V^ nucleo tematico (Lezioni 32 -37) - Lezione 38 Test

<p>Con l’assenso scritto dei titolari della responsabilità genitoriale e l'autorizzazione dell’Ispettorato territoriale dellavoro possono svolgere a determinate condizioni attività lavorative di carattere culturale, artistico, sportivo o pubblicitario e nel settore dello spettacolo</p> Signup and view all the answers

<p>Possono essere, eccezionalmente e per il tempo strettamente necessario, adibiti al lavoro notturno quando si verifica un caso di forza maggiore che ostacola il funzionamento dell'azienda, purché tale lavoro sia temporaneo enon ammetta ritardi, non siano disponibili lavoratori adulti e siano concessi periodi equivalenti di riposo compensativo entro tre settimane</p> Signup and view all the answers

<p>Può essere stipulato in ipotesi anche in forma orale</p> Signup and view all the answers

<p>Di norma, è tenuto a dare comunicazione all'ANPAL di ogni nuova assunzione, a prescindere dalla tipologia delrapporto instaurato, entro il giorno antecedente a quello di instaurazione del rapporto</p> Signup and view all the answers

<p>Mediante la consegna al lavoratore, all'atto dell'instaurazione del rapporto di lavoro e prima dell'inizio dell'attivitàlavorativa, alternativamente: a) del contratto individuale di lavoro redatto per iscritto; b) della copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro</p> Signup and view all the answers

<p>Sono in ogni caso fornite per iscritto al lavoratore entro i sette giorni successivi all'inizio della prestazione lavorativa</p> Signup and view all the answers

<p>Dietro richiesta ai seguenti soggetti: lavoratore, RSA o RSU e, in assenza, alle sedi territoriali delle associazionisindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, Ministero del lavoro e delle politiche sociali e Ispettorato del lavoro</p> Signup and view all the answers

<p>È stipulata in forma scritta ad substantiam, ossia ai fini della sua validità</p> Signup and view all the answers

<p>Ha una durata stabilita in misura proporzionale alla durata del contratto e alle mansioni da svolgere in relazione alla natura dell'impiego</p> Signup and view all the answers

<p>Deve contenere l'indicazione specifica delle mansioni anche col rinvio per relationem alle declaratorie del contrattocollettivo e all'inquadramento del lavoratore, sempreché il richiamo sia sufficientemente specifico, a pena di nullità</p> Signup and view all the answers

<p>È ad nutum purché sia coerente con la causa del patto di prova, che è diretto ad attuare un esperimento medianteil quale sia il datore di lavoro che il lavoratore possono verificare la reciproca convenienza del contratto</p> Signup and view all the answers

<p>Determina l'illegittimità del licenziamento e il lavoratore avrà diritto al ristoro del pregiudizio sofferto: la richiestadel creditore di esecuzione del patto - ove possibile - ovvero di risarcimento del danno</p> Signup and view all the answers

<p>Può determinare l'annullamento del contratto</p> Signup and view all the answers

<p>Quando è essenziale, ossia riguarda qualità che siano direttamente collegate con la prestazione di lavoro, ed èriconoscibile dall'altro contraente, ossia quando, in relazione al contenuto, alle circostanze del contratto ovvero allaqualità dei contraenti, una persona di normale diligenza avrebbe potuto rilevarlo</p> Signup and view all the answers

<p>Quando i raggiri usati da uno dei contraenti sono stati tali che, senza di essi, l'altra parte avrebbe contrattato</p> Signup and view all the answers

<p>Non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione, salvo che la nullità derivi dall’illiceitàdell'oggetto o della causa. Se il lavoro è stato prestato con violazione di norme poste a tutela del prestatore di lavoro, questi ha in ogni caso diritto alla retribuzione</p> Signup and view all the answers

<p>Si verifica quando la prestazione lavorativa è illecita in sé, come tipo di attività, o quando è svolta da soggetto privodi determinate qualità soggettive prescritte dalla legge, o quando è resa in violazione di speciali divieti</p> Signup and view all the answers

<p>Costituiscono oggetto dell’obbligazione di lavorare, per cui la loro individuazione si determina nel contratto di lavoro</p> Signup and view all the answers

<p>Sono operai, impiegati, quadri e dirigenti</p> Signup and view all the answers

<p>può essere effettuato in mansioni appartenenti allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte</p> Signup and view all the answers

<p>Può essere effettuato in tre ipotesi: 1) una deroga che opera a livello individuale disposta dal datore di lavoro in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali; 2) una deroga prevista dalla contrattazione collettiva per ragioni riconducibili a esigenze dell’impresa; 3) una deroga attuata per accordo individuale nell'interesse dellavoratore alla conservazione dell'occupazione, all'acquisizione di una diversa professionalità o al miglioramento delle condizioni di vita</p> Signup and view all the answers

<p>Diviene definitivo salvo diversa volontà del lavoratore, ove lo spostamento non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio, dopo il periodo fissato dai contratti collettivi o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi</p> Signup and view all the answers

<p>Costituisce tanto il criterio di misura della prestazione dovuta dal lavoratore quanto indice dell’adempimento della stessa</p> Signup and view all the answers

<p>Ha un duplice profilo: statico, dato dalla semplice messa a disposizione del lavoratore, in termini di soggezione insenso giuridico, che sorge con la stipulazione del contratto di lavoro; dinamico, imponendo l’adozione di un certo comportamento conforme alle direttive del datore di lavoro</p> Signup and view all the answers

<p>Consiste in un obbligo di non concorrenza e un obbligo di riservatezza</p> Signup and view all the answers

<p>Di norma, non è vietata, salvo il rispetto dell'obbligo di non concorrenza e di altre condizioni fissate dal d.lgs. n.104/2022</p> Signup and view all the answers

<p>Ha una portata più ampia rispetto al corrispondente art. 2598 c.c. che vieta gli atti di concorrenza sleale</p> Signup and view all the answers