Was ist das Ziel der Maßnahmen der Personalentwicklung 'Personalentwicklung near the job'?

    <p>Die Konzentration auf die Personalentwicklung ohne 'Alltagshektik'</p> Signup and view all the answers

    Welche Maßnahme der Personalentwicklung ermöglicht Qualifizierung im Rahmen der Ausübung der Tätigkeit?

    <p>Job Rotation</p> Signup and view all the answers

    Was ist charakteristisch für 'Personalentwicklung off the job' Maßnahmen?

    <p>Bewusste Ausgliederung der PE aus der täglichen Arbeit</p> Signup and view all the answers

    Wann ist 'Personalentwicklung out the job' notwendig?

    <p>Um Mitarbeitern den Ausstieg aus dem Unternehmen zu ermöglichen</p> Signup and view all the answers

    Welche Personalentwicklungsmaßnahme hat als Ziel die vorübergehende Ausgliederung des Entwicklungskandidaten aus der täglichen Arbeit?

    <p>Lernstatt/Lernbüro</p> Signup and view all the answers

    In welchem Bereich sind materielle Anreize im Zusammenhang mit Mitarbeitern zu finden?

    <p>Leistungslohn, wie z.B. Prämienlohn</p> Signup and view all the answers

    Was sind mögliche Ziele der Personalentwicklung aus Mitarbeitersicht?

    <p>Die Befriedigung von Bildungsbedürfnissen und die Ermöglichung eines Aufstiegs im Unternehmen.</p> Signup and view all the answers

    Was sind Beispiele für Verdienste, die durch Personalentwicklung erworben werden können?

    <p>Fähigkeiten und Verhaltensweisen nutzen zur Zielerreichung des Unternehmens</p> Signup and view all the answers

    Welche Annahme liegt den verhaltensorientierten Verfahren der Personalbeurteilung zugrunde?

    <p>Leistung wird durch Verhalten geprägt</p> Signup and view all the answers

    Was sind typische Beurteilungskriterien bei verhaltensorientierten Verfahren in der Personalbeurteilung?

    <p>'Soll-' und 'Ist-Verhalten'</p> Signup and view all the answers

    Was bedeutet 'Personalentwicklung into the job'?

    <p>Vorbereitung und Ermöglichung des Berufseinstiegs</p> Signup and view all the answers

    Was ist charakteristisch für 'Personalentwicklung off the job' Maßnahmen?

    <p>unmittelbarer Tätigkeitsbezug muss nicht gegeben sein</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Personalbeurteilung

    • Merkmalsorientierte Verfahren:

      • Bewertung erfolgt anhand von Tätigkeits- und Verhaltensmerkmalen.
      • Bei Führungskräften: zusätzliche Berücksichtigung führungsbezogener Merkmale.
      • Merkmale können gewichtet werden.
      • Beurteilung erfolgt über verschiedene Beurteilungsskalen (Anzahl der Stufen variabel: gerade/ungerade).

    • Verhaltensorientierte Verfahren:

      • Leistung wird durch Verhalten geprägt.
      • Leistungsbeurteilung vergleicht Soll- und Ist-Verhalten.
      • Stellentypische Verhaltensbeispiele dienen als Beurteilungskriterien.

    Personalentwicklung (PE)

    • Begriff:

      • Erweiterung und Verbesserung von Kenntnissen, Fähigkeiten, Verhaltensweisen sowie Einstellungen des Personals.
      • Zielt darauf ab, Unternehmensziele gegenwärtig und zukünftig zu erreichen.

    • Ziele der Personalentwicklung:

      • Mitarbeitersicht:
        • Befriedigung von Bildungsbedürfnissen.
        • Ermöglichung von Aufstiegschancen im Unternehmen.
      • Unternehmenssicht:
        • Schließen von „Deckungslücken“.
        • Interne Personalbeschaffung.

    Maßnahmen der Personalentwicklung

    • Personalentwicklung into the job:

      • Vorrangige Maßnahmen vor Berufstätigkeit.
      • Vorbereitung auf den Berufseinstieg (z.B. Traineeprogramme).

    • Personalentwicklung on the job:

      • Qualifizierung wird während der Ausübung der Tätigkeit umgesetzt.
      • Bietet alltagsbezogene Personalentwicklung (z.B. Job Rotation, Job Enrichment, Job Enlargement).

    • Personalentwicklung near the job:

      • Vorübergehende Ausgliederung aus der täglichen Arbeit.
      • Fokussierung auf Entwicklung ohne Alltagshektik (z.B. Lernstatt/Lernbüro).

    • Personalentwicklung off the job:

      • Bewusste Trennung von Entwicklung und täglicher Arbeit.
      • Ziel ist es, Distanz zur Arbeit zu schaffen (z.B. Zweitstudium).

    • Personalentwicklung out the job:

      • Notwendig, um Mitarbeitern einen Ausstieg aus dem Unternehmen zu ermöglichen.

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