V^ nucleo tematico (Lezioni 32 -37)

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Questions and Answers

La capacità giuridica speciale

È la capacità di essere parte di un rapporto di lavoro ed è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria, ossia 16 anni (correct)
È la capacità di stipulare un contratto di lavoro da parte del soggetto provvisto di capacità di agire
È la capacità di essere parte di un rapporto di lavoro ed è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria, ossia 15 anni
È la capacità di stipulare un contratto di lavoro da parte del soggetto provvisto di capacità di agire ed è fissata almomento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria, ossia 15 anni

Il contratto di lavoro stipulato da un lavoratore privo della capacità giuridica speciale

È nullo per illiceità dell’oggetto (correct)
È annullabile per illiceità dell’oggetto
È nullo per illiceità della causa
È annullabile per illiceità della causa

In caso di difetto di capacità di agire

Il contratto è annullabile, ma tale annullabilità non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione (correct)
Il contratto è nullo, ma tale nullità non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione
Il contratto è annullabile e tale annullabilità produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione
Il contratto è nullo e tale nullità produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione

I minori che non hanno ancora compiuto 16 anni di età o che sono ancora soggetto all'obbligo scolastico

Con l’assenso scritto dei titolari della responsabilità genitoriale e l'autorizzazione dell’Ispettorato territoriale dellavoro possono svolgere a determinate condizioni attività lavorative di carattere culturale, artistico, sportivo o pubblicitario e nel settore dello spettacolo (A) Signup and view all the answers

Gli adolescenti

Possono essere, eccezionalmente e per il tempo strettamente necessario, adibiti al lavoro notturno quando si verifica un caso di forza maggiore che ostacola il funzionamento dell'azienda, purché tale lavoro sia temporaneo enon ammetta ritardi, non siano disponibili lavoratori adulti e siano concessi periodi equivalenti di riposo compensativo entro tre settimane (A) Signup and view all the answers

Il contratto di lavoro

Può essere stipulato in ipotesi anche in forma orale (A) Signup and view all the answers

All'atto dell'assunzione il datore di lavoro

Di norma, è tenuto a dare comunicazione all'ANPAL di ogni nuova assunzione, a prescindere dalla tipologia delrapporto instaurato, entro il giorno antecedente a quello di instaurazione del rapporto (A) Signup and view all the answers

L'obbligo di informazione di cui al d.lgs. n. 152/1997 è assolto

Mediante la consegna al lavoratore, all'atto dell'instaurazione del rapporto di lavoro e prima dell'inizio dell'attivitàlavorativa, alternativamente: a) del contratto individuale di lavoro redatto per iscritto; b) della copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro (A) Signup and view all the answers

Le informazioni non contenute nel contratto di lavoro o nella copia della comunicazione di instaurazione del rapporto

Sono in ogni caso fornite per iscritto al lavoratore entro i sette giorni successivi all'inizio della prestazione lavorativa (A) Signup and view all the answers

Le informazioni sui sistemi di monitoraggio o decisionali integralmente automatizzati sono forniti dal datore di lavoro

Dietro richiesta ai seguenti soggetti: lavoratore, RSA o RSU e, in assenza, alle sedi territoriali delle associazionisindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, Ministero del lavoro e delle politiche sociali e Ispettorato del lavoro (A) Signup and view all the answers

La clausola di prova

È stipulata in forma scritta ad substantiam, ossia ai fini della sua validità (A) Signup and view all the answers

Il periodo di prova nel contratto a tempo determinato

Ha una durata stabilita in misura proporzionale alla durata del contratto e alle mansioni da svolgere in relazione alla natura dell'impiego (A) Signup and view all the answers

Il patto di prova

Deve contenere l'indicazione specifica delle mansioni anche col rinvio per relationem alle declaratorie del contrattocollettivo e all'inquadramento del lavoratore, sempreché il richiamo sia sufficientemente specifico, a pena di nullità (A) Signup and view all the answers

Il recesso nel periodo di prova

È ad nutum purché sia coerente con la causa del patto di prova, che è diretto ad attuare un esperimento medianteil quale sia il datore di lavoro che il lavoratore possono verificare la reciproca convenienza del contratto (A) Signup and view all the answers

Il vizio funzionale del patto di prova

Determina l'illegittimità del licenziamento e il lavoratore avrà diritto al ristoro del pregiudizio sofferto: la richiestadel creditore di esecuzione del patto - ove possibile - ovvero di risarcimento del danno (A) Signup and view all the answers

Il consenso dato per errore, estorto con violenza, o carpito con dolo

Può determinare l'annullamento del contratto (A) Signup and view all the answers

L'errore è causa di annullamento del contratto

Quando è essenziale, ossia riguarda qualità che siano direttamente collegate con la prestazione di lavoro, ed èriconoscibile dall'altro contraente, ossia quando, in relazione al contenuto, alle circostanze del contratto ovvero allaqualità dei contraenti, una persona di normale diligenza avrebbe potuto rilevarlo (A) Signup and view all the answers

Il dolo è causa di annullamento del contratto

Quando i raggiri usati da uno dei contraenti sono stati tali che, senza di essi, l'altra parte avrebbe contrattato (D) Signup and view all the answers

La nullità o l’annullamento del contratto di lavoro

Non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione, salvo che la nullità derivi dall’illiceitàdell'oggetto o della causa. Se il lavoro è stato prestato con violazione di norme poste a tutela del prestatore di lavoro, questi ha in ogni caso diritto alla retribuzione (A) Signup and view all the answers

L'illiceità dell'oggetto del contratto

Si verifica quando la prestazione lavorativa è illecita in sé, come tipo di attività, o quando è svolta da soggetto privodi determinate qualità soggettive prescritte dalla legge, o quando è resa in violazione di speciali divieti (A) Signup and view all the answers

Le mansioni

Costituiscono oggetto dell’obbligazione di lavorare, per cui la loro individuazione si determina nel contratto di lavoro (A) Signup and view all the answers

Le categorie nella legge

Sono operai, impiegati, quadri e dirigenti (A) Signup and view all the answers

Lo ius variandi orizzontale

può essere effettuato in mansioni appartenenti allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte (A) Signup and view all the answers

Lo ius variandi in peius

Può essere effettuato in tre ipotesi: 1) una deroga che opera a livello individuale disposta dal datore di lavoro in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali; 2) una deroga prevista dalla contrattazione collettiva per ragioni riconducibili a esigenze dell’impresa; 3) una deroga attuata per accordo individuale nell'interesse dellavoratore alla conservazione dell'occupazione, all'acquisizione di una diversa professionalità o al miglioramento delle condizioni di vita (A) Signup and view all the answers

Lo ius variandi in melius

Diviene definitivo salvo diversa volontà del lavoratore, ove lo spostamento non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio, dopo il periodo fissato dai contratti collettivi o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi (A) Signup and view all the answers

L’obbligo di diligenza

Costituisce tanto il criterio di misura della prestazione dovuta dal lavoratore quanto indice dell’adempimento della stessa (A) Signup and view all the answers

L'obbligo di obbedienza

Ha un duplice profilo: statico, dato dalla semplice messa a disposizione del lavoratore, in termini di soggezione insenso giuridico, che sorge con la stipulazione del contratto di lavoro; dinamico, imponendo l’adozione di un certo comportamento conforme alle direttive del datore di lavoro (A) Signup and view all the answers

L'obbligo di fedeltà

Consiste in un obbligo di non concorrenza e un obbligo di riservatezza (A) Signup and view all the answers

Lo svolgimento di altra attività lavorativa al di fuori dell'orario di lavoro

Di norma, non è vietata, salvo il rispetto dell'obbligo di non concorrenza e di altre condizioni fissate dal d.lgs. n.104/2022 (A) Signup and view all the answers

L'obbligo di non concorrenza di cui all'art. 2105 c.c.

Ha una portata più ampia rispetto al corrispondente art. 2598 c.c. che vieta gli atti di concorrenza sleale (A) Signup and view all the answers

Flashcards

Special legal capacity

The ability to be part of an employment relationship, established when a minor completes compulsory education (16 years old).

Employment contract w/o special capacity

Invalid due to the illegal object.

Lack of capacity to act

Makes the contract voidable, but the voidability doesn't affect performed parts of the contract.

Minors under 16 or in compulsory education

Can work in specific cultural, artistic, sports or advertising activities, and in the entertainment industry, with parental consent and labor inspectorate authorization.