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Questions and Answers
La capacità giuridica speciale
La capacità giuridica speciale
- È la capacità di essere parte di un rapporto di lavoro ed è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria, ossia 16 anni (correct)
- È la capacità di stipulare un contratto di lavoro da parte del soggetto provvisto di capacità di agire
- È la capacità di essere parte di un rapporto di lavoro ed è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria, ossia 15 anni
- È la capacità di stipulare un contratto di lavoro da parte del soggetto provvisto di capacità di agire ed è fissata almomento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria, ossia 15 anni
Il contratto di lavoro stipulato da un lavoratore privo della capacità giuridica speciale
Il contratto di lavoro stipulato da un lavoratore privo della capacità giuridica speciale
- È nullo per illiceità dell’oggetto (correct)
- È annullabile per illiceità dell’oggetto
- È nullo per illiceità della causa
- È annullabile per illiceità della causa
In caso di difetto di capacità di agire
In caso di difetto di capacità di agire
- Il contratto è annullabile, ma tale annullabilità non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione (correct)
- Il contratto è nullo, ma tale nullità non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione
- Il contratto è annullabile e tale annullabilità produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione
- Il contratto è nullo e tale nullità produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione
I minori che non hanno ancora compiuto 16 anni di età o che sono ancora soggetto all'obbligo scolastico
I minori che non hanno ancora compiuto 16 anni di età o che sono ancora soggetto all'obbligo scolastico
Gli adolescenti
Gli adolescenti
Il contratto di lavoro
Il contratto di lavoro
All'atto dell'assunzione il datore di lavoro
All'atto dell'assunzione il datore di lavoro
L'obbligo di informazione di cui al d.lgs. n. 152/1997 è assolto
L'obbligo di informazione di cui al d.lgs. n. 152/1997 è assolto
Le informazioni non contenute nel contratto di lavoro o nella copia della comunicazione di instaurazione del rapporto
Le informazioni non contenute nel contratto di lavoro o nella copia della comunicazione di instaurazione del rapporto
Le informazioni sui sistemi di monitoraggio o decisionali integralmente automatizzati sono forniti dal datore di lavoro
Le informazioni sui sistemi di monitoraggio o decisionali integralmente automatizzati sono forniti dal datore di lavoro
La clausola di prova
La clausola di prova
Il periodo di prova nel contratto a tempo determinato
Il periodo di prova nel contratto a tempo determinato
Il patto di prova
Il patto di prova
Il recesso nel periodo di prova
Il recesso nel periodo di prova
Il vizio funzionale del patto di prova
Il vizio funzionale del patto di prova
Il consenso dato per errore, estorto con violenza, o carpito con dolo
Il consenso dato per errore, estorto con violenza, o carpito con dolo
L'errore è causa di annullamento del contratto
L'errore è causa di annullamento del contratto
Il dolo è causa di annullamento del contratto
Il dolo è causa di annullamento del contratto
La nullità o l’annullamento del contratto di lavoro
La nullità o l’annullamento del contratto di lavoro
L'illiceità dell'oggetto del contratto
L'illiceità dell'oggetto del contratto
Le mansioni
Le mansioni
Le categorie nella legge
Le categorie nella legge
Lo ius variandi orizzontale
Lo ius variandi orizzontale
Lo ius variandi in peius
Lo ius variandi in peius
Lo ius variandi in melius
Lo ius variandi in melius
L’obbligo di diligenza
L’obbligo di diligenza
L'obbligo di obbedienza
L'obbligo di obbedienza
L'obbligo di fedeltÃ
L'obbligo di fedeltÃ
Lo svolgimento di altra attività lavorativa al di fuori dell'orario di lavoro
Lo svolgimento di altra attività lavorativa al di fuori dell'orario di lavoro
L'obbligo di non concorrenza di cui all'art. 2105 c.c.
L'obbligo di non concorrenza di cui all'art. 2105 c.c.
Flashcards
Special legal capacity
Special legal capacity
The ability to be part of an employment relationship, established when a minor completes compulsory education (16 years old).
Employment contract w/o special capacity
Employment contract w/o special capacity
Invalid due to the illegal object.
Lack of capacity to act
Lack of capacity to act
Makes the contract voidable, but the voidability doesn't affect performed parts of the contract.
Minors under 16 or in compulsory education
Minors under 16 or in compulsory education
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Teenage workers
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Employment contract form
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Employer's notification
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Information delivery method
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Missing info in contract
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Automated systems info
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Probation clause
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Probation period (fixed-term)
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Probation period (general)
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Probation period - withdrawal
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Invalid probation clause
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Error in consent
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Error as annulment case
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Fraud as annulment of contract
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Contract nullity/annulment effects
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Illegality of object
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Work tasks
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Legal categories
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Horizontal ius variandi
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Ius variandi in peius
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Ius variandi in melius
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Duty of care
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Duty of obedience
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Duty of loyalty
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Off-hour work
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No-competition obligation (art 2105)
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